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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL

N° 2017-03 du Jeudi 19 Janvier 2017
Numéros précédents
REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE 
MARDI 24 JANV 2017 Société de Médecine du travail de MARSEILLE Hôpital Saint Joseph, salle de conférence de Vernejoul

Psychologie positive, thérapies comportementales et cognitives et santé au travail-

Qualité de vie au travail : construction d’un modèle conceptuel et épidémiologique

Décret relatif à la modernisation de la médecine du travail : un peu d’explications, beaucoup de questions
 http://www.sometrav-paca.org/
   
12-01-2017  Chapeau !  Communiqué du SLMT
Ainsi, après cette visite, réalisée avant l'embauche définitive, et en dehors des cas de suivi individuel renforcé (SIR), il y aura deux catégories de salariés. D'abord celle des salariés qui fourniront à leur employeur une attestation de suivi prouvant ainsi que le personnel de santé qui a réalisé la VIP n'a pas « identifié si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail ». Il leur sera possible d'envisager une éventuelle embauche à la fin de leur période d'essai à venir. Ensuite, la catégorie des salariés qui reviendront avec un avis du médecin du travail. Même s'il s'agit d'un avis d'aptitude, l'employeur saura alors immédiatement que le personnel de santé qui a réalisé la VIP a « identifié [que] son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail ». Alors, bien sûr, l'employeur aura naturellement à cœur de compenser ce handicap en offrant préférentiellement à ce salarié malheureux un poste dans son entreprise...
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2017 Cartographie du nombre de morts au travail en Europe
  La France en tète du nombre de morts par accidents du travail en Europ
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16-01-2017 L’Europe cale sur les cancers professionnels
Il n’y aura pas de valeur limite d’exposition des travailleurs aux fumées de diesel. Ainsi en a décidé la Commission européenne dans la révision de la directive sur les agents cancérogènes. Une révision a minima qui irrite la Confédération européenne des syndicats.
« En retard de plusieurs décennies. » C’est avec cette formule que la Confédération européenne des syndicats (CES) a accueilli les propositions de la Commission européenne relatives à la révision de la directive sur les agents cancérogènes et mutagènes en milieu de travail, laquelle date de 2004. Alors que la CES plaidait pour l’adoption, d’ici à 2020, de valeurs limites d’exposition professionnelle (VLEP) pour au moins 50 substances cancérogènes prioritaires, l’instance européenne n’a établi des seuils limites que pour 18 substances nocives. Une première liste de 13 agents, dont la silice cristalline alvéolaire (SCA), les composés du chrome (VI), les poussières de bois durs et l'hydrazine, a été publiée en mai 2016. Elle est en discussion et les amendements du Parlement européen seront votés en avril prochain.
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01-2017 Guide pratique pour les membres de CHS-CT par "Emergences"
La société Emergences (Expertise CHS-CT) met gratuitement à disposition ce guide de 52 pages téléchargeable.
La montée en puissance des questions de santé au travail fait du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail un acteur incontournable dans l’entreprise. Nul ne le conteste plus aujourd’hui. Acteur incontournable, le CHSCT l’est, d’abord, par l’importance de son champ de compétence, sans cesse étendu par le législateur. Compétent à l’origine sur les questions de santé, de sécurité et d’hygiène, il s’intéressera à partir de 1982 aux conditions de travail, puis plus tard, à l’analyse de l’exposition des salariés aux facteurs de pénibilité, et plus récemment à la question de la santé publique et environnementale.
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16-12-2016 L’employeur peut-il s’exonérer de son obligation de reprendre le versement du salaire un mois après la déclaration d’inaptitude définitive d’un salarié ?
Cette obligation de reprendre le versement du salaire concerne uniquement les salariés définitivement déclarés inaptes. En effet, il n’y a d’obligation de reprendre le versement du salaire lorsque le salarié est déclaré apte avec restrictions à son poste de travail (Cass. soc., n° 14-17.922 du 31 mars 2016).
La Cour de cassation affirme régulièrement que ce principe de la reprise du versement du salaire ne souffre [presque] d’aucune exception.
Ainsi, par exemple, la délivrance d'un arrêt maladie postérieurement à la déclaration de l'inaptitude n'a pas pour conséquence d'ouvrir une nouvelle période de suspension du contrat de travail et de tenir en échec le régime applicable à l'inaptitude et au reclassement (Cass. soc., n°12-27.073 du 19 mars 2014). Ce principe s’applique peu important l’origine dudit arrêt de travail (pour maladie « simple » ou AT/MP) - Cass. soc., n°13-22.461 du 8 avril 2015.
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13-12-2016 Les inspecteurs du travail, des salariés maltraités
L'IMPREVU Pénurie d’effectifs, manque de soutien de leur hiérarchie, pression des employeurs, les inspecteurs du travail sont à l’agonie. Entre les récentes réformes du code du travail et une réorganisation des services, ces fonctionnaires peinent à assurer leur mission. En bout de chaîne, ce sont les salariés qui trinquent.
Les travailleurs ne comprennent pas qu’on est là pour faire respecter le droit du travail et les aider
Quand on réduit le code du travail, c’est forcément synonyme d’une régression des droits des salariés
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01-07-2016 Exposition aux agents chimiques dangereux et seuil de pénibilité
 Depuis le 1er juillet 2016, dans certaines conditions l’exposition aux agents chimiques dangereux dans le cadre du travail en France ouvre droit au dispositif pénibilité c’est à dire génère des points sur le compte pénibilité. Le législateur a publié une grille pour que l’employeur puisse évaluer l’exposition en fonction de différents critères : pénétration par voie respiratoire ou cutanée, procédé d’utilisation ou de fabrication, mesures de protection individuelle ou collective, durée d’exposition, etc
-Quels agents chimiques dangereux sont concernés par le compte pénibilité ?
-Quelles sont les situations où ces agents chimiques dangereux ne seront pas considérés comme risques professionnels de pénibilité ?
-Utilisation de la grille d’évaluation pour caractériser l’exposition aux agents chimiques dangereux et savoir si le seuil de pénibilité est atteint
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9-01-2017 Au Royaume-Uni, les travailleurs des start-up se révoltent contre leurs conditions de travail
Uber, Deliveroo, société de coursiers… Les conditions de travail dans les entreprises de la nouvelle économie provoquent une contre-offensive
En octobre 2016, Billy Shannon a posé candidature pour être livreur à Deliveroo, un service de livraison à domicile de plats de restaurant. «C’était un dimanche soir, à 19h00 passées, mais dix minutes plus tard, je recevais un appel pour me demander de venir passer les tests.» Agé de 18 ans, le jeune homme, qui vient de passer son bac et veut prendre du temps avant d’aller à l’université, était ravi de décrocher un emploi aussi rapidement.
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AGENDA
25 JANVIER 2017 Transformations au travail :Quels enjeux pour la santé et la sécurité ? PARIS
26 Janvier 2017 Déchets d'équipements électriques et électronique : risques professionnels et prévention INRS PARIS
17-19 MAI 2017  34e  Journées nationales , de sante au travail dans le BTP l'amiante dépoussiérée   DIJON
9 JUIN 2017 Colloque E-PAIRS  La question du travail au cœur des coopérations entre les équipes médicales du travail et la médecine générale PARIS
17 JUIN 2017 2ÈME JOURNÉE NATIONALE des IPRP de Services de Santé au Travail « Intervenir ... et après ? » PARIS
Pour consulter ces manifestations
 
