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Lettre envoyée à
5549 Abonnés
N°
2017-06 du Jeudi 9 Février 2017
MEDECINS DU TRAVAIL et de
PREVENTION
06 NICE
La Régie Ligne d’Azur
exploitant et gestionnaire du
réseau des Transports Urbains
(bus et tramway) de Nice,
recrute un médecin du travail
en CDI à temps partiel
83 VAR
La CPAM du VAR recrute un
MEDECIN du TRAVAIL à temps partiel
PSYCHOLOGUE
Infirmière du
Travail
13-FOS S Mer
ARCELOR
MITTAL recrute INFIRMIER
D'INTERVENTION - SAPEUR POMPIER
H/F
13
AIX les MILLES- AUBAGNE
EXPERTIS Service de Santé au
Travail
Recherche des INFIRMIERES DIPLOMEES DIUST Temps
partiel ou temps complet
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
03-01-2017
Nanomatériaux : un effet fibrosant sur
le poumon
Dans une étude sur des souris exposées de façon répétée
à des doses de nanoparticules rencontrées en milieu
professionnel, l’Institut national de la santé et de la
recherche médicale (Inserm) met en évidence la survenue
de fibroses pulmonaires.
« Pour la première fois, notre étude démontre que
l'exposition répétée aux nanoparticules à des doses
rencontrées en milieu professionnel est potentiellement
dangereuse pour les poumons », résume Sophie Lanone,
chercheuse à l’Institut national de la santé et de la
recherche médicale (Inserm). Avec son équipe, elle a
mené des travaux expérimentaux consistant à exposer des
souris à des doses de nanoparticules métalliques
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11-2016
Prévention des risques
liés aux pesticides chez les producteurs de pommes
Au Québec, on dénombrait près de 29
000 exploitations qui procurai ent 125 000 emplois à des
travailleurs du secteur de la production agricole
(2007). Alors que les pesticides ont pour fonction de
lutter contre les parasites des cultures, ils peuvent
avoir des effets , à court et long terme s, sur l a
santé d es producteurs qui y sont exposés,
majoritairement par la peau. Leur utilisation est donc
encadrée et des mesures de prévention du risque sont
proposées, au nombre desquelles les équipements de
protection individuel le (ÉPI) jouent un rôle essentiel.
Dans un contexte de quasi -absence de données sur les
maladies et lésions professionnelles relatives aux
agents causaux « pesticides » au Québec, le message de
prévention actuel ne donne pas tous les résultats
attendus. Ainsi, cette étude pluridisciplinaire présente
un état des lieux sur la prévention par les É PI
utilisés contre les pesticides en agriculture, dresse un
portrait des contextes et pratiques de travail de la
production de pommes québécoise, et définit une liste
préliminaire de pesticides dont il faudrait se
protéger... ,
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28-10-2015
Rapport final de la cohorte des
travailleurs de l’agglomération toulousaine (cohorte
santé « AZF »)
Conséquences sanitaires de l’explosion survenue à
l’usine AZF le 21 septembre 2001
L’explosion de l’usine AZF a entraîné des conséquences
importantes et les travailleurs de l’agglomération
toulousaine ont été particulièrement exposés (31 morts
dont 21 travailleurs, 1 300 entreprises partiellement ou
totalement détruites).
Une cohorte de travailleurs (cohorte santé « AZF ») a
été mise en place en mai 2003. L’objectif est d’évaluer
les conséquences à moyen terme de la catastrophe
industrielle sur la santé mentale et auditive.
Les facteurs associés aux symptômes d’état de stress
post-traumatique (SESPT) chez les hommes étaient la
distance personnelle proche du lieu de l’explosion,
l’existence de blessures physiques, l’apparition de
symptômes psychiques, l’arrêt de travail ainsi que les
catégories sociales artisans, commerçants et ouvriers.
Chez les femmes, les SESPT étaient associés à .....
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30-01-2017
Un accord met en place les premières
bases de la santé au travail pour les assistantes
maternelles.
