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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL

N° 2018-31 du Dimanche 9 Septembre 2018
Numéros précédents


REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE 

19 NOV 2018 Handi'Clap 2018    84 MONTFAVET
Festival Handi'Clap La 2e édition du festival de courts-métrages Handi'Clap se tiendra le lundi 19 novembre 2018 à Montfavet, dans le Vaucluse. Objectif : mettre à l'honneur, à l'aide de petits films, des situations montrant des salariés et/ou employeurs qui ont pu reprendre le travail malgré le handicap.
Organisé au cours de la Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées, l'événement a pour ambition de toucher tous les acteurs de l'entreprise et de l'emploi, ainsi que les professionnels attachés à des missions de conseil auprès de l'entreprise. Il s'agit de démontrer, à travers des courts-métrages, des possibilités concrètes de maintien en emploi et retour au travail pour des personnes en situation de handicap consécutif à un accident ou une maladie.
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30-08-2018 Entretien avec Henri Forest, coauteur du rapport,LECOQ Une logique d’efficacité au profit des utilisateurs
Le rapport s’ouvre sur un bilan contrasté du système de santé au travail français.
Henri Forest : Tendanciellement, l’amélioration des indicateurs de la santé au travail stagne depuis ces dernières années. La France n’est pas parmi les meilleurs pays en Europe en termes de prévention si l’on regarde les résultats des enquêtes sur les conditions de travail de la fondation de Dublin. Dans certains secteurs, comme celui des soins à la personne : Ehpad ou aide à domicile le nombre d’accidents du travail (AT) augmente fortement, ce qui est inquiétant pour cette population de salariés constituée essentiellement de femmes. Si le taux de fréquence des AT est globalement en baisse, le taux de gravité augmente. Le thermomètre des maladies professionnelles reconnues est plus clément : leur nombre baisse, les troubles musculo-squelettiques (TMS) restent prépondérants, même si les conditions de reconnaissance du tableau n° 87 des maladies professionnelles se sont durcies.
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    Télécharger le rapport LECOQ     174 pages
   
06-2018 L’inaptitude en 70 questions - 3ème édition
La question de l’aptitude ou de l’inaptitude médicale des salariés au poste de travail est au carrefour de multiples préoccupations et enjeux (juridiques, médicaux, organisationnels, financiers…).
un groupe de professionnels réunis à la Direccte Pays de la Loire, conscient des enjeux importants de la santé au travail pour les salariés et les entreprises, publie une brochure visant à rendre plus lisible le droit de l’inaptitude médicale. Le succès rencontré par les deux premières éditions en 2009 et 2012 prouve qu’il y a bien là un besoin.
Cette troisième édition s’adresse aux salariés et aux employeurs, mais aussi aux médecins du travail, aux représentants du personnel ainsi qu’à toutes les personnes qui ont à connaître des questions relatives à l’inaptitude médicale au poste de travail (médecins traitants, conseillers du salarié, ayants droit des victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle, assistants sociaux...).
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08-2018 Revue PISTES N°20-2 | 2018 Boulot
Boulot Démarche multidisciplinaire appliquée à l’analyse d’une activité dans un environnement dynamique : la conduite de véhicules légers à La Poste pour la distribution du courrier et des colis
La qualité de vie au travail dans les établissements sanitaires et médico-sociaux : co-construction d’une méthodologie d’enquête pilotée par la MiRH via un processus participatif
Informer ou prescrire ? Les inspecteurs du travail et le contrôle des risques psychosociaux
L’activité d’arboriste-élagueur en milieu urbain : la sécurité en action comme structurante pour le travail dans les arbres
Analyse de quelques mécanismes d’acquisition des premiers éléments d’un métier chez l’adolescent
Syndicalisme et santé au travail de Goussard et Tiffon
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18-07-2018 Arrêté du 18 juillet 2018 fixant la liste des maladies professionnelles provoquées par l'amiante susceptibles d'ouvrir droit à l'allocation spécifique de cessation anticipée d'activité pour les fonctionnaires des fonctions publiques (etat, hospitaliere, territoriale)
" Les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public reconnus atteints, au titre de leur activité au sein de la fonction publique de l'Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière, d'une maladie professionnelle provoquée par l'amiante figurant sur une liste établie par arrêté des ministres chargés du travail et de la sécurité sociale peuvent demander à bénéficier d'une cessation anticipée d'activité et à percevoir à ce titre une allocation spécifique.
Cette allocation peut se cumuler avec une pension militaire de retraite, une allocation temporaire d'invalidité ou une rente d'accident du travail ou de maladie professionnelle.          Signalé par Jacques Darmon
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31-08-2018 Risque chimique : un rapport propose des amendes administratives
A la suite de la refonte totale du compte pénibilité, transformé en compte de prévention, le Gouvernement avait lancé un mission sur le risque chimique. Le rapport, réalisé par Paul Frimat, spécialiste des questions de santé, vient d'être publié par le ministère du Travail. Et ses propositions ne font pas dans la demi-mesure.
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    Télécharger le rapport  FRIMAT  47 pages
   
