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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL

N° 2019-19 du Samedi 18 Mai 2019
Numéros précédents


REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE 

20/12/2018 Un moyen pour les entreprises d'échapper à l'opposabilité de la prise en charge d'une maladie professionnelle
Une Caisse primaire d'assurance maladie (Cpam) a à gérer une demande de reconnaissance de maladie professionnelle hors tableau. En attente de la réponse du Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP), elle notifie au salarié et à l'employeur, au terme d'un délai de 6 mois, que la pathologie n'est pas prise en charge, pratique habituelle des caisses, quitte à revenir sur leur décision si le CRRMP reconnait le lien entre la pathologie et le travail ultérieurement
La cour d'appel rejette la demande de l'employeur
la Cour de cassation  écrit " Qu'en statuant ainsi, alors qu'il résultait de ses propres constatations que la décision initiale de refus de prise en charge de la pathologie avait été notifiée à l'employeur de sorte qu'elle était devenue définitive à son égard, la cour d'appel a violé le texte susvisé ". Elle casse l'arrêt de la cour d'appel sans renvoi.  Signalé par
Jacques Darmon
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16-05-2018 Le coordonnateur SPS (CSPS) Fiches -
?Lorsque plusieurs entreprises interviennent sur un chantier, le maître d’ouvrage désigne un coordonnateur sécurité et protection de la santé (CSPS). Son rôle : prévenir les risques issus de la coactivité et veiller à ce que les principes généraux de prévention sur les chantiers soient mis en œuvre et respectés. Dans quel contexte intervient-il ? Quelles missions lui sont dévolues ? Explications dans cette fiche prévention.
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05/2019 Suicide au travail : les DRH face à la "conspiration du silence"
Les suicides au travail demeurent peu étudiés par les gestionnaires, malgré leur nette augmentation, notamment car les études sur ces suicides sont difficiles à conduire. Le chercheur se heurte au silence des différents acteurs de l’entreprise, tant du côté de la direction que de celui de l’encadrement et des collègues.
Plusieurs raisons peuvent être avancées pour expliquer une telle situation. Une des difficultés principales vient du fait que les études sur ces suicides sont difficiles à conduire. Le chercheur se heurte au silence des différents acteurs de l’entreprise, tant du côté des membres de la direction que de celui de l’encadrement et des collègues. Par ailleurs, la famille du défunt, souvent bouleversée, n’est pas toujours disposée à revenir sur cet évènement fortement anxiogène.
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16/01/2019 Pack affichage obligatoire
L'affichage est un des moyens d'information aux salariés de l'entreprise. L'OPPBTP met à disposition des chefs d'entreprise des affiches en téléchargement gratuit, personnalisables, à apposer dans tous les établissements de leur entreprise, chantiers y compris.
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06/05/2019 Sylvie Topaloff, avocat, cabinet TTLA & Associés : « Le procès des suicides à France Télécom est celui d’une gouvernance par la terreur »
Dans ce procès nous ne sommes plus dans une lecture duelle de la relation de travail : le supérieur hiérarchique qui abuse de son pouvoir ou qui exerce une pression destructrice sur son subordonné. En choisissant de mettre en examen les dirigeants du groupe France Télécom et de les renvoyer devant le tribunal correctionnel, les juges frappent le plus haut de la hiérarchie, ceux qui ont élaboré et mis en œuvre un plan de gouvernance de l’entreprise
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26/02/2019 BEH N°7
  • Santé au travail : vers une prévention fondée sur des preuves

  • Prévalence des symptômes et maladies respiratoires dans une cohorte de travailleurs du monde agricole dans cinq départements français en 2010

  • Prévalence de la symptomatologie dépressive et exposition aux facteurs professionnels psychosociaux chez les actifs affiliés à la Mutualité sociale agricole de cinq départements en 2010 : résultats de la phase pilote de la cohorte Coset-MSA,

  • Expositions professionnelles aux solvants oxygénés, pétroliers et chlorés des femmes en âge de procréer en France en 2013. Résultats du programme Matgéné.

