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09/07/2019 |
Sensibilité et spécificité des
différents marqueurs biologiques de l’alcoolisme :
GammaGT, CDT, VGM, éthylglucuronide, PEth |
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Le diagnostic d’alcoolisme, ou de consommation excessive
d’alcool doit souvent être objectivée par des arguments
biologiques. Différents marqueurs sont disponibles pour
mettre en évidence la consommation d’alcool qu’il
s’agisse d’une alcoolisation masquée ou du dépistage
d’alcoolo-dépendance : GammaGT, VGM : Volume globulaire
moyen, CDT, transaminases, Phosphatidyléthanol,
ethylglucuronide urinaire, tests sur les cheveux. Les
médecins agréés ont fréquemment recours à ces tests dans
le cadre des visites médicales d’aptitude à la conduite,
obligatoires après toute suspension ou annulation du
permis de conduire en lien avec une infraction sous
l’emprise de l’alcool. Certains de ces tests sont plus
spécifiques et plus sensibles que d’autres… |
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2016 |
Aide et soins à domicile Penser
à l' autre, penser à soi |
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Quand le domicile privé est aussi un lieu de travail
Freins et leviers de réussite pour la mise en œuvre d’
une démarche de prévention : retours d’ expérience en
Aquitaine
La santé et la sécurité du travail lors des soins à
domicile au Québec
Pour une meilleure acceptation des aides techniques à
domicile
Les émotions au travail des intervenants à domicile |
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23 pages |
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16/01/2019 |
Perturbateurs endocriniens: les 7
mesures santé du gouvernement pour lutter contre ces
substances toxiques |
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Si une partie des mesures annoncées concerne
l’environnement, sept répondent à des questions de
santé.
Lister les perturbateurs endocriniens
Informer les citoyens
Former les professionnels de santé
Coordonner les réglementations européennes |
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16/08/2019 |
“Premières de corvée”?: le livre qui
donne la parole aux travailleuses domestiques |
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Dans son livre documentaire Premières de corvée, le
journaliste Timothée de Rauglaudre a rassemblé des
témoignages d’employées domestiques, grandes oubliées
des luttes sociales contemporaines
En France, elles sont des centaines de milliers à
travailler en tant que femmes de ménage ou gardes
d’enfants pour des familles aisées. Ces femmes de
l’ombre, souvent immigrées, ont choisi ce métier par
nécessité. Si ces invisibles rendent la vie de famille
plus simple dans de nombreux foyers, la précarité de
leur travail est ignorée. Rencontre avec Timothée de
Rauglaudre, journaliste et auteur de Premières de
corvée, un livre qui leur donne enfin la parole |
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03/07/2019 |
Caractérisation des émissions de
bitume haute résistance au désenrobage (HRD) avec dope
d'adhésivité |
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L’asphalte qui est utilisé pour le pavage de la grande
majorité des routes est formé de bitume et de matière
minérale broyée (le granulat). Si le bitume démontre un
manque d’adhésivité au granulat selon la norme
prescrite, une dope d’adhésivité (additif chimique) y
est ajoutée. Ce type de bitume, nommé bitume haute
résistance au désenrobage (HRD) avec dope d'adhésivité,
est utilisé au Québec depuis plus d’une quinzaine
d’années. L’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé
et en sécurité du travail (IRSST) vient de publier un
rapport de recherche sur la caractérisation des
émissions émises par ce type de bitume. |
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25/07/2019 |
Harcèlement sexuel au travail : que
faire ? |
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Parler de harcèlement est difficile. Prouver qu’on en
est victime l’est encore plus. Les démarches à suivre
pour sortir du silence et de l'isolement.
Une main aux fesses sans consentement, c'est une
agression sexuelle. Une série de blagues grivoises
visant la même personne pour la mettre mal à l'aise,
c'est du harcèlement. Les deux sont punissables :
pénalement, après dépôt de plainte ; selon le code du
travail, en saisissant le conseil des prud'hommes ; au
niveau de l'entreprise, l'employeur ayant l’obligation
d'agir. « Il doit en effet assurer la sécurité de tous
ses salariés, précise Christine Passagne, conseillère au
sein de la Fédération nationale des centres
d'information sur les droits des femmes et des familles
(FNCIDDF). S'il ne le fait pas, il peut être condamné. » |
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08/2019 |
Comment parler de son état de santé au
travail ? |
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La santé des employés dans le milieu professionnel
constitue un tabou. Elle impacte la compétitivité et la
performance des travailleurs au travail. Ces derniers
trouvent beaucoup de mal à s’exprimer sur leur état de
santé, mais parfois il devient nécessaire d’en parler.
Comment procéder ? Et qu’est-ce qu’il convient de dire
ou pas ? Surtout que ceci peut être préjudiciable à leur
crédibilité professionnelle.
D’abord, il convient de souligner que la santé au
travail dispose d’un cadre légal qui la réglemente. Mais
les employés doivent surtout être vigilants sur ce
qu’ils peuvent dire ou pas dans leur entourage
professionnel. |
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28/05/2019 |
Horaires de travail : la France
flexible des peu qualifiés |
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28 % des salariés travaillent le dimanche et 15 % la
nuit. Près d’un sur cinq ne connaît pas ses horaires de
travail un mois à l’avance. Les moins qualifiés sont
massivement contraints de travailler en décalé et voient
leur emploi du temps contrôlé dans les détails.
La pression est forte pour élargir le temps consacré à
la consommation dans notre société : la part de ceux qui
travaillent le dimanche a augmenté de 26 à 28 % entre
2005 et 2016 selon le ministère du Travail [1], mais
différemment selon les catégories socioprofessionnelles. |
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