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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2015-27 du Mercredi 8 JUILLET 2015
Numéros précédents
REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
04-07-2015 Un salarié peut-il refuser de travailler en cas de forte chaleur ?
L’exécution du travail par très forte chaleur peut s’avérer dangereuse pour la santé des salariés avec le risque d’un coup de chaleur ou d’une déshydratation grave. Si le salarié a un motif raisonnable de penser qu’il existe une situation de risque grave et imminent pour sa santé, il peut alors exercer un "droit de retrait". A partir de quelle température y a-t-il danger pour le salarié ?
Le Code du travail ne donne pas de limite de température au-delà de laquelle les salariés seraient en droit de cesser le travail estimant que leur santé est en danger.
Il convient par conséquent de se référer aux préconisations :
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06-2015 Les écrits du Médecin du travail : Le conseil de l'ordre reconnait le droit des médecins du travail de faire le Lien entre l’état de santé et des causes professionnelles
Sa formation et ses missions permettent au médecin du travail d ’ établir un lien entre la santé du salarié, son activité professionnelle et son environnement professionnel. Rappelons ici que le code du travail donne libre accès à l’entreprise au médecin du travail. On voit bien là la singularité de l’activité du médecin du travail par comparaison aux médecins de soins qui , à défaut d’une connaissance effective du poste et du mi lieu de travail , ne peuvent attribuer les troubles de santé, physiques ou psychiques à des causes professionnelles
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voir aussi : colloque E-Pairs 2014 : « Les écrits des médecins du travail et les liens santé travail»
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  Voir aussi site a-SMT : Les Procès des Médecins aux Conseils de l'Ordre des Médecin
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04-07-2015 Difficile consensus autour du burn out
La reconnaissance du burn out comme maladie professionnelle vit un parcours législatif mouvementé. Le mot fourre-tout a fini par masquer les vrais enjeux de la souffrance mentale au travail.
Le burn out, concept protéiforme s’il en est, suscite forcément une controverse à tiroirs. Elle vient de rebondir car le Sénat a finalement retoqué, lors de l’adoption par la chambre du projet de loi sur le dialogue social, l’amendement socialiste qui établissait que les pathologies psychiques pouvaient être reconnues « com me maladies d’origine professionnelle ».
La manœuvre des sénateurs paraît vaine à plus d’un titre. D’abord parce que les parlementaires savent que le gouvernement tient mordicus au moins au symbole que représente cet amendement, et qu’il envisage de le réintroduire en commission spéciale lors du réexamen du texte par l’Assemblée nationale. « C’est une avancée que j'ai voulue, qui est le début d'une reconnaissance, d'une prise en compte du syndrome d'épuisement professionnel » ou « burn out », a détaillé à l’AFP François Rebsamen à l’issue de l’examen de la loi par le Sénat.
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24-06-2015 Nommer les causes du burn-out
La Nouvelle République

Par burn-out, qu'entend-on précisément ?

