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Lettre envoyée à
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N°
2018-43 du Mercredi 28 Novembre 2018
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
20 NOV 2018
Société de Médecine du Travail de
MARSEILLE : Communications
Perturbateurs endocriniens Mythes et réalités
Prévention des risques reprotoxiques environnementaux en
période pré-conceptionnelle et au cours de la grossesse
Communiquer par le rire avec les chefs d'entreprises
Recommandations
CV sur la prise en charge des dyslipidémies et Intérêt
de l'épreuve d'effort chez le sportif amateur
Exposition au risque chimique plomb et arsenic d’agent
de sécurité
11/2018
Le risque UV naturels et rayonnements
optiques artificiels
Lors de toutes activités de plein air, nous avons
souvent le réflexe de nous
protéger
des ultraviolets émis par le soleil. Mais qu’en est-il
au travail ? Que ce soit avec les ultraviolets (UV)
naturels ou les rayonnements optiques artificiels (ROA),
des risques pour la santé existent dans divers métiers.
Notre livret de prévention dresse une liste des risques
liés aux UV naturels et aux ROA, des métiers exposés,
des équipements et lampes générateurs d’UV, avant de
fournir les règles générales de sécurité à mettre en
place.
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21/11/2018
Le Vaucluse "récompensé" pour son
usage massif de glyphosate
Ce département a remporté le triste trophée du "Glyph'Awards"
pour sa dépendance à ce dangereux pesticide
L'association Générations Futures a, à l'occasion de la
remise de ses "Glyph'Awards", dévoilé plusieurs
cartes
représentant l'achat de pesticides en 2017 dans les
départements français. Et, à cette compétition peu
envieuse, c'est le Vaucluse qui remporte l'or avec 1,25
kg de glyphosate vendu par hectare de surface agricole
utile. Les Provençaux devancent d'une courte tête La
Réunion (1,21 kg) et la Martinique (1,14 kg). En France
métropolitaine, la seconde place est occupée plus loin
derrière par la Gironde avec 1 kg par hectare. À
l'opposé du classement, la Lozère apparaît comme le
département le moins "pro-glyphosate" avec 0,015 kg
vendu par hectare, suivi de la Corse-du-Sud (0,025 kg)
et du Cantal (0,053 kg). En Provence-Alpes-Côte d'Azur,
les Hautes-Alpes sont également en fin de classement
avec 0,054 kg vendu.
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La cartographie de "générations futures""
4 OCTOBRE
2019
De la clinique individuelle à la
prévention collective
Quelle prévention collective l'équipe
médicale (médecin du travail et infirmière) peut-elle
proposer en délibération avec l'équipe
pluridisciplinaire ?
PARIS
Qu'est-ce que la santé des salariés a à y gagner ?
Quel est l'apport de l'approche clinique du travail dans
l'équipe pluridisciplinaire ?Il s'agit au travers de
contributions provenant de groupes de pairs, d'illustrer
l'intérêt de l'approche clinique dans la construction
d'une prévention collective, et de la mettre en débat
avec les apports de l'équipe pluridisciplinaire. Comment
des symptômes recueillis en consultation par l'équipe
médicale peuvent-ils contribuer à nourrir une
information collective et l'intervention de l'équipe
pluridisciplinaire et des salariés eux-mêmes, dans le
but d'éviter d'impacter la santé d'un collectif ?
En premier lieu, à l'intérieur même de l'équipe
médicale, comment construire une vision globale de la
santé des salariés d'une entreprise en ne voyant
parfois, pour chacun des deux métiers cliniciens, qu'une
partie de son effectif, sans perdre de vue l'état de
santé global d'un atelier ou d'une collectivité ?Comment
faire état d'atteintes à la santé chez certains des
salariés, sans qu'ils soient nommément désignés?
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27/11/2018
Maladie professionnelle : l’employeur
a accès aux documents non couverts par le secret médical
Lorsque la victime demande la reconnaissance de sa
maladie au regard d’un tableau de maladies
professionnelles, la caisse constitue un dossier
rassemblant les pièces suivantes : déclaration de
maladie professionnelle, certificats médicaux qu’elle
détient, constats qu’elle a faits, informations qui lui
sont parvenues de chacune des parties, éléments
communiqués par la caisse régionale.
Si le Code de la sécurité sociale reconnaît à
l’employeur le droit de consulter ce dossier avant que
la CPAM se prononce sur le caractère professionnel de la
maladie (CSS art. R 441-13 et R 441-14), ce droit est
toutefois limité aux pièces non couvertes par le secret
médical (Cass. 2e civ. 5-4-2012 n° 10-28.484 F-D ; Cass.
2e civ. 9-3-2017 n° 15-29.070 F-PB ; Cass. 2e civ.
30-3-2017 n° 16-14.674 F-D).
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Le rapport LECOQ
Télécharger le
rapport LECOQ
174 pages
22/11/2018
SNPST Communiqué de presse : À propos
du rapport LECOCQ sur la santé au travail publié en août
2018
La mission demandée à la députée LREM Charlotte Lecocq,
avec Henri Forest et Bruno Dupuis, était une
simplification des normes, des contraintes et des
acteurs dans un objectif d’efficacité. Sans avoir
rencontré aucun des acteurs essentiels de la prévention,
elle a formulé 16 recommandations dont l’application
impacterait de façon majeure les missions des services
interentreprises de santé au travail et l’organisation
de la prévention en France. Ce rapport préconise :
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23/11/2018
Indemnités journalières, pension
d’invalidité : ce qui change avec le prélèvement à la
source
Comme les autres ressources, les indemnités versées en
cas d’arrêt de travail lié à une incapacité temporaire
ou prolongée seront soumises au prélèvement à la source
de l’impôt sur le revenu, à partir de 2019. Les assurés
concernés pourront vérifier le montant retenu
directement sur le site de l’Assurance maladie.
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07/04/2017
Santé : venir au travail en étant
malade
Aller travailler tout en étant malade s'appelle le
surprésentéisme. Qui ne l'a pas déjà pratiqué ? Qui
avait un arrêt maladie de son médecin et qui est tout de
même allé travailler ? La France est le pays avec le
plus de surprésentéisme car 55% des français vont
travailler au moins une fois dans l'année en étant
malade alors que l'Europe comptabilise 40%.
Pourquoi pratiquer le surprésentéisme ? Quels sont les
effets ? Quel type de surprésentéiste êtes-vous ?
L'absentéisme est un sujet souvent évoqué comme étant un
problème dans les entreprises et dont les solutions sont
recherchées. Le surprésentéisme est un comportement des
personnes dont la présence au travail est anormale
compte tenu de leur état de santé. Ces 2 thèmes, qui
font partie de la santé au travail, se rejoignent car il
génèrent du stress au travail et ont des effets à
retardement.
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AGENDA
27-30-NOV
2018
Pollutec 2018 : la Carsat Rhône-Alpes
et ses partenaires institutionnels mobilisés ensemble
sur le thème de l’amiante
LYON
28 NOV 2018