|
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL |
N° 2020-20
SAMEDI 13 JUIN 2020
Numéros précédents
|
|
|
Revue de presse informatique |
|
|
|
|
|
03/06/2020 |
Registre d’identification des salariés atteints du Covid-19 |
 |
L’identification des salariés atteints du Covid-19
il est important pour l’employeur de pouvoir être informé lorsque ses
collaborateurs ont été contaminés par le Covid-19. Ils seront ainsi identifiés
et des mesures seront prises pour éviter toute contamination générale comme :
le placement en quatorzaine ; l’information des personnes ayant été en contact
avec le salarié concerné, dans le respect de sa vie privé.
L’employeur peut donc, pour raison de sécurité, créer un registre
d’identification des salariés infectés, ayant été exposés ou suspectés. |
lire la suite |
|
|
|
|
08/06/2020 |
Le certificat d’isolement, un coming-out forcé de son handicap
? |
 |
Le certificat d’isolement donne de droit l’accès au chômage partiel. En
précisant un peu mais pas trop son état de santé ou celui d’un de ses proches,
ce dispositif protège. Mais il enfonce une digue dans la vie privée : la
vigilance reste de mise.
Avant que Gloria, aide-soignante à domicile de 51 ans, ne remette son certificat
d’isolement à son employeur, elle ne lui avait jamais parlé de son hypertension
artérielle et de ses problèmes respiratoires. « Quand on veut un travail, il ne
faut pas raconter sa vie. » Mais mi-avril, le médecin du travail la questionne,
comme ses autres collègues, pour savoir si elle présente des pathologies à
risque. Il la met en arrêt maladie, puis en chômage partiel. |
|
|
lire la suite |
|
|
|
|
09/06/2020 |
Télétravail : le confinement a recentré le management sur
l’essentiel Le meilleur manager-animal est le lion |
 |
La période de télétravail subie pendant le confinement a posé aussi de vastes
questions sur les manières d’organiser le management à distance. Toutefois,
durant cette période les attentes et les perceptions des salariés vis-à-vis de
leurs managers n’ont pas évolué. Autrement dit, il n’apparaît pas de différences
majeures entre avant le confinement et la période de confinement
D’une manière plus ludique, nous avons posé la question de savoir à quel animal
chaque répondant associe son supérieur hiérarchique ce qui a permis d’associer à
chaque animal son impact sur les conditions de travail et leurs conséquences.
Ainsi, le chien et le renard sont les plus cités. Il s’agit là d’une typologie
qui désigne plutôt de bons managers, même si le chien est un peu moins stressant
que son compère. |
|
|
lire la suite |
|
|
|
|
08/06/2020 |
Santé au travail : le révélateur du covid-19
(Communication CGC) |
 |
Vous trouverez ci-après un texte proposé par le syndicat et d’une actualité
brûlante compte tenu des bruits de couloirs de réforme de la santé au travail.
Deux points essentiels en cette situation pour réellement changer les choses :
- changer la gouvernance, sans quoi rien de réel ne se mettra en place,
- modifier le recrutement des médecins du travail : actuellement, un docteur en
médecine qualifié, spécialiste en médecine générale ou autre s’il veut devenir
médecin du travail s'embarque pour neuf années (cinq d’attente et quatre de
formation) ; c’est ubuesque ! Quelle autre profession est soumise à pareille
rigidité ? |
|
|
lire la suite |
|
|
|
|
11/06/2020 |
Sécurité au travail: les eurodéputés entérinent un classement
controversé du coronavirus |
 |
Une directive européenne de 2000 sur la protection des travailleurs contre les
risques liés à l'exposition à des agents biologiques au travail établit une
échelle de gravité des germes sur quatre niveaux. Le groupe 1, le moins
dangereux, n'est pas «susceptible de provoquer une maladie chez l'homme». Le
groupe 4, le plus dangereux, en sus de provoquer des maladies graves, «constitue
un danger sérieux pour les travailleurs» et présente un «risque élevé de
propagation dans la collectivité. Il n'existe généralement pas de prophylaxie ni
de traitement efficace».
Le 14 mai dernier, la Commission européenne avait décidé de classer le nouveau
coronavirus dans le groupe 3, |
|
|
lire la suite |
|
|
|
|
11/06/2020 |
Coronavirus : Des tests sérologiques remboursés à 100 %, mais
à quelles conditions, et pour quel intérêt |
 |
- Les tests sérologiques permettent de déterminer si l’on a été en
contact avec le coronavirus et si l’on a développé des anticorps.
- Désormais, il est possible de se faire prescrire par son médecin un
test sanguin, mais selon des critères déterminés par le ministère de la
Santé.
- Si ces tests sanguins présentent un intérêt individuel certain, leur
intérêt collectif reste à démontrer.