« Le burn-out n'est pas une pathologie reconnue par le système médical, c'est un syndrome. A l'origine, ça a été défini comme un état émotionnel, physique et psychique, une sorte d'effondrement. On a admis ensuite un lien santé-social, voire santé-travail. Mais cela reste un mot valise : on ne sait jamais vraiment si l'on parle du travail ou de la santé, et on se dispense d'analyser les causes, le contexte de travail. »
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26-06-2015 Les expositions aux risques professionnels - Les produits chimiques Enquête Sumer 2010
Ce numéro de Synthèse Stat’ décrit, au travers de fiches, les expositions professionnelles des salariés aux différents agents chimiques.
Pour chacun des produits sont fournis des éléments descriptifs de la population exposée : catégorie socioprofessionnelle, sexe, tranche d’âge, taille et activité économique de l’établissement employeur et famille professionnelle. Des précisions sur les agents chimiques sont disponibles dans le guide de collecte de l’enquête Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels (Sumer) (1) : partie VIII sur l’exposition aux produits chimiques (page 37 à 39) et annexes techniques (page 49 à 67).
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30-06-2015 Les patrons des cliniques privées sont-ils plus protecteurs des salariés que les patrons des hôpitaux publics ?
Alors que le débat sur temps de travail mené par les directeurs d’hôpitaux se cantonne à des opérations mathématiques, dans les cliniques privées, l’avis des salariés et la protection de leur santé sont intégrés dans la convention collective [1].
Par exemple, pour organiser le travail en 12 heures, un accord avec les syndicats ou une consultation anonyme du personnel sont prévus. Pour le travail de nuit, le volontariat est privilégié et les obligations familiales prises en compte. Enfin, pour l’organisation du travail, la répartition des charges de travail doit faire l’objet d’un débat régulier au comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail. (CHSCT
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27-06-2015 Maladies professionnelles et stomatologie
e-dentaire Parmi les lesions stomatologiques imputables a Ia profession beaucoup ne figurent pas aux tableaux des maladies professionnelles indemnisables.
L'inventaire des lesions stomatologiques d'origine professionnelle est plus facile a etablir en fonction des divers tissus interesses (dents, muqueuses, parodonte, maxillaires, glandes salivaires, muscles, nerf trijumeau...) qu'en fonction de ('agent causal ou de son mecanisme d'action.
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05-06-2015 Le salarié peut-il cacher son état de santé à son employeur ?
Le drame du vol Germanwings est encore dans tous les esprits : fin mars, un des copilotes de cette compagnie a précipité son appareil au sol entrainant dans son suicide 149 passagers. Ce salarié, qui traversait une phase de dépression, avait caché à son employeur qu'il était en arrêt maladie le jour du drame. Il n’aurait donc pas dû piloter ce jour là.
Cet événement dramatique démontre qu’une situation personnelle peut interférer avec le champ professionnel, et provoquer des dommages humains, sociaux et environnementaux considérables ! L’entreprise peut-elle prévenir de tels événements en contrôlant l’état de santé de ses salariés ?
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AGENDA
22  SEPT 2015 Santé et itinéraire professionnel : état des lieux et perspectives PARIS
23.24.25 SEPT 2015 50° congrès de la SELF Articulation performance et santé dans l’évolution des systèmes de production PARIS
20.21.22.OCTO 2015 Rayonnements optiques artificiels et  électromagnétiques au travail PARIS
4 DEC 2015 Journée des IPRP : Les différentes formes d’interventions de prévention en SIST PARIS
19-20 NOV 2015 TRAVAIL ET CRÉATIVITÉ PARIS
21-24 JUIN 2016 34e Congrès national de Médecine et santé au Travail PARIS
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05 & 13  DIGNES MARSEILLE Le Conseil Régional PACA recrute 2 MEDECINS du TRAVAIL temps plein  06 NICE CMTI.06 recrute 2 MEDECINS du TRAVAIL temps complet ou partiel
13 AIX en Provence Le STP, SANTE AU TRAVAIL PROVENCE recrute  un Médecin du travail CDD ou CDI temps partiel ou temps plein 13  ARLES  L'AISMT 13 recrute 3 Collaborateurs Médecins (Médecins généralistes + Formation )
13 AIX-MARSEILLE  recherche Médecin du travail ou Collaborateur Médecin Temps complet ou Partiel 13 VITROLLES Mairie recherche Médecin du travail temps complet ou partiel
83 HYERES La ville recherche un Médecin de prévention (temps complet) 83 VAR l'AIST83 Recherche des MEDECINS DU TRAVAIL A temps complet ou à temps partiel 
83 Le Centre Hospitalier Intercommunal de TOULON La Seyne sur Mer recherche Un MEDECIN du TRAVAIL (H/F)
84  APT  Santé au Travail Durance Lubéron  Recherche médecin du travail Temps complet en 4 Jours A partir du 1er Avril 2015

84 CARPENTRAS-ISLE s/Sorgues  GMSI-84 recrute MEDECIN DU TRAVAIL et/ou COLLABORATEUR MEDECIN en CDI à temps complet ou partiel.

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