Si vous avez des difficultés à lire ce document avec votre gestionnaire de Mails cliquez ici   

Lettre envoyée à 5549 Abonnés

http://www.sante-travail-paca.fr

 
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL

N° 2017-11 du 27 Mars 2017
Numéros précédents
REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE 
20-03-2017 Les critères de l’origine professionnelle de l’inaptitude d’un salarié
La Cour de cassation a d’abord confirmé, dans l’arrêt du 8 février 2017 (Cass. Soc. 08.02.2017 : n °15-16654) que les règles afférentes à l’inaptitude professionnelle doivent trouver à s’appliquer dès lors que l’employeur a connaissance de cette origine professionnelle au moment du licenciement.
Cette décision confirme une jurisprudence constante de la Cour de cassation au terme de laquelle il était déjà reconnu que les règles spécifiques applicables aux salariés inaptes, victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle s’appliquent dès lors que l’inaptitude du salarié, quelque soit le moment où elle est constatée ou invoquée, a, au moins partiellement, pour origine cet accident ou cette maladie et que l’employeur a connaissance de cette origine professionnelle au moment du licenciement
    lire la suite
   
03-2017 PSYCHOPATHOLOGIE du TRAVAIL
Analyse du Rapport parlementaire sur l'épuisement professionnel :De bonnes intentions mais aussi des développements préoccupants
Epuisement professionnel : un « concept-écran », l’arbre qui cache la forêt
La clinique médicale du travail
Les processus psychopathologiques et les maladies psychiques engendrés par le travail
Fiche Pratique : Instruire cliniquement les déterminants de la Souffrance au travail
Burn-out constaté médicalement Qu'en reste-t-il après l’analyse du travailler ?
Note de lecture de ce cas clinique : pour alimenter la dispute sur la question de l'investissement au travail
Bibliographie association SMT, Clinique médicale du travail, métier, pratiques professionnelles, souffrances au travail, prévention de psychopathologies du travail
    lire la suite
   
16-03-2017 La réparation du burnout achoppe sur sa définition
Entretien avec Patrick Maddalone, Sous-directeur des conditions de travail, de la santé et de la sécurité au travail, Direction générale du travail
Patrick Maddalone : C’est toute la difficulté. Il n’existe pas, à ce jour, de définition clinique du burnout. Il ne fait pas l’objet d’un diagnostic officiel dans les classifications médicales de référence que sont la Classification internationale des maladies de l’OMS (CIM-10) et le Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux (DMS-V) de l’association américaine de psychiatrie. Le burnout n’est pas une maladie, c’est un syndrome qui regroupe un ensemble de signes cliniques et de symptômes que l’on peut retrouver dans les classifications.
  lire la suite
   
16-03-2017 Médecine du travail : une réforme source d’interrogations
LEXplicite Face à la diminution drastique du nombre de médecins du travail, le législateur a profondément modifié les modalités de suivi de l’état de santé des salariés et de déclaration de leur inaptitude. Entrées en vigueur au 1er janvier 2017, ces nouvelles modalités de suivi suscitent toujours de nombreuses interrogations quant à leurs conditions de mise en œuvre.
Suppression de principe de l’avis d’aptitude
Depuis le 1er janvier 2017, les salariés qui ne font pas l’objet d’une surveillance médicale renforcée (cf. ci-dessous) ne bénéficient plus de visite médicale auprès du médecin du travail, mais d’une visite d’information et de prévention effectuée par un professionnel de santé (médecin collaborateur, interne en médecine du travail, infirmier). Réalisée dans les trois mois de la prise effective du poste de travail, ...
    lire la suite
   
9 JUIN 2017  Colloque E-PAIRS La question du travail au cœur des coopérations entre les équipes médicales du travail et la médecine générale    PARIS
C'est le plus souvent à leur médecin généraliste que les travailleurs vont en premier confier des atteintes à la santé en rapport avec leur travail pour recevoir des soins. C'est principalement à la médecine du travail d'accompagner la compréhension du lien santé travail pour les salariés, leurs collectifs, les entreprises et leurs employeurs. Le médecin généraliste s'y déploie aussi envers son patient. Les échanges entre les deux spécialités sont-elles ils à la hauteur de la fréquence des incidences des atteintes par le travail ? Il semble que non.

Pré-programme

Pratiques cliniques en médecine générale et Expériences de groupes de pairs médecin du travail et infirmier en santé au travail en clinique médicale du travail

Pluralité de situations cliniques nécessitant un travail en coordination. Quelles règles de coopération dans le but d’être utile à la santé du patient ?

Quelle place pour l’analyse du travail et de ses aspects délétères ?

Quelles recherches de synergie des deux filières médecine générale et du travail, avec les autres partenaires de santé, les médecins spécialistes, les consultations de pathologies professionnelles, les médecins conseils et de contrôle ?

Présentations de cas cliniques individuels ou collectifs plus ou moins partagés, ou de carence de coopération ? En quoi l’analyse du travail et de l’engagement du travailleur qui s’y déploie facilite la coopération pour la prévention et les soins.

Règles professionnelles en médecine générale et Expériences de groupes de pairs médecin du travail et infirmier en santé au travail pour construire des Repères de coopération

Quels ressorts pour la coopération entre généralistes et médecins du travail ?

Quels blocages de représentation, de méconnaissance du travail des acteurs du réseau de soins, … y font obstacle ?

Quelle place à l’analyse du travail et des inégalités sociales de santé pour les surmonter ?

Quelle déclinaison et construction des références éthiques et réglementaires de coopération ?

