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Lettre envoyée à
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N° 2016-25
du Mercredi 20 Juillet 2016
MEDECINS DU TRAVAIL et de
PREVENTION
IPRP
06
Alpes
Maritimes
L'AMETRA 06,
recrute un "Technicien Hygiène Sécurité au travail.
Infirmière du
Travail
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
18-07-2016
Fortes chaleurs : quels sont vos
droits au travail ?
Météo France annonce de très fortes chaleurs pour
aujourd'hui et demain. Une situation problématique pour
les Français qui ne sont pas encore en vacances et se
rendent au travail. Comment s'habiller ? Quelles sont
les obligations des employeurs ? Peut-on quitter son
travail ? Éléments de réponse. Porter un short ou des
tongs au bureau?: est-ce possible??
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07-2016
Loi « travail » : de l'article 44, il
ne faut rien garder
L'article 44 de la loi « travail » supprime la visite de
médecine du travail obligatoire pour tous et ouvre la
voie à une médecine du travail facultative, sur demande
du salarié, qui ne contraint plus l'employeur.
Aujourd'hui, l'avis du médecin du travail sur la
compatibilité des exigences de chaque poste, pour chaque
salarié, avec son état de santé, s'impose à l'employeur.
Il est vrai que les conditions de l'emploi précaire
(CDD, intérim, temps partiel subi, etc.) permettent
souvent de contourner ces obligations. Faut-il donc les
supprimer pour cette simple raison, et, si tel est le
cas, pour défendre quels intérêts ?
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La dépression de plus en plus reconnue
comme maladie professionnelle
Assurance maladie a assoupli la procédure de
reconnaissance du caractère professionnel de la
dépression d'un salarié. Dans près d'un cas sur deux,
les dossiers déposés aboutissent désormais. Sur quels
critères? Explications.
Gare à ne pas tirer de mauvaises conclusions sur les
récents débats au sujet du burn-out. En février dernier,
ce syndrome d'épuisement professionnel avait été
disqualifié par l'Académie de médecine, faute d'être
bien défini sur le plan médical. Mais il est loin
d'exclure toute reconnaissance de la souffrance
psychique au travail et en premier lieu la dépression.
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07-07-2016
Suicides à France Télécom : des
dirigeants menacés de poursuites pour harcèlement moral
La réunion des cadres de France Télécom organisée à la
Maison de la chimie, à Paris, le 20 octobre 2006, se
voulait sans détour. Une opération de motivation des
troupes comme les grandes entreprises savent le faire.
Les objectifs étaient clairs, et le PDG Didier Lombard
n’a pas pris de gants pour les annoncer.
D’ici trois ans, 22 000 salariés devront avoir quitté
l’entreprise, 14 000 autres auront changé de poste. Soit
une personne sur trois. « Ce sera un peu plus dirigiste
que par le passé », a admis Didier Lombard ce jour-là,
mais « je ferai [ces départs] d’une façon ou d’une
autre, par la fenêtre ou par la porte ». En
contrepartie, 6 000 personnes seront recrutées.
Les conséquences de la mise en œuvre de ces deux
programmes furent dramatiques. Soixante personnes se
sont suicidées en trois ans, dont trente-cinq pour les
seules années 2008 et 2009. En septembre 2009, le
syndicat SUD-PTT de l’entreprise déposait plainte contre
la direction dont il dénonçait « les méthodes de gestion
d’une extraordinaire brutalité ».
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Harcèlement moral : vers un procès
France Télécom
ept cadres dirigeants de France Télécom et l’entreprise
elle-même, en tant que personne morale, devraient être
renvoyés devant le tribunal correctionnel pour
harcèlement moral ou complicité. C’est ce que demande le
parquet de Paris au terme d’un réquisitoire accablant.
Se dirige-t-on vers un procès phare en santé au travail
? Les pratiques managériales mises en place à France
Télécom en 2006 et la vague de suicides de salariés qui
s’en était suivie avaient valu aux responsables de
l’entreprise de l’époque d’être mis en examen, pour
harcèlement moral en 2012. Le procureur de la République
souhaite désormais qu’ils soient renvoyés en
correctionnelle. Une décision motivée le 22 juin dernier
dans un réquisitoire accablant de 193 pages
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07-2016
Nouveaux pouvoirs pour l'inspection du
travail
Jusqu'ici, les agents de contrôle ne pouvaient prononcer
un arrêt temporaire de l'activité, en cas de danger
grave et imminent pour la vie d'un salarié, que dans le
secteur du BTP. Désormais, cette mesure s'applique à
tous les secteurs. Qui plus est, la liste des dangers
est étendue avec entre autres les risques liés aux
lignes électriques aériennes ou souterraines ou à
l’utilisation d’équipements de travail dépourvus de
protection idoine. Les inspecteurs peuvent aussi
procéder, après échec de la mise en demeure de
l'employeur, à un arrêt de l'activité dans les
situations où un salarié est exposé de manière
dangereuse à un agent chimique cancérogène, mutagène ou
toxique pour la reproduction (CMR).
