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Lettre envoyée à 5170 Abonnés

http://www.sante-travail-paca.fr

 
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2014-38 du Mercredi 15 Octobre 2014
Numéros précédents
REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
09-10-2014 Décret n° 2014-1158 du 9 octobre 2014 relatif au document unique d'évaluation des risques et aux accords en faveur de la prévention de la PENIBILITE

Les expositions aux facteurs de pénibilité doivent être inclues dans le document unique
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Décret n° 2014-1159 du 9 octobre 2014 relatif à l'exposition des travailleurs à certains facteurs de risque professionnel au-delà de certains seuils de pénibilité et à sa traçabilité
Fixe les seuils d'exposition des 10 facteurs de pénibilité
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14-10-2014 un dossier de l'ISTNF: « La prévention de la pénibilité : un enjeu pour la santé au travail ? »

La définition juridique de la pénibilité au travail

Signalé par FG
http://istnf.fr/news-27-760.html#menu
   
06-10-2014 2015, année du lancement du compte pénibilité et du Plan Santé au Travail 3
En matière de santé et sécurité au travail, l'année 2015 sera marquée d'une pierre blanche avec le démarrage du compte pénibilité et le lancement du Plan Santé au Travail 2015-2019. Par ailleurs, une proposition de résolution déposée devant le Sénat pourrait contribuer à mieux lutter contre les risques psychosociaux d'origine professionnelle. Opération d'emballage de déchets d'amiante. © INRS Ce n'est plus qu'une question de semaines. Selon le ministère du Travail, le décret relatif au compte pénibilité est attendu d'ici la fin de l'année. Ce texte prévoit.....
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17-07-2014 Santé au Travail Responsabilité des acteurs en santé au travail
le rôle du directeur du SSTI est très souvent mal interprété par les services, où il se trouve empiéter sur celui des médecins et des IPRP. Pourtant, la loi du 20 juillet 2011 et les décrets du 30 Janvier 2012 et du 11 juillet 2014 interdisent bien au directeur d’exercer les missions du service. En attendant le colloque de 2015 sur le sujet, voici notre analyse juridique sous forme d’un tiré a part de la revue Espace Santé au Travail n°47 de Mai 2014
http://www.cfecgc-santetravail.fr/?p=4218#more-4218
   
10-2013 Évaluation de la manipulation des conteneurs lors de leur déplacement par les gardiens et employés d'immeuble
Les gardiens et certains employés d’immeuble sont notamment en charge de la gestion des conteneurs d’ordures (saisie, déplacement et nettoyage). Nous avons choisi d’analyser l’activité de sortie et de rentrée des conteneurs afin de repérer les situations à risques (efforts de poussée et/ou de traction, port de charges lourdes avec ou sans déplacement, sollicitations posturales, distance parcourue, vitesse de déplacement...) et de donner des pistes de solutions pour améliorer les conditions de travail des salariés. Pour cela, nous avons utilisé un outil : « Evaluation des opérations de traction et de poussée à l'aide d'indicateurs clés »,
    suivre ce lien      29 pages
   
10-2014 Lettre ouverte au conseil national de l’ordre des médecins
Nous venons d’envoyer une lettre ouverte au Conseil National de l’Ordre des médecins (CNO). Elle fait suite aux procédures engagées contre le DR PALAZZI, médecin psychiatre, agissant dans le cadre d’une expertise demandée par le CHSCT du Technocentre RENAULT GUYANCOURT et confiée au cabinet TECHNOLOGIA. Le SNPST avait déjà alerté une première fois le CNO en janvier 2008 sur les risques de dérives déontologiques et en particulier de violation du secret médical que comportaient les interventions d’organismes employant des médecins dans le cadre de la gestion du risque psychosocial en entreprise…
  http://www.snpst.org/
   
