Si vous avez des difficultés à lire ce document avec votre gestionnaire de Mails cliquez ici   

Lettre envoyée à 5549 Abonnés

http://www.sante-travail-paca.fr

 
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL

N° 2017-04 du Mercredi 24 Janvier 2017
Numéros précédents
REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE 
23-01-2017 L’inaptitude physique d'un salarié constatée à l’issue d’une … ou deux visites médicales
La loi Travail a remanié la procédure de constatation de l’inaptitude physique, en permettant au médecin du travail de constater à l’issue d’un seul examen médical que le salarié ne peut pas être réintégré à son poste, et que son état de santé justifie un changement d’affectation. La nécessité de pratiquer 2 examens médicaux espacés de 15 jours, sauf cas particuliers, a donc été supprimée. Mais une procédure de concertation entre le médecin du travail, l’employeur et le salarié a été instaurée en amont de la décision d’inaptitude physique.
    lire la suite
   
17-01-2017 Est-il judicieux de faire reposer tout le problème de la santé au travail sur l'analyse des risques ? » - Yvon Miossec
    Le développement de l’activité renvoie à l’idée que, dans l’activité du sujet, comme dans le fonctionnement des collectifs et des institutions, il y a des possibilités insoupçonnées… L’intervention ne vise pas à dire qu’il y a des possibilités mais à agir pour que ceux qui travaillent réussissent à les mettre en œuvre.
    lire la suite
   
17-01-2016 Guide SECAFI : Agir pour la réduction de la pénibilité
Dans le cadre de sa collection de guides destinés à mieux appréhender les questions de santé et de qualité de vie au travail, Secafi publie un 9ème opus à l’attention des représentants du personnel au CHSCT, consacré aux actions en vue de réduire la pénibilité.
Ce guide a donc vocation à apporter un éclairage sur le dispositif du 30 décembre de 2015 et à outiller les représentants du personnel qui seront amenés à donner leur avis, pour le CE, sur la politique sociale, et, pour le CHSCT, sur le bilan de la situation de la pénibilité informé dans le programme annuel. Son ambition est de renseigner sur le cadre réglementaire en y intégrant les points de vigilance préconisés par Secafi.
    lire la suite
   
21-11-2016 Rapport "Améliorer la santé au travail : l’apport du dispositif pénibilité"
Réduire les situations de pénibilité prises en compte dans le dispositif C3P ne vise pas seulement à améliorer la qualité de vie au travail, et cela même si cette amélioration constitue un objectif en soi comme il ressort de l’accord national interprofessionnel du 17 juin 2013. Au-delà de l’amélioration de la qualité de vi e au travail, la diminution des situations de pénibilité s’impose comme un impératif majeur car il est avéré que l’exposition à ces situations a des effets néfastes à terme sur la santé de ceux qui les subissent 1 . Réduire la pénibilité c’est donc gagner des années de vie, atténuer les situations de perte d’autonomie, éviter des souffrances liées aux maladies. En bref , réduire la pénibilité c’est améliorer la santé des salariés et c’est cela qui justifie les efforts consentis en ce sens. Il convient d’ailleurs de ne pas opposer cet ob jectif et celui de l’efficacité économique, préserver la santé des salariés est un f acteur de performance des entreprises.
    lire la suite
  Le rapport en entier     suivre ce lien      50 pages
   
19-01-2017  Compte personnel d’activité et santé au travail dans la fonction publique : ordonnance du 19 janvier 2017
Publication au journal officiel du 20 janvier 2017 de l’ordonnance n°2017-53 du 19 janvier 2017 portant diverses dispositions relatives au compte personnel d’activité, à la formation et à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique
Cette ordonnance est prise sur le fondement de l’article 44 de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels.
Assouplissement des règles relatives au temps partiel thérapeutique
Création d’une période de préparation au reclassement
Modification du régime juridique des accidents de service et des maladies professionnelles
    lire la suite
   
17-11-2016 Le mal-être psycho  logique au travail : une facture économique lourde
Partout dans le monde, le travail se trouve de plus en plus souvent à l’origine des détériorations de la santé psychologique des individus.
Quasiment toutes les études ayant eu pour objet le bien-être au travail montrent une inquiétante progression d’indicateurs alarmants. Ces études empiriques réalisées autour de ces questions confirment que la santé psychologique des travailleurs est de plus en plus en péril, notamment en raison du stress professionnel qui concerne une grande partie des travailleurs.
  lire la suite
   
23-01-2017 Travail : savoir réagir à une agression verbale
Les mots peuvent être plus blessants que les coups. «Les agressions verbales sont terriblement destructrices, car elles sont souvent répétées et insidieuses : elles ne se voient pas», . Comment réagir ? Comment les faire cesser ? Éléments de réponse.
    lire la suite
   
