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Lettre envoyée à
5128 Abonnés
N°
2019-30 Jeudi 01 Aout 2019 – médecin
spécialisé en médecine et santé au travail:
–
infirmier:
Mesures à
appliquer par les employeurs en cas de fortes chaleurs
Recommandations aux travailleurs en cas de fortes
chaleurs
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
Numéros précédents
Revue de presse informatique
31/07/2019
Médecins et Infirmiers en santé au
travail : Orientations
pluriannuelles prioritaires de développement
professionnel continu pour les années 2020 à 2022
Arrêté
– orientation no 108: Prévention et prise
en charge du risque de désinsertion professionnelle et
maintien dans l’emploi;
– orientation no 109: Prévention des
troubles musculo-squelettiques (TMS);
– orientation no 110: Expositions
professionnelles aux agents chimiques;
– orientation no 111: Risques
psychosociaux (RPS) des travailleurs,
– orientation no 192: Promotion et
développement d’une culture de santé sur les lieux de
travail (infirmiers exerçant en santé au travail);
– orientation no 193: Prévention,
dépistage et surveillance des pathologies
professionnelles en développant la démarche clinique
infirmière
en santé au travail (infirmiers exerçant
en santé au travail);
– orientation no 194: Identification des
risques professionnels susceptibles de provoquer des
atteintes à la santé (infirmiers exerçant en santé au
travail);
signalé par GL
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05/02/2019
Dépendance affective au travail : un
risque pour l'entreprise
D'où vient ce besoin exacerbé de reconnaissance?
Elles sont à rechercher dans l'enfance. L’enfant a
besoin d'être aimé, sécurisé et encouragé. Etre valorisé
est indispensable afin qu’en grandissant il puisse avoir
suffisamment confiance en lui pour répondre à ses
besoins en puisant dans ses propres ressources. L'enfant
privé de cela présentera un déficit d'estime de soi.
Ce déficit - réel ou fantasmé - fait naître le besoin
d'aller chercher ailleurs des éléments qui vont le
conforter dans son impression de ne pas être à la
hauteur, ou dans le besoin effréné d’être rassuré. Il va
grandir avec ce fonctionnement et, à l’âge adulte, peut
être la proie d'addictions (à une personne, un groupe,
l’alcool, la drogue, le sexe, les achats compulsifs...).
Tout cela lui permettra de se sentir comblé et éloignera
ses angoisses.
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25/07/2019
Concours spécial donnant accès au 3ème
cycle des études médicales de médecine du travail Le
concours est reporté à la date du
20 septembre 2019
Textes réglementaires
Calendrier
Inscription des candidats
Programme et consignes particulières
Annales
Epreuves
Résultats
Procédure nationale de choix de poste
Affectations
Contact
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28/01/2019
Souffrance au travail : N’y a-t-il
rien à faire du point de vue syndical ?
- Les changements dans le travail sont en cause
-Le coût de tenir coûte que coûte
-Le travail sans qualité
-La fragilisation des identités professionnelles
Quelle posture syndicale ?
out cela pose la question de la construction du
changement ; les syndicats ont-ils leur place
aujourd’hui dans la réflexion sur les évolutions des
métiers ? Comment s’inscrivent-ils dans les débats sur
les changements ?
Doivent-ils rester sur un positionnement de
constatation, de contestation… en aval finalement des
décisions - ou - doivent-ils se situer dans une approche
proactive et volontariste en tant qu’acteurs du
changement, porteurs d’un certain point de vue sur le
travail, celui des salariés ? Les syndicats n’ont-ils
pas une place à conquérir pour participer à la mise en
œuvre d’organisations responsables, qui prennent en
compte le point de vue du travail et des salariés ?
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07/2019
Chaleur et canicule au travail : les
précautions à prendre
Mesures générales
Mesures à appliquer en cas d’alerte "vigilance rouge"
par Météo France
Indemnisation ou récupération des heures perdues pour
cause de canicule en cas d’activation du niveau orange
ou rouge par Météo France
Récupération des heures non travaillées
Recours au dispositif d’activité partielle
Dispositif spécifique pour les entreprises du BTP
Recours des salariés au regard de la mise en œuvre des
mesures incombant à l’employeur
28/11/2018
Ces Comportements Toxiques Au Travail
Qui Minent L’Entreprise
Forbes
Les comportements nocifs au travail : un sujet
essentiellement abordé à travers le prisme managérial.
Est-ce vraiment l’apanage des personnes qui nous
dirigent et, qui, par définition se retrouvent investies
d’un rôle d’exemplarité ? La réalité est plus nuancée.
Agressions verbales (et, plus rarement, physiques),
sautes d’humeur régulières, en passant par les
incivilités au travail ou les comportements plus pervers
dérivant jusqu’au harcèlement, qu’il soit physique ou
moral : ces maux témoignent d’une souffrance
professionnelle – subie ou entretenue – de plus en plus
visible et audible.
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19/09/2018
Santé au travail : la pénibilité
recule, pas la fatigue nerveuse
Un travail moins fatigant physiquement, mais un
équilibre vie professionnelle-vie personnelle plus
difficile à trouver, c’est ce qui ressort du dixième
Baromètre Santé et qualité de vie au travail de
l’assureur Malakoff-Méderic que nous publions en
avant-première.
Bonne nouvelle, la pénibilité recule. Les salariés qui
étaient 54 % à juger leurs fonctions « physiquement
fatigantes » en 2009 ne sont plus que 48 % en 2018.
Globalement, les salariés constatent moins de gestes
répétitifs, de charges lourdes et de postures pénibles.
« Les entreprises ont fait des efforts de mécanisation
et de prévention des risques, notamment dans les
secteurs du BTP et de l’industrie », se félicite
Anne-Sophie Godon, directrice de l’innovation du groupe
Malakoff-Méderic.
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25/07/2019
Femmes routières, une journée avec «
Toupinette »
Une journée ordinaire avec Annick Niquet, alias «
Toupinette », qui convoie des conteneurs au volant de
son Volvo à partir du Havre. Un lundi, début de la
semaine… Quatrième volet de notre série sur le monde des
routiers.
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AGENDA
