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http://www.sante-travail-paca.fr

 
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2014-43 du Mercredi 12 Novembre 2014
Numéros précédents
REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
   
le CHOC de SIMPLIFICATION
 
 
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07-11-2014 Un projet gouvernemental de démantèlement de la prévention médicalisée en médecine du travail dicté par le CISME
Lettre ouverte de l'association santé et médecine du travail aux parlementaires
Les " mesures de simplification pour les entreprises " du gouvernement du 30 octobre 2014, mettent en cause les fondements de la médecine du travail. Ce projet émane pour partie du CISME.
Ce projet réactionnaire contraire aux intérêts de la santé des salariés, contraire à la santé publique en santé au travail et au droit constitutionnel de protection de la santé et réglementaire d’adaptation du travail à l’homme, vise :
- À supprimer le droit pro  tecteur de l’aménagement du poste de travail par le médecin du travail
- À supprimer le suivi médical systématique en médecine du travail pour tous les travailleurs.
- À transformer les médecins du travail en expert HSE, ingénieur de sécurité pour les TPE – PME pour gérer les risques pour le compte des employeurs.
  http://www.a-smt.org/accueil.html#2014-11-07
   
  La pétition du CISME et des présidents de service de santé au travail, demandant l'abandon des visites médicales
  http://www.a-smt.org/2014/2014-10-presidents-sst-simplification.pdf 
   
07-11-2014 Révélation : Comment le patronat a prescrit à Valls la suppression de la médecine du travail
Dans son choc de simplification, le gouvernement s’est laissé dicter une réforme de la médecine du travail par le Cisme, lobby patronal des services de santé au travail. l’Humanité publie l'intégralité du document qui a servi à la dictée. - Le contenu et la formulation de ces mesures s’avèrent directement inspirés d’un document patronal rédigé le 23 octobre, soit sept jours plus tôt, revendiquant cette réforme et appelant les employeurs à la « mobilisation », afin de saisir « l’opportunité » du choc de simplification pour obtenir satisfaction. -
  http://www.humanite.fr/revelation-comment-le-patronat-prescrit-valls-la-suppression-de-la-medecine-du-travail-556996
   
Nov 2014 Les Formations E-PAIRS pour Médecins et Infirmières des services de Santé au Travail
  • La Clinique médicale du travail
  • Bases de la coopération médecin-infirmière du point de vue de la clinique médicale du travail
  • L’élaboration d’une Monographie de Médecine du Travail
  • Le devoir d’alerte collectif du médecin du travail
  • Les Ecrits du médecin du travail et l’instruction / traçabilité du lien santé- travail
  • La Pratique préventive de la médecine du travail face aux RPS
  • La prise en charge du salarié en souffrance professionnelle
  • Quelle pratique du médecin du travail après un suicide en lien avec le travail
  http://www.e-pairs.org/formation.html
   
06-11-2014 Que deviendrait la faute inexcusable sans aptitude à l’embauche ?
Quel est le devenir de la faute inexcusable face à une suppression de l’avis d’aptitude à l’embauche, dans le contexte d'une évolution de la santé au travail à l’étude dans le cadre du choc de simplification ?
Interrogée à plusieurs reprises dans différents rapports et à l’occasion de la dernière réforme de la santé au travail, la notion d’aptitude et ses satellites, est loin de faire l’unanimité d’autant plus qu’elle entre en contradiction avec les obligations déontologiques et le cœur de mission du médecin du travail, et parfois en contradiction avec le droit au travail des salariés. La question de sa suppression est aujourd’hui sérieusement posée.
  http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/79898/que-deviendrait-la-faute-inexcusable-sans-aptitude-a-l-embauche.html
   
20-10-2014 Les RQTH sont ils des salariés protégés ?
Même si le travailleur handicapé n’est pas un salarié protégé proprement dit, l'employeur ne peut pas, sous peine de sanctions pénales, écarter d'une procédure de recrutement, sanctionner ou licencier un travailleur handicapé pour un motif lié à son état de santé ou à son handicap (Article L.1132-1 du Code du travail).
Par ailleurs, le travailleur handicapé bénéficie de certains « avantages » en milieu de travail.
- La priorité d’embauche ; - L’ordre des licenciements pour motif économique ; - La longueur du préavis (allongement).
  http://istnf.fr/news-28-771.html#menu
   
15-09-2014 La vraie prévention des risques psychosociaux : le dialogue entre les acteurs ?

Aussi, la vraie prévention des risques psychosociaux passe par la qualité du dialogue entre tous les acteurs de l'entreprise. En effet, elle permet, à la fois :

  • à une direction de faire des choix, stratégiques ou organisationnels, qui n’attentent pas aux potentiels et capacités des salariés mais au contraire prennent appui sur eux ;

  •  à des salariés de faire face à leur tâche, forts d’une latitude et de ressources collectives propices à leur accomplissement et qui évitent tout isolement ;

  •  à l’ensemble des acteurs, décideur ou salarié, de voir ses enjeux et difficultés considérés comme l’affaire de tous.
  http://www.miroirsocial.com/actualite/10632/la-vraie-prevention-des-risques-psychosociaux-le-dialogue-entre-les-acteurs
   
