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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL

N° 2017-15 du 7 Mai 2017
Numéros précédents


REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE 

19-04-2017 Une étude Unifaf/Chorum analyse le traitement de l'inaptitude médicale au travail
Chaque année en France, plus d’un million de salariés sont concernés par des avis de restrictions d’aptitude et des demandes d’aménagement de poste, notifiés par les médecins du travail. L’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications d’Unifaf- en partenariat avec Chorum – a mené une étude afin de mieux comprendre l’inaptitude médicale et ses conséquences.
Globalement, l’inaptitude médicale concerne un millions de salariés par an et 100 000 parmi eux sont, chaque année, déclarés inaptes à leur poste. Pour autant, il n’existe aucun chiffre national consolidé du nombre d’avis d’inaptitude. Si certaines Direccte ou branches professionnelles diligentent des études, elles n’offrent qu’une vision parcellaire de l’ampleur du phénomène
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21-04-2017 Pénurie en vaccins contre l’hépatite A et contre l'hépatite B
Cependant la nécessité d’économiser les doses disponibles a amené les autorités de santé à suspendre, par arrêté du 2 mars 2017, les annexes 1 et 2 de l’arrêté du 2 août 2013 (fixant les conditions d’immunisation des personnes mentionnées à l’article L. 3111-4 du code de la santé publique).
Les conditions d’immunisation contre l’hépatite B sont modifiées. En particulier, les personnels jamais vaccinés sont prioritaires et le schéma vaccinal est limité à deux doses, la 3ème dose étant reportée à la fin de la période de pénurie
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05-2017 Outils santé au travail sur la médecine du travail
Mises à jour et nouveaux outils
La commission santé et conditions de travail poursuit la mise à jour et construction des outils santé au travail. Nous venons de terminer un triptyque consacré aux services de santé au travail, la médecine du travail, profondément touchés par les lois adoptés ces derniers mois. quiquenat
Mise à jour de la fiche N° 9 : Les services de santé au travail
Nouvelle fiche N°21 : Le maintien dans l’emploi et les modifications apportées à la procédure d’inaptitude
Nouvelle fiche N°22 : Le suivi médical des salarié-e-s au 1er janvier 2017
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04-2017 Ubérisation du Document Unique (et de la santé au travail)?
évidemment la santé au travail allait être, elle aussi, bouleversée par le numérique « d’ailleurs, the Family travaille actuellement avec une startup qui développe un outil de Document Unique numérique… mais pour l’instant ça ne marche pas ».
Effectivement, la santé au travail, comme tout processus issu de la révolution industrielle doit s’interroger sur son « Ubérisation ».
Au-delà de cette dernière remarque qui devient finalement hyper-convenue aujourd’hui : La prévention peut-elle être ubérisée ?
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14-04-2017 La reconnaissance au travail
La reconnaissance au travail est depuis toujours une question cruciale pour l’entreprise et les salariés. Comment reconnaître, c’est-à-dire identifier, évaluer et récompenser, les mérites de chacun ? Quels instruments utiliser ? Ces interrogations revêtent aujourd’hui une acuité particulière. Les entreprises sont confrontées à un environnement incertain et mouvant, et l’organisation du travail évolue constamment pour les ajuster aux évolutions des marchés. Le travail change également de nature ; il devient de plus en plus relationnel, cognitif et coopératif. De plus, il est plus exigeant et il faut s’adapter en permanence à de nouvelles organisations. Les systèmes de valeurs évoluent aussi à grand pas : les personnes au travail veulent être reconnues pour ce qu’elles font et les efforts qu’elles déploient. Les inégalités deviennent plus sensibles et sont moins acceptées (entre hommes et femmes notamment). Comment évaluer le travail dans un contexte marqué par l’individualisme et la montée de nouvelles exigences de reconnaissance ? …
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04-2017 Procédure de recours contre les avis du médecin du travail, un décret pour corriger les carences de la loi Travail
LIVINGSTONE  la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels et son décret d’application du 27 décembre 2016, à ce jour, ne précisent pas :
Les voies de recours ouvertes en cas de contestation d’éléments de nature non médicale rattaché à l’avis du médecin ;
La nature et les effets des décisions rendues par la formation prud’homale dans le cadre de cette nouvelle procédure ;
Les modalités de  consignation des sommes dues au médecin-expert désigné ;
Le rôle de chacun des acteurs défini dans la procédure (médecin-expert, médecin du travail et médecin inspecteur du travail) ;
Les règle de décompte du délai fixé à 15 jours pour saisir la juridiction.
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08-04-2017 Le burn out comme symptôme d'un management pathologique
Pendant toute la campagne présidentielle, ceux que les médias appellent les "grands candidats" parlent souvent du chômage, des salaires, de la création d'emploi mais omet bien souvent de parler des conditions de travail. Pourtant, les suicides se succèdent aujourd'hui dans une indifférence médiatique presque totale alors même que les proches de ces "suicidés", au travail et dans les familles, sont profondément traumatisés. Lorsque les députés se sont penchés sur ces questions, ils ont décidé qu'il y avait besoin d'une expertise alors même qu'il y a des dizaines de militants syndicaux dans le pays qui peuvent expliquer ce qui a conduit ces salariés à en venir à cette dramatique décision de se donner la mort. Ces députés ont pensé qu'il fallait faire reconnaître ce "burn out" comme une maladie professionnelle. Les raisons de ces "burn out" sont connues. Les termes suivant en sont l'essence : harcèlement, non reconnaissance des compétences du salarié, dénigrement des initiatives personnelles, incompétence de la hiérarchie, isolement, salarié tenu en laisse par les moyens modernes de communication (SMS, email...), disponibilité du salarié, intrusion du travail dans la vie familiale, consignes de travail contradictoires et déconnectées des réalités pratiques, abus d'autorité, délocalisation du salarié, dénigrement de son histoire professionnelle, objectif à atteindre démentiel...
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07-05-2017 Le diktat du bonheur au travail
Parce qu’un salarié heureux est un salarié performant, nombre d’entreprises, puisant dans la psychologie et les techniques managériales, se lancent dans la quête du bien-être de leurs collaborateurs. Une injonction au bonheur, infantilisante, qui dépossède les travailleurs de leurs savoirs.
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AGENDA