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Savoirs partagés
Le partage des savoirs se décline sous différentes
facettes dans ce numéro. Qu’il s’agisse de la prise en
charge pluridisciplinaire des RPS ou du transfert aux
novices des savoirs professionnels, le partage des
savoirs est au cœur des pratiques professionnelles. On
le retrouve également au centre du travail
d’articulation des cadres de proximité dans
l’horticulture. Le partage des savoirs entre disciplines
permet aussi d’élargir la compréhension du rapport
subjectif au travail dans le domaine de la construction
au Brésil. Enfin, la fermeture au partage des savoirs
peut entraîner de nombreux freins à la reconnaissance
par les employeurs de leur responsabilité face aux
maladies professionnelles, comme dans le cas des cancers
professionnels en France.
Responsabilité des employeurs et financement des
maladies professionnelles
Le travail d’articulation des encadrants de proximité :
quels enjeux de production et de santé en horticulture ?
Apprendre les secrets d’une profession au travers de
l’expérience temps-réel des experts :
Prise en charge pluridisciplinaire des risques
psychosociaux : un premier état des lieux auprès des
médecins du travail, des inspecteurs du travail et des
psychologues du travail
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09-07-2016
la face cachée du tourisme en Espagne
C’est la face cachée du tourisme en Espagne. L’envers du
« Sol et playa ». Contrats précaires, heures
supplémentaires non payées, baisse des salaires,
dégradation des conditions de travail, les femmes de
chambre des hôtels ont décidé de dire « basta ». Depuis
quelques mois, « Las Kellys » comme elles se font
appeler (pour « Las que limpian », celles qui nettoient)
multiplient les rassemblements aux portes
d’établissements hôteliers pour dénoncer «
l’exploitation » dont elles se disent victimes.
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AGENDA
21-23 SEPT 2016
Ergonomie(S), Ergonome(S) Quelles
évolutions à la croisée d’une discipline et d’un métier
? SELF
MARSEILLE
8 OCTO 2016
Le travail au coeur des addictions
Faire avec les addictions : quelles pratiques?
PARIS
3-4 NOV 2016
ENTRE SECRET ET MENSONGE - Regards
croisés franco québécois
LILLE
8 & 9 NOV 2016
Dixièmes rencontres des Personnes
Compétentes en Radioprotection
issy-les-Moulineaux
15 NOV 2016
Festival du film HANDI’CLAP
AVIGNON
24-25 Nov 2016
17ème colloque de l'ADEREST
BREST
1 &
2 DEC 2016
Santé dégradée - santé négociée Le travail
en question ? CNAM
PARIS
Pour consulter ces manifestations
OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU
TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA-Corse
et de moins de 3 mois.
et autres Régions Le Ministère du Travail recrute des
MEDECINS INSPECTEURS DU TRAVAIL Temps complet
06
Alpes
Maritimes Le centre
Hospitalier de
GRASSE
recrute Un Médecin du Travail
Janvier 2017
06 NICE
CMTI.06 recrute
2 MEDECINS du TRAVAIL
temps complet ou partiel
06
Alpes
Maritimes L'AMETRA 06,
recrute un Médecin du travail temps complet ou Partiel
13
MARSEILLE
Le centre hospitalier Edouard
Toulouse recherche son
médecin du travail 80%
13
MARSEILLE
l'Assistance Publique des hôpitaux
recrute : 2 Médecins de santé au
travail Temps complet
13 MARSEILLE
l'Assistance Publique des hôpitaux
recrute : 1 Médecin
collaborateur
13
AIX en Provence PERTUIS
Le CHPA-Centre Hospitalier
Intercommunal Aix-Pertuis
recrute Un 2e MEDECIN DU
TRAVAIL H/F en CDI temps
plein ou partiel
26
PIERRELATTE
Le
Groupe AREVA recrute un Médecin du Travail en CDI
temps plein,, pour son site industriel du Tricastin,
83 VAR
l'AIST83
recrute des MEDECINS du TRAVAIL temps complet ou Partiel
84 AVIGNON
l'AIST84 recherche MEDECIN du
TRAVAIL, temps plein ou partiel
84
CARPENTRAS MONTEUX le
GMSI84 recrute Médecin du
travail et/ou Collaborateur
Médecin CDI Temps complet ou
partiel
84 APT-CAVAILLON Santé
au Travail Durance Luberon
Recrute (2) MEDECIN DU
TRAVAIL et/ou COLLABORATEUR
MEDECIN
06
Alpes
Maritimes
L'AMETRA 06,
recrute une Infirmière en santé au Travail,
Titulaire du D.E, ou D.U ou une licence en " Santé au
travail " et/ou une expérience probante en entreprise.
13
MARSEILLE
EXPERTIS
Service de Santé au Travail spécialisé dans les risques
professionnels de l’industrie du nucléaire et de la
maintenance industrielle recherche une
INFIRMIERE DIPLOMEE DIUST
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