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2018 |
Démographie des médecins du travail
réalisé à partir des données du tableau de l'Ordre des
médecins. |
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Dans le fichier : Atlas national CNOM 2018 Approche
territoriale des spécialités et
Dans les pages 184 à 191 vous trouverez les données et
la cartographie de la densité de médecins du travail par
départements |
le fichier : Atlas national CNOM 2018 Approche
territoriale des spécialités
27 Mo
(Chargement long) |
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L'ensemble des fichiers de la démographie médicale CNOM |
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l'ensemble des fichiers |
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22/11/2018 |
Henri Bastos : «la santé des femmes se
joue aussi au travail» |
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Par ailleurs, la répartition des emplois selon le
secteur d’activité varie fortement entre les femmes et
les hommes et reste encore très genrée. Moins de 2% des
femmes travaillent dans le secteur de l’agriculture, ou
de la construction, contre respectivement 3,7% et 11%
des hommes. À l’inverse, les femmes sont nettement plus
représentées dans le secteur tertiaire notamment celui
de l’administration publique, l’enseignement, la santé
humaine et l’action sociale. Quelle que soit sa nature,
la ségrégation professionnelle a des conséquences sur
l’exposition professionnelle aux facteurs de risque et
donc à leurs effets sur la santé.
Les principales expositions caractéristiques des femmes
salariées en France |
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11/2018 |
Données sur les services de santé au
travail interentreprises (PRESANSE ex CISME) |
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Les données présentées ci-dessous sont issues du rapport
de branche 2017 publié par Présanse, l'ex-Cisme, en
novembre 2018. Il concerne les services de santé
interentreprises (SSTI) adhérents de Présance qui sont
majoritaires. Il y a environ 210 SSTI adhérents en 2017
et environ 160 SSTI ont répondu à l'enquête pour ce
rapport.
Situation de l'emploi (Démographie
professionnelle des SSTI, Profil des salariés des SSTI,
maintien dans l’emploi des jeunes et seniors
Rémunérations
Protection et données sociales
Formation professionnelle
Dialogue social |
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56 pages |
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14/01/2019 |
Un an après #Metoo, le monde du
travail demeure-t-il une « zone de non droit » en
matière de violences sexistes ? |
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Licenciements et blocages de carrières pour celles qui
parlent
Et pour cause : toujours selon le Défenseur des droits,
40 % des femmes ayant parlé, dans leur entreprise, des
violences subies estiment que cela leur a été
préjudiciable professionnellement, avec des blocages de
carrière, des non renouvellements de contrat, des
démissions à la demande de l’employeur, des mutations ou
des refus d’embauche |
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14/01/2019 |
Visite d'information et de prévention
d'un apprenti par un médecin de ville |
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Les apprentis ne seront plus obligés de voir un médecin
du travail pour la visite d'information et de
prévention. Le décret du 28 décembre 2018 organise ce
qui est pour l'instant une "expérimentation" durant 3
ans - introduite par la loi pour la liberté de choisir
son avenir professionnel pour réaliser cette visite.
A titre expérimental et jusqu'au 31 décembre 2021, la
visite d'information et de prévention peut être réalisée
par tout médecin exerçant en secteur ambulatoire, pour
les apprentis dont les contrats sont conclus entre le 30
avril 2019 et le 31 octobre 2021 (décret du 28 décembre
2018). |
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09/01/2019 |
Rompre votre contrat d’apprentissage
devient plus simple |
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Les apprentis peuvent mettre fin plus facilement à leur
contrat. Les règles de rupture à l’initiative de
l’employeur sont aussi assouplies.
Votre contrat d’apprentissage ne vous satisfait pas ? Un
décret paru le 26 décembre 2018 au Journal officiel
simplifie les règles de rupture à l’initiative de
l’apprenti. Attention : le texte, pris par le
gouvernement en application de la loi du 5 septembre
dernier pour la liberté de choisir son avenir
professionnel, s’applique seulement aux contrats conclus
depuis le 1er janvier. |
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26-07-2018 |
Embaucher et faire travailler un jeune
de moins de 18 ans |
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La période estivale est le moment où de nombreux jeunes
de moins de 18 ans tentent de travailler pour se faire
un peu d'argent de poche.
Souvent embauchés par leurs parents ou dans les mêmes
entreprises que celles dans lesquelles leurs parents
travaillent, ce ne sont pas des salariés comme les
autres.
Déclarations au moment de l'embauche, nombre d'heures,
repos, travaux ou salaire minimum sont autant de
spécificités qui les concernent.
Les jeunes de moins de 16 à 18 ans peuvent travailler
pendant leurs vacances scolaires, |
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08/01/2019 |
Le vêtement de travail est bien plus
qu’une tenue |
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Slate.fr |
Même sans uniforme, l’habit de travail obéit à des
codes. Il n’en est pas moins un marqueur identitaire.
Il y a ceux qui mettent des chemises du lundi au
vendredi, avec cravate assortie, contre des t-shirts le
week-end ou en vacances. Il y a celles qui sont des
Cendrillon cinq fois par semaine et qui, une fois la
journée terminée, sans qu’aucune marraine n’ait joué de
sa magie, ôtent leurs chaussures à talons et leur
préfèrent des ballerines plates voire des baskets. En
bref, il y a les vêtements de travail et les autres. Et,
même lorsqu’on ne les a pas choisies et qu’elles ont été
imposées plus ou moins explicitement par l’employeur,
ces tenues sont investies par celles et ceux qui les
portent –à qui, d’ailleurs, elles ne pèsent pas
forcément. |
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