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Lettre envoyée à
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N°
2017-15 du 7 Mai 2017
MEDECINS DU TRAVAIL et de
PREVENTION
PROVENCE-ALPES COTE
D'AZUR
Le ministère du
Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du
Dialogue social recrute 28 Médecins Inspecteurs du
Travail (dont
2 postes de MEDECINS INSPECTEURS DU TRAVAIL
en région Provence-Alpes Côte-d’Azur).
Infirmière du
Travail
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
19-04-2017
Une étude Unifaf/Chorum analyse le
traitement de l'inaptitude médicale au travail
Chaque année en France, plus d’un million de salariés
sont concernés par des avis de restrictions d’aptitude
et des demandes d’aménagement de poste, notifiés par les
médecins du travail. L’Observatoire prospectif des
métiers et des qualifications d’Unifaf- en partenariat
avec Chorum – a mené une étude afin de mieux comprendre
l’inaptitude médicale et ses conséquences.
Globalement, l’inaptitude médicale concerne un millions
de salariés par an et 100 000 parmi eux sont, chaque
année, déclarés inaptes à leur poste. Pour autant, il
n’existe aucun chiffre national consolidé du nombre
d’avis d’inaptitude. Si certaines Direccte ou branches
professionnelles diligentent des études, elles n’offrent
qu’une vision parcellaire de l’ampleur du phénomène
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21-04-2017
Pénurie en vaccins contre l’hépatite A
et contre l'hépatite B
Cependant la nécessité d’économiser les doses
disponibles a amené les autorités de santé à suspendre,
par arrêté du 2 mars 2017, les annexes 1 et 2 de
l’arrêté du 2 août 2013 (fixant les conditions
d’immunisation des personnes mentionnées à l’article L.
3111-4 du code de la santé publique).
Les conditions d’immunisation contre l’hépatite B sont
modifiées. En particulier, les personnels jamais
vaccinés sont prioritaires et le schéma vaccinal est
limité à deux doses, la 3ème dose étant reportée à la
fin de la période de pénurie
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05-2017
Outils santé au travail sur la
médecine du travail
Mises à jour et nouveaux outils
La commission santé et conditions de travail poursuit la
mise à jour et construction des outils santé au travail.
Nous venons de terminer un triptyque consacré aux
services de santé au travail, la médecine du travail,
profondément touchés par les lois adoptés ces derniers
mois. quiquenat
Mise à jour de la fiche N° 9 : Les services de
santé au travail
Nouvelle fiche N°21 : Le maintien dans l’emploi
et les modifications apportées à la procédure
d’inaptitude
Nouvelle fiche N°22 : Le suivi médical des
salarié-e-s au 1er janvier 2017
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04-2017
Ubérisation du Document Unique (et de
la santé au travail)?
évidemment la santé au travail allait être, elle aussi,
bouleversée par le numérique « d’ailleurs, the Family
travaille actuellement avec une startup qui développe un
outil de Document Unique numérique… mais pour l’instant
ça ne marche pas ».
Effectivement, la santé au travail, comme tout processus
issu de la révolution industrielle doit s’interroger sur
son « Ubérisation ».
Au-delà de cette dernière remarque qui devient
finalement hyper-convenue aujourd’hui : La prévention
peut-elle être ubérisée ?
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14-04-2017
La reconnaissance au travail
La reconnaissance au travail est depuis toujours une
question cruciale pour l’entreprise et les salariés.
Comment reconnaître, c’est-à-dire identifier, évaluer et
récompenser, les mérites de chacun ? Quels instruments
utiliser ? Ces interrogations revêtent aujourd’hui une
acuité particulière. Les entreprises sont confrontées à
un environnement incertain et mouvant, et l’organisation
du travail évolue constamment pour les ajuster aux
évolutions des marchés. Le travail change également de
nature ; il devient de plus en plus relationnel,
cognitif et coopératif. De plus, il est plus exigeant et
il faut s’adapter en permanence à de nouvelles
organisations. Les systèmes de valeurs évoluent aussi à
grand pas : les personnes au travail veulent être
reconnues pour ce qu’elles font et les efforts qu’elles
déploient. Les inégalités deviennent plus sensibles et
sont moins acceptées (entre hommes et femmes notamment).
Comment évaluer le travail dans un contexte marqué par
l’individualisme et la montée de nouvelles exigences de
reconnaissance ? …
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04-2017
Procédure de recours contre les avis
du médecin du travail, un décret pour corriger les
carences de la loi Travail
LIVINGSTONE
la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au
travail, à la modernisation du dialogue social et à la
sécurisation des parcours professionnels et son décret
d’application du 27 décembre 2016, à ce jour, ne
précisent pas :
Les voies de recours ouvertes en cas de
contestation d’éléments de nature non médicale rattaché
à l’avis du médecin ;
La nature et les effets des décisions rendues
par la formation prud’homale dans le cadre de cette
nouvelle procédure ;
Les modalités de
consignation des sommes dues au
médecin-expert désigné ;
Le rôle de chacun des acteurs défini dans la
procédure (médecin-expert, médecin du travail et médecin
inspecteur du travail) ;
Les règle de décompte du délai fixé à 15 jours
pour saisir la juridiction.