2014 Guide de choix des équipements de travail en hauteur lors de la mise en rayon des produits

Ce guide a pour vocation d’aider les préventeurs au choix d’équipements de travail en hauteur adaptés à la mise en rayon des produits dans les rayonnages des surfaces de vente. Ces équipements ne sont prévus que pour des produits pouvant être manipulés et manutentionnés manuellement à une seule personne
Ce guide a été élaboré par les participants au groupe de travail TMS & Grande Distribution, dans le cadre de l’action du PRST2 IDF, représentant la CRAMIF, la DIRECCTE, l’ARACT IDF, les médecins du travail et les IPRP des services de santé au travail. Une approche consensuelle de la réglementation et de la prise en compte de la santé et de la sécurité au travail a permis de promouvoir des équipements de travail adaptés à l’activité de mise en rayon.
signalé par Jacques Darmon
http://www.idf.direccte.gouv.fr/IMG/pdf/Guide_equipements_travaux_en_hauteur-2.pdf    12 p
   
26-10-2014 Risque de cataracte radio-induite chez les professionnels de santé
La cataracte radio-induite s’avère beaucoup plus fréquente qu’on ne le pensait. La commission internationale de protection radiologique, ICRP ( International Commission on Radiological Protection) recommande donc de diminuer la limite de dose d’exposition du cristallin aux rayonnements ionisants dans le cadre de l’activité professionnelle. Les travailleurs du nucléaire sont concernés mais également les professionnels de santé qui travaillent en radiologie interventionnelle
  http://www.atousante.com/actualites/risque-cataracte-radio-induite-professionnels-sante/
   
3-11-2014 La Suède, les recettes du bonheur au travail
L’OCDE lui a récemment tressé des louanges dans son « indicateur du vivre mieux ». C’est au tour d’une étude menée sur 2.500 salariés répartis dans cinq pays d’Europe - dont la France - de célébrer le bonheur de travailler en Suède.
Le baromètre Actinéo de la qualité de vie au bureau, publié ce matin, passe en revue plusieurs facteurs qui expliquent le plaisir des Scandinaves à aller au bureau le matin. Bonheur que ressentent aussi les Néerlandais, d’ailleurs. Et l’un des ingrédients… c’est que précisément, beaucoup n’y vont pas, au bureau ! Le télétravail est très développé en Suède. Ils ne sont que cinquante quatre pour cent à se rendre tous les matins dans leur entreprise. Les autres alternent entre travail à la maison et travail au bureau…
  http://www.franceinfo.fr/emission/c-est-mon-boulot/2014-2015/la-suede-les-recettes-du-bonheur-au-travail-03-11-2014-15-36
   
 
AGENDA
14-Nov--2014 Séminaire CNAM : Qualité du travail, qualité au travail   PARIS
19-20-21--Nov--2014 Deuil et Monde du travail NIMES
22-Nov--2014 CONGRES DU SNPST PARIS
27-28-Nov--2014 Séminaire cancers professionnels   PARIS
4 DEC-2014  Intensification, pénibilité… Où est passée la qualité de vie au travail ? PARIS
27.28.29.MAI.2015 Journées de santé au travail dans le BTP LIMOGES
28 & 29 MAI.2015 Comment le travail se négocie-t-il ? -LEST  Aix en Provence
11-12 JUIN .2015 Colloque international du GESTES  " Agir sur la santé au travail : acteurs, pratiques et dispositifs autour des enjeux psychosociaux PARIS
Pour consulter ces manifestations
 
 

 


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MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION
02A AJACCIO -PROPRIANO -PORTO-VECCHIO. Le Service de Santé au Travail de Corse du Sud recrute médecins spécialistes en santé au travail à temps plein en CDI 04 VOLX-MANOSQUE)  Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Alpes-de-Haute-Provence  recrute

UN MEDECIN DE PREVENTION (H/F)

 
05 GAP  Le GEST05 Service Inter-entreprise recrute : UN MEDECIN DU TRAVAIL - H/Fou Collaborateur-Médecin  à temps plein 05 GAP-SISTERON Le Centre Hospitalier Intercommunal des Alpes du Sud recrute : UN MEDECIN DU TRAVAIL - H/F à temps plein
13 MARSEILLE-Hôpital saint-Joseph recrute Médecin du travail Temps complet- CDI- -Pour Janvier 2015
13 ARLES  ASTBTP recrute un médecin du travail temps complet  13 MARSEILLE-Service universitaire de médecine de prévention des personnels  recrute médecin de prévention Temps complet ou Partiel
 13 ISTRES Syndicat d'Agglomération Nouvelle Ouest Provence  recherche un MEDECIN PREVENTIONNISTE 13 MARSEILLE-VITROLLES/MARIGNANE-MARTIGUES AISMT 13 Recherche médecin du travail Temps complet
13 AIX-en-Provence- La DREAL (Environnement-Aménagement-Logement) recrute MEDECIN de Prévention 20-40%

83  VAR  AIST83 Recherche médecins du travail Temps complet ou Partiel -Confidentialité assurée

84 GMSI 84  CARPENTRAS- ISLE-SUR-LA-SORGUE Recherche médecin du travail Temps complet ou Partiel

84  AVIGNON  AIST84 Recherche médecin du travail Temps complet ou Partiel

Infirmière du Travail
06 NICE-La MSA recrute une infirmière du travail CDI  Temps Plein Candidature avant le 21 Novembre 2014

Psychologue du Travail
13 MARSEILLE L’INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC),recrute PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL (H/F) 2j/sem

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