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Lettre envoyée à
5128 Abonnés
N°
2018-39 du Jeudi 01 Novembre 2018 Assurance maladie
: 6 aides financières pour prévenir les risques
professionnels
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
26/10/2018
Deux amendements du gouvernement
proposent de faciliter l’accès au temps partiel
thérapeutique et une dématérialisation progressive de la
déclaration des arrêts maladie
Agnès Buzyn, ministre des Solidarités et de la Santé et
Muriel Pénicaud, ministre du Travail, ont reçu les
premières conclusions de la mission sur les arrêts de
travail confiée par le Premier ministre au Professeur en
médecine générale Stéphane Oustric, au DRH de Safran, M.
Jean Luc Bérard, et au conseiller-maître à la cour des
comptes M. Stéphane Seiller, le 26 septembre dernier.
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Le rapport LECOQ
Télécharger le
rapport LECOQ 
174 pages
25/10/2018
Rapport Lecocq, une réforme
d’envergure ?
Sophie Fantoni, Professeur de médecine du travail,
Université Lille, Jean-François Gehanno, Professeur de
médecine du travail, Université Rouen et Paul Frimat,
Professeur de médecine du travail, Université Lille
Trois professeurs de médecine se penchent sur le rapport
Lecocq : « la santé au travail : vers un système
simplifié pour une prévention renforcée ». Quelques
pistes d’amélioration sont proposées sur les missions
des médecins du travail, le guichet unique ou encore la
recherche en santé au travail.
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24/10/2018
La branche risques professionnels de l’Assurance maladie
propose jusqu’au 31 décembre, pour l'année 2018, six
aides financières à destination des entreprises de moins
de 50 salariés.
Ces subventions sont servies dans le but de prévenir les
accidents du travail et les maladies professionnelles (AT-MP)
dans plusieurs secteurs d’activité.
L’entreprise éligible doit adresser sa demande d’aide
financière, dont le montant peut atteindre 25 000 €, à
la caisse régionale de l’entreprise (CARSAT, CRAMIF,
CGSS) avant le 31 décembre pour l’année 2018.
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11/10/2018
C’est moins cher d’acheter un
baby-foot que de rétribuer un salarié à sa juste valeur
Antoine Chereau, dessinateur de BD, sort ce jeudi
"Alors, heureux ?", qui dessine avec humour les
nouvelles injonctions au bonheur dans le monde du
travail, qui laissent les salariés déboussolés.
Ce que vous épinglez, justement, ce sont les moyens que
met ensuite l’entreprise pour y parvenir ?
Oui, ce sont ces tendances issues des start-ups, de la
Silicon Valley : on met des fauteuils agréables, des
salles de relaxation, avec un baby-foot, des jeux. Cela
ne concerne évidemment pas toutes les sociétés. Plutôt
les très grandes entreprises qui ont suffisamment
d’argent à consacrer à cela. Mais ce qui me frappe,
c’est qu’on développe cela au moment même où l’on
demande de plus en plus aux salariés. On n’a jamais
parlé autant de bonheur au travail, et en même temps, on
n’a jamais autant entendu parler de pression, la
médecine du travail est en alerte générale. Sensation
étonnante.
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18/10/2018
Assurance maladie : Infirmier du
service médical, un métier nouveau à découvrir
En décembre 2015, l’Assurance Maladie a décidé
d’expérimenter un nouveau métier d’infirmier au sein du
service médical (ISM) afin d’optimiser la ressource
médicale et de renforcer la capacité d’action du service
médical.
Jusqu’alors, ce corps de professionnels n’était pas
représenté au sein des effectifs du service médical,
composé uniquement de médecins-conseils,
dentistes-conseils, pharmaciens-conseils et d’agents
administratifs.
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30/10/2018
Harcèlement : «Nous avons besoin de
procès exemplaires»
Chercheur en sciences humaines du travail, Nicolas
Chaignot Delage plaide pour une évolution de la
législation en faveur des victimes de harcèlement
sexuel. Et il estime essentiel d’agir pour que celles-ci
puissent revendiquer et faire respecter leurs droits.
Les procédures pour harcèlement sexuel ont-elles évolué
ces dernières années ? Dans quel sens ? Nicolas Chaignot
Delage : Jusqu’à récemment, le harcèlement sexuel a fait
l’objet d’un déni monstrueux. Le droit apparaît à
l’image de ce refoulement. En est-il la cause ?
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05-09-2018
Dissimuler un cumul d'emplois peut
constituer une faute grave
Commet une faute grave rendant impossible son maintien
dans l'entreprise le salarié qui, en refusant de
communiquer à l'employeur les éléments relatifs à
l'autre emploi qu'il occupe, empêche ce dernier de
vérifier que les durées maximales de travail sont
respectées.
En principe, un salarié peut cumuler plusieurs emplois
(sauf clause contraire de son contrat de travail) à
condition de faire preuve de loyauté envers ses
employeurs en n'exerçant pas d'activités concurrentes.
Cette liberté cède toutefois devant l'obligation de
respecter les durées maximales quotidiennes et
hebdomadaires de travail, en particulier pour des
raisons de santé et de sécurité.
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28-09-2018
L’art de combiner travail et plaisir
durant les voyages d’affaires
Dans le petit milieu du voyage d’affaires, c’est le
nouveau concept à la mode : le bleisure. Un terme
inventé par les agences marketing pour désigner une
clientèle de businessmen qui combine business et détente
(leisure). Il s’agit de profiter d’un déplacement
professionnel pour découvrir une destination, la
gastronomie locale et plus si affinités. « C’est
effectivement une tendance que l’on voit chez nos
clients, commente Michel Wittwer, le directeur général
du Hyatt Regency Nice Palais de la Méditerranée.
D’autant que notre destination favorise le bleisure. »
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AGENDA
6-7 NOV
2018
Onzièmes rencontres des Personnes
Compétentes en Radioprotection
LYON
13 NOV 2018
Pas besoin de santé au travail,
sérieux ?STRASBOURG
19 NOV 2018
Handi'Clap 2018
84 MONTFAVET
28 NOV 2018