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Lettre envoyée à
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N°
2018-13 du Mercredi 4
Avril 2018
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
03-03-2018
Rapport d'analyse de l'étude Fos-Epseal
Santé publique France a été saisie par l’ARS
Provence-Alpes-Côte d’Azur en mars 2017 afin d’analyser
la méthode mise en oeuvre dans l’étude « Fos-Epséal ».
Le comité conclut que le rapport aurait gagné à avoir
une présentation claire des méthodes utilisées et une
structuration rigoureuse séparant les résultats
statistiques de leur interprétation. La comparaison des
résultats statistiques basés sur les déclarations des
personnes interrogées à des données de référence
régionales ou nationales fait apparaître des excès de
risque pour plusieurs pathologies au sein de
l’échantillon de populations des communes enquêtées.
Toutefois, le comité a estimé que l’existence de ces
excès et leur ampleur est limitée par des biais de
sélection de l’échantillon enquêté, les références
retenues et les méthodes d’ajustement utilisées.
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Voir aussi le rapportFOS EPSEAL * Etude participative en
santé environnement ancrée localement sur le front
industriel de Fos - sur - Mer et Port - Saint - Louis -
du - Rhône
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72 pages
et aussi : L’étude fos-epseal sur les
maladies environnementale dans le golfe de fos :
populisme scientifique ?
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29-03-2018
Pollution du golfe de Fos : réaction
de Dharréville
Pierre Dharréville, député PCF de la 13ème
circonscription des Bouches-du-Rhône, réagit dans un
communiqué à l'annonce d'une série de mesures prises par
le Préfet pour lutter contre la pollution dans le golfe
de Fos.
"Je veux l’entendre comme une forme de prise en compte
par l'État, des signaux qui sont envoyés par les
salariés, les habitants et les élus de notre territoire.
Comme la reconnaissance que cette pollution n'est pas
une fatalité et que l'on peut agir sur les causes",
explique-t-il. "Il faut agir sur les pollutions
industrielles. Un travail précieux a été fait par
l’Association pour la prise en charge des maladies
éliminables (APCME), par les CHSCT de la zone, mettant
en évidence de manière irréfutable les liens entre
certains postes de travail et des maladies
professionnelles.
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29-03-2018
Recueil de fiches portant sur les
indicateurs de la Grille d’identification de risques
psychosociaux du travail
En réponse au grand nombre de demandes d’obtenir de
l’information simple et précise sur les risques
psychosociaux du travail (RPS), ce recueil de fiches se
veut un outil pratique destiné à tous les intervenants
en santé au travail.
Plus précisément, ces fiches s’avèrent complémentaires à
une démarche d’identification des RPS à l’aide de la
Grille d’identification de risques psychosociaux du
travail, laquelle requiert, pour son utilisation, une
formation complète développée également par l’INSPQ.
Elles seront particulièrement utiles dans l’élaboration
d’un plan d’action en prévention, car elles apportent de
l’information sur chacun des 12 indicateurs à évaluer à
l’aide de la Grille. Dans ce recueil, le lecteur
trouvera une Fiche synthèse de la démarche et des
indicateurs de la Grille et 12 fiches portant sur les
sujets suivants :
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24-03-2018
Invisibilité du harcèlement sexuel au
travail. Pourquoi ?
Premiers constats en médecine du travail sur l’aspect
invisible du harcèlement sexuel au travail, après le
séminaire de travail de l’association Santé et Médecine
du Travail qui s’est tenu à Paris le samedi 24 mars
2018. Les constats préalables : Les médecins du travail
ont très rarement accès à des salariées qui en première
intention parlent au médecin du travail des faits de
harcèlement sexuel au travail. Et pourtant des études
montrent qu’un nombre non négligeable de ces situations
accompagnent des faits de harcèlement moral au travail
qui sont eux beaucoup mieux repérés par les médecins du
travail.
