|
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL |
N° 2019-38 Jeudi 3
Octobre 2019
Numéros précédents
|
|
|
Revue de presse informatique |
|
 |
 |
|
09/2019 |
Pénibilité » et traçabilité des
expositions : fiches et attestations Le point sur les
documents créés, maintenus ou supprimés |
 |
Le dispositif spécifique de prévention et de
compensation des expositions à certains risques
professionnels, anciennement appelé « dispositif
pénibilité », progressivement mis en place à partir de
2010, prévoyait notamment la création de la fiche de
prévention des expositions, plus communément appelée «
fiche pénibilité ». Ce document, créé pour assurer la
traçabilité des expositions aux facteurs de pénibilité,
a eu un impact sur la prévention du risque chimique,
puisqu’il a remplacé des documents qui permettaient
d’assurer la traçabilité des expositions aux agents
chimiques dangereux (fiche d’exposition, attestation
d’exposition). La « fiche pénibilité » a elle-même été
supprimée en août 2015, les expositions aux facteurs de
pénibilité ne faisant désormais l’objet que d’une
déclaration dématérialisée (article L.4163-1 du Code du
travail). C’est pourquoi il convient de clarifier le
statut des fiches et attestations permettant d’assurer
la traçabilité individuelle des expositions, qu’il ait
été impacté ou non par les textes relatifs à la
pénibilité. |
lire la suite
 |
|
|
|
|
25/05/2018 |
Travail pénible : les ouvriers à la
peine |
 |
53 % des ouvriers qualifiés ont un rythme de travail
strictement contrôlé contre 24 % des cadres supérieurs.
63 % des ouvriers non qualifiés déclarent subir des
nuisances sonores sur leur lieu de travail, contre 7 %
des cadres. Les conditions de travail n’ont pas
grand-chose à voir entre les métiers les moins qualifiés
et le haut de la hiérarchie. |
|
lire la suite |
|
|
|
|
24/09/2019 |
Des salariés fatigués, selon le
baromètre Malakoff Médéric |
 |
Dans la onzième édition de son baromètre présenté le
17septembre, le groupe de protection sociale note des
avancées en matière de satisfaction des salariés, mais
paradoxalement une grande fatigue liée à
l’intensification du travail. |
|
lire la suite |
|
|
|
|
19/09/2019 |
La contestation des avis du médecin du
travail et la réforme du référé en la forme |
 |
Poursuivant son objectif de simplification du droit, la
loi 2019-222 du 23 mars 2019 de programmation 2018-2022
et de réforme pour la justice a autorisé le Président de
la République à modifier, par ordonnance, la procédure
dite « en la forme des référés », ce qui est désormais
chose faite avec l’ordonnance 2019-738 du 17 juillet
2019. Cette réforme, qui n’est finalement qu’un simple
changement de terminologie, donne l’occasion de rappeler
des règles relatives à la contestation des avis et
mesures prises par le médecin du travail.
Avant le 1er janvier 2017, la procédure de contestation
des avis du médecin du travail relevait de la compétence
de l’inspecteur du travail, puis la loi 2016-1088 du 8
août 2016, dite loi « Travail », a réformé la procédure
de contestation des avis médicaux en créant l’article L.
4624-7 du code du travail. |
|
|
lire la suite |
|
|
|
|
24/09/2019 |
Pour beaucoup de femmes enceintes, le
congé maternité arrive trop tard |
|
SLATE |
En 2016, selon l'enquête nationale périnatale, sur les
70,8% des femmes qui avaient exercé un emploi pendant
leur grossesse, seules 27,9% s'étaient arrêtées après
trente-trois semaines d'aménorrhée (SA), moment qui
figure le début du congé maternité quand on y ajoute les
deux semaines de congé pathologique; 9,9% avaient cessé
de travailler entre une et quatorze SA, 16,8% entre
quinze et vingt-deux SA, 23,3% entre vingt-trois et
vingt-huit SA et 22,1% entre vingt-neuf et trente-deux
SA. |
|
|
lire la suite |
|
|
|
|
18/09/2019 |
Les métiers du nettoyage : quels types
d’emploi, quelles conditions de travail ? |
 |
En 2016, 8 % de l’ensemble des salariés de France
métropolitaine exercent un métier du nettoyage (ou
comportant une activité de nettoyage). Rarement choisis
à la fin des études, ces emplois apparaissent plutôt
comme une solution d’accès au marché du travail pour
certaines personnes inactives ou immigrées. Ainsi, par
exemple, au sein des salariés non qualifiés, les femmes,
de 50 ans ou plus et peu diplômées exercent plus souvent
un métier du nettoyage.
