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Lettre envoyée à
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N°
2018-33 du Mercredi 19
Septembre 2018
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
05-09-2018
La santé des salariés à domicile sera
mieux suivie en 2019
« Le suivi individuel de l’état de santé est désormais
lié au salarié, plutôt qu’au contrat de travail »,
explique Frédérique Devienne, de la Fepem. Une seule
visite médicale sera donc réalisée, dans la limite de
trois employeurs. L’accord prévoit aussi la création
d’un organisme de gestion national, qui doit servir
d’interface entre salariés, particuliers employeurs et
services de santé au travail. Il aura par exemple la
tâche de gérer en ligne les « comptes santé au travail »
des salariés, qui pourront servir de supports aux
messages de prévention.
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Le rapport LECOQ
Télécharger le
rapport LECOQ 
174 pages
sept 2018
Lettre d'information N°74 de septembre
de PRESANSE (ex CISME)
Réaction de Présanse à la parution du
rapport de Madame Charlotte Lecocq « Santé au travail
Visites d’embauche des apprentis Voie
ouverte pour l’intervention de la médecine de ville
Rapport « Frimat » 23 recommandations
pour un contrôle renforcé du risque chimique
Rapport « Dharréville » Maladies
professionnelles dans l’industrie
Règlement Général pour la Protection des
Données (RGPD) FAQ et Ressources partagées entre SSTI
sur le site de Présanse
etc
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13/09/2018
Nous redoutons que la santé au travail
soit étatisée
Fin août, missionnée par le gouvernement, la députée
Charlotte Lecocq a rendu son rapport "Santé au travail :
vers un système simplifié pour une prévention
renforcée". À Montpellier, Frédéric Bonnet, directeur
adjoint de l’Aipals (service de santé au travail), livre
son analyse du document, entre points positifs et motifs
de vigilance.
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11/09/2018
Travail de nuit et cancer du sein : de
nouveaux arguments en faveur d’un lien
Un sur-risque de 26% avant la ménopause
Les analyses menées à partir de cette grande base de
données, en collaboration avec les équipes de recherche
à l’étranger, apportent de solides arguments en faveur
d’un lien entre le travail de nuit et le cancer du sein.
Elles montrent que parmi les femmes non ménopausées, le
travail de nuit (défini comme un travail d’au moins
trois heures entre minuit et 5 h du matin) augmente de
26% le risque de cancer du sein. Le risque semble
particulièrement croître chez les femmes qui ont
travaillé plus de 2 nuits par semaine pendant plus de 10
ans. Les résultats montrent également que le risque
diminue après l’arrêt du travail de nuit.
En revanche, aucune association claire entre le risque
de cancer du sein et le travail de nuit n’a été observée
chez les femmes après la ménopause. "Peut-être parce
qu’après la ménopause, une grande partie des femmes
avaient arrêté de travailler de nuit depuis plusieurs
années", précise Pascal Guénel.
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01/08/2018
Prévention des risques professionnels
: aides financières
Les entreprises peuvent bénéficier d’aides financières
de la part des Caisses régionales de la Sécurité sociale
pour les aider à prévenir les risques professionnels :
pour acquérir du matériel, mettre en oeuvre des
diagnostics, des formations, des plans d’actions, pour
réduire les accidents du travail et les maladies
professionnelles, et améliorer les conditions de
travail. Les entreprises doivent s’adresser à leur
CARSAT pour en bénéficier.
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10-2015
Travailler en contact avec le public
Quelles actions contre les violences ?
Vous êtes chef d'entreprise, directeur des ressources
humaines, préventeur en entreprise, membre de CHSCT,
médecin ou infirmier du travail, et êtes confronté à une
montée des agressions ou des incivilités au sein de
votre entreprise. Quels sont les facteurs de risque ?
Quelles sont les incidences des violences sur les
salariés ? Comment agir ? Ce guide vous donne des
repères pour mieux comprendre les violences externes,
leurs conséquences sur la santé des salariés et sur
votre entreprise. Il détaille les différents facteurs de
risque et vous donne des pistes de prévention pour y
remédier.
signalé par
Jacques Darmon
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2012
Comment étudier les comportements
hostiles au travail ? Conceptualisation et application
dans un contexte français
Les comportements hostiles au travail sont de plus en
plus préoccupants, comme l’a démontré une étude
européenne réalisée en 2000 par le Bureau International
du Travail. Pour le cas de la France, en l’espace d’un
an le nombre d’agressions à l’encontre des travailleurs
du secteur des transports, serait passé de 3 051 à 3
185. Ces comportements dysfonctionnels constituent un
problème économique et social majeur pour la société et
notamment pour les employeurs. A titre d’exemple, selon
la dernière étude du spécialiste de la sécurité Olféo
(2009), l’utilisation personnelle d’Internet au bureau
aurait un coût pour l’entreprise correspondant à une
baisse de productivité de 5 heures 30 par semaine et par
employé, soit un total de 33 jours par an. Ce qui
équivaudrait à deux mois de salaires par an et par
employé. Face à la nette aggravation de ces
comportements au travail, les recherches des vingt
dernières années se sont multipliées sur ce sujet, afin
principalement de mieux comprendre l’origine de tels
comportements. Ces études ont permis de faire émerger de
nombreux termes pour évoquer les comportements dits «
hostiles » au travail, ce qui inclut notamment mais de
manière non exhaustive, les comportements
contre-productifs au travail (Fox, Spector, et Miles,
2001 ; Spector, 2001), les comportements
dysfonctionnels, déviants, ou encore peu fiables au
travail
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14/09/2018
Les programmes de bien-être au travail
n’amélioreraient pas la productivité des salariés
Une récente étude américaine affirme que ces tentatives
des entreprises ne sont pas nécessairement efficaces. Le
quotidien Le Figaro, qui l’a repérée, explique que les «
wellness program », ou « programmes de bien-être » mis
en place aux États-Unis n’ont aucun effet sur la
productivité des salariés. Cette étude a été réalisée
sur un panel de 12 459 employés de l’université de
l’Illinois. « Très en vogue dans le paysage
professionnel américain, ces programmes visent à
améliorer l’implication des salariés par le bien-être et
à terme limiter le coût exorbitant des arrêts maladies,
de 225 milliards de dollars dans le pays de l’Oncle Sam,
selon les chiffres de la CDC Fundation »
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AGENDA
20-21-SEPT 2018
55 èmes Journées de Développement
Professionnel Continu organisées par l’ANMTEPH
PERPIGNAN
1 - 5 OCTO 2018
Semaine Internationale Francophone
pour la santé et la qualité de vie au travail
PARIS
BORDEAUX
2-OCTO 2018
Effets biologiques et sanitaires des
rayonnements non ionisants
MONTPELLIER
2-OCTO 2018
Risques de cancer liés aux
expositions professionnelles ou environnementales
PARIS
2-4 OCTO 2018
PREVENTICA
BORDEAUX
3-5 OCTO 2018
53e congrès de la SELF
Quelles pratiques pour quelles tailles
d'entreprises et d'établissements publics ?
BORDEAUX
5 OCTO 2018
Coopération infirmier - médecin du
travail, de l'individuel au collectif par la clinique
médicale du travail
PARIS
10-12 Octo 2018
9ème conférence internationale sur la
sécurité des systèmes industriels automatisés - SIAS
2018
NANCY
11-12 Octo 2018
La Toxicologie en santé au travail
La BAULE
12 Octo 2018
SYMPOSIUM 2018 INMA
TOURS
29-30-31 Octo 2018