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Lettre envoyée à
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N°
2018-31 du Dimanche 9
Septembre 2018
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
19 NOV 2018
Handi'Clap 2018
84 MONTFAVET
La 2e édition du festival de courts-métrages Handi'Clap
se tiendra le lundi 19 novembre 2018 à Montfavet,
dans
le Vaucluse. Objectif : mettre à l'honneur, à l'aide de
petits films, des situations montrant des salariés et/ou
employeurs qui ont pu reprendre le travail malgré le
handicap.
Organisé au cours de la Semaine européenne de l'emploi
des personnes handicapées, l'événement a pour ambition
de toucher tous les acteurs de l'entreprise et de
l'emploi, ainsi que les professionnels attachés à des
missions de conseil auprès de l'entreprise. Il s'agit de
démontrer, à travers des courts-métrages, des
possibilités concrètes de maintien en emploi et retour
au travail pour des personnes en situation de handicap
consécutif à un accident ou une maladie.
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30-08-2018
Entretien avec Henri Forest, coauteur
du rapport,LECOQ Une logique d’efficacité au profit des
utilisateurs
Le rapport s’ouvre sur un bilan contrasté du système de
santé au travail français.
Henri Forest : Tendanciellement, l’amélioration des
indicateurs de la santé au travail stagne depuis ces
dernières années. La France n’est pas parmi les
meilleurs pays en Europe en termes de prévention si l’on
regarde les résultats des enquêtes sur les conditions de
travail de la fondation de Dublin. Dans certains
secteurs, comme celui des soins à la personne : Ehpad ou
aide à domicile le nombre d’accidents du travail (AT)
augmente fortement, ce qui est inquiétant pour cette
population de salariés constituée essentiellement de
femmes. Si le taux de fréquence des AT est globalement
en baisse, le taux de gravité augmente. Le thermomètre
des maladies professionnelles reconnues est plus clément
: leur nombre baisse, les troubles musculo-squelettiques
(TMS) restent prépondérants, même si les conditions de
reconnaissance du tableau n° 87 des maladies
professionnelles se sont durcies.
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rapport LECOQ
174 pages
06-2018
L’inaptitude en 70 questions - 3ème
édition
La question de l’aptitude ou de l’inaptitude médicale
des salariés au poste de travail est au carrefour de
multiples préoccupations et enjeux (juridiques,
médicaux, organisationnels, financiers…).
un groupe de professionnels réunis à la Direccte Pays de
la Loire, conscient des enjeux importants de la santé au
travail pour les salariés et les entreprises, publie une
brochure visant à rendre plus lisible le droit de
l’inaptitude médicale. Le succès rencontré par les deux
premières éditions en 2009 et 2012 prouve qu’il y a bien
là un besoin.
Cette troisième édition s’adresse aux salariés et aux
employeurs, mais aussi aux médecins du travail, aux
représentants du personnel ainsi qu’à toutes les
personnes qui ont à connaître des questions relatives à
l’inaptitude médicale au poste de travail (médecins
traitants, conseillers du salarié, ayants droit des
victimes d’accident du travail ou de maladie
professionnelle, assistants sociaux...).
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08-2018
Revue PISTES N°20-2 | 2018 Boulot
Démarche multidisciplinaire appliquée à
l’analyse d’une activité dans un environnement dynamique
: la conduite de véhicules légers à La Poste pour la
distribution du courrier et des colis
La qualité de vie au travail dans les
établissements sanitaires et médico-sociaux : co-construction
d’une méthodologie d’enquête pilotée par la MiRH via un
processus participatif
Informer ou prescrire ? Les inspecteurs du
travail et le contrôle des risques psychosociaux
L’activité d’arboriste-élagueur en milieu urbain
: la sécurité en action comme structurante pour le
travail dans les arbres
Analyse de quelques mécanismes d’acquisition des
premiers éléments d’un métier chez l’adolescent
Syndicalisme et santé au travail de Goussard et
Tiffon
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18-07-2018
Arrêté du 18 juillet 2018 fixant la
liste des maladies professionnelles provoquées par
l'amiante susceptibles d'ouvrir droit à l'allocation
spécifique de cessation anticipée d'activité pour les
fonctionnaires des fonctions publiques (etat,
hospitaliere, territoriale)
" Les fonctionnaires et les agents contractuels de droit
public reconnus atteints, au titre de leur activité au
sein de la fonction publique de l'Etat, de la fonction
publique territoriale ou de la fonction publique
hospitalière, d'une maladie professionnelle provoquée
par l'amiante figurant sur une liste établie par arrêté
des ministres chargés du travail et de la sécurité
sociale peuvent demander à bénéficier d'une cessation
anticipée d'activité et à percevoir à ce titre une
allocation spécifique.
