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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL

N° 2019-05 du Lundi, 28 Janvier 2019
Numéros précédents


REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE 

23/01/2019 Une aide pour financer la prévention des TMS dans les salons de coiffure
Depuis le 1er janvier 2019, l’ensemble des salons de coiffure de moins de 50 salariés souhaitant s’équiper de nouveaux matériels ergonomiques pourront bénéficier de l’aide Préciséo. Celle-ci est disponible pendant un an. De plus, l’aide financière de 50% de l’investissement hors taxes, sera désormais plafonnée à 25 000€ (contre 5000€ en 2013). Cette aide est destinée à l’achat de matériels ergonomiques favorisant la santé au travail, respectant le cahier des charges élaboré par l’Assurance Maladie – Risques Professionnels et répondant à des critères précis :
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    le site PRECISEO des CARSAT
   
10/01/2019 Opinion | Le barème d’indemnisation prud’homale, une nouvelle fois remis en question
Les conseils des prud’hommes de Troyes, d’Amiens et de Lyon écartent en décembre 2018 l’application du barème d’indemnisation pour licenciement infondé. Ce barème serait contraire aux principes d’indemnisation "adéquate" et de réparation "appropriée" pour tout licenciement sans motif valable, tels que préconisés par la Convention internationale de l’OIT et la Charte sociale européenne.
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29/11/2018 Secret médical : les réponses aux questions que vous vous posez
Quelles sont les limites du secret médical ? Comment discerner l’intérêt du patient dans diverses circonstances ? Pour répondre à ces questions pratiques, l'Ordre a décidé d'organiser un débat au sein de ses nouveaux locaux parisiens. Et il a fait salle comble. Voici quelques réponses à des questions pratiques abordées lors du colloque. Le mot d'ordre était toutefois : "Le secret médical n'est pas opposable au patient. Il appartient toujours au médecin de remettre un document en main propre à son patient. Ce dernier en fera ce que bon lui semblera."
Quelles sont les spécificités du secret médical pour les médecins du travail ?
Y a-t-il une porosité entre médecin traitant et médecin du travail ?
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15/01/2019 La justice cuisine Uber
Le combat entamé par des autoentrepreneurs pour faire reconnaître leur plateforme de transport ou de livraison comme des employeurs commence à porter ses fruits devant les tribunaux.
Mais trois à quatre ans après la démocratisation de ces plateformes partout en France, beaucoup déchantent. Peu de ce qu’on leur avait fait miroiter s’est réalisé. Ces travailleurs au volant ou à vélo regrettent que certaines applications aient la totale mainmise sur leur activité. «Ce sont elles qui fixent les prix, et elles peuvent supprimer notre compte comme ça, sans motif», avance un chauffeur Uber, concédant réfléchir à engager des poursuites. Certains découvrent aussi trop tard qu’elles ne prennent pas en charge les frais de fonctionnement (assurance, essence, remplacement du matériel), quand d’autres réalisent, après des accidents, que les plateformes ne couvrent pas non plus les frais d’arrêt-maladie.
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21/01/2019 La justice remet en cause les principes de l'uberisation
L'étau judiciaire se resserre. Jeudi 10 janvier, la Cour d’appel de Paris a estimé que la relation liant un chauffeur au géant américain était bien un "contrat de travail". Une décision qui marque un véritable tournant pour Uber mais aussi Deliveroo ou Heetch qui ont développé leur modèle économique autour du statut d’autoentrepreneur des chauffeurs avec qui ils travaillent. Uber, qui vantait la flexibilité de son modèle, a finalement été rattrapé par la justice pour salariat déguisé
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Janvier/2019 Santé au travail des femmes  Lettre d’information santé au travail en Bretagne
La santé au travail des femmes relève d’un enjeu majeur de santé publique. Il est devant nous. Rendre visible la situation des femmes et des hommes au travail est essentielle. Le temps partiel subi, la prise en charge domestique, les horaires décalés pèsent plus fortement sur les femmes. Les écarts de salaires, l’invisibilité de certaines expositions des femmes aux risques et pénibilités dans leur travail, associés à une moindre reconnaissance professionnelle, induisent des impacts différenciés sur leur santé.
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10/01/2019 Indicateurs de l’égalité F/H : un décret fixe la méthode de calcul et d’évaluation
Les modalités de calcul et le barème des indicateurs de l’égalité entre les femmes et les hommes en entreprise sont détaillés par un décret du 8 janvier 2019. Ce texte précise les salariés et éléments de rémunération à prendre en compte, ainsi que la marche à suivre en cas d’indicateurs incalculables.
75 sur 100 : c’est le nombre minimal de points devant être atteint par l’entreprise à l’issue de son évaluation en matière d’égalité femmes/hommes. À défaut, des mesures correctives doivent être mises en œuvre afin d’atteindre un résultat suffisant dans un délai de trois ans, sous peine d’une sanction pécuniaire.
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03/01/2019 Le code du travail: Trop gros, trop lourd , archaïque ?? Parlons-en !!
Source de tous les maux, "pavé" de bonnes intentions ou recueil de la plupart des textes législatifs et réglementaires applicables en matière de droit du travail?
Ce petit bouquin, épais, d'une compréhension souvent ardue, fait régulièrement parler de lui.
"Trop gros! Trop lourd! Une survivance archaïque! Il pèse plus d'un kilo! Plus de 3000 pages!"
Le Code du travail serait en quelque sorte une incongruité, un frein à l'essor économique et à la possibilité pour tout un chacun de décider ce qui est bon pour lui dans ses relations avec un employeur ou un donneur d'ordre. En droite ligne avec cette idéologie, le président de la République vient d'ailleurs de promulguer la "Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel"...
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AGENDA