14-08-2018 Le pouvoir de l'employeur face aux droits fondamentaux des salariés
STEHLY Le droit du travail est a priori peu favorable à la protection des libertés individuelles et des droits fondamentaux puisqu'il est basé sur la soumission du salarié au pouvoir de son employeur.
La problématique des libertés individuelles au travail a commencé à émerger à partir des années 80.
Aujourd'hui le Code du travail pose pour principe (à l’article L. 1121-1) que toute restriction aux droits des personnes et aux libertés individuelles doit être justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché.
Autrement dit, la liberté est de principe ; les restrictions qu’on lui impose doivent être justifiées par la nature de l’emploi occupé.
Si on rentre un peu plus dans les détails, cette logique peut être déclinée dans différents domaines :
- le respect de la vie privée ;
- la liberté vestimentaire ;
- la liberté religieuse ;
- la liberté d’expression ;
- la liberté d’agir en justice.
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09-09-2018 Mettre des plantes au bureau augmenterait la productivité de 15 %
Stress de la rentrée, nostalgie des vacances, casse-tête des réunions à monter et des projets à relancer. Pour que ce début d’année soit plus doux, il existe une solution toute simple et peu coûteuse : mettre des plantes au travail. De nombreuses études ont démontré leur bienfait pour le moral, la santé, mais aussi la productivité des salariés.
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AGENDA

20-21-SEPT 2018 55 èmes Journées de Développement Professionnel Continu organisées par l’ANMTEPH PERPIGNAN
1 - 5 OCTO 2018 Semaine Internationale Francophone pour la santé et la qualité de vie au travail  PARIS  BORDEAUX
2-OCTO 2018 Effets biologiques et sanitaires des rayonnements non ionisants MONTPELLIER
2-OCTO 2018  Risques de cancer liés aux expositions professionnelles ou environnementales    PARIS
2-4 OCTO 2018 PREVENTICA BORDEAUX
3-5 OCTO 2018 53e congrès de la SELF Quelles pratiques pour quelles tailles d'entreprises et d'établissements publics ? BORDEAUX
5 OCTO 2018 Coopération infirmier - médecin du travail, de l'individuel au collectif par la clinique médicale du travail PARIS
10-12 Octo 2018 9ème conférence internationale sur la sécurité des systèmes industriels automatisés - SIAS 2018 NANCY
11-12 Octo 2018 La Toxicologie en santé au travail  La BAULE
12 Octo 2018 SYMPOSIUM 2018 INMA TOURS
29-30-31 Octo 2018  Subjectivité et travail : entre mal-être et bien-être La HAVANE
6-7 NOV 2018 Onzièmes rencontres des Personnes Compétentes en Radioprotection LYON
28 NOV 2018 « Environnements et Santé au travail »  CRETEIL
22-24-MAI 2019 35èmes Journées Nationales de Santé au Travail du BTP METZ
5-6-7 JUIN 2019 Conférence scientifique : les risques biologiques NANCY
Pour consulter ces manifestations
 

 

 

 


OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.


Offres uniquement en région PACA-Corse et de moins de 3 mois.

MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION

13 BOUCHES du RHONE EXPERTIS recherche MEDECINS du TRAVAIL ou COLLABORATEURS MEDECINS temps plein ou Partiel 13 Les BAUX-ARLES- MARSEILLE- L'AISMT13, acteur majeur dans les Bouches du Rhône, recrute des MEDECINS DU TRAVAIL H/F Temps Partiel ou Temps complet.
13 AIX en PROVENCE Le Centre Hospitalier Psychiatrique Montperrin : Recrute un Médecin du travail en CDI -Temps complet ou Partiel

13 MARSEILLE Le Service de Santé des Gens de Mer de Marseille Recherche un "Médecin de prévention/Médecin des gens de mer"Poste à 80% pour une durée prévisible de 8 mois à compter du 1er septembre 2018 

83 TOULON La SEYNE Le Centre Hospitalier Intercommunal recherche Un médecin du travail (H/F)

83 PIERREFEU du VAR Le Centre Hospitalier Henri Guérin de Pierrefeu recherche 1 Médecin du travail h/f   84 APT L'association Santé au Travail Durance Luberon Recherche un MEDECIN DU TRAVAIL 100% en 4 Jours
84 -ORANGE-BOLLENE VALREAS L’AIST 84 Recherche  Médecin du travail ou interne  temps plein ou temps partiel 84 -AVIGNON L’AIST 84 Recherche  Médecin du travail ou Collaborateur Médecin ou interne  temps plein ou temps partiel

Infirmière du Travail

13 ARLES  L'Aismt13 recrute  infirmiers (H/F) en santé au travail.  Temps complet

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