|
|
lire la suite |
|
|
|
|
11/05/2020 |
Le droit de retrait : COVID-19 |
|
|
La pandémie de COVID-19 qui sévit depuis le début de l’année n’épargne aucun
pays et emporte avec elle plus de 300.000 décès à ce jour. La France,
particulièrement touchée, connait une mesure de confinement qui devrait
s’achever le 11 mai prochain. Pourtant, nous faisons face à de nombreuses
incertitudes quant à la propagation du virus ; combien de temps va-t-il encore
frapper ? Quand allons-nous pouvoir commercialiser un vaccin ? Celui-ci
sera-t-il vraiment efficace ou le virus est-il susceptible de muter ? Face à ces
inquiétudes, nous devons cependant nous projeter sur l’après confinement et la
reprise inéluctable des activités et professions de chacun. Quid, si mon
entreprise n’adopte pas les mesures nécessaires afin d’assurer ma protection ? |
|
lire la suite |
|
|
|
|
01/04/2020 |
« Avant d’être psychologique, le désarroi des soignants est
éthique » |
 |
A ce jour, neuf professionnels de soin sont décédés du Covid-19 dans l’exercice
de leur métier. Outre la fatigue physique d’un travail sans relâche,
l’épuisement moral guette le personnel de l’hôpital face aux enjeux démultipliés
de vie et de mort
L’expérience morale actuelle des soignants est marquée par le dilemme. La
plupart se sentiraient coupables, s’ils abandonnaient patients et collègues. De
l’autre côté, leur famille exerce souvent des pressions pour qu’ils restent à la
maison. Comment ne pas craindre de contaminer ses proches ? Il n’y a pas de
bonne réponse ou, plus exactement, toute décision entraîne des conséquences
néfastes à un autre niveau |
|
|
lire la suite |
|
|
|
|
|
|
AGENDA
 |
|
14-15 SEPT 2020 |
JAMU 2020 : 32 e édition des Journées d’aide médicale urgente
en milieu du travail
Montrouge (92), |
|
22 SEPT 2020 |
La journée ADEREST 2020
PARIS |
|
22-23 OCTO 2020 |
Gestion des situations d'urgence en milieu de travail : avant, pendant, après
ANGERS |
2-5 JUIN NOVEMBRE 2020 |
36ème Congrès National de Médecine et Santé au Travail STRASBOURG |
|
24-25 NOV 2020 |
Douzièmes rencontres des Personnes Compétentes en Radioprotection
LYON |
11-13-JANV 2021
16-18 SEPT 2020 |
55e congrès de la SELF (Société d'Ergonomie de Langue Française)
PARIS |
|
11-12 MARS 2021 |
SMSTO - CRISES SANITAIRES EN MILIEU DE TRAVAIL ET COVID-19 : AVANT, PENDANT,
APRÈS
ANGERS |
|
6-9 JUILLET 2021
7-10 JUILLET 2020
|
Changements et innovations au travail : quels enjeux pour les
personnes et les organisations ? XXIème congrès AIPTLF
PARIS |
|
Pour consulter ces manifestations
|
|
|
| |
|
|
OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU
TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA-Corse et de moins de 3 mois.
|
|
MEDECINS DU TRAVAIL et de
PREVENTION |
|
FRANCE & PACA
Le Ministère du
Travail recrute en région des MEDECINS INSPECTEURS DU
TRAVAIL |
20A AJACCIO La poste recrute en
CDD 6 mois un Médecin du travail H/F |
|
04-05-DIGNE La POSTE recherhce un
MEDECIN du TRAVAIL CDI Temps complet ou Partiel
|
06-NICE
MENTON
SANTE ET
TRAVAIL 06
Recrute
MEDECINS du TRAVAIL H/F C.D.I. Temps plein ou partiel
|
06
NICE & CANNES
L'AMETRA06, Recherche
2 INTERNES EN
SANTE TRAVAIL AVEC LICENCE DE REMPLACEMENT
 |
06 ANTIBES
Sophia Antipolis
L'AMETRA06, Recherche Un Médecin du travail Temps
complet ou Partiel
|
|
06 Alpes Maritimes
L'APST BTP 06 recrute un MEDECIN du TRAVAIL Temps
partiel ou Complet
|
13 AIX-en-Provence-PERTUIS Le
Centre Hospitalier
Aix-Pertuis recrute Un MEDECIN DU TRAVAIL H/F |
|
13 AIX en Provence SALON de Provence
l'ASBTP13 recrute des Médecins du travail Temps complet
|
13
SALON Mouriés Miramas etc.
La MSA provence Azur recrute
un médecin du travail ou collaborateur Médecin
|
|
20A AJACCIO
La poste recrute en CDD un Médecin du travail H/F temps partiel 80% |
30 BEAUCAIRE
L'ASTBeaucaire recrute
un MEDECIN DU TRAVAIL Temps partiel
|
|
83 DRAGUIGNA
Le ministere des armées recrute un médecin
du travail temps complet ou partiel |
84 AVIGNON
La MSA Alpes Vaucluse recrute 2 Médecins du
travail CDI temps plein
|
|
84
CAVAILLON
Santé au travail Durance Luberon recrute MEDECIN du TRAVAIL
Temps plein (4 j/sem) ou ou partiel
|
|
84 CARPENTRAS
La GMSI84 recrute MEDECIN du TRAVAIL MEDECIN COLLABORATEUR
Temps plein ou partiel |
84 AVIGNON l'AIST84
recrute des Médecins du travail Temps complet ou Partiel |
|
 |
Infirmièr(e) du
Travail |
|
06 NICE et
ses Alentours La
Mutualité Sociale Agricole Provence Azur
Recrute
1 infirmier(e)
|
|
13 AIX en Provence
et MARSEILLE
L'université recrute 2 infirmier[e]s en santé au
travail |
|
84 VAUCLUSE
La MSA Alpes Vaucluse recrute Un(e) Infirmier(e) en santé au travail au
01/06/2020 |
|
84 CARPENTRAS
La GMSI84 recrute un infirmier (H/F) en santé travail
Licence ou DIUST et/ou expérience significative en santé
travail CDI - Temps plein |
|
84 AVIGNON
L’AIST
84
Recherche 1 INFIRMIERS(ES) EN
SANTE AU TRAVAIL
|
Pour consulter ces offres suivez
ce lien |
|
|
