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01/032019 |
le vaccin BCG n'est plus obligatoire
pour les professionnels de santé |
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L'obligation vaccinale pour le BCG est officiellement
suspendue au « Journal Officiel » pour les
professionnels de santé. Sont concernés les étudiants en
médecine, en chirurgie dentaire et en pharmacie ainsi
que les étudiants sages-femmes et les personnes qui sont
inscrites dans les écoles et établissements préparant
aux professions de caractère sanitaire ou social, dont
les infirmier(e)s et aides-soignant(e)s |
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12/03/2019 |
Front syndical sur la réforme de la
santé au travail |
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Alors que la lettre de cadrage de Matignon sur la
réforme de la santé au travail est attendue depuis
l’automne, les cinq organisations syndicales de salariés
ont réussi à s’entendre sur la méthode. Et à peser pour
obtenir que certains sujets soient ouverts à une
négociation interprofessionnelle. |
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23/10/2018 |
Prévalence du travail de nuit en
France : caractérisation à partir d’une matrice
emplois-expositions |
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De multiples effets sanitaires, allant des troubles du
sommeil aux maladies cardiovasculaires et au cancer, ont
été attribués au travail de nuit ou d’autres horaires de
travail atypiques. Dans cet article, la prévalence du
travail de nuit en France et son évolution entre 1990 et
2013 sont décrites.
Le nombre de travailleurs de nuit habituels et
occasionnels en France est passé de 3,3 millions (15,0%
des actifs) en 1990 à 4,3 millions (16,3%) en 2013. Le
travail de nuit habituel a présenté la plus forte
progression au cours de cette période (de 800 000 à
1,9 million d’individus). En 2013, le travail de nuit
habituel était principalement observé chez les
infirmiers, sages-femmes et aides-soignants (n=274 435),
les agents de surveillance, l’armée, les policiers et
les pompiers (n=212 762) et les conducteurs routiers et
livreurs (n=139 363). Ces chiffres montrent l’ampleur du
recours au travail de nuit et l’augmentation importante
du nombre de travailleurs de nuit habituels dans les
années récentes. L’impact sanitaire associé à ces
horaires de travail justifie la mise en place d’une
veille sanitaire pour les travailleurs concernés. |
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08/03/2019 |
"Et voilà" n° 64 des conditions de
travail et de la santé au travail des femmes |
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Prévenir les agissements de harcèlement sexuel exige des
actions précises et adaptées de la part de l’employeur
Réparation du préjudice en cas de harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel peut être démontré par des
attestations des victimes
De nouvelles obligations pour les employeurs au 1 er
janvier 2019 : • Désigner des référent·es pour lutter
contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
• Informer les salarié·es des actions contentieuses
(civiles et pénales) ouvertes en matière de harcèlement
sexuel
Le sexe du télétravail à la DGFIP
Une étude sociologique sur la place des femmes dans la
fédération SUD PTT
Des atteintes à la santé des femmes du fait du travail
mises en lumière
ICI ET AILLEURS • La reconnaissance du harcèlement
sexuel d’ambiance ou environnemental : une décision qui
fera date
Des formations syndicales pour l’égalité femme-homme et
l’émancipation de tou·te·s ! |
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02/01/2019 |
Travail de nuit : quand l’aiguille de
l’horloge biologique tourne à l’envers |
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Des travaux menés à l’AP-HP chez des infirmières et des
aides-soignantes suggèrent que le travail de nuit a un
impact important sur l’horloge circadienne. En parallèle
une étude britannique de grande ampleur démontre que des
perturbations du cycle circadien seraient liées à des
troubles de l’humeur et auraient de manière générale des
effets néfastes sur le bien-être. |
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08/03/2019 |
Le travail du futur a-t-il un sexe ? |
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Les mutations à venir des entreprises auront-elles des
effets sur les inégalités entre les femmes et les hommes
? Karine Babule, chargée de mission à l’Anact, nous
propose quelques repères pour réfléchir aux liens entre
transformations du travail et égalité professionn
Les mutations du travail qui se dessinent peuvent-elles
modifier la donne ?
De façon globale,les projets de transformation des
entreprises ne sont pas neutres. Selon la façon dont ils
sont menés, conçus, ou encore accompagnés, les
déménagements, réorganisations, fusions peuvent
renforcer ou créer des inégalités ou, à l’inverse,
permettre de réduire les écarts. Le cas du télétravail
est un bon exemple. Il peut être profitable à tous et
toutes, à condition notamment de s’assurer de bonnes
conditions en télétravail, que la pratique du
télétravail ne freine pas l’évolution des carrières ou
encore qu’il ne s’accompagne pas d’un isolement
croissant pour les télétravailleurs. Quand ces
conditions ne sont pas réunies, quand le télétravail
s’accompagne d’une culture du présentéisme, quand il ne
permet pas à certains postes majoritairement féminins de
bénéficier de faciliter d’articulation des temps, le
télétravail peut accroître les inégalités. |
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19/02/2019 |
Licenciement pour inaptitude : à
quelle date l’employeur doit-il cesser de verser le
salaire ? |
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Le salaire est dû jusqu’à la présentation de la lettre
de licenciement, et non jusqu’à sa date d’envoi. Par
ailleurs, l’indemnité spéciale de licenciement due aux
salariés devenus inaptes à la suite d’un accident du
travail ou d’une maladie professionnelle se calcule sans
tenir compte de la période de préavis théorique, lequel
ne peut être exécuté du fait de l’inaptitude. |
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23/05/2013 |
Les « avantages » des salariés :
privilèges ou acquis sociaux ? |
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Un certain nombre de salariés bénéficient d’avantages de
la part de leur employeur. Privilèges ou amélioration de
la condition salariale ? Le débat est ultra-sensible et
se focaliser sur les privilèges constitue une façon de
détourner le débat sur les inégalités de salaires. Une
tentative d’éclaircissement par Valérie Schneider de
l’Observatoire des inégalités.
Privilèges des salariés : qui sont les vrais profiteurs
?
Publics ou privés, un certain nombre d’employeurs
offrent à leurs salariés des avantages qui complètent
leurs salaires. Des titres-restaurant en passant par les
primes ou l’assurance santé complémentaire, ceux-ci sont
très nombreux… et surtout très inégaux. |
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