Cette allocation peut se cumuler avec une pension
militaire de retraite, une allocation temporaire
d'invalidité ou une rente d'accident du travail ou de
maladie professionnelle.
Signalé par
Jacques Darmon
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31-08-2018
Risque chimique : un rapport propose
des amendes administratives
A la suite de la refonte totale du compte pénibilité,
transformé en compte de prévention, le Gouvernement
avait lancé un mission sur le risque chimique. Le
rapport, réalisé par Paul Frimat, spécialiste des
questions de santé, vient d'être publié par le ministère
du Travail. Et ses propositions ne font pas dans la
demi-mesure.
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FRIMAT
47
pages
14-08-2018
Le pouvoir de l'employeur face aux
droits fondamentaux des salariés
STEHLY
Le droit du travail est a priori peu favorable à la
protection des libertés individuelles et des droits
fondamentaux puisqu'il est basé sur la soumission du
salarié au pouvoir de son employeur.
La problématique des libertés individuelles au travail a
commencé à émerger à partir des années 80.
Aujourd'hui le Code du travail pose pour principe (à
l’article L. 1121-1) que toute restriction aux droits
des personnes et aux libertés individuelles doit être
justifiée par la nature de la tâche à accomplir et
proportionnée au but recherché.
Autrement dit, la liberté est de principe ; les
restrictions qu’on lui impose doivent être justifiées
par la nature de l’emploi occupé.
Si on rentre un peu plus dans les détails, cette logique
peut être déclinée dans différents domaines :
- le respect de la vie privée ;
- la liberté vestimentaire ;
- la liberté religieuse ;
- la liberté d’expression ;
- la liberté d’agir en justice.
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09-09-2018
Mettre des plantes au bureau
augmenterait la productivité de 15 %
Stress de la rentrée, nostalgie des vacances, casse-tête
des réunions à monter et des projets à relancer. Pour
que ce début d’année soit plus doux, il existe une
solution toute simple et peu coûteuse : mettre des
plantes au travail. De nombreuses études ont démontré
leur bienfait pour le moral, la santé, mais aussi la
productivité des salariés.
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AGENDA
20-21-SEPT 2018
55 èmes Journées de Développement
Professionnel Continu organisées par l’ANMTEPH
PERPIGNAN
1 - 5 OCTO 2018
Semaine Internationale Francophone
pour la santé et la qualité de vie au travail
PARIS
BORDEAUX
2-OCTO 2018
Effets biologiques et sanitaires des
rayonnements non ionisants
MONTPELLIER
2-OCTO 2018
Risques de cancer liés aux
expositions professionnelles ou environnementales
PARIS
2-4 OCTO 2018
PREVENTICA
BORDEAUX
3-5 OCTO 2018
53e congrès de la SELF
Quelles pratiques pour quelles tailles
d'entreprises et d'établissements publics ?
BORDEAUX
5 OCTO 2018
Coopération infirmier - médecin du
travail, de l'individuel au collectif par la clinique
médicale du travail
PARIS
10-12 Octo 2018
9ème conférence internationale sur la
sécurité des systèmes industriels automatisés - SIAS
2018
NANCY
11-12 Octo 2018
La Toxicologie en santé au travail
La BAULE
12 Octo 2018
SYMPOSIUM 2018 INMA
TOURS
29-30-31 Octo 2018