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http://www.sante-travail-paca.fr

 
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2014-36 du Mercredi 1 Octobre 2014
Numéros précédents
REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
09-Octo-2014 Matinée d'étude sur le Burn-Out  MARSEILLE
L'IRT d'Aix-en-Provence (AMU) et le cabinet Technologia organisent une matinée d'étude "le burn-out : ampleur et moyen de prévention" intervenants Marie-France Hirigoyen (psychiatre, spécialiste du harcèlement moral) Michel debout (professeur émérite de médecine légale au chu de Saint-Etienne) témoignage Aude Selly (auteur de "quand le travail vous tue. Histoire d'un burn-out et de sa guérison") souffrance insidieuse et produit du "surengagenent" de salariés dans leur travail, le burn-out est certes lié à des caractéristiques individuelles, mais il provient essentiellement de causes organisationnelles qui peuvent être prévenues et maîtrisées. C'est justement parce que l'épuisement professionnel concerne avant tout des salariés fortement dévoués dans le travail et que ceux-ci trouvent des gratifications à leur surengagement, qu'ils sont rarement les mieux à même de repérer les risques encourus comme les moyens de les diminuer.
  http://irt.univ-amu.fr/matinee-burn-out
   
23 SEPT 2014

Les communications de la séance du MARDI 23 SEPTEMBRE  2014 sont en ligne : Société de Médecine du travail de MARSEILLE

  • Psychiatrie et Travail

    Les personnalités pathologiques ?
    Stratégies thérapeutiques dans les troubles de l’humeur
    Le DPC bilan et avenir

PROCHAINES REUNIONS Société:   

MARDI  18 25 NOVEMBRE 2014
 (Changement de date)
http://www.sometrav-paca.org
   
26-09-2014 La réduction du temps de travail : un facteur de progrès social
Le débat idéologique sur le temps de travail est mené uniquement sous l’angle productiviste et financier ; il ignore le rapport temps de travail/temps de repos ; il ignore le souci des équilibres des temps de vie et la santé au travail. Il ignore aussi les contreparties, voire les concessions données par les salariés, en particulier le gel des salaires avant et après la loi Aubry, mais aussi la généralisation de nouvelles organisations au travail, travail de nuit, flexibilité des horaires, modularités d'une semaine sur l'autre. Ce sont des avantages auxquels les directions d’entreprises auront du mal à renoncer. Il est de plus indispensable de raisonner sur la compétitivité hors coût, faite d'une synergie entre innovation, qualité du produit, service associé au produit, image des produits français.
  http://www.miroirsocial.com/actualite/10698/la-reduction-du-temps-de-travail-un-facteur-de-progres-social
   
03-09-2014 Prévention des risques psychosociaux : indicateurs à disposition des employeurs publics
Quatre indicateurs précis doivent nécessairement être suivis dans tous les plans locaux selon des modalités de calcul identiques mais d’autres indicateurs peuvent également être mis en place à des fins de diagnostic et de suivi. Le Guide méthodologique d’aide à l’identification, l’évaluation et la prévention des RPS dans la fonction publique précise tous ces indicateurs.
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16-09-2014

 Arrêté du 16 septembre 2014 relatif à l'affectation des médecins ayant été retenus au concours spécial d'internat en médecine du travail organisé au titre de l'année universitaire 2014-2015
Seulement 13 Internes en Médecine du travail du concours européen
signalé par animetra@yahoogroupes.fr
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09-2014 Chute mortelle sur les hourdis allégés
Fiche de prévention suite à accident du travail
Chute mortelle sur les hourdis allégés. Que s'est-il passé ? Qu'aurait-il fallu faire ?
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23-09-2014 Les accidents du travail et maladies professionnelles baissent dans le BTP, le nombre d'AT mortels augmente
-6,6 % : c’est la baisse du nombre d’accidents du travail avec arrêt (AT), en 2013, dans le secteur de la construction. Un bon chiffre publié sur le site de l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), qui cite les données 2013 de la Caisse nationale d’assurance-maladie des travailleurs salariés (Cnam-TS) – données qui n’ont pas encore été publiées sur son site officiel.
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3-04-2012 Le burn-out, c’est grave docteur ?
La différence fondamentale avec la dépression est que le BO respecte la vie privée, au moins dans les premières phases de son évolution. Dans la dépression, rien n’est épargné, le sujet ne fait plus de projets ni professionnels ni personnels. La tristesse, la morosité, la disparition du désir, l’absence de projection dans l’avenir envahissent tout. Parfois même la profession résiste plus longtemps à l’inhibition et peut représenter un élément modérateur, ceci exprimé sous la forme « Heureusement que j’ai mon boulot, autrement je ne sais pas ce que je ferais… ». Rien de tout cela dans le BO où