Par qui et comment le milieu de travail peut-il être interpelé ?
  http://www.e-pairs.org/
   
15-03-2017 Médecine du travail : La CFDT alerte suite au transfert du contentieux aux Prud’hommes
CFDT Depuis que le contentieux des décisions rendues par la médecine du travail a été transféré des inspecteurs du travail aux conseils de prud’hommes par la loi Travail, nombre d’alertes nous remontent du terrain. Consciente de l’urgence de la situation, la CFDT a alerté les pouvoir publics et « profité » de la réunion du groupe de travail « désignation des conseillers prud’hommes » (du 13 mars dernier) pour interpeller l’administration. Et à cette occasion (surprise du chef) un projet de décret nous a été remis en séance. À sa lecture, cependant, c’est clairement la déception qui l’a emporté !
  lire la suite
   
23-02-2017 Licenciement pour inaptitude : les nouveaux risques à compter du 1er janvier 2017.
La loi « Travail » du 9 août 2016 et son décret d’application récent n°2016-1908 du 27 décembre 2016 relatif à la modernisation de la médecine du travail, a des répercussions concrètes sur la procédure de reconnaissance d’inaptitude d’un salarié par la médecine du travail et sur la procédure de licenciement que peut mettre en œuvre l’employeur qui se serait acquitté au préalable de son obligation de reclassement
    lire la suite
   
15-03-2017 5 profils de narcissiques qu'on connaît tous au travail
Au travail comme dans notre vie privée, les narcissiques nous empoisonnent l'existence : incapables d'éprouver de l'empathie, imbus d'eux-mêmes et obsédés par le succès, ils sont pourtant difficiles à identifier au premier coup d'oeil car cachent avec beaucoup d'habileté leur défauts derrière une bonne dose de charisme.
  lire la suite
   
AGENDA
29-30-31- MARS 2017 Innovation technologique, changements organisationnels, quels enjeux pour la prévention ?
Conférence scientifique INRS Innovorg 2017		 NANCY
17-19 MAI 2017  34e  Journées nationales , de sante au travail dans le BTP l'amiante dépoussiérée   DIJON
7-8-9 JUIN 2017 12e journées nationales d'étude et de formation du GIT ROUEN
9 JUIN 2017 Colloque E-PAIRS  La question du travail au cœur des coopérations entre les équipes médicales du travail et la médecine générale PARIS
10JUIN 2017 CEA  5ème Séminaire « Médecine et Nucléaire »  CADARACHE
17 JUIN 2017 2ÈME JOURNÉE NATIONALE des IPRP de Services de Santé au Travail « Intervenir ... et après ? » PARIS
22-23-JUIN 2017 Travailleurs individualisés, précarisés ou isolés : quelles coopérations ? Quels collectifs ? PARIS
12 & 13 OCTO 2017 Où va la santé au travail en 2017 Société de santé au travail de Poitou Charentes   La ROCHELLE
Pour consulter ces manifestations
 
 

 

 


OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA-Corse et de moins de 3 mois.

MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION
05-GAP-SISTERON Le Centre Hospitalier Intercommunal des Alpes du Sud Gap-Sisteron recrute un médecin du travail à temps plein

06 NICE CMTI.06 recrute 2 MEDECINS du TRAVAIL temps complet ou partiel

 06  Alpes Maritimes L'AMETRA06 recrute 2 Médecins du travail temps plein ou partiel 
06 NICE St Laurent du Var APSBTP06 recrute un Médecin du travail temps plein ou partiel  06-NICE La MSA recrute un Médecin du travail temps partiel 50%   

13 Aix en Provence Le Centre Hospitalier Psychiatrique Montperrin : recrute Médecin du travail en CDI 80 % à compter du 2 janvier 2017 13 AIX en Provence-SALON Le STP recrute un Médecin du travail Temps plein ou Partiel  
13 MARSEILLE L’assistance publique – hôpitaux de Marseille 1 Médecin du travail (H/F) -temps plein ou Partiel (80%)  13 MARTIGUES VITROLLES MARSEILLE L'AISMT13 recrute des MEDECINS du TRAVAIL
13 MARSEILLE, Martigues, Marignane. Le GIMS recrute Médecins du travail et Collaborateurs Médecins Temps complet ou partiel 83 VAR  La CPAM du VAR recrute un MEDECIN du TRAVAIL à temps partiel  
83 HYERES  La ville d'Hyères-les-Palmiers recrute un Médecin de prévention temps complet  84 AVIGNON l'AIST 84 recherche MEDECIN du TRAVAIL temps plein ou partiel 
84 AVIGNON La MSA recrute un Médecin du travail temps plein 

84 APT  Santé au Travail Durance Luberon Recrute un MEDECIN DU TRAVAIL 35 h sur 4 jours 

Infirmière du Travail
06 NICE  APSBTP06 recrute un(e) INFIRMIER(E)  temps plein ou partiel 

13-FOS S Mer  ARCELOR MITTAL recrute INFIRMIER D'INTERVENTION - SAPEUR POMPIER H/F

13 AIX les MILLES- AUBAGNE EXPERTIS Service de Santé au Travail Recherche  des INFIRMIERES DIPLOMEES DIUST Temps partiel ou temps complet 

13 AIX en Provence-SALON  Le STP recrute une INFIRMIERE Diplômé(e) en Santé au Travail (IDEST), Temps plein ou Partiel  
84 AVIGNON l'AIST 84 recherche 2 INFIRMIER(E)S temps plein Obligatoirement Titulaire d’un DIUST  

Pour consulter ces offres suivez ce lien

Abonnement/Désabonnement :  suivre ce Lien