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22/05/2019 |
L’Anses tire la sonnette d’alarme sur
la silice |
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L’avis rendu public ce 22 mai par l’Anses à propos des
expositions professionnelles à la silice cristalline est
sans appel : il est urgent de renforcer les dispositions
de prévention réglementaires et d’améliorer la
réparation des maladies professionnelles.
« Au regard des niveaux d’exposition observés
actuellement en France, et des excès de risque
disponibles dans la littérature, l’existence d’un risque
sanitaire particulièrement élevé (supérieur à 1 pour
1000) pour la population professionnelle exposée à la
silice cristalline est confirmé. La valeur actuelle de
la VLEP-8h [valeur limite d’exposition professionnelle
sur 8 heures, NDLR] de 0,1 mg/m3 n’est pas suffisamment
protec tric |
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Le rapport de l'ANSES |
lire la suite  524
pages |
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29/05/2019 |
Procès France Télécom : Temoignage de
sébastien Crozier |
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Un mètre de distance sépare Sébastien Crozier du premier
prévenu, Didier Lombard. Mais un gouffre béant les
distancie pourtant. Cette géographie des corps dans ce
tribunal raconte la manière dont on décide de mener sa
vie. Qui est le plus courageux de ces hommes et de ces
femmes ? Celui qui malgré des postes de pouvoir refuse
d’être un exécutant des basses œuvres de l’ultra-libéralisme
ou celui qui exécute les ordres venus d’en haut. Le
courage est-il d’oser dire non à un système ou de faire
ce qui peut-être nous répugne ? |
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18/02/2019 |
Contraintes physiques et intensité du
travail |
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1 • Efforts physiques et contraintes posturales
2 • Nuisances sonores.
3 • Risques professionnels
4 • Conduire un véhicule dans le cadre
professionnel.
5 • Informations sur les risques du travail pour la
santé
6 • Formation à la sécurité.
• Document unique d’évaluation des risques, connaissance
et participation.
8 • Dernière visite médicale avec un médecin du travail
ou de prévention
9 • Survenue d’accidents du travail.
10 • Interruption, signalement et mesures de prévention
etc. |
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3/06/2019 |
Procès France Télécom : Jour 17 – Tous
les ingrédients d’un management mortifère sont réunis |
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Réorganiser pour éliminer
Comment ? En imposant un ensemble de pratiques
managériales dûment recommandées (et grassement
rémunérées) par les grands manitous des ressources
humaines – les PricewaterhouseCoopers, McKinsey, et
autres Deloitte & co -, qui s’inspirent de concepts
anglo-saxons élaborés dans les business schools
américaines. On remet en cause les processus antérieurs,
on impose de nouveaux objectifs, on quantifie, on
évalue, on exige des salariés d’être « proactifs »
(traduction : à France Télécom, les agents sont tenus de
proposer eux-mêmes leur changement d’emploi) et on isole
les individus jugés inadaptés en les poussant vers la
sortie. |
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24/05/2019 |
Visite médicale avant le départ à la
retraite |
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La loi 2018-217 du 29 mars 2018 a introduit, dans le
Code du travail, une nouvelle obligation pour certains
travailleurs d'être examinés par le médecin du travail
au cours d'une visite médicale avant leur départ à la
retraite Les travailleurs concernés
Ce sont les travailleurs bénéficiant du dispositif de
suivi individuel renforcé ou qui ont bénéficié d'un tel
suivi au cours de leur carrière professionnel. Ce sont
notamment les travailleurs exposés à l'amiante, au
plomb, aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques
pour la reproduction, aux rayonnements ionisants etc. |
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04/06/2019 |
Procès France Télécom : Jour18
– Time to move : marche ou crève ! |
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il a fallu que des syndicalistes prennent à bras le
corps ces souffrances individuelles pour leur donner une
compréhension collective et les inscrire dans
l’organisation globale du travail voulue par la
direction de l’entreprise alors même que celle-ci était
dans le déni complet de ses responsabilités renvoyant «
ces événement malheureux » à la responsabilité
individuelle de chaque personne concernée, mettant en
avant les « fragilités » de celle-ci ou son
inadaptation…
...entreprise qui considère que les salarié.es attachés
à ces valeurs de service public et d’utilité sociale
sont des passéistes qui n’ont plus leur place dans cette
entreprise qui se veut le fleuron français des nouvelles
technologies. |
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11/06/2019 |
Genèse de l'Observatoire du stress et
des mobilités forcées à France Télécom. |
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Ci-dessous un texte de 2008 qui fait un premier bilan,
paru dans la brochure "Orange Stressé", de la création
de l'Observatoire du stress et des mobilités forcées à
France Télécom.
Notre communiqué de presse de compte-rendu était le
suivant : "Le stress et la souffrance au travail sont en
développement dans l’entreprise, d’autant plus que la
direction continue une politique de suppression massive
d’emplois : 22000 salariés devraient quitter
l’entreprise, de 2006 à 2008. Les pressions
individuelles pour pousser au départ de l’entreprise,
les outils de culpabilisation des salariés, les
nombreuses suppressions de sites qui dégradent les
conditions de transport et de vie, les 10 000
changements de métier et de service programmés sur 3 ans
... tout ceci concourt à mettre en difficulté de très
nombreux salariés. France Télécom ne veut pas aborder
cette question avec les organisations syndicales. Elle
va même jusqu’à désorganiser les services d’assistants
sociaux et à faire pression sur les médecins de
prévention, empêchant ainsi toute mesure objective du
niveau de stress et de souffrance au travail. C’est dans
ces conditions difficiles que les deux fédérations ont
lancé un observatoire national du stress et des
mobilités forcées. |
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21/05/2019 |
Réforme de la Santé au travail?: Les
salariés et les entreprises seront-ils gagnants?? |
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Tribune
Serge Lesimple, président de Présanse, (organisation
associative qui regroupe l’ensemble des Services de
Santé au Travail, les principaux acteurs de la santé et
de la prévention en entreprises) critique la réforme
engagée par le gouvernement pour le système de la santé
au travail. Il estime que cette réforme pourrait nuire à
la bonne conduite des actions de santé et de prévention
en entreprise. Un appel est lancé au Gouvernement pour
construire un modèle français de prévention en matière
de santé au travail efficace et adapté |
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