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03/2019 La santé et le bien-être au travail des salariés Français Sondage BVA
logo de BVA (entreprise) Les salariés français sont aussi satisfaits de leur ÉQUILIBRE VIE PERSO/PRO (68%) q
Seuls 15% des salariés constatent une IMPLICATION DE LEUR ENTREPRISE
3 salariés sur 10 déclarent avoir rencontré des DIFFICULTÉS DE SANTÉ liées à leur travail
38% des salariés français ressentent souvent du STRESS AU TRAVAIL
Plus d’1/3 des salariés français estiment que leur CHARGE DE TRAVAIL est trop importante
Le « BURN-OUT » : un phénomène susceptible de toucher 6 salariés sur 10 (63%).       signalé par Jacques Darmon
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20/01/2017 Un tiers des personnes en temps partiel souhaiteraient travailler plus
Essentiellement des femmes. Le temps partiel subi concerne 50 % des jeunes à temps partiel, 45 % des ouvriers contre 22 % des cadres supérieurs.
 Ce taux moyen masque des écarts selon les catégories : le temps partiel subi est deux fois plus élevé chez les ouvrières (38,8 %) que chez les femmes cadres supérieurs (19,5 %). Pour les jeunes, l’intégration dans l’emploi via le temps partiel est très souvent un pis-aller : la moitié des 15-29 ans sont en temps partiel faute de mieux. La proportion de personnes en temps partiel qui souhaiteraient travailler plus est aussi élevée chez les hommes (42,9 %), mais ces derniers ne représentent que 22 % de l’ensemble des salariés à temps partiel. Au total, 1,2 million de femmes travaillent en temps partiel subi contre 472 000 hommes, soit trois fois moins.
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AGENDA

22-24-MAI 2019 35èmes Journées Nationales de Santé au Travail du BTP METZ
5-6-7 JUIN 2019 Conférence scientifique : les risques biologiques NANCY
11 JUIN 2019 ERGOPACA Conférence participative "Contribuer au(x) service(s) de santé au travail de demain"MARSEILLE
18-20 JUIN 2019 Congrès National de Radioprotection   La Rochelle
19-20 JUIN 2019 Colloque Cent ans de sous-reconnaissance des maladies professionnelles (1919-2019)   PARIS
20 JUIN 2019 « Quelle prévention dans les TPE ? » Journée des IPRP des services Inter entreprises    PARIS
26--27-28 JUIN 2019 ANIMT Rencontres Nationales Pédagogiques 2019    LYON
4 OCTOBRE 2019 De la clinique individuelle à la prévention collective PARIS
9-10-11 OCTO 2019 13èmes journées nationales d’Etudes et de Formation du GIT   TOULOUSE
Infirmier de Santé au Travail : un expert pour la santé des salariés
14-15-NOV- 2019 Colloque ADEREST  TOULOUSE
Pour consulter ces manifestations
 

 

 

 

 

 


OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.


Offres uniquement en région PACA-Corse et de moins de 3 mois.

MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION

06 Alpes Maritimes  L'APST BTP 06 recrute un MEDECIN du TRAVAIL  Temps partiel ou Complet    06 NICE  Lignes d’Azur Recrute Un MEDECIN du TRAVAIL temps complet  
06 NICE  L'AMETRA06 recrute un Médecin du travail temps complet ou partiel   06 NICE  L'AMETRA06 recrute un Collaborateur Médecin temps complet  

13 AIX en Provence-PERTUIS Le Centre Hospitalier Intercommunal Aix-Pertuis recrute Un  MEDECIN DU TRAVAIL  en CDI temps plein ou partiel 

13 AIX en PROVENCE Le Centre Hospitalier Psychiatrique Montperrin : Recrute un Médecin du travail en CDI -Temps complet ou Partiel
13 MARIGNANE AIRBUS-HELICOPTERS recrute MEDECIN du TRAVAIL 13 MARIGNANE Le GIMS 13 recrute MEDECIN du TRAVAIL
83 CUERS Le ministère des Armées recrute 1 MEDECIN du TRAVAIL au 01/04/2019 CDI temps complet ou Partiel  83 TOULON NAVAL group recrute MEDECIN du TRAVAIL CDI 80% 
83 VAR La POSTE recrute un MEDECIN du TRAVAIL CDI Est du VAR TOULON ou FREJUS    84 VAUCLUSE  LE CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE VAUCLUSE Recrute Un Médecin de prévention, médecin collaborateur, médecin ayant une expérience en prévention (H/F) Temps complet 

Infirmière du Travail

06 NICE  L'AMETRA06 recrute une Infirmière en santé au Travail temps complet ou partiel  
13 MARSEILLE L'Hôpital Saint Joseph Recrute Infirmier(H/F)  en santé au travail 50 %

TECHNICIEN IPRP

13 MARSEILLE-VITROLLES  L'AISMT13  recrute 3 ASSISTANTS DE SANTE AU TRAVAIL (H/F)  
   MONACO L’Office de la Médecine du Travail (OMT) de Monaco recrute pour son pôle IPRP : un ingénieur Prévention  

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