17-19 MAI 2017  34e  Journées nationales , de sante au travail dans le BTP l'amiante dépoussiérée   DIJON
7-8-9 JUIN 2017 12e journées nationales d'étude et de formation du GIT ROUEN
9 JUIN 2017 Colloque E-PAIRS  La question du travail au cœur des coopérations entre les équipes médicales du travail et la médecine générale PARIS
10JUIN 2017 CEA  5ème Séminaire « Médecine et Nucléaire »  CADARACHE
16 JUIN 2017 2ÈME JOURNÉE NATIONALE des IPRP de Services de Santé au Travail « Intervenir ... et après ? » PARIS
22-23-JUIN 2017 Travailleurs individualisés, précarisés ou isolés : quelles coopérations ? Quels collectifs ? PARIS
20-22-SEPT 2017  52e congrès de la SELF TOULOUSE
28-SEPT 2017 3e Journée Jean Bertran de l'Association Coeur et travail: l’indispensable en cardiologie pour le médecin du travail PARIS
4-6 OCTO 2017 Congrès de l’Association des épidémiologistes de langue française (ADELF) et de la Société française de santé publique (SFSP)   AMIENS
12 & 13 OCTO 2017 Où va la santé au travail en 2017 Société de santé au travail de Poitou Charentes   La ROCHELLE
5 au 8 JUIN 2018 35e Congrès de Médecine et Santé au Travail  MARSEILLE
Pour consulter ces manifestations
 

 

 

 


OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.


Offres uniquement en région PACA-Corse et de moins de 3 mois.

MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION

PROVENCE-ALPES COTE D'AZUR Le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social recrute 28 Médecins Inspecteurs du Travail (dont 2 postes de MEDECINS INSPECTEURS DU TRAVAIL en région Provence-Alpes Côte-d’Azur).

06  ALPES Maritimes L'AMETRA.06 recrute 2 MEDECINS du TRAVAIL temps complet ou partiel 13 MARSEILLE L’assistance publique – hôpitaux de Marseille 1 Médecin du travail (H/F) -temps plein ou Partiel (80%) 

13 Bouches du Rhône Secteur Nord/Ouest du département
Le CDG13 recrute un Médecin de Prévention, temps complet  
83 VAR  La CPAM du VAR recrute un MEDECIN du TRAVAIL à temps partiel  
83 VAR L'AIST83 recrute des MEDECINS du TRAVAIL temps complet - Temps partiel   83 TOULON Le ministère de la défense recherche MEDECIN DU TRAVAIL Temps Plein -au 01-09-2017 
83 HYERES  La ville d'Hyères-les-Palmiers recrute un Médecin de prévention temps complet  84 AVIGNON l'AIST 84 recherche MEDECIN du TRAVAIL temps plein ou partiel 

Infirmière du Travail

02 B BASTIA Le Service de Santé au Travail de Haute-Corse recherche un ou une infirmière diplômée en santé au travail ayant déjà eu une expérience sur ce poste.
06  ALPES Maritimes L'AMETRA.06 recrute recrute  INFIRMIER(E)S en santé au travail   temps plein ou partiel 
84 AVIGNON l'AIST 84 recherche 2 INFIRMIER(E)S temps plein Obligatoirement Titulaire d’un DIUST  

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