29-30 JANV 2019 Des actifs... Actifs ! Bouger et limiter la sédentarité au travail  VICHY
12 FEVRIER 2019 Métrologie en temps réel pour la prévention du risque chimique PARIS
20-21-22-MARS 2019 Évolution des contextes et des pratiques d'intervention : vers différents métiers d'ergonome ?  BORDEAUX
22-24-MAI 2019 35èmes Journées Nationales de Santé au Travail du BTP METZ
5-6-7 JUIN 2019 Conférence scientifique : les risques biologiques NANCY
20 JUIN 2019 « Quelle prévention dans les TPE ? » Journée des IPRP des services Inter entreprises    PARIS
4 OCTOBRE 2019 De la clinique individuelle à la prévention collective PARIS
9-10-11 OCTO 2019 13èmes journées nationales d’Etudes et de Formation du GIT   TOULOUSE
Infirmier de Santé au Travail : un expert pour la santé des salariés
Pour consulter ces manifestations
 

 

 

 

 

 


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13 AIX en Provence-PERTUIS Le Centre Hospitalier Intercommunal Aix-Pertuis recrute Un  MEDECIN DU TRAVAIL  en CDI temps plein ou partiel 

13 MARSEILLE Le Conseil Départemental des Bouches-du-Rhône recrute un MÉDECIN DE PRÉVENTION OU COLLABORATEUR MÉDECIN (H/F)
13 AIX en PROVENCE Le Centre Hospitalier Psychiatrique Montperrin : Recrute un Médecin du travail en CDI -Temps complet ou Partiel 13 MARIGNANE AIRBUS Helicopters recrute MEDECIN du TRAVAIL temps plein
13 MARIGNANE Le GIMS 13 recrute MEDECIN du TRAVAIL 84 SORGUES-AVIGNON  L'AIST84 recherhe des MEDECINS du TRAVAIL Conditions attractives  temps plein ou partiel

Infirmière du Travail

2B BASTIA  La POSTE recrute Infirmier(H/F)  en santé au travail 80 %

TECHNICIEN IPRP

06 Alpes Maritimes L'AMETRA.06 recrute un TECHNICIEN HSE (H/F)  

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