Les assistantes maternelles auront-elles aussi bientôt
droit à la médecine du travail ? C'est en tous cas ce
que laisse supposer un accord cadre interbranches santé
au travail signé le 25 novembre 2016 par l’ensemble des
partenaires sociaux de la branche professionnelle des
salariés du particulier employeur et de celle des
assistants maternels du particulier employeur.
Cet accord initie en effet la création d’un Organisme de
gestion national (OGN) paritaire dont la mission
principale est d’assurer l’interface entre les
particuliers employeurs, les salariés et les services de
santé au travail concernant aussi bien le suivi
individuel de l’état de santé des salariés que de la
prévention des risques professionnels.
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01-2017
Boîte à outils
Bien gérer les risques professionnels n'est pas une
tâche difficile lorsque l'on a les bons outils. IRIS-ST
met donc à votre disposition un éventail de documents,
de matrices, de formulaires que vous pouvez librement
télécharger et vous approprier.
Retrouvez dans cette rubrique les outils qui peuvent
vous être utiles dans votre démarche de prévention.
Mémo "Les bois traités : produits de préservation du
bois"
Mémo "Les opérations de soudage à l'arc"
Mémo "Les remorques utilitaires"
Mémo "Gestion des accidents et maladies
professionnelles"
Mémo "Risque amiante - Travaux d'entretien de
couverture"
Mémo "Risque amiante - Travaux d'entretien et de
maintenance"
Mémo "Conjoint(e)s d'artisan et stress au travail"
Mémo "Les fluides frigorigènes"
Mémo "Conditions climatiques particulières"
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30-01-2017
Compte pénibilité : est-il encore en
mesure de protéger la santé des salariés ?
Le compte pénibilité est désormais installé dans le
monde du travail. Ce dispositif novateur et ambitieux
est destiné à rétablir l’équité dans les départs à la
retraite, en avançant ceux des personnes exerçant les
métiers les plus rudes. Le but est de garantir à tous
les citoyens la même espérance de vie en bonne santé.
Rien sur la pénibilité psychique
Autre écueil du C3P, le législateur s’est limité aux
facteurs de pénibilité physique, laissant de côté la
pénibilité psychique. On parle ici de la pression du
temps, des exigences émotionnelles (nécessité de
maîtriser et façonner ses propres émotions) ou encore
des pratiques de management pathogènes (menace,
harcèlement). Ces risques psychosociaux devront être
intégrés ultérieurement au dispositif, si l’on vise
réellement l’amélioration de la santé globale des
salariés.
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01-02-2017
L’absentéisme des fonctionnaires
territoriaux en grande partie imputable à la pénibilité
L’absentéisme des fonctionnaires employés dans des
collectivités locales tient en grande partie à des
problèmes « d’usure professionnelle » et de « pénibilité
». C’est l’un des principaux enseignements d’une étude
diffusée mercredi 1er février par l’Association des DRH
des grandes collectivités (ADRHGCT).
Réalisée avec l’aide de l’Institut national des études
territoriales (INET), l’enquête en question résulte
d’une initiative originale. Elle a tout d’abord cherché
à dégager une définition commune de l’absentéisme – ce
qui est loin d’être le cas à l’heure actuelle, puisque
les employeurs publics ne mesurent pas toujours de la
même manière le phénomène. Ensuite, les collectivités
ont été invitées à communiquer, sur un portail web
développé par une start-up, leurs données afin de
permettre des comparaisons. Cent dix-neuf collectivités
de toute taille se sont prêtées à l’exercice,
représentant un peu plus de 263 000 agents, soit 14 %
des fonctionnaires territoriaux.
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3-12-2016
Continuer à travailler dans le respect
de l'éthique de la médecine du travail et du code de la
santé publique , dans l'intérêt de la santé des salariés
Élaboration de pratiques et d’argumentaires pour celles
- ci, ajustées au nouveau cadre réglementaire.
