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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2015-22 du Mercredi 3 JUIN 2015
Numéros précédents
REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
02-06-2015 L’Assemblée nationale adopte la loi sur le dialogue social qui aménage la médecine du travail -
Les députés ont adopté ce mardi 2 juin en première lecture le projet de loi sur le dialogue social, par 301 voix pour, contre 238. L’article 19, enrichi lors de la discussion publique par plusieurs amendements du député socialiste Michel Issindou, inspirés de son rapport intitulé « aptitude et médecine du travail », contribue à réformer la médecine du travail. - See more at: http://www.lequotidiendumedecin.fr/actualites/article/2015/06/02/lassemblee-nationale-adopte-la-loi-sur-le-dialogue-social-qui-amenage-la-medecine-du-travail-_758386#sthash.ySMvCTSe.dpuf
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26-05-2015 Préconisations Issindou fantoni sur la médecine du travail et l’aptitude STUPEUR et TREMBLEMENTS de COLERE
Un rapport qui reprend toutes les demandes patronales, l’examen par un logiciel de dépistage de plagiat en révèle les sources !
D’une santé au travail chargée d’améliorer le travail pour les salariés on propose le retour à la médecine de contrôle à la «militaire»
 - d’un médecin du travail entendant le vécu de tous les salariés sur leurs conditions de travail pour en faire une base de propositions ergonomiques d’améliorations des conditions de travail, on propose de le cantonner soit au contrôle soit au traitement des travailleurs en situation de handicap. De toute façon il faut éloigner le médecin du travail, ce gêneur, des salariés
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23-04-2015 Guide juridique relatif à l’hygiène, la sécurité du travail et la prévention médicale dans la fonction publique
Un guide accompagne la circulaire du 10 avril 2015 relative aux règles applicables aux comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans la FPE.
Elle décrit le rôle des différents acteurs de la prévention et aborde l'ensemble des règles relatives à l'hygiène, la sécurité et la prévention médicale.
Elle intègre les nouvelles dispositions introduites dans le décret du 28 mai 1982 par le décret n°2014-1255 du 27 octobre 2014 relatif à l’amélioration du fonctionnement des services de médecine de prévention et des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans la fonction publique de l’État :
signalé par Jacques Darmon  
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10-04-2015 Circulaire  du guide juridique  du décret n°82-453  relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail, ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique.
La circulaire présente les nouvelles dispositions intégrées au décret n°82-453 du 28 mai 1982 modifié. Elle abroge la circulaire du 9 août 2011 modifiée prise pour application du décret n°82-453 du 28 mai 1982 modifié relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail, ainsi qu’à la médecine de prévention dans la fonction publique, ce dernier ayant été modifié par le décret n°2014-1255 du 27 octobre 2014 relatif à l’amélioration du fonctionnement des services de médecine de prévention et des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans la fonction publique de l’Etat. Elle renvoie à un guide juridique venant préciser l’ensemble des modalités d’application des dispositions applicables en matière de santé et de sécurité au travail, incluant les acteurs de la prévention
  signalé par Jacques Darmon  
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01-06-2015 BURN-OUT Réponses avec Christophe Dejours
aire reconnaître le burn out comme maladie professionnelle, qu’est-ce que cela signifie ?
Christophe Dejours – Les maladies professionnelles sont reconnues par une commission paritaire d’experts qui donne droit à un régime de soins et d’indemnisation. C’est une consécration, en somme, de la responsabilité de l’entreprise, et ça donne des droits aux victimes de ces maladies. Des droits qu’ils n’ont pas s’il s’agit d’une maladie ordinaire, soignée dans le cadre de la sécurité sociale. La bataille pour la reconnaissance des maladies mentales comme maladies professionnelles est un champ relativement récent. Faire reconnaître le burn out comme maladie professionnelle vise à élargir la responsabilité des entreprises, et donc l’obligation de réparations par rapport à ce qui dans le travail peut générer des maladies
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05-2015 GUIDE de la DGT sur le Burn-Out
Un groupe de travail pluridisciplinaire s’est vu ainsi confier la mission de clarifier ce que recouvre le burnout dans l’objectif de donner des recommandations à l’employeur, aux directions des ressources humaines, aux organisations syndicales et aux autres acteurs de l’entreprise, pour mieux prévenir ce syndrome d’épuisement professionnel.
Dans ce dossier, le burnout est examiné sous trois angles : • que recouvre le terme de burnout ? • Quels sont les moyens et les actions collectives et individuelles qui peuvent être mis en oeuvre pour le prévenir et agir sur ses facteurs de risque ? • Quelles recommandations peuvent être données pour réagir, collectivement et individuellement, face à un ou plusieurs cas de burnout ?
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29-05-2015 Le burn-out peut être reconnu comme une maladie professionnelle, selon l'Assemblée
L’Assemblée nationale a inscrit dans le projet de loi sur le dialogue social que les maladies psychiques pouvaient être reconnues comme maladies professionnelles, via des amendements des députés PS et du gouvernement, dans le cadre du débat sur le burn-out.
Porté par l’ancien ministre Benoît Hamon et cosigné par tout le groupe socialiste, cet amendement, identique à celui du gouvernement, dispose que « les pathologies psychiques peuvent être reconnues comme maladies d’origine professionnelle » aux mêmes conditions que les autres affections. 
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18-05-2015 Bien-être ou être bien au travail ?
Protéger du mal-être devrait suffire à être bien au travail. Nous sommes clairement rentrés dans la saison du bien-être au travail. Pas un jour sans qu’un article ne fleurisse sur les réseaux sociaux.
Nous sommes clairement rentrés dans la saison du bien-être au travail. Pas un jour sans qu’un article ne fleurisse sur les réseaux sociaux.
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AGENDA
5 JUIN 2015 la coopération médecin infirmier en santé au travail et le DPC PARIS
6 JUIN 2015 L’invisible qui fait mal : du mal-être au burn-out BASTIA
8 JUIN 2015 Les Représentants du Personnel sont-ils protégés des Risques Psychosociaux ? MARSEILLE

