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Lettre envoyée à
5128 Abonnés
N°
2018-18 du Dimanche 6 Mai 2018
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
Prochaine lettre d'information vers le
20 Mai 2018
17-03-2018
Une Autorité européenne du travail
verra le jour d’ici 2019
Si les États membres et les députés adoptent la mesure,
la nouvelle autorité européenne devrait être un outil
pour lutter contre la fraude sociale transfrontalière.
Elle devrait naître en 2019 pour atteindre sa vitesse de
croisière en 2023.
Une nouvelle agence européenne devrait voir le jour en
2019. Dotée d’un budget de 50 millions d’euros,
l’Autorité européenne du travail sera composée de 140
membres du personnel, dont des agents de liaisons
nationaux détachés par leurs pays. Les organisations
syndicales et patronales au niveau de l’UE y joueront un
rôle consultatif. Le lieu de son implantation reste
encore à déterminer.
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12-04-2018
Programme Cosmop : surveillance de la
mortalité par cause selon l’activité professionnelle
Analyse de la mortalité et des causes de décès par
secteur d’activité de 1976 à 2005.
Le programme de surveillance Cosmop a pour objectif
principal de décrire de façon systématique et régulière,
à l’échelle de la population française, la répartition
des décès pour différentes causes, selon des
caractéristiques professionnelles. Ce rapport dresse un
bilan de l’exploitation des informations du Panel DADS
de l’Insee, échantillon longitudinal représentatif de
salariés en France, apparié aux causes médicales de
décès du CépiDc de l’Inserm. Les résultats présentés
illustrent la grande variété des indicateurs qu’il est
possible de produire à partir de ces sources en fonction
des questions posées. Ces indicateurs permettent de
disposer d’une image représentative des situations
professionnelles couverte; s par le champ de la
déclaration annuelle des données sociales à l'échelle
nationale et d’apporter des éléments d’argumentation en
cas de d’émergence de signaux sanitaires à l’échelle
d’une population réduite d’actifs.
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06-02-2018
Le présentéisme au travail
Informatique et
gestion en entreprise
Le présentéisme est fortement ancré dans la culture
française. Dans cet article, nous allons tenter d’en
savoir plus sur ce mal qui fait des ravages dans nos
entreprises. C’est un vrai problème de santé au travail
souvent plus lié à la culture qu’à la charge de travail.
Cela fait partie des nouveaux risques psychosociaux qui
impactent la qualité de vie au travail.
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2017
Utilisation des produits
phytopharmaceutiques
Les produits phytopharmaceutiques sont destinés à
protéger les végétaux contre tous les organismes
nuisibles. Afin de préparer la mise en œuvre de
l’engagement du Président de la République d’éliminer
progressivement ces produits présentant un risque pour
la santé et l’environnement, cette mission
interinspections a étudié leur impact, leur utilisation
ainsi que les alternatives en se centrant sur les usages
agricoles (herbicides, fongicides ou insecticides). La
mission recommande de prendre rapidement des mesures,
tant au niveau européen que national, permettant de
réduire à la fois l’utilisation de ces produits et leur
impact sur la population et l’environnement.
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24-05-2017
L’entreprise face aux défis du
télétravail gris (2/4)
Cinq ans après la loi Warsmann, la France compte la même
proportion de télétravailleurs que la moyenne
européenne. Mais le télétravail reste informel dans au
moins six cas sur dix, ce que l’on appelle le
télétravail gris. Les confédérations syndicales
s’inquiètent : comment expliquer ce décalage entre le
cadre normatif et la réalité sur le terrain, et quelles
solutions apporter ? À l’occasion de l’ouverture de la
concertation des partenaires sociaux sur le télétravail,
nous publions, en 4 parties une étude de LBMG Worklabs.
2e partie : A quels risques est confronté un
télétravailleur gris ?
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01-03-2018
Le « droit à la déconnexion »FICHE N°
23 La petite BAO,
Le droit à la déconnexion est une obligation de
l’employeur à qui il appartient de prendre les mesures
nécessaires pour assurer protection de la santé et de la
sécurité des salarié-es. Il doit notamment prendre en
compte dans l’organisation du travail le temps
nécessaire au traitement de l’information sur le temps
de travail et non sur le temps de repos des salarié-es.
power button icon
Il est clair que le « droit à la déconnexion » risque
d’être un droit très difficile à rendre effectif. Aussi
les représentant-es du personnel, du CHSCT devront
exercer la plus grande vigilance et en cas d’utilisation
abusive des outils numériques alerter la direction et/ou
l’inspection du travail, le médecin du travail.
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20-03-2018
Indemnités suite à rupture du contrat
de travail
Les indemnités de licenciement : Sont exonérées :
l’indemnité de licenciement versée dans le cadre d’un
plan social ;
les dommages et intérêts alloués par le juge en cas de
rupture abusive du contrat de travail ;
l’indemnité accordée par le juge en cas de licenciement
sans observation de la procédure requise ;
la fraction exonérée de l’indemnité versée au titre de la rupture de leur
contrat de travail aux salariés adhérant à une
convention de conversion ; cette fraction exonérée est
calculée comme celle de l’indemnité de licenciement ;
l’indemnité spéciale de licenciement versée aux salariés
victimes d’un accident du travail ou d’une maladie
professionnelle dont le reclassement dans l’entreprise
n’est pas possible ou est refusé par le salarié ;
l’indemnité spécifique de licenciement prévue en faveur des journalistes
professionnels (dans le cadre de la clause de
conscience).
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04-02-2018
Le management bienveillant, mise à
jour 2.0 d’une vieille idée taylorienne : Danièle
Linhart, sociologue du travail.
L’idée n’est pas nouvelle, elle remonte au début du XXe
siècle aux États-Unis. Une équipe de chercheurs autour
du psychologue et sociologue Elton Mayo a conduit une
enquête dans l’usine d’électricité Hawthorne, près de
Chicago, au moment du développement du taylorisme. La
direction avait peur que les conditions de travail
taylorienne démotivent les ouvriers et les ouvrières et
fassent baisser la productivité. Les chercheurs ont donc
essayé de comprendre comment jouer sur leur motivation
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AGENDA
14.15-16 MAI 2018
Maintenir en emploi ou soutenir le travail ? La place
de la santé au fil des parcours professionnels
PARIS
5 au 8 JUIN 2018
35e Congrès de Médecine et Santé au
Travail
MARSEILLE
5 au 8 JUIN 2018
11ème Congrès international sur le
harcèlement au travail
BORDEAUX
21 JUIN 2018
Les pratiques innovantes en SSTI 13e
Journée des IPRP des services de santé au Travail
PARIS
21-22 JUIN 2018
Handicaps et travail, regards croisés
européens
BREST
25 au 29 JUIN 2018
La semaine Grand Nord de la
santé-travail,
LILLE
1 - 5 OCTO 2018
Semaine Internationale Francophone
pour la santé et la qualité de vie au travail
PARIS
BORDEAUX
3-5 OCTO 2018
53e congrès de la SELF
Quelles pratiques pour quelles tailles
d'entreprises et d'établissements publics ?
BORDEAUX
5 OCTO 2018
Coopération infirmier - médecin du
travail, de l'individuel au collectif par la clinique
médicale du travail
PARIS
10-12 Octo 2018
9ème conférence internationale sur la
sécurité des systèmes industriels automatisés - SIAS
2018
NANCY
29-30-31 Octo 2018