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Lettre envoyée à
5313 Abonnés
N° 2016-03
du Mercredi 20 Janvier 2016
11h
Place de l’EMDR Magali
CHEVASSU Psychologue AISMT13
14h
Plan d'action TPE et TPE Garage -
Mallette GARAGE - Outil OIRA Garage - AFS Garage CARSAT
Sud-est
15h
Résultat d’un an de consultation de recherche des
expositions à des cancérogènes pulmonaires suite à
cancer du poumon – Institut Sainte Catherine – AVIGNON
Dr Brigitte LE MEUR & Dr Benoit de LABRUSSE Médecins du
travail 24-12-2015
Les salariés qui exercent des
fonctions d’exécutants sont davantage exposés aux
risques psychosociaux que les autres. Le job strain
concerne plus les femmes en raison d’une plus faible
autonomie dans le travail et de marges de manœuvre
réduites. Les hommes qui exercent des fonctions occupées
majoritairement par des femmes sont plus touchés par le
manque de reconnaissance de leur travail. La fonction
publique hospitalière s’avère particulièrement concernée
par les risques psychosociaux.
MEDECINS DU TRAVAIL et de
PREVENTION
Infirmière du
Travail
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
02 FEVRIER 2016
Société de Médecine du travail de
MARSEILLE MARDI 02 FEVRIER
2016
9h30
Syndrome post traumatique : diagnostic,
traitement, thérapie chimiques et non chimiques,
place des TCC Dr DERYNCK, Psychiatre
---------------
15-01-2016
Exécution du contrat de travail et
religion
L'employeur peut-il limiter l'expression de la religion
par les salariés au sein de l'entreprise (port du voile,
port de signe religieux, prière, prosélytisme) ?
Préambule : le principe de laïcité ne s’applique pas
dans les rapports entre un salarié et un employeur
privé.
Le principe de laïcité ne peut être invoqué par un
employeur privé ne gérant aucun service public, comme la
chambre sociale l’a jugé un mois après son arrêt Baby
Loup, sans être déjugée sur ce point par l’arrêt rendu
par l’Assemblée plénière de la Cour de cassation dans la
même affaire (1).En conséquence un salarié n’a pas
d’obligation absolue de neutralité religieuse dans
l’entreprise.
Ceci étant rappelé l’employeur peut dans certaines
conditions limiter l’expression religieuse au sein de
l’entreprise.
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19-01-2016
Médecine du travail: le conseil de
l'ordre attentif aux... employeurs
La médecine du travail devrait figurer dans la loi qui
sera présentée par Myriam el Khomri ce printemps. Les
professionnels se disent sous la pression croissante des
employeurs, qui attaquent leurs certificats médicaux
devant le conseil de l'ordre des médecins.
L’histoire est toujours la même : un salarié consulte
son médecin du travail, son généraliste, ou un
psychiatre. Ce dernier rédige, via des certificats
médicaux ou des courriers à des confrères, des écrits
qui établissent le lien entre l'état de santé psychique
de leur patient et son travail. Ces écrits se
retrouvent, parfois des années plus tard, dans un
dossier aux prud’hommes, quand le salarié se plaint de
harcèlement ou licenciement abusif… les employeurs
s’insurgent alors, et attaquent les médecins devant les
chambres disciplinaires du conseil de l’ordre, chargées
de veiller à la déontologie médicale.
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12-2015
Tout sur le dossier médical en santé
au travail
Le Conseil national de l’Ordre des médecins (CNOM) vient
de publier un rapport sur le dossier médical en santé au
travail (DMST). Ce rapport exhaustif, intelligible et
pratique aborde l’ensemble des questions liées au DMST :
contenus du dossier, principes de communication, dossier
médical informatisé, ou encore conservation des
dossiers. Un document de référence.
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11-2015
Risque de cancer chez les travailleurs
de l’industrie nucléaire
De nouveaux résultats
de l’étude épidémiologique INWORKS publiés ce jour
renforcent la preuve de l’existence d’une relation entre
le risque de cancer autre que leucémie et l’exposition
aux rayonnements ionisants.
