|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Si vous avez des difficultés à lire ce document avec votre gestionnaire de Mails cliquez ici
Lettre envoyée à
5128 Abonnés
N°
2019-29 Jeudi 25 Juillet 2019
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
Numéros précédents
Revue de presse informatique
11/07/2019
Le risque de cancer de la vessie
explose à Marseille
Il est de 50 % plus fort pour les hommes et de 80 % pour
les femmes
C'est l'un des premiers enseignements que l'on peut
tirer des investigations menées par l'Observatoire de
ces trois cancers. Baptisé Revela 13, celui-ci a été
créé en 2010 par Santé publique France (SPF), à la
demande de l'Agence régionale de santé Paca-Corse, qui
souhaitait affiner la surveillance de ces pathologies
pouvant présenter un lien avec des facteurs
environnementaux. "Très attendues", a reconnu le Dr
Laurence Pascal, SPF ses premières conclusions ont été
présentées hier matin à Marseille : avec 1516 nouveaux
cas de cancers du rein et 400 de leucémies aiguës
myéloïdes recensés dans les Bouches-du-Rhône, "on ne
trouve pas de différence notable avec les incidences"
connues au niveau national. En revanche, avec 2130
nouveaux cas de cancers de la vessie, le risque est
singulièrement majoré dans le département : alors qu'il
est de 14,4 pour 100 000 hommes en France, il bondit à
19,3 pour les habitants mâles des Bouches-du-Rhône. Il
est de 3,3 pour les femmes du même territoire (contre
2,3 au niveau national).
lire la suite
19/07/2019
Le travail à mort
Ca craque de partout ! A l'hôpital, dans la police, à la
SNCF, parmi les agriculteurs, ou encore chez Technip, on
se suicide beaucoup. Beaucoup trop. Alors que se déroule
le procès pour harcèlement moral mettant en cause France
Télécom et sept de ses anciens dirigeants, un esprit
chagrin relèverait que tous les décès survenus il y a
dix ans chez l'opérateur téléphonique n'ont pas servi de
leçon. Aucun enseignement n'en a été véritablement tiré
pour prévenir l'apparition de ces situations de travail,
modes de management et organisations délétères qui
poussent au désespoir. Désespérant.
lire la suite
22/07/2019
Canicule et travail : quelle
réglementation pour les employeurs et les travailleurs ?
Canicule : quelle température maximum légale pour aller
travailler ?
Canicule : les obligations des employeurs pendant les
périodes de forte chaleur
Canicule : les droits et devoirs des travailleurs en cas
de forte chaleur
Canicule et travail : quel recours contre un employeur
qui ne fait rien ?
Canicule : des conseils pour résister à la canicule sur
son lieu de travail
lire la suite
" DIRECTIVE EUROPEENNE 2019/983 SUR
DES VLEP
Le texte de la Directive précise que, pour la plupart
des agents cancérigènes et mutagènes, il n'est pas
scientifiquement possible de définir des niveaux en deçà
desquels il n'existe aucun risque. Aussi, les valeurs
limites d'exposition professionnelle (VLEP) prévues dans
cette Directive n'éliminent pas totalement tout risque
mais elles concourent à les réduire. Les VLEP des
substances cancérogènes et mutagènes définies dans cette
Directive concernent : Signalé par
Jacques Darmon
le
cadmium
le
béryllium
l'aide arsénique
le
formaldéhyde
le
4,4?-méthylènebis (2-chloroaniline) (MOCA)
lire la suite
04/2019
Les salariés et l’absentéisme au
travail Sondage Ifop
Quelle était la raison principale de cet arrêt ?
- Une absence de motivation ou une lassitude ou une
fatigue mentale liée au travail 21%
- Une situation conflictuelle dans l'entreprise que ce
soit avec un collaborateur ou un supérieur hiérarchique
12%
Les conséquences perçues des difficultés liées aux
déplacements
Les solutions d'aménagement du travail proposées par
l'employeur
Les bénéfices perçus du télétravail
Signalé par
Jacques Darmon
lire la suite
11 pages
21/06/2019
Comprendre ce qu'est le burn out,
Le burn out n’est pas une problématique en soi. C’est le
symptôme d’une problématique plus globale qui est le
tournant gestionnaire. Le burn out est une pathologie de
la solitude au travail, conséquence du fait que les
coopérations sont en train de se déliter.
Il y a eu une individualisation avec le tournant
gestionnaire du travail : quand le pilotage a commencé à
se faire par des indicateurs chiffrés et des
performances individuelles. Il en a résulté une
diminution de la coopération.
La coopération, ce n’est pas juste s’aider à travailler.
C’est aussi s’aider à supporter le travail parce que le
travail n’est pas seulement un plaisir, un bonheur. Il y
a des moments difficiles dans lesquels on a besoin de
s’aider
lire la suite
10/07/2019
Ségrégation professionnelle entre les
femmes et les hommes : quels liens avec le temps partiel
?
La ségrégation professionnelle entre les femmes et les
hommes et la concentration du
temps partiel dans les métiers féminisés
questionnent sur les rôles respectifs des facteurs liés
à la demande et à l’offre de travail. Les femmes et les
hommes exercent-ils des métiers différents en raison de
leurs préférences et attitudes différenciées ou plutôt
en raison de mécanismes de sélection sur le marché du
travail ? Les
femmes exercent-elles de façon privilégiée certaines
professions parce qu’elles leur offrent la possibilité
de travailler à temps partiel ou est-ce plutôt parce que
les femmes exercent majoritairement certaines
professions que le temps partiel y est plus répandu ?
lire la suite
23/05/2019
délai de quatre ans dans lequel les
agents de la fonction publique territoriale ou
hospitalière doivent déclarer leur maladie d’origine
professionnelle
. Ce délai de quatre ans ne peut, en conséquence, être
opposé aux fonctionnaires territoriaux qui demandent, en
application de l’article 23 du décret du 30 juillet 1987
cité au point 2, à ce que leur maladie soit reconnue
comme ayant été contractée dans l’exercice de leurs
fonctions.
lire la suite
AGENDA