9-10-11 JUIN 2015
 PREVENTICA
TOULOUSE
11-12-JUIN 2015 26e Journées Franco-Suisses STRASBOURG
11-12 JUIN .2015 Colloque international du GESTES  " Agir sur la santé au travail : acteurs, pratiques et dispositifs autour des enjeux psychosociaux PARIS
16 JUIN .2015 INRS Expositions professionnelles aux fumées de soudage PARIS
20-22 Octo 2015 50° congrès de la SELF Articulation performance et santé dans l’évolution des systèmes de production PARIS
23-24-25 SEPT 2015 Rayonnements optiques artificiels et  électromagnétiques au travail PARIS
Pour consulter ces manifestations
 
 

 


OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA-Corse   et de moins de 3 mois.

MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION

PACA et autres Régions Le Ministère du Travail recrute des MEDECINS INSPECTEURS DU TRAVAIL Temps complet

05 & 13  DIGNES MARSEILLE Le Conseil Régional PACA recrute 2 MEDECINS du TRAVAIL temps plein  06 NICE CMTI.06 recrute 2 MEDECINS du TRAVAIL temps complet ou partiel
13 AIX en Provence Le STP, SANTE AU TRAVAIL PROVENCE recrute  un Médecin du travail CDD ou CDI temps partiel ou temps plein 13  ARLES  L'AISMT 13 recrute 3 Collaborateurs Médecins (Médecins généralistes + Formation )
83-13-84 Var Bouches du Rhône Vaucluse  Le Ministère des finances et le Ministère de l'économie recrutent des médecins de prévention Temps complet ou Partiel 83 HYERES La ville recherche un Médecin de prévention (temps complet)
13 MARSEILLE Le GIMS recrute  MEDECINS DU TRAVAIL temps complet ou partiel 13 ARLES  ASTBTP recrute un médecin du travail temps complet 
13 ARLES - MARSEILLE - et de Saint Paul lez Durance CADARACHE    l'ASTBTP.13 Recherche  médecins du travail - cdi - temps plein ou partiel)    13 MARSEILLE La préfecture de Marseille recherche un MEDECIN DE PREVENTION   
83 Le Centre Hospitalier Intercommunal de TOULON La Seyne sur Mer recherche Un MEDECIN du TRAVAIL (H/F) 84 AIST84  AVIGNON   BOLLENE/VALREAS  Recherche médecin du travail Temps complet ou Partiel
84  APT  Santé au Travail Durance Lubéron  Recherche médecin du travail Temps complet en 4 Jours A partir du 1er Avril 2015

84 CARPENTRAS-ISLE s/Sorgues  GMSI-84 recrute MEDECIN DU TRAVAIL et/ou COLLABORATEUR MEDECIN en CDI à temps complet ou partiel.

Infirmière du Travail
13 MARSEILLE  Le GIMS recrute une INFIRMIERE Diplôme exigé : Licence professionnelle ou DU en Santé au Travail 
13 MARSEILLE - ARLES L'AISMT 13 recrute une INFIRMIERES en SANTE au TRAVAIL

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