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Lettre envoyée à
5128 Abonnés
N°
2018-36 du Mercredi 10
Octobre 2018
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
05/10/2018
ENQUETE FRANCEINFO. Malgré #MeToo, "le
parcours du combattant" des victimes de harcèlement
sexuel au travail
Médecin du travail, direction des ressources humaines,
inspection du travail… Si la parole est plus libérée, il
reste compliqué pour les femmes victimes d'agressions ou
de harcèlement sexuels en entreprise de trouver le bon
interlocuteur et d'entamer des poursuites.
"Les médecins du travail sont souvent démunis"
La formation des conseillers prud'homaux, des délégués
syndicaux, des élus du personnel et des professionnels
de la médecine du travail doit aussi devenir
obligatoire. Pour l'instant, ces derniers ne voient pas
la différence. "La parole spontanée est très rare : les
victimes n'en parlent pas au médecin du travail,
regrette Jean-Michel Sterdyniak, secrétaire général du
Syndicat national des professionnels de la santé au
travail. Il est difficile pour un médecin d'aborder un
sujet dont il n'a ni les clés ni la solution
signalé par HL
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Lire aussi LES CAHIERS S.M.T. N°35-SEPTEMBRE 2018
HARCÈLEMENT SEXUEL DU FAIT DU TRAVAIL
Le rapport LECOQ
Télécharger le
rapport LECOQ 
174 pages
3/10/2018
COMPTES RENDUS DE LA COMMISSION DES AFFAIRES SOCIALES
Santé au travail -
M. Alain Milon, président. - Nous accueillons ce matin
Mme Charlotte Lecocq, députée, MM. Bruno Dupuis,
consultant senior en management, Henri Forest, ancien
secrétaire confédéral de la CFDT et Hervé Lanouzière,
inspecteur général des affaires sociales, afin qu'ils
nous présentent les conclusions du rapport « Santé au
travail : vers un système simplifié pour une prévention
renforcée » qu'ils ont remis au Premier ministre cet
été.
Le constat est connu : notre système de prévention des
risques professionnels est très complet mais il se
heurte en pratique à de grandes difficultés, liées
notamment à la démographie des médecins du travail. Les
solutions ont jusqu'à présent plutôt consisté à gérer la
pénurie par des dispositifs palliatifs. Votre rapport
formule seize recommandations, parmi lesquelles une
refonte en profondeur de l'organisation et de la
gouvernance du système.
La ministre du travail, Muriel Pénicaud, a annoncé qu'un
projet de loi serait soumis au Parlement sur la santé au
travail. Le contenu de ce texte et son calendrier
d'examen parlementaire ne sont pas encore connus
précisément mais il m'a semblé d'ores et déjà utile de
nous pencher sur cette question.
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03/10/2018
La réforme casse-cou de la santé au
travai
Il est plus que temps, compte tenu des enjeux
sanitaires, sociaux et économiques des risques
professionnels, d’avoir une politique du travail qui ne
se réduise pas à celle de l’emploi
Certains observateurs redoutent un cantonnement
du médecin du travail au cabinet médical, sans
observation des postes de travail et sans intervention
sur la prévention primaire
En permettant aux entreprises de s’affranchir du
Document unique d’évaluation des risques professionnels,
on pourrait bien les inciter à la facilité avec des
plans de prévention « alibis »
Dans le domaine de la santé au travail, les
entreprises sont loin d’être spontanément vertueuses
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27/09/2018
Questionnaire d’auto-évaluation de
l’épuisement professionnel
Un questionnaire pour les cliniciens et pour les
patients
élaboré par Marie PEZE
Des signaux faibles, présents dans d’autres maladies et
par dessus lesquels on passe jusqu’à l’apparition des
signaux forts
La surchauffe
Au bout de six mois, le stress chronique
L’engrenage
La désocialisation
Le signaux forts: Les troubles et lésions
L’isolement
Le recours aux expédients
La désillusion
L’effondrement
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22-08-2018
« Le burn-out est l’expression de
l’évolution du monde du travail »
Quelle est la différence entre burn-out et dépression?
Jean-Yves DUBRÉ.- La différence est très claire: tous
les symptômes du burn-out proviennent d’une anomalie
dans le rapport du sujet avec son travail. Le rapport
subjectif au travail est altéré en raison d’une
surcharge de travail et d’un sentiment de solitude du
fait de la disparition dans le travail des espaces de
discussion, de délibérations, propices à construire les
compromis nécessaires à la bonne réalisation du travail
demandé. Lors d’un burn-out, le travailleur peut avoir
la sensation de ne plus avoir d’issue, il peut baisser
les bras et subir les évènements dans un sentiment
d’impuissance à être capable de modifier quoique ce soit
de ce qui lui arrive dans son travail («À quoi bon?»).
Il veut bien faire mais n’a pas les moyens de le faire.
Et quand le salarié ne trouve pas d’issue à une
situation difficile, il finit par penser qu’il est
lui-même le problème: il doute, atteint dans son estime
de soi, et cela finit par se retourner contre lui.
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16-02-2018
Faut-il reconnaître le burn-out comme
maladie professionnelle??
Table ronde avec Danièle Linhart, sociologue du travail,
directrice de recherches émérite au CNRS, Jean-Claude
Delgènes, directeur général du cabinet Technologia et
Philippe Zawieja, chercheur associé à l’université de
Sherbrooke (Québec).
Rappel des faits. Une proposition de loi, à l’initiative
de la France insoumise, a été rejetée et à peine
examinée. Sujet débattu depuis quarante ans, l’état
d’épuisement professionnel n’est toujours pas considéré
comme une maladie.
Une proposition de loi visant la reconnaissance du
burn-out comme maladie professionnelle vient d’être à
nouveau rejetée. On parle d’un phénomène qui, selon une
estimation admise par l’Inserm, la Sécurité sociale
ainsi que l’Académie nationale de médecine, concernerait
400?000 cas réels. Comment analysez-vous ce rejet??
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24-11-2016
Stress et burn-out : prévention et
prise en charge par l’employeur
S’il n’existe pas de recette de management « anti-stress
», l’employeur doit s’interroger sur les causes et
identifier les actions nécessaires à mettre en place
pour diminuer les risques.
Le burn-out peut être défini comme un état d’épuisement
physique, émotionnel et mental, lié aux situations de
travail. Selon l’OMS, il se caractérise par « un
sentiment de fatigue intense, de perte de contrôle et
d’incapacité à aboutir à des résultats concrets au
travail ».
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04/10/2018
Bande dessinée : Burn-out: quand
le travail tue
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AGENDA
10-12 Octo 2018
9ème conférence internationale sur la
sécurité des systèmes industriels automatisés - SIAS
2018
NANCY
11-12 Octo 2018
La Toxicologie en santé au travail
La BAULE
12 Octo 2018
SYMPOSIUM 2018 INMA
TOURS
29-30-31 Octo 2018