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26/02/2019 |
BEH N°7 |
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Santé au travail : vers une prévention
fondée sur des preuves
Prévalence de la symptomatologie
dépressive et exposition aux facteurs professionnels
psychosociaux chez les actifs affiliés à la
Mutualité sociale agricole de cinq
départements en 2010 : résultats de la phase pilote de
la cohorte Coset-MSA
Prévalence des symptômes et maladies respiratoires dans
une cohorte de travailleurs du monde agricole dans cinq
départements français en 2010
Expositions professionnelles aux solvants
oxygénés, pétroliers et chlorés des femmes en âge de
procréer en France en 2013. Résultats du programme
Matgéné |
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27/03/2017 |
Les inégalités de salaires entre les
femmes et les hommes : état des lieux |
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En équivalent temps plein, les femmes touchent 18,6 % de
moins que les hommes, selon l’Insee. La discrimination
pure serait d’environ 10 % d’après le ministère du
Travail.
Le salaire mensuel net moyen des hommes, en équivalent
temps plein [1], est de 2 410 euros en 2014, celui des
femmes de 1 962 euros, soit un écart de 448 euros,
presque un demi-smic. Les hommes perçoivent donc, en
moyenne, un salaire supérieur de 22,8 % à celui des
femmes (voir notre encadré méthodologique sur la façon
de mesurer l’écart). Ou, ce qui revient au même, les
femmes touchent en moyenne 81,4 % du salaire des hommes
(1 962 divisé par 2 410), ou ont un salaire inférieur de
18,6 %. |
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24/02/2019 |
Bataille feutrée sur les normes ISO en
santé au travail |
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Après l’adoption en 2018 de la norme ISO 45001 sur le
management de la santé et de la sécurité au travail, se
profile maintenant la 45003 sur les risques
psychosociaux. La France y est opposée, mais ne sera pas
présente début mars à Dallas, où le sort de la norme va
se jouer.
La France a exprimé dès l’origine son opposition de
principe au développement de normes de management sur
ces sujets, estimant que cela relevait du dialogue
social et d’une réglementation contraignante forte. |
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21/02/2019 |
Arrêt maladie : bientôt un jour de
carence obligatoire pour tous ? |
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Une journée sans indemnité ni salaire mettrait sur un
pied d’égalité les fonctionnaires et les salariés du
secteur privé dont près de 70 % voient leurs trois jours
de carence pris en charge par leur employeur. Mais cette
barrière dissuasive à l’absentéisme a rencontré une
forte hostilité des organisations syndicales
rencontrées, rapportent les trois experts.
Parallèlement, la mission s’interroge sur la nécessité
de plafonner les indemnités et même de mettre à
contribution les employeurs pour soulager l’assurance
maladie. |
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Plus de prévention, d’efficacité, d’équité et de
maîtrise des arrêts de travail Neuf constats, vingt
propositions
Rapport fait à la demande du
Premier ministre de Mr BERARD-OUSTRIC-SEILLER |
télécharger le rapport
155 pages |
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22/02/2019 |
Santé au travail. La chasse aux arrêts
maladie est ouverte |
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Un rapport remis mercredi au premier ministre préconise
entre autres la généralisation d’un jour de carence non
indemnisé pour l’ensemble des salariés du privé.
À travers neuf constats et vingt propositions, les
experts préconisent la généralisation d’un jour de
carence non indemnisé pour l’ensemble des salariés du
privé. Si la loi fixe à trois le nombre de jours de
carence (c’est-à-dire de non-indemnisation par
l’assurance-maladie) dans le privé, contre un dans le
public, une grande partie des salariés sont couverts par
des complémentaires employeurs qui permettent de réduire
voire de neutraliser le manque à gagner pour le salarié.
Une étude de l’Institut de recherche et documentation en
économie de la santé (Irdes) datant de 2009 évaluait à
66 % la proportion de travailleurs du privé bénéficiant
d’une prise en charge des jours de carence. Les chiffres
cités par le rapport Bérard-Oustric-Seiller, basés sur
une enquête de Malakoff Médéric de mai 2018, estiment
quant à eux à seulement 36 % la part des salariés
couverts par une complémentaire employeur. Une
optimisation du renoncement au repos |
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24/01/2019 |
Les salariés en insertion par
l’activité économique : quels parcours avant l’entrée ?
Quelles perspectives à la sortie ? |
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Alors que l’insertion par l’activité économique (IAE) a
été conçue comme une « phase préparatoire » avant une
insertion ou une réinsertion sur le marché du travail
classique pour les publics les plus éloignés de
l’emploi, l’étude de leur trajectoire professionnelle
reste encore une question peu explorée.
si une majorité de parcours se caractérise par une
exclusion durable du marché du travail « classique »
avant et après l’IAE, le passage par le dispositif
semble, pour d’autres, infléchir la trajectoire
d’emploi. |
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03/02/2019 |
Formation pour les collaborateurs
médecins en santé au travail |
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Depuis 2012 des collaborateurs médecins en santé au
travail ont intégré les services de santé au travail et
participent aux côtés des médecins du travail et des
membres de l’équipe pluridisciplinaire à toutes les
actions en santé au travail. Un DIU « Pratiques
médicales en santé au travail pour la formation des
collaborateurs médecins » permet aux médecins d’accéder
à ces postes de médecins collaborateurs en santé au
travail. |
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