06-01-2017 Les chauffeurs Uber mis au régime salarié en Suisse
uber-suva La Caisse nationale suisse d’assurance en cas d’accidents (Suva) estime que les chauffeurs qu’Uber présente comme indépendants sont en réalité des salariés.
Présentés comme des indépendants et traités comme tels, les chauffeurs Uber exercent-ils en réalité une activité qui relève du salariat ?
La Caisse nationale suisse d’assurance en cas d’accidents (Suva) répond par l’affirmative.
  lire la suite  
   
AGENDA
25 JANVIER 2017 Transformations au travail :Quels enjeux pour la santé et la sécurité ? PARIS
26 Janvier 2017 Déchets d'équipements électriques et électronique : risques professionnels et prévention INRS PARIS
2 MARS 2017 La santé-sécurité au travail, un levier de performance pour l'entreprise".  PARIS
17-19 MAI 2017  34e  Journées nationales , de sante au travail dans le BTP l'amiante dépoussiérée   DIJON
9 JUIN 2017 Colloque E-PAIRS  La question du travail au cœur des coopérations entre les équipes médicales du travail et la médecine générale PARIS
17 JUIN 2017 2ÈME JOURNÉE NATIONALE des IPRP de Services de Santé au Travail « Intervenir ... et après ? » PARIS
Pour consulter ces manifestations
 
 

 

 


OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA-Corse   et de moins de 3 mois.

MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION
04  MaNOSQUE L'AISMT04 recrute Un Médecin du Travail temps complet 05-GAP-SISTERON Le Centre Hospitalier Intercommunal des Alpes du Sud Gap-Sisteron recrute un médecin du travail à temps plein
06-NICE La MSA recrute un Médecin du travail temps partiel 50% 
06  CANNES L'AMETRA06 recrute 1 Médecins du travail ou INTERNE en CDD 6 mois Temps plein 06 NICE CMTI.06 recrute 2 MEDECINS du TRAVAIL temps complet ou partiel

06 NICE La Régie Ligne d’Azur exploitant et gestionnaire du réseau des Transports Urbains (bus et tramway) de Nice, recrute un médecin du travail en CDI à temps partiel

06  Alpes Maritimes L'AMETRA06 recrute 2 Médecins du travail temps plein ou partiel 
06 NICE St Laurent du Var APSBTP06 recrute un Médecin du travail temps plein ou partiel  06  Alpes Maritimes Le centre Hospitalier de GRASSE recrute Un Médecin du Travail Janvier 2017

13 Aix en Provence Le Centre Hospitalier Psychiatrique Montperrin : recrute Médecin du travail en CDI 80 % à compter du 2 janvier 2017 13 AIX en Provence-SALON Le STP recrute un Médecin du travail Temps plein ou Partiel  
13 MARTIGUES VITROLLES MARSEILLE L'AISMT13 recrute des MEDECINS COLLABORATEURS  13 MARTIGUES VITROLLES MARSEILLE L'AISMT13 recrute des MEDECINS du TRAVAIL
13 MARSEILLE, Martigues, Marignane. Le GIMS recrute Médecins du travail et Collaborateurs Médecins Temps complet ou partiel 13 MARSEILLE, VITROLLES  LA POSTE recrute Médecin du travail temps complet ou Partiel
84 AVIGNON La MSA recrute un Médecin du travail temps plein 

83 VAR  La CPAM du VAR recrute un MEDECIN du TRAVAIL à temps partiel  

PSYCHOLOGUE
04  DIGNE les Bains L'AISMT04 recrute Un Psychologue du Travail H/F temps complet

Infirmière du Travail
04 BARCELONNETTE      l'AISMT/04 recrute un infirmier en santé au travail (H/F)   CDI temps plein
06 Alpes Maritimes L'AMETRA06 recrute Infirmiers en santé au travail temps plein ou partiel  
06 NICE  APSBTP06 recrute un(e) INFIRMIER(E)  temps plein ou partiel 

13-FOS S Mer  ARCELOR MITTAL recrute INFIRMIER D'INTERVENTION - SAPEUR POMPIER H/F

13 AIX les MILLES- AUBAGNE EXPERTIS Service de Santé au Travail Recherche  des INFIRMIERES DIPLOMEES DIUST Temps partiel ou temps complet 

13 AIX en Provence-SALON  Le STP recrute une INFIRMIERE Diplômé(e) en Santé au Travail (IDEST), Temps plein ou Partiel  

Pour consulter ces offres suivez ce lien

Abonnement/Désabonnement :  suivre ce Lien