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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL |
N°
2018-40 du Mercredi 7 Novembre 2018
Numéros précédents
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REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE |
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09/10/2018 |
Le pouvoir de la reconnaissance au
travail |
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A les écouter, la reconnaissance serait mieux qu’une
baguette magique : elle aurait un pouvoir sur l’estime
de soi, le bien-être, la santé. Et dans le cadre du
travail, les bienfaits qui en découlent sont multiples :
investissement dans le travail, efficacité,
productivité, et donc... performance de l’organisation.
Dans leur livre "Le pouvoir de la reconnaissance au
travail", qui vient de recevoir le prix du livre RH pour
2018, Jean-Pierre Brun et Christophe Laval,
respectivement professeur de management et ancien RH,
explorent les bienfaits de la reconnaissance au travail.
Mais comment pratiquer la reconnaissance ? Comment
reconnaître qu’il y en a besoin ? On a lu le livre et on
vous donne quelques pistes pour le développer. Car à
l’inverse, le manque de reconnaissance peut-être
dangereux. Et engendrer démotivation, absentéisme ou
désinvestissement. |
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Le rapport LECOQ |
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Télécharger le
rapport LECOQ 
174 pages |
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1/08/2018 |
Santé au Travail | Réponse de M. Henri
Forest pour les co-rapporteurs aux enseignants de
médecine du travail |
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Par ailleurs, M. Forest évoque à cette occasion
la rénovation de la gouvernance « libérée de
l’équivoque que pouvait laisser planer une
organisation des SST par les employeurs ». Ce
type de propos heurtent bien sûr ceux qui
dirigent les SSTI dans le respect du droit
actuel et sous agrément de l’Administration, et
conduit Présanse à réagir dans le communiqué
joint. |
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Position du collège des enseignants Hospitalo
universitaires de Médecine et santé au travail |
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Réponse de Mr FOREST au Collège des enseignants
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Réaction de Présanse au message de M. Henri
Forest |
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25/10/2018 |
La Caisse accidents du
travail-maladies professionnelles : une caisse basée sur
le lien réparation/prévention |
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Le rapport Lecocq représente une attaque du droit à la
réparation des accidents du travail et des maladies
professionnelles en s’appuyant sur une fausse opposition
réparation/prévention. Il remet en cause ce qui
constitue le fondement de la Caisse accidents du
travail-maladies professionnelles (AT/MP), ce lien entre
une politique de réparation, définie par le code de la
Sécurité sociale, et la capacité d’agir sur les choix
des entreprises pour imposer des mesures de prévention
des risques. |
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10/2018 |
Guide : Agir pour l'emploi et le
travail des seniors |
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le cadre de sa collection des guides AGIR pour
l’amélioration des conditions de travail, destinée à
mieux appréhender les questions de santé et de qualité
de vie au travail, Secafi publie un 14e opus qui se
propose d’analyser la place des seniors dans
l’entreprise et de présenter des pistes pour permettre à
toutes les générations, au sein d’une même structure, de
s’articuler efficacement.
D’où la volonté de SECAFI, dans les fiches de ce 14ème
Guide AGIR, de poser collectivement le problème sous
toutes ses dimensions. En partant du constat, largement
admis, selon lequel l’emploi des seniors est mal
dimensionné, mal défini, mal traité. Il s'agit d'aller
plus loin et d'identifier la problématique : est-ce un
problème de santé, de conditions de travail, de
transfert de compétences, en particulier à l’heure du
tout-numérique, de qualité de vie au travail ? Sur
quelles thématiques se situe-t-on lorsque que l’on parle
de senior ? Cela dépend évidemment des secteurs, des
entreprises et des situations étudiés. |
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Telechargez le guide sur le site de SECAFI |
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25/10/2018 |
La
procédure de contestation des avis du médecin du travail
est conforme à la constitution |
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Depuis le 1er janvier 2017, les éléments de nature
médicale justifiant les décisions du médecin du travail
peuvent être contestés par le salarié ou l’employeur en
saisissant le conseil de prud’hommes dans les 15 jours
de leur notification d’une demande de désignation d’un
médecin-expert inscrit sur la liste des experts près la
cour d’appel.
Tout se passe de médecin à médecin. Le médecin-expert
peut demander au médecin du travail la communication du
dossier médical du salarié sans que puisse lui être
opposé le secret professionnel. Il peut également
entendre le médecin du travail qui, s’il est informé de
la contestation, n’est pas partie au litige (C. trav.,
art. R. 4624-45). |
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25/10/2018 |
Valeurs limites d’exposition
professionnelle (risques chimiques La base SCOLA VLEP |
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La réglementation française fixe un certain nombre de
prescriptions minimales générales visant à éliminer ou
réduire l’exposition pour l’ensemble des agents
chimiques dangereux auxquels elle s’applique, comme le
recours à d’autres procédés ou agents chimiques
(substitution) ou l’utilisation de systèmes clos de
fabrication. Outre ces prescriptions, le code du travail
porte un certain nombre de valeurs limites d’exposition
professionnelle (VLEP) visant à restreindre l’exposition
par inhalation à certains agents chimiques en deçà de
niveaux sanitaires de référence. |
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03-09-2018 |
Quels effets de l’accompagnement sur
le devenir des salariés en insertion ? |
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Les structures du secteur de l’insertion par l’activité
économique (IAE) sont spécialisées dans l’accueil des
personnes en difficulté auxquelles elles proposent un
emploi associé à un accompagnement social et
professionnel personnalisé. L’objectif de cet article
est d’évaluer l’impact de l’accompagnement dont
bénéficient les salariés de ce secteur sur leur
situation professionnelle ainsi que sur leur ressenti à
l’issue du passage par la structure (satisfaction
globale, sentiment d’avoir acquis de nouvelles
compétences, amélioration de l’estime de soi, de la
situation financière, des conditions de logement,
résolution des problèmes administratifs), contribuant
ainsi à la littérature empirique assez peu développée
sur ce sujet. |
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25/09/2018 |
Hôtels Marriott : quand la transition
verte dégrade les conditions de travail des femmes de
ménage |
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Réduire la fréquence du nettoyage de votre chambre lors
de votre séjour à l’hôtel : C’est "votre choix". C’est
bon pour la planète et cela vous fait gagner des points.
C’est le discours tenu par le groupe Marriott (1) - et
de nombreux groupes hôteliers à travers le monde - pour
promouvoir ses programmes verts. Mais à quel prix pour
les employés ?
Le puissant syndicat américain Unite Here, qui
représente 270 000 travailleurs, a décidé de lever le
voile sur les dessous de ce type de programme dans une
campagne intitulée "Marriott’s Dirty Choice harms
housekeepers" (Les choix sales de Marriott font souffrir
les femmes de ménage). Selon le syndicat, rien que pour
23 hôtels Starwood, cela aura conduit à supprimer 700
000 heures de travail pour les femmes de chambres et 350
emplois à plein temps. Ce qui a un impact sur leur
salaire mais aussi sur la pénibilité de leur travail. |
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AGENDA
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13 NOV 2018 |
Pas besoin de santé au travail,
sérieux ?STRASBOURG |
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19 NOV 2018 |
Handi'Clap 2018
84 MONTFAVET |
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28 NOV 2018 |
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