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27/05/2019 |
Procès France Télécom : « En 2006, mon
alerte est restée sans réponse » |
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Le Dr Christian Torres, ancien médecin du travail de
France Télécom, a été l’un des tout premiers à alerter
l’entreprise sur les risques psychiques. Il témoigne
pour Santé & Travail des pressions subies et de
l’aveuglement de la direction. Un éclairage capital pour
le procès en cours.
Quand et comment avez-vous pris conscience que la
souffrance psychique des agents de France Télécom
dérapait ? Christian Torres1 : Le climat social de
l’entreprise a subitement changé à partir de 2005, avec
le plan Next, qui est au centre du procès aujourd’hui.
Les évolutions organisationnelles et les fermetures de
sites se sont multipliées. Tout le management était
mobilisé pour convaincre le personnel de la nécessité de
quitter l’entreprise ou d’effectuer une mobilité vers
les postes prioritaires. |
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21/05/2019 |
Apprentissage : pas d’obligation de
reclassement en cas d’inaptitude médicale de l’apprenti |
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Compte ten u de la finalité de l’apprentissage,
l’employeur n’est pas tenu de procéder au reclassement
de l’apprenti présentant une inaptitude de nature
médicale. Les dispositions des articles L. 1226-4 et L.
1226-11 du code du travail n’étant pas applicables au
contrat d’apprentissage, l’employeur n’a pas à reprendre
le versement des salaires à l’apprenti au-delà du mois
suivant le constat de l’inaptitude. |
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22/05/2019 |
France Télécom : le procès d’une
«logique d’éradication» |
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Une décennie après la vague de suicides chez
l’opérateur, sept anciens dirigeants de l’entreprise
sont jugés depuis trois semaines pour «harcèlement
moral». Retour sur un système destiné à faire craquer le
personnel.
Des débats nécessaires pour «comprendre». Depuis trois
semaines, la 31e chambre correctionnelle du tribunal de
Paris, présidée par Cécile Louis-Loyant, décortique les
méthodes de management ayant conduit à instaurer «un
climat anxiogène», le contexte économique et les
conditions dans lesquelles 22 000 suppressions d’emploi
(sur 120 000 salariés) ont été réalisées en moins de
trois ans chez France Télécom (devenu Orange), au milieu
des années 2000. |
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05/2019 |
Exposition aux produits chimiques des
femmes enceintes au travail |
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Certains métiers, comme dans l’industrie, l’artisanat,
la santé humaine et animale, la coiffure et
l’esthétique, le nettoyage et les pressings, etc.
présentent un risque plus ou moins important d’exposer
la femme enceinte ou allaitante à des polluants
chimiques qui peuvent compromettre la survie ou la santé
de l’enfant à naître ou du nourrisson s’il est allaité.
Rappelons que :
La barrière du placenta ne suffit pas à préserver le
futur bébé d’éventuelles contaminations chimiques Les
contaminants chimiques peuvent passer à travers le lait
maternel |
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22-05-2019 |
Les perturbateurs endocriniens en
milieu professionnel |
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Dans le cadre du Plan régional de santé au travail
2016-2020 Centre-Val de Loire, les préventeurs de la
région, l'Apst-Service de prévention et de santé au
travail Centre-Val de Loire, la MSA, la Carsat et la
Direccte Centre-Val de Loire, ont souhaité informer des
risques inhérent à l’exposition aux perturbateurs
endocriniens dans le milieu professionnel. Grâce au
travail des préventeurs sur le terrain, le repérage des
perturbateurs endocriniens est en cours dans plus de 80
entreprises de la région. Un déplianta été publié dans
ce cadre. |
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26/04/2019 |
Reconnaissance, insécurité et
changements dans le travail |
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Ce numéro de Synthèse.Stat’ présente les résultats de
l’enquête Conditions de travail - Risques psychosociaux
de 2016 concernant les indicateurs relatifs à la
reconnaissance et l’évaluation du travail, à
l’insécurité de l’emploi et aux changements
organisationnels. Ce volume recouvre deux des six axes
d’analyse des risques psychosociaux construits par le
collège d’expertise sur le suivi statistique des risques
psychosociaux au travail : les rapports sociaux au
travail (axe 4) et l’insécurité de la situation de
travail (axe 6). |
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10/01/2017 |
Ouvriers : un travail sous contrôle |
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Près de la moitié des ouvriers non qualifiés n’ont pas
la liberté de faire varier les délais fixés pour
effectuer une tâche, contre trois cadres sur dix. Les
premiers sont aussi deux fois plus nombreux que les
seconds à ne pas pouvoir interrompre leur travail.
Près de la moitié des ouvriers (qualifiés ou non) n’ont
pas la possibilité de faire varier les délais fixés pour
accomplir une tâche, contre trois cadres sur dix, selon
le ministère du Travail [1] en 2013. 38 % des ouvriers
non qualifiés n’ont pas la possibilité d’interrompre une
tâche à tout moment, à peu près dans les mêmes
proportions que les employés (36,4 %) et les ouvriers
qualifiés (31,8 %), contre 18,6 % des cadres supérieurs. |
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10/05/2019 |
« le burn-out n'est pas une maladie
professionnelle »? : qu’en est-il vraiment ? |
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Selon la Haute Autorité de la Santé (HAS), le terme «
burn-out » (épuisement professionnel) est utilisé pour
décrire toute sorte de stress, de grande lassitude ou de
fatigue liée à son travail. Il s’agit d’un véritable
syndrome qui se traduit par un épuisement physique,
émotionnel et mental profond, causé par un
investissement prolongé dans des situations de travail
exigeante
Sur France Inter, la Ministre du Travail interrogée sur
les suicides chez France Télécom et le syndrome
d'épuisement professionnel (« burn-out »), a répondu que
« ces sujets-là sont des sujets internationaux.
L’Organisation mondiale de la santé (OMS) a très
fermement dit, après étude, que ce n’était pas une
maladie professionnelle. |
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