Il est démontré depuis de longues années que les faits
de harcèlement moral au travail naissent dans des
organisations du travail délétères aux facteurs de
risques bien instruits.
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05-03-2018
Près d'un tiers de femmes harcelées ou
agressées au travail
Un tiers des femmes travaillant ou ayant travaillé, 32%
exactement, disent avoir subi un harcèlement ou une
agression à caractère sexuel au travail, selon un
sondage Ifop publié le 27 février 2017 réalisé en ligne
du 26 au 29 janvier 2018 auprès de 2008 femmes en France
métropolitaine.
Parmi elles, 34% ont subi au moins une fois des
sifflements ou de gestes grossiers, dont 19% à plusieurs
reprises, 16 % ont du "subir des propos obscènes ou des
écrits à connotation sexuelle", 14% ont eu des remarques
sur silhouette et/ou tenue tandis que 8% se sont vues
proposer une « promotion canapé », soit avoir fait
l’objet de pression visant à obtenir "un acte de nature
sexuelle (par exemple un rapport sexuel en échange d’une
embauche ou d’une promotion)".
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18-04-2017
Quelle juridiction saisir en cas de
harcèlement moral ?
Le salarié victime de harcèlement au travail peut saisir
le conseil de prud’hommes, le tribunal correctionnel et
le tribunal des affaires de sécurité sociale afin
d’obtenir réparation de ses préjudices.
1. Le conseil de prud’hommes
La saisine du conseil de prud’hommes est le plus souvent
précédée par la rupture du contrat de travail du salarié
victime de harcèlement moral, soit par un licenciement,
soit par une rupture du contrat de travail dont le
salarié aura pris l’initiative.
En savoir plus sur
http://www.village-justice.com/articles/quelle-juridiction-saisir-cas-harcelement-moral,24775.html#JOJRb7GcBMZ8g0jC.99
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2013
Notes de lecture Danièle Linhart
Benchmarking. L’État sous pression statistique
Ce livre est intéressant à plus d’un titre. Il s’attaque
à la question, en soi très interpellante, du
benchmarking, c’est-à-dire la recherche permanente des
pratiques considérées comme les plus performantes, où
qu’elles soient, pour les rapatrier dans l’organisation
dont on a la charge. Et il livre des analyses
passionnantes sur l’introduction de ce benchmarking dans
le secteur public à partir de terrains
d’expérimentation.
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05-02-2018
OPINION : Permis de tuer : enquête sur la lutte
du grand patronat contre la santé au travail
La santé, que l’on présente souvent comme faisant partie
de la sphère personnelle ou de l’intimité, est pourtant
largement impactée par une vie au travail que l’économie
capitaliste a rendu dangereuse et pathogène. Si, du
moins en France, les coups de grisou font partie du
passé, de nouveaux travaux pénibles apparaissent et les
cas de cancers se multiplient. L’espérance de vie des
ouvriers est encore de six ans inférieure à celle des
cadres. De nouvelles maladies directement causéees par
les méthodes contemporaines d’organisation du travail
sont identifiées, à l’image du syndrome d’épuisement
professionnel, ou burn-out, longtemps cantonné aux
cabinets des psys
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AGENDA
5 AVRIL 2018
Monde du travail de l'adaptation au
changement à la qualité de vie
RENNES
5-6 AVRIL 2018
JAMU Médecins &
Infirmiers face aux Urgences en milieu de travail
PARIS
4 MAI 2018
Coopération infirmier - médecin du
travail, de l'individuel au collectif par la clinique
médicale du travail
PARIS
14.15-16 MAI 2018
Maintenir en emploi ou soutenir le travail ? La place
de la santé au fil des parcours professionnels
PARIS
5 au 8 JUIN 2018
35e Congrès de Médecine et Santé au
Travail
MARSEILLE
21 JUIN 2018
Les pratiques innovantes en SSTI 13e
Journée des IPRP des services de santé au Travail
PARIS
29-30-31 Octo 2018