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08-04-2017
Le burn out comme symptôme d'un
management pathologique
Pendant toute la campagne présidentielle, ceux que les
médias appellent les "grands candidats" parlent souvent
du chômage, des salaires, de la création d'emploi mais
omet bien souvent de parler des conditions de travail.
Pourtant, les suicides se succèdent aujourd'hui dans une
indifférence médiatique presque totale alors même que
les proches de ces "suicidés", au travail et dans les
familles, sont profondément traumatisés. Lorsque les
députés se sont penchés sur ces questions, ils ont
décidé qu'il y avait besoin d'une expertise alors même
qu'il y a des dizaines de militants syndicaux dans le
pays qui peuvent expliquer ce qui a conduit ces salariés
à en venir à cette dramatique décision de se donner la
mort. Ces députés ont pensé qu'il fallait faire
reconnaître ce "burn out" comme une maladie
professionnelle. Les raisons de ces "burn out" sont
connues. Les termes suivant en sont l'essence :
harcèlement, non reconnaissance des compétences du
salarié, dénigrement des initiatives personnelles,
incompétence de la hiérarchie, isolement, salarié tenu
en laisse par les moyens modernes de communication (SMS,
email...), disponibilité du salarié, intrusion du
travail dans la vie familiale, consignes de travail
contradictoires et déconnectées des réalités pratiques,
abus d'autorité, délocalisation du salarié, dénigrement
de son histoire professionnelle, objectif à atteindre
démentiel...
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07-05-2017
Le diktat du bonheur au travail
Parce qu’un salarié heureux est un salarié performant,
nombre d’entreprises, puisant dans la psychologie et les
techniques managériales, se lancent dans la quête du
bien-être de leurs collaborateurs. Une injonction au
bonheur, infantilisante, qui dépossède les travailleurs
de leurs savoirs.
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AGENDA
17-19 MAI 2017
34e Journées nationales , de sante
au travail dans le BTP l'amiante dépoussiérée
DIJON
7-8-9 JUIN 2017
12e journées nationales d'étude et de
formation du GIT
ROUEN
9 JUIN 2017
Colloque E-PAIRS La question du
travail au cœur des coopérations entre les équipes
médicales du travail et la médecine générale
PARIS
10JUIN 2017
CEA 5ème Séminaire «
Médecine et Nucléaire »
CADARACHE
16 JUIN 2017
2ÈME
JOURNÉE NATIONALE des IPRP de Services de Santé au
Travail « Intervenir ... et après ? »
PARIS
22-23-JUIN 2017
Travailleurs individualisés,
précarisés ou isolés : quelles coopérations ? Quels
collectifs ?
PARIS
20-22-SEPT 2017
52e congrès de la SELF
TOULOUSE
28-SEPT 2017
3e Journée Jean Bertran de
l'Association Coeur et travail: l’indispensable en
cardiologie pour le médecin du travail
PARIS
4-6 OCTO 2017
Congrès de l’Association des
épidémiologistes de langue française (ADELF) et de la
Société française de santé publique (SFSP)
AMIENS
12 & 13 OCTO
2017
Où va la santé au travail en 2017
Société de santé au travail de Poitou Charentes
La ROCHELLE
5 au 8 JUIN 2018
35e Congrès de Médecine et Santé au
Travail
MARSEILLE
Pour consulter ces manifestations
OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU
TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA-Corse et de moins de 3 mois.
06 ALPES
Maritimes
L'AMETRA.06 recrute
2 MEDECINS du TRAVAIL
temps complet ou partiel
13 MARSEILLE
L’assistance publique – hôpitaux
de Marseille
1 Médecin du travail (H/F)
-temps plein ou Partiel (80%)
13 Bouches du Rhône
Secteur Nord/Ouest du département
Le CDG13 recrute un Médecin de Prévention, temps
complet
83 VAR
La CPAM du VAR recrute un
MEDECIN du TRAVAIL à temps partiel
83 VAR
L'AIST83 recrute des MEDECINS du TRAVAIL
temps complet - Temps partiel
83 TOULON
Le ministère de la défense recherche
MEDECIN DU TRAVAIL Temps Plein -au 01-09-2017
83 HYERES
La ville d'Hyères-les-Palmiers
recrute un Médecin de prévention temps complet
84 AVIGNON
l'AIST 84
recherche
MEDECIN du TRAVAIL
temps plein ou partiel
02 B BASTIA
Le Service de
Santé au Travail de Haute-Corse
recherche
un ou une infirmière diplômée
en santé au travail ayant
déjà eu une expérience sur ce
poste.
06 ALPES Maritimes
L'AMETRA.06 recrute
recrute
INFIRMIER(E)S
en santé au travail
temps plein ou partiel
84 AVIGNON
l'AIST 84 recherche
2
INFIRMIER(E)S
temps plein
Obligatoirement Titulaire
d’un DIUST
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