 

 

 


OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA-Corse   et de moins de 3 mois.

MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION
04  MaNOSQUE L'AISMT04 recrute Un Médecin du Travail temps complet 05-GAP-SISTERON Le Centre Hospitalier Intercommunal des Alpes du Sud Gap-Sisteron recrute un médecin du travail à temps plein
06-NICE La MSA recrute un Médecin du travail temps partiel 50% 
06  CANNES L'AMETRA06 recrute 1 Médecins du travail ou INTERNE en CDD 6 mois Temps plein 06 NICE CMTI.06 recrute 2 MEDECINS du TRAVAIL temps complet ou partiel

06 NICE La Régie Ligne d’Azur exploitant et gestionnaire du réseau des Transports Urbains (bus et tramway) de Nice, recrute un médecin du travail en CDI à temps partiel

06  Alpes Maritimes L'AMETRA06 recrute 2 Médecins du travail temps plein ou partiel 
06 NICE St Laurent du Var APSBTP06 recrute un Médecin du travail temps plein ou partiel  06  Alpes Maritimes Le centre Hospitalier de GRASSE recrute Un Médecin du Travail Janvier 2017

13 Aix en Provence Le Centre Hospitalier Psychiatrique Montperrin : recrute Médecin du travail en CDI 80 % à compter du 2 janvier 2017 13 AIX en Provence-SALON Le STP recrute un Médecin du travail Temps plein ou Partiel  
13 MARTIGUES VITROLLES MARSEILLE L'AISMT13 recrute des MEDECINS COLLABORATEURS  13 MARTIGUES VITROLLES MARSEILLE L'AISMT13 recrute des MEDECINS du TRAVAIL
13 MARSEILLE, Martigues, Marignane. Le GIMS recrute Médecins du travail et Collaborateurs Médecins Temps complet ou partiel 13 MARSEILLE, VITROLLES  LA POSTE recrute Médecin du travail temps complet ou Partiel
84 AVIGNON La MSA recrute un Médecin du travail temps plein 

83 VAR  La CPAM du VAR recrute un MEDECIN du TRAVAIL à temps partiel  

PSYCHOLOGUE
04  DIGNE les Bains L'AISMT04 recrute Un Psychologue du Travail H/F temps complet

Infirmière du Travail
04 BARCELONNETTE      l'AISMT/04 recrute un infirmier en santé au travail (H/F)   CDI temps plein
06 Alpes Maritimes L'AMETRA06 recrute Infirmiers en santé au travail temps plein ou partiel  
06 NICE  APSBTP06 recrute un(e) INFIRMIER(E)  temps plein ou partiel 

13-FOS S Mer  ARCELOR MITTAL recrute INFIRMIER D'INTERVENTION - SAPEUR POMPIER H/F

13 AIX les MILLES- AUBAGNE EXPERTIS Service de Santé au Travail Recherche  des INFIRMIERES DIPLOMEES DIUST Temps partiel ou temps complet 

13 AIX en Provence-SALON  Le STP recrute une INFIRMIERE Diplômé(e) en Santé au Travail (IDEST), Temps plein ou Partiel  

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