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http://www.sante-travail-paca.fr

 
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL

N° 2018-01 du 1 Janvier 2018
Numéros précédents
REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE 
MARDI 16 JANV 2018 Société de Médecine du Travail de MARSEILLE

Lieu : HOPITAL de la TIMONE amphi HA1
  9h Allergie de contact inhabituelle chez un technicien de laboratoire
  9h20 Hygiène de vie et travail posté
10h30 Activités physiques pour des patients atteints de maladies chroniques dans le retour et le maintien au poste de travail
11h30 Etablissement des certificats médicaux : actualités
14h00 Dr André DUBOIS Médecin Inspecteur du Travail

·         Une année d’activité de l’IMT PACA : bilan et perspectives
·         Veille réglementaire (arrêtés modèles d’écrits et procédure de contestation des écrits des MT)

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Dates de nos journées en 2018 – Amphi HA1 Hôpital de la TIMONE 

  • 13 mars

  • 25 septembre

  • 20 novembre

http://www.sometrav-paca.org/

   
20-12-2017 PROPOSITION DE LOI sur le burn-out visant à faire reconnaître comme maladies professionnelles les pathologies psychiques résultant de l’épuisement professionnel,
Mardi 5 décembre, David L., ancien directeur d’un magasin Lidl à Longueau (Somme) était entendu à l’Assemblée nationale :
« J’ai travaillé dix-huit ans chez Lidl. Après six mois seulement, je suis passé chef de magasin, et durant seize années, ça s’est bien passé. Et puis, ils ont voulu abandonner le hard-discount, attaquer les supermarchés. On devait monter en gamme, améliorer la présentation, que notre magasin soit au carré, mais sans aucun personnel en plus. Entre midi et 14h, on était deux dans le magasin pour gérer le pain, la caisse, les commandes, la mise en rayon. C’est un moment d’affluence, les gens viennent acheter deux trois bricoles. Moi je devais courir à droite et à gauche, et même le reste de la journée. Je ramenais du travail chez moi parce que, pendant les heures, je n’arrivais plus à faire la facturation du magasin, les plannings, je faisais ça le soir.
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13-12-2017 Reconnaissance AT-MP : l’employeur ne peut pas accéder à tous les éléments du dossier
La procédure de prise en charge d’un sinistre professionnel est strictement encadrée dans le Code de la Sécurité sociale. En effet, la caisse primaire doit, notamment, respecter un devoir d’information non négligeable vis-à-vis de l’employeur, particulièrement avant de prendre sa décision de prise en charge. Mais comment délimiter cette information ? Cette question donne lieu à beaucoup de contentieux depuis des décennies.
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08-09-2017 Retraite : qui pourra encore profiter du compte pénibilité ?
"Le gouvernement conserve les critères le plus facilement mesurables", note Charles-Emeric Le Roy, directeur associé au cabinet d'expertise comptable GMBA Baker Tilly. "Il n'est en effet pas simple pour une entreprise de savoir si un salarié qui met des articles en rayons a levé les bras au-dessus de ses épaules plus de 900 heures par an, ou s'il a porté plus de 15 kilos au moins 600 heures par an."
De quoi agacer Hervé Garnier, secrétaire national CFDT. "Le coup de l''usine à gaz' est un bon coup du patronat. Je ne vous dit pas que c'était simple mais il était possible de mesurer tous les facteurs."
Les quatre critères qui seraient ainsi exclus représentent environ 30 % des expositions aux facteurs de risques déclarées par les entreprises pour 2016.
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17-11-2017 A l’issue de la visite de reprise, le médecin du travail doit-il conclure par un avis en termes d’aptitude ?
A priori, à la lecture des nouvelles dispositions qui sont entrées en vigueur depuis le 1er janvier 2017, un avis en termes d’aptitude médicale ne semblait plus être exigé par le texte réglementaire ; et ce, indépendamment du suivi individuel en santé au travail du salarié, que celui-ci relève d’un suivi dit « classique » ou d’un suivi individuel dit « renforcé », car exposé à un ou plusieurs risque(s) particulier(s) au sens de l’article R. 4624-23 du Code du travail.
Toutefois, la Direction générale du travail, sous l’égide du Ministère du travail, a décidé d’opter pour une autre lecture de ce texte.
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19-09-2017 Le droit fondamental à la santé au travail, un instituant du contre-pouvoir syndical
La santé au travail a été marquée par le compromis tissé à l’occasion de la loi de 1898 sur les accidents du travail, qui établit la primauté de la réparation sur la prévention des risques professionnels. Celui-ci s’est prolongé par la prévalence donnée aux compromis entre employeurs et représentants de salariés pour toute décision concernant la réglementation dans ce domaine (Henry et Jouzel, 2008). L’État s’est construit comme un acteur « modeste » (Crozier, 1987), confiant aux « partenaires sociaux » l’élaboration des règles et compromis qui définissent les normes de travail.
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12-2017 Quelles sont les évolutions récentes des conditions de travail et des risques psychosociaux ?
Les enquêtes « Conditions de travail » menées depuis 1978 permettent de cerner au plus près le travail tel qu’il est perçu par les travailleurs. La comparaison avec l’en- quête européenne a montré que les conditions de travail en France se caractérisaient en 2010 par une intensité du travail équivalente à la moyenne des pays européens mais des salariés plus souvent exposés à un manque d’autono- mie, à des exigences émotionnelles et à des conflits de valeur par rapport à la moyenne européenne [1]. Par ail- leurs la comparaison des enquêtes Conditions de travail de 2005 et 2013 a mis en évidence des évolutions très marquées : l’intensité du travail a fortement augmenté entre 2005 et 2013, tandis que les marges d’autonomie ont continué de légèrement diminuer [2]. Ces tendances se sont-elles poursuivies ? Dans un contexte d’exposition médiatique des risques psychosociaux et de mobilisa- tion des pouvoirs publics et des partenaires sociaux (1) , comment ont évolué ces risques ?
    suivre ce lien     10 pages
   