Les conditions de travail et d’emploi des salariés du
nettoyage demeurent plus difficiles que celles des
autres salariés non qualifiés. Notamment, six sur dix se
déclarent exposés au risque chimique. Par ailleurs, plus
de la moitié des postes principaux sont occupés à temps
partiel et près de deux sur dix ont des temps de travail
morcelés au cours de la journée. |
|
|
lire la suite |
|
|
|
|
19/09/2019 |
Licenciement pour inaptitude : quelles
indemnités pour le salarié ? |
 |
1er cas de figure : une inaptitude non professionnelle
Si l’inaptitude résulte d’un accident ou d’une maladie
de la vie courante, le salarié licencié n’aura en
principe pas droit à une indemnité compensatrice de
préavis, sauf dispositions conventionnelles plus
favorables.
Il aura droit par contre à une indemnité de licenciement
classique (l’indemnité légale ou conventionnelle si elle
est plus favorable).
2nd cas de figure : une inaptitude professionnelle
Licenciement pour inaptitude : la situation des
travailleurs handicapés |
|
lire la suite |
|
|
|
|
25/09/2019 |
Le temps de la pause-déjeuner est-il
voué à disparaître ? |
 |
D’après une étude Yougov, 16% des salariés utilisent
leur pause-déjeuner pour avancer dans leur travail. Un
chiffre inquiétant d’autant que le temps de la
pause-déjeuner diminue d’année en année. Si certains
utilisent cette pause pour effectuer des démarches
personnelles ou surfer sur les réseaux sociaux, d’autres
privilégient l’avancement dans leur travail pour
plusieurs raisons. |
|
|
lire la suite |
|
|
|
|
|
|
AGENDA
 |
|
4 OCTOBRE
2019 |
De la clinique individuelle à la prévention collective
PARIS |
|
8-10-OCTO 2019 |
PREVENTICA GRAND SUD
Marseille |
|
9-10-11 OCTO 2019 |
13èmes journées nationales d’Etudes et
de Formation du GIT
TOULOUSE
Infirmier de Santé au Travail : un
expert pour la santé des salariés |
|
14-15-NOV- 2019 |
Colloque ADEREST
TOULOUSE |
|
21-22--NOV- 2019 |
Colloque international et interdisciplinaire «Dé-libérer le travail ?»
PARIS |
|
26-NOV- 2019 |
Journée technique : Exosquelettes au
travail
PARIS |
|
7-16 FEV 2020 |
FILMER LE TRAVAIL 11e festival International
POITIERS |
|
Pour consulter ces manifestations
|
|
|
| |
|
 |
OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU
TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA-Corse et de moins de 3 mois.
|
|
MEDECINS DU TRAVAIL et de
PREVENTION |
|
FRANCE & PACA
Le Ministère du
Travail recrute en région des MEDECINS INSPECTEURS DU
TRAVAIL |
|
06 Alpes Maritimes
L'APST BTP 06 recrute un MEDECIN du TRAVAIL Temps
partiel ou Complet
|
06-NICE
MENTON
SANTE ET
TRAVAIL 06
Recrute
MEDECINS du TRAVAIL H/F C.D.I. Temps plein ou partiel
|
|
06
NICE
L'AMETRA06 recrute un Médecin
du travail temps complet ou partiel
|
06
NICE
L'AMETRA06
recrute un Collaborateur
Médecin temps complet
|
|
06.NICE - 06.MOUANS-
SARTOUX-13.ARLES
La MSA Provence-Azur recrute 3 Médecins du travail- CDI - Temps
complet
|
13 MARSEILLE VITROLLES L'AISMT13 recrute
des médecins du travail
|
|
13 MARIGNANE
AIRBUS-HELICOPTERS recrute MEDECIN du TRAVAIL
|
20A AJACCIO
La poste recrute en CDD un Médecin du travail H/F temps partiel 80% |
|
30 MARCOULE
L'AMT Marcoule recrute 2 Médecins du travail
au 15/09/2019
|
84 AVIGNON
ORANGE L'AIST84 recrute Médecins du travail
temps complet ou partiel |
|
Infirmière du
Travail |
|
13 MARSEILLE le
centre Hospitalier Edouard TOULOUSE spécialisé en psychiatrie, 13015
Marseille Recrute une Infirmière en santé au travail 100% ou 80% |
|
13 ARLES
La MSA
recrute un(e) infirmier(e) en santé au travail
Septembre 2019
|
|
13 MARSEILLE VITROLLES
L'AISMT 13 recrite
INFIRMER(E)S en Santé au Travail |
|
84
AVIGNON
l'AIST84 recrute 1 infirmière en santé au travail |
Pour consulter ces offres suivez
ce lien |
|
|
