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02/2019 |
HAS Recommandations de bonne pratique
: Santé et maintien en emploi :
prévention de la désinsertion
professionnelle des travailleurs |
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Contexte d’élaboration En France, on considère que 2,6
millions de travailleurs sont en situation de handicap «
au sens large » tel qu’il est défini selon la loi
2005-102 de février 2005, c’est-à-dire en incluant ceux
dont le handicap n’est pas forcément reconnu
administrativement, mais qui déclarent un problème de
santé durable et des difficultés importantes dans les
tâches quotidiennes. En 2015, 9 % des per-sonnes de 16
ans et plus ont déclaré être fortement limitées depuis
au moins 6 mois, à cause d’un problème de santé, dans
leurs activités habituelles. Près de 15 % des
travailleurs continuent de travailler avec une ou
plusieurs maladies chroniques – diabète, cancer, asthme,
troubles de santé mentale, maladies infectieuses
transmissibles ou atteintes anatomiques ou
fonctionnelles, etc. D’une manière générale, la maladie
chronique est associée à un risque accru d’incapacité
profes-sionnelle, de limitation de l’activité, de
perte/changement d’emploi, d’absentéisme au travail,
mais pas systématiquement à un risque de désinsertion
professionnelle. La présence d’une (ou plu-sieurs)
maladie chronique impose donc une vigilance aux acteurs
du maintien en emploi. |
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2018 |
FICHE N° 21 Le maintien dans l’emploi
et les modifications apportées à la procédure
d’inaptitude |
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En conséquence le médecin du travail est un acteur
déterminant dans la préservation de la santé au travail.
Son action est incontournable pour assurer le maintien
dans l’emploi des travailleuses et des travailleurs dont
les conditions de travail sont difficiles et pénibles.
En effet le médecin du travail ou des membres de
l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail peuvent
se rendre compte des atteintes à la santé du fait du
travail (travail dans le froid, contraintes de posture,
exposition à des produits chimiques…) à l’origine
d’arrêts de travail ou de maladies professionnelles
pouvant générer une incapacité temporaire ou définitive. |
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09/01/2019 |
Prolongation des Aides Financières
Simplifiées de l'Assurance-Maladie pour les TPE-PME |
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L’Assurance Maladie – Risques professionnels vient de
prolonger les 6 aides financières qu'elle propose pour
réduire les accidents du travail et les maladies
professionnelles dans les TPE-PME. Les aides Filmeuse +,
Bâtir + , Airbonus, Stop Amiante, TMS Pros Diagnostic et
TMS Pros Action sont ainsi prolongées jusqu'au 31
décembre 2020 pour financer l’achat de matériel ou
faciliter l’investissement dans des solutions de
prévention. signalé
par
Jacques Darmon
Assurance Maladie : consulter l'actualité Des aides
financières pour les TPE / PME prolongées jusqu'en 2020
(14/11/2018) Aides-entreprises : consulter les fiches
des dispositifs - Filmeuse +,
- Bâtir + ,
- Airbonus,
- Stop Amiante,
- TMS Pros Diagnostic
TMS Pros Action |
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08/03/2006 |
La précarité des femmes sur le marché
du travail |
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Selon Françoise Milewski (économiste et rédactrice en
chef de La Lettre de l’OFCE), les inégalités entre les
hommes et les femmes sont à l’origine de la précarité
pour les femmes. Son analyse.
Les femmes ont investi le marché du travail. Leur
volonté d’indépendance financière, d’indépendance tout
court, les a conduites, à partir des années 1960, à
s’insérer dans les études et dans l’emploi, bien plus
massivement qu’elles ne l’avaient fait auparavant. La
croissance économique des Trente Glorieuses a facilité
cette insertion, en même temps qu’elle en a résulté. De
force d’appoint, les femmes sont devenues partie
prenante de la population active. |
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31/01/2019 |
Augmentation significative de la
sinistralité pour les femmes au travail ANACT |
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Cette étude quantitative met en lumière l’évolution des
écarts entre hommes et femmes en matière de santé au
travail en France sur 15 années (entre 2001 et 2016).
Quelques élements à retenir... |
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05/2018 |
Santé au travail dans le secteur de
l'aide et des soins à domicile.
Di@rbenn
n°15 |
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Ce numéro est consacré à la santé au travail dans le
secteur de l'aide et des soins à domicile. Un premier
article pose les enjeux de santé au travail dans le
secteur, illustré par le témoignage de terrain d'une
auxiliaire de vie sociale. Les actions en matière de
prévention des risques professionnels dans l'exercice de
ces métiers sont ensuite présentées et mises en
perspective par le témoignage d'associations.
Enjeux de santé au travail dans le
secteur de l’aide et des soins à domicile
Aide à domicile et prévention : des
actions
Recommandation : le risque chimique dans
les métiers de l’aide à domicile |
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17/01/2019 |
Dans la fonction publique, les femmes
restent souvent des exécutantes |
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Près des deux tiers des emplois de la fonction publique
sont occupés par des femmes selon les données publiées
par le ministère de l’Action et des Comptes publics [1].
Un secteur largement féminisé, contrairement au secteur
privé où elles ne représentent que 46 % des emplois.
Mais la présence des femmes s’amenuise à mesure que l’on
grimpe dans la hiérarchie. Elles ne sont que 41 % à
occuper un emploi d’encadrement supérieur et de
direction. |
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18/12/2018 |
Pour vaincre « l’inemployabilité »,
oser contacter les agents en arrêt |
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On les qualifiait d’"inemployables". Pourtant, avec le
soutien de chercheurs, la ville de Lille a contacté ses
agents en arrêt longue maladie pour inaptitude sur leurs
postes. Elle s'est interrogée sur (toutes) les causes de
leur situation... et les solutions à mettre en place.
Retour, au cours d’une journée de l’Association
nationale des DRH des grandes collectivités, sur cette
expérience marquante pour l’ensemble des parties
prenantes.
« Inemployabilité ». Le mot fait froid dans le dos aux
agents, comme aux DRH. L’Association nationale des DRH
de grandes collectivités a consacré une journée à ce
sujet, vendredi 14 décembre à Lille. La collectivité
d’accueil n’a pas été choisie au hasard : il y a deux
ans et demi, réalisant qu’un agent sur quatre pouvait
être confronté à une maladie chronique, Lille a saisi la
question à bras le corps. |
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