30-12-2017 En Inde, des robots remplacent les serveurs
Pour la première fois en Inde, un restaurant emploie des robots en tant que serveur. Une innovation technologique certes, mais un coup dur porté à l'emploi. D'ici 2050, un sur deux devrait d'ailleurs être automatisé au niveau mondial. Reste que dans le secteur de la restauration, les robots sont pour l'instant moins productifs que les humains.
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AGENDA
12 JANV 2018 Plateformisation 2027 PARIS
12-13-MARS 2018 18e colloque de l'Aderest (Association pour le développement des études et recherches épidémiologiques en santé travail) ANGERS
15-MARS 2018 La transformation digitale et la santé-sécurité au travail en europe.  
21-22-23-MARS 2018 25e Journées de Bordeaux sur la pratique de l'ergonomie BORDEAUX
5 au 8 JUIN 2018 35e Congrès de Médecine et Santé au Travail  MARSEILLE
21 JUIN 2018 Les pratiques innovantes en SSTI 13e Journée des IPRP des services de santé au Travail PARIS
Pour consulter ces manifestations
 
 

 

 


OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA-Corse et de moins de 3 mois.

MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION

04-MANOSQUE La MSA Alpes Vaucluse -Recrute 1 médecin du travail. CDI - Temps complet

06-NICE  l'AMETRA06 recrute 2 Médecins du travail, Temps complet ou Partiel 
  13 ISTRES-FOS Sur Mer VITROLLES  L'ASTBTP recrute MEDECINS du TRAVAIL , temps complet ou Partie 13 MARTIGUES   La Plateforme de La Mède TOTAL recrute un médecin du travail à temps partiel (H/F en CDI)
13 Les Baux de Provence - ARLES -  MARSEILLE l’AISMT13,  recrute des MEDECINS DU TRAVAIL H/F Temps Partiel ou Temps complet. 13 MARTIGUES - MARSEILLE (activité portuaire) l’AISMT13,  recrute un COLLABORATEUR MEDECIN  H/F

13 MARSEILLE L'HOPITAL EUROPEEN de Marseille recherche Médecin du Travail à temps plein 

13 Bouches du RhôneSecteur Nord/Ouest du département
Le CDG13 recrute un Médecin de Prévention, temps complet 
13 AIX en Provence Le STP, SANTE AU TRAVAIL PROVENCE recrute  un Médecin du travail  en CDI temps plein 35h/semaine ou temps partiel,   3 AIX en Provence Le STP, SANTE AU TRAVAIL PROVENCE recrute Un Médecin collaborateur en CDI temps plein 35h/semaine
13 ISTRES La ville d'ISTRES recrute Un Médecin de prévention Candidature avant le 31 décembre 2017

La MSA Provence azur (département 06,13, 83) recrute 1 Médecin du travail-Chef de service -

13 AUBAGNE  recrute MEDECIN du TRAVAIL Poste à pourvoir au 01-09-2017 Temps 60-80%  83 TOULON / Ollioules Naval Group recrute MEDECIN du TRAVAIL CDI temps complet
http://sante.travail.paca.free.fr 83 TOULON / La Seyne Le Centre Hospitalier Intercommunal de Toulon La Seyne sur Mer recherche pour compléter son équipe)   Un médecin du travail (H/F)
84 PERTUIS Santé au Travail Durance Luberon Recherche un MEDECIN DU TRAVAIL  à temps complet : 35 h sur 4 jours (du mardi au vendredi) Poste vacant : fin du 1er MARS 2018.
 		 83 DRAGUIGNAN Le Centre Hospitalier de la Dracénie recrute un Médecin du travail au 01-01-2018 
84 AVIGNON Le GISCOP84 recrute Chargé d’études qualitatives / Enquêteur (H/F) Réalisation d'entretiens de reconstitution des parcours professionnels et résidentiels auprès des patients atteints de cancer hématologique CDD 6 mois au 1 février 2018 
84 AVIGNON L'AIST84 recrute MEDECIN du TRAVAIL poste sera basé sur AVIGNON, ORANGE ou SORGUES 84 MSA Secteur VAUCLUSE recrute 1 Médecin du Travail temps plein 
84 CAVAILLON Santé au Travail Durance Luberon Recherche un MEDECIN DU TRAVAIL  à temps complet : 35 h sur 4 jours (du mardi au vendredi) Poste vacant : fin du 1er semestre 2018. 84 MSA Secteur VAUCLUSE recrute 1 Collaborateur Médecin Temps plein 

Infirmière du Travail
2B BASTIA Le Service de Santé au Travail de Haute-Corse recherche un(e) infirmièr(e) diplômé(e) en santé au travail
06-NICE  l'AMETRA06 recrute Infirmier[e]s temps complet ou Partiel 

13 La CIOTAT - AUBAGNE - ARLES - MARSEILLE  L’AISMT13,  recrute des INFIRMIERS EN SANTE AU TRAVAIL (H/F)

84 CARPENTRAS  GMSI-84 recrute  infirmier (H/F) en santé au travail Temps complet

IPRP

06 AMETRA, Service de Santé Interentreprises,  Alpes Maritimes, recrute TECHNICIEN HSE (H/F) pour renforcer son équipe pluridisciplinaire.

84 CARPENTRAS  GMSI-84 recrute  un Technicien Hygiène & Sécurité Temps Complet 

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