12-09-2014 Entreprise Utilisatrice et Entreprises Extérieures, on vous guide ! (Guide CARSAT Nord Picardie)
Vous pourrez notamment télécharger le guide « Entreprise Utilisatrice et Entreprises Extérieures » qui fournit une déclinaison opérationnelle de la réglementation et des mesures de prévention liées à l’intervention d’entreprises extérieures. Le témoignage d’une entreprise utilisatrice vous est également proposé à travers un reportage en entreprise relatant son expérience.
signalé par istnf
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17-09-2014 Le recours au travail de nuit doit toujours être justifié par l’employeur
Cette règle s’applique en tout état de cause et l’employeur ne peut y déroger même si les salariés n’effectuent pas un volume d’heures suffisant pour être des travailleurs de nuit au sens du Code du travail.
A défaut, l’employeur s’expose à une sanction pénale, conformément aux dispositions de l’article R 3124-15 du Code du travail).
Les conditions de la mise en place du travail de nuit
Selon les dispositions de l’article L 3122-32 du Code du travail, le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il prend en compte les impératifs de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et est justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou des services d'utilité sociale.
  http://www.juritravail.com/Actualite/recourir-travail-nuit/Id/153411
   
24-09-2014 Des réunions pour fuir le travail réel
Faut-il supprimer toutes les réunions ?
La « réunionite aiguë » selon une expression désormais consacrée, est certainement l'un des maux du travail des plus dévastateurs. Si presque partout l’expression « dialogue social » est claironnée (dia, « à travers » et logue, de logos, « langage », soit « à travers le langage ») c’est qu’effectivement, on ne dialogue plus : on se réunit. Quant au terme « social », c’est un peu comme un camion-poubelle dans lequel on entasse tout et n’importe quoi pour le compresser par la suite ou le réduire en cendres. Plus on éructe les mots « dialogue social » moins on se comprend.
  http://www.miroirsocial.com/actualite/10690/des-reunions-pour-fuir-le-travail-reel
   
 
AGENDA
28-29-Octo-2014 Expositions professionnelles aux pesticides   Maisons-Alfort
14-Nov--2014 Séminaire CNAM : Qualité du travail, qualité au travail   PARIS
27-28-Nov--2014 Séminaire cancers professionnels   PARIS
4 DEC-2014  Intensification, pénibilité… Où est passée la qualité de vie au travail ? PARIS
27.28.29.MAI.2015 Journées de santé au travail dans le BTP LIMOGES
28 & 29 MAI.2015 Comment le travail se négocie-t-il ? -LEST  Aix en Provence
11-12 JUIN .2015 Colloque international du GESTES  " Agir sur la santé au travail : acteurs, pratiques et dispositifs autour des enjeux psychosociaux PARIS
Pour consulter ces manifestations
 
 

 


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MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION
04 VOLX-MANOSQUE)  Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Alpes-de-Haute-Provence  recrute

UN MEDECIN DE PREVENTION (H/F)

05 GAP-SISTERON Le Centre Hospitalier Intercommunal des Alpes du Sud recrute : UN MEDECIN DU TRAVAIL - H/F à temps plein

05 GAP  Le GEST05 Service Inter-entreprise recrute : UN MEDECIN DU TRAVAIL - H/F à temps plein
 13 ISTRES Syndicat d'Agglomération Nouvelle Ouest Provence  recherche un MEDECIN PREVENTIONNISTE 13 MARSEILLE-VITROLLES/MARIGNANE-MARTIGUES AISMT 13 Recherche médecin du travail Temps complet
13 AIX-en-Provence- La DREAL (Environnement-Aménagement-Logement) recrute MEDECIN de Prévention 20-40% 13 MARSEILLE-Service universitaire de médecine de prévention des personnels  recrute médecin de prévention Temps complet ou Partiel

84 GMSI 84  CARPENTRAS- ISLE-SUR-LA-SORGUE Recherche médecin du travail Temps complet ou Partiel

84  AVIGNON  AIST84 Recherche médecin du travail Temps complet ou Partiel

Psychologue du Travail
13 MARSEILLE L’INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC),recrute PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL (H/F) 2j/sem

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