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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL |
N°
2019-05 du Lundi, 28
Janvier 2019
Numéros précédents
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REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE |
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23/01/2019 |
Une aide pour financer la prévention
des TMS dans les salons de coiffure |
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Depuis le 1er janvier 2019, l’ensemble des salons de
coiffure de moins de 50 salariés souhaitant s’équiper de
nouveaux matériels ergonomiques pourront bénéficier de
l’aide Préciséo. Celle-ci est disponible pendant un an.
De plus, l’aide financière de 50% de l’investissement
hors taxes, sera désormais plafonnée à 25 000€ (contre
5000€ en 2013). Cette aide est destinée à l’achat de
matériels ergonomiques favorisant la santé au travail,
respectant le cahier des charges élaboré par l’Assurance
Maladie – Risques Professionnels et répondant à des
critères précis : |
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le site PRECISEO des CARSAT |
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10/01/2019 |
Opinion | Le barème d’indemnisation
prud’homale, une nouvelle fois remis en question |
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Les conseils des prud’hommes de Troyes, d’Amiens et de
Lyon écartent en décembre 2018 l’application du barème
d’indemnisation pour licenciement infondé. Ce barème
serait contraire aux principes d’indemnisation
"adéquate" et de réparation "appropriée" pour tout
licenciement sans motif valable, tels que préconisés par
la Convention internationale de l’OIT et la Charte
sociale européenne. |
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29/11/2018 |
Secret médical : les réponses aux
questions que vous vous posez |
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Quelles sont les limites du secret médical ? Comment
discerner l’intérêt du patient dans diverses
circonstances ? Pour répondre à ces questions pratiques,
l'Ordre a décidé d'organiser un débat au sein de ses
nouveaux locaux parisiens. Et il a fait salle comble.
Voici quelques réponses à des questions pratiques
abordées lors du colloque. Le mot d'ordre était
toutefois : "Le secret médical n'est pas opposable au
patient. Il appartient toujours au médecin de remettre
un document en main propre à son patient. Ce dernier en
fera ce que bon lui semblera."
Quelles sont les spécificités du secret médical pour les
médecins du travail ?
Y a-t-il une porosité entre médecin traitant et médecin
du travail ? |
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15/01/2019 |
La justice cuisine Uber |
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Le combat entamé par des autoentrepreneurs pour faire
reconnaître leur plateforme de transport ou de livraison
comme des employeurs commence à porter ses fruits devant
les tribunaux.
Mais trois à quatre ans après la démocratisation de ces
plateformes partout en France, beaucoup déchantent. Peu
de ce qu’on leur avait fait miroiter s’est réalisé. Ces
travailleurs au volant ou à vélo regrettent que
certaines applications aient la totale mainmise sur leur
activité. «Ce sont elles qui fixent les prix, et elles
peuvent supprimer notre compte comme ça, sans motif»,
avance un chauffeur Uber, concédant réfléchir à engager
des poursuites. Certains découvrent aussi trop tard
qu’elles ne prennent pas en charge les frais de
fonctionnement (assurance, essence, remplacement du
matériel), quand d’autres réalisent, après des
accidents, que les plateformes ne couvrent pas non plus
les frais d’arrêt-maladie. |
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21/01/2019 |
La justice remet en cause les
principes de l'uberisation |
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L'étau judiciaire se resserre. Jeudi 10 janvier, la Cour
d’appel de Paris a estimé que la relation liant un
chauffeur au géant américain était bien un "contrat de
travail". Une décision qui marque un véritable tournant
pour Uber mais aussi Deliveroo ou Heetch qui ont
développé leur modèle économique autour du statut d’autoentrepreneur
des chauffeurs avec qui ils travaillent. Uber, qui
vantait la flexibilité de son modèle, a finalement été
rattrapé par la justice pour salariat déguisé |
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Janvier/2019 |
Santé au travail des femmes
Lettre d’information santé au travail en Bretagne |
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La santé au travail des femmes relève d’un enjeu majeur
de santé publique. Il est devant nous. Rendre visible la
situation des femmes et des hommes au travail est
essentielle. Le temps partiel subi, la prise en charge
domestique, les horaires décalés pèsent plus fortement
sur les femmes. Les écarts de salaires, l’invisibilité
de certaines expositions des femmes aux risques et
pénibilités dans leur travail, associés à une moindre
reconnaissance professionnelle, induisent des impacts
différenciés sur leur santé. |
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10/01/2019 |
Indicateurs de l’égalité F/H : un
décret fixe la méthode de calcul et d’évaluation |
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Les modalités de calcul et le barème des indicateurs de
l’égalité entre les femmes et les hommes en entreprise
sont détaillés par un décret du 8 janvier 2019. Ce texte
précise les salariés et éléments de rémunération à
prendre en compte, ainsi que la marche à suivre en cas
d’indicateurs incalculables.
75 sur 100 : c’est le nombre minimal de points devant
être atteint par l’entreprise à l’issue de son
évaluation en matière d’égalité femmes/hommes. À défaut,
des mesures correctives doivent être mises en œuvre afin
d’atteindre un résultat suffisant dans un délai de trois
ans, sous peine d’une sanction pécuniaire. |
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03/01/2019 |
Le code du travail: Trop gros, trop
lourd , archaïque ?? Parlons-en !! |
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Source de tous les maux, "pavé" de bonnes intentions ou
recueil de la plupart des textes législatifs et
réglementaires applicables en matière de droit du
travail?
Ce petit bouquin, épais, d'une compréhension souvent
ardue, fait régulièrement parler de lui.
"Trop gros! Trop lourd! Une survivance archaïque! Il
pèse plus d'un kilo! Plus de 3000 pages!"
Le Code du travail serait en quelque sorte une
incongruité, un frein à l'essor économique et à la
possibilité pour tout un chacun de décider ce qui est
bon pour lui dans ses relations avec un employeur ou un
donneur d'ordre. En droite ligne avec cette idéologie,
le président de la République vient d'ailleurs de
promulguer la "Loi pour la Liberté de choisir son avenir
professionnel"... |
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AGENDA
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