L’étude regroupe des cohortes de travailleurs français,
américains et britanniques employés dans l’industrie
nucléaire (préparation du combustible, recherche,
production d’électricité, retraitement des combustibles
irradiés) et surveillés pour une exposition externe aux
rayonnements ionisants par le port de dosimètres
individuels. La population étudiée dans INWORKS inclut
plus de 300 000 travailleurs, hommes et femmes employés
à partir du milieu des années 1940. La cohorte française
de plus de 59 000 individus incluse dans INWORKS
regroupe des travailleurs d’AREVA NC, du CEA et d’EDF.
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Arrêté du 24 décembre 2015 relatif au contenu
de la déclaration décrivant l'organisation et le
fonctionnement des services autonomes de santé au
travail des établissements publics de santé,
sociaux et médico-sociaux mentionnés à l'article 2 de la
loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions
statutaires relatives à la fonction publique
hospitalière
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17-06-2015
De la médecine du travail à la santé au travail les
groupes professionnels à l’épreuve de la
pluridisciplinarité
THESE de Blandine BARLET
Thèse pour l’obtention du grade de docteur de
l’université paris-ouest Nanterre discipline :
sociologie Blandine BARLET
À partir du cas d’un service de santé au travail, cette
recherche éclaire les enjeux de mise en œuvre d’une
diversification de la main-d’œuvre des services.
L’analyse des conflits occasionnés par la division du
travail de prévention, notamment de la prévention des «
risques psychosociaux », fait apparaître, au-delà de
clivages interprofessionnels, différentes conceptions de
la santé au travail et de la mission de prévention.
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546 pages
3,7 Millions d'Octets
19-01-2016
L’organisation du travail à l’épreuve
des risques psychosociaux
Les modes d’organisation du travail, comme les
contraintes de rythme, influencent le risque
d’exposition aux facteurs psychosociaux. Ces derniers
sont fortement liés à l’impossibilité de faire
correctement son travail par manque d’information, de
coopération et de moyens. Travailler en contact direct
avec le public est en revanche un facteur protecteur, à
condition qu’il n’y ait pas de tension avec le public
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13-11-2015
Eloge de l’imperfection
« Je tiens à mon imperfection comme à ma raison
d’être. » Anatole France aurait apprécié le travail de
fourmi des chercheurs de l’université anglaise Saint
John de York, qui ont compilé 43 études comportementales
sur le stress impliquant au total 10 000 personnes sur
vingt ans (Personality and Social Psychology Review,
2015). Verdict : à trop vouloir viser la perfection, on
augmente sensiblement le risque d’épuisement
professionnel, le fameux burn-out, parfois appelé la
« pathologie du battant
suivre ce lien
AGENDA
29 JANVIER
2015
Colloque " Santé et travail : repenser les
liens
PARIS
17 FEVRIER 2016
Encaisser ! Enquête en
immersion dans la grande distribution
MARSEILLE
16-17 MARS 2016
États généraux de la santé des
travailleuses et travailleurs
PARIS
24 MARS 2016
Pathologies psychiques & travail en Europe
EUROGIP
PARIS
20 MAI 2016
Les coopérations du Médecin du travail du point de vue de la
santé au travail
PARIS
21-24 JUIN 2016
34e Congrès national de Médecine et santé au
Travail
PARIS
Pour consulter ces manifestations
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temps complet
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2 MEDECINS du TRAVAIL
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partiel ou temps plein
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Provence
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recrute des Médecins du Travail temps partiel
ou temps plein
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l'AISMT13
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13
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DASSAULT AVIATION
recrute Un Médecin du travail
13 AIX les MILLES
EXPERTIS recherche un MEDECIN
du TRAVAIL CDI ou CDD Temps
complet ou Partiel
83
VAR L'AIST83
recherche des MEDECINS
DU TRAVAIL Temps complet ou
partiel
84
CAVAILLON
Santé au Travail Durance Lubéron
Recherche
médecin du travail
Temps complet en 4 Jours
dès que possible
84 AVIGNON
l'AIST84 recherche MEDECIN du
TRAVAIL, temps plain ou partiel
06
Alpes Maritimes
l'AMETRA06 recrute Infirmiers du Travail
13
MARSEILLE
AISMT13
recrute un Infirmier en
santé au travail
13
FOS sur Mer
ARCELOR MITTAL
recherche 2 Infirmiers du Travail
04 Château-Arnoux
l'AISMT/04 recrute
Infirmier DE et DIUST ou Licence
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