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N°
2018-42 du Mercredi 21 Novembre 2018
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
20/11/2018
Vaucluse (84) Record français de
consommation de pesticides
Voilà un prix dont elles se seraient sans doute bien
passées. Les chambres d’ag
riculture
du Vaucluse, de la Réunion et de la Martinique ne vont
pas tarder à recevoir un diplôme symbolique autant
qu’ironique : le Glyph’Award qui distingue les
départements français les plus portés sur le glyphosate.
La Gironde et l’Aube se voient décerner chacune un
accessit par l’association Générations futures, pour
leur propension à recourir à l’herbicide le plus vendu
au monde.
Tous les cinq enregistrent des records de plus d’un
kilogramme de glyphosate par hectare vendu chaque année,
alors que la moyenne nationale est de 326 grammes.
Grandes cultures, viticulture, arboriculture en sont
friandes. Sans surprise, les régions d’élevage du Massif
central se situent en bas du classement.
Signalé par CB
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La cartographie de "générations futures""
14/11/2018
Emploi des travailleurs handicapés
: peut mieux faire !
La 22e semaine européenne pour l’emploi des personnes
handicapées a lieu du 19 au 25 novembre. Objectif :
faire rencontrer les employeurs et demandeurs d’emploi
en situation de handicap pour casser les préjugés et
idées reçues.
Leur taux de chômage est de 20%, deux fois plus que le
taux national. « Il y a eu un premier volet
gouvernemental pour qu’ils puissent exercer leur
citoyenneté. Il y en a un deuxième à concentrer sur
l’emploi », indique Marc Desjardins, directeur du Fonds
pour l'insertion des personnes handicapées dans la
fonction publique (FIPHFP).
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15/11/2018
L’obligation d’emploi des
travailleurs handicapés en 2016
En 2016, 459 100 travailleurs handicapés sont employés
dans les 102 100 établissements assujettis à
l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).
Cela représente 343 400 équivalents temps plein sur
l’année, pour un taux d’emploi direct de 3,5 %, soit
+0,1 point par rapport à 2015.
Les modalités de la mise en œuvre de l’obligation sont
variées parmi les établissements assujettis : 8 %
versent uniquement une contribution financière à l’Agefiph,
tandis que 80 % emploient directement au moins un
bénéficiaire de l’OETH. Le recours à l’emploi direct
croît avec la taille de l’établissement et varie selon
le secteur d’activité.
En 2016, parmi les 45 900 bénéficiaires recrutés pour la
première fois dans un établissement assujetti, trois sur
dix sont embauchés en CDI.
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8/11/2018
La mission sur les arrêts maladie
pointe les conditions de travail
La note d’étape remise au Premier ministre par la
mission sur les arrêts maladie relève que l’une des
causes principales de l’augmentation des dépenses
d’indemnisation est la conséquence du recul de l’âge de
la retraite, avec un impact des conditions de travail.
Dans une note d’étape d’une dizaine de pages adressée au
Premier ministre le 19 octobre dernier et dont Santé &
Travail a pu prendre connaissance, les trois experts de
la mission sur les arrêts maladie font part de leur
premier diagnostic et formulent dix recommandations.
Jean-Luc Bérard, directeur des ressources humaines du
groupe Safran, Stéphane Oustric, professeur de médecine
générale, et Stéphane Seiller, conseiller-maître à la
Cour des comptes et ancien directeur des Risques
professionnels de l’Assurance maladie, évoquent les deux
principales causes de la hausse des dépenses relatives
aux arrêts de travail : d’une part, celle-ci est due
conjoncturellement à « l’augmentation de la masse
salariale du secteur privé » ; d’autre part, elle est la
conséquence de « l’augmentation du taux d’activité des
seniors, consécutive, notamment, au recul de l’âge de la
retraite
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14/11/2018
Le gouvernement étudie le recours au
télétravail pour réduire les arrêts maladie
Si la réflexion a été lancée, concernant notamment les
arrêts de longue durée, la mesure soulèverait de
nombreuses questions. Le premier ministre estime que
cette piste pourrait être intéressante pour aider à la
reprise progressive du travail. D'autres pistes sont
aussi à l'étude.
Les salariés en arrêt maladie vont-ils être encouragés à
travailler de chez eux? Cette piste de réflexion serait
en tout cas explorée par le gouvernement pour limiter le
nombre de certains arrêts maladie, selon RTL . Selon nos
confrères, le premier ministre Édouard Philippe a
diligenté une mission sur l'usage du télétravail en
entreprise «pour minimiser les arrêts de travail de plus
de 6 mois, trop coûteux pour l'assurance maladie»
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13/11/2018
Absentéisme dans les collectivités
: « le management est la pierre angulaire »
Dans son panorama 2018, « Collectivités territoriales,
qualité de vie au travail et santé des agents », publié
le 13 novembre, le courtier en assurance Sofaxis met en
avant les liens entre conditions de travail et
performance organisationnelle durable.
Pressions psychologiques et peur au travail
Ainsi, le panorama met en avant les principaux facteurs
impactant à la fois le nombre d’agents absents
(exposition) et le nombre d’absences (fréquence). Dans
les deux cas, ils sont liés à des pressions
psychologiques, la peur au travail ou des tensions. «
Plus on est dans la valeur ajoutée produite et dans
l’utilité de son travail, moins les agents sont absents
», résume Vincent Lelong, directeur général de Sofaxis.
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23/10/2018
Pathologies psychiques : 13 arguments
en faveur de l’amélioration de la reconnaissance en
maladie professionnelle
Depuis la loi du 25 octobre 1919, toutes les affections
reconnues sont indiquées dans des tableaux de maladies
professionnelles, dont le premier concernait le
saturnisme. On ne trouve dans cette approche par
tableaux que des pathologies somatiques consécutives à
un travail pénible, dangereux et salissant ; en un mot
industriel. Mais aucune maladie psychique. Comme si le
monde post-industriel et l’économie numérique ne
généraient pas leurs propres troubles et maladies. Il
est temps d’adapter notre modèle de protection sociale
au XXIe siècle. Selon l’étude publiée par Technologia en
2014, environ 3 millions d’actifs étaient exposés à un
risque élevé d’épuisement professionnel.
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19/10/2018
Pourquoi il ne faut pas aller au
travail lorsqu'on est malade
48% des actifs français concernés
Qu’ils aient un rhume, la grippe ou la gastro, certains
salariés continuent à se présenter au travail et à
accomplir leurs tâches quotidiennes. Pourtant, ce
surprésentéisme n’est bon ni pour leur santé, ni pour la
productivité de leur entrepris
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AGENDA
27-30-NOV
2018
Pollutec 2018 : la Carsat Rhône-Alpes
et ses partenaires institutionnels mobilisés ensemble
sur le thème de l’amiante
LYON
28 NOV 2018