Le projet de décret est présenté en soulignant les points importants. La
surveillance médicale est remplacée par un "suivi
individuel de l'état de santé" Art. R4624 - 10 1 : le
délai pour la visite d’embauche, devenue « visite
d’information et de prévention » (VIP) va aboutir à ce
que certains salariés ne voient aucun médecin avant la
fin de la période d’essai , et même au - delà .
Effectivement, ce sont essentiellement les IDEST qui
sont visés par cet article La surveillance médicale est
effondrée Art. R4624 - 11 2 : le 4 ième point du pré -
projet relevant d’un diagnostic devrait être amendé par
le COCT 3 . En effet ces VIP seront essentiellement
faites par les IDEST qui n’ont pas de compétence
diagnostique.
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AGENDA
2 MARS 2017
La santé-sécurité au travail, un
levier de performance pour l'entreprise".
PARIS
17-19 MAI 2017
34e Journées nationales , de sante
au travail dans le BTP l'amiante dépoussiérée
DIJON
9 JUIN 2017
Colloque E-PAIRS La question du
travail au cœur des coopérations entre les équipes
médicales du travail et la médecine générale
PARIS
17 JUIN 2017
2ÈME
JOURNÉE NATIONALE des IPRP de Services de Santé au
Travail « Intervenir ... et après ? »
PARIS
Pour consulter ces manifestations
OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU
TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA-Corse
et de moins de 3 mois.
04
MaNOSQUE
L'AISMT04
recrute Un Médecin du Travail
temps complet
05-GAP-SISTERON Le
Centre Hospitalier Intercommunal
des Alpes du Sud Gap-Sisteron
recrute un médecin du travail
à temps plein
06
CANNES
L'AMETRA06
recrute 1
Médecins du travail
ou
INTERNE en CDD 6 mois Temps plein
06 NICE
CMTI.06 recrute
2 MEDECINS du TRAVAIL
temps complet ou partiel
06
Alpes
Maritimes
L'AMETRA06
recrute
2
Médecins du travail
temps plein ou partiel
06 NICE
St Laurent du Var
APSBTP06
recrute un
Médecin du travail
temps plein ou partiel
06-NICE
La MSA recrute un
Médecin du travail temps
partiel 50%
13 MARSEILLE
L’assistance publique – hôpitaux
de Marseille
1 Médecins du travail (H/F)
-temps plein ou Partiel (80%)
13 Aix
en Provence Le Centre
Hospitalier Psychiatrique
Montperrin :
recrute Médecin du travail en
CDI 80 % à compter du 2
janvier 2017
13 AIX
en Provence-SALON
Le
STP recrute un Médecin du
travail Temps plein ou
Partiel
13
MARTIGUES VITROLLES MARSEILLE
L'AISMT13
recrute des MEDECINS
COLLABORATEURS
13
MARTIGUES VITROLLES MARSEILLE
L'AISMT13 recrute des
MEDECINS du TRAVAIL
13
MARSEILLE, Martigues,
Marignane. Le GIMS
recrute Médecins du travail
et Collaborateurs Médecins
Temps complet ou partiel
84 APT
Santé au Travail Durance Luberon
Recrute un MEDECIN DU
TRAVAIL 35 h sur 4 jours
84 AVIGNON
La MSA recrute un Médecin du travail temps plein
04
DIGNE les Bains
L'AISMT04
recrute Un
Psychologue du Travail H/F
temps complet
04 BARCELONNETTE
l'AISMT/04 recrute un
infirmier en santé au travail
(H/F)
CDI temps plein
06
Alpes
Maritimes
L'AMETRA06
recrute
Infirmiers en santé au
travail
temps plein ou partiel
06 NICE
APSBTP06
recrute un(e)
INFIRMIER(E)
temps plein ou partiel
13 AIX
en Provence-SALON
Le
STP recrute une INFIRMIERE
Diplômé(e) en Santé au Travail (IDEST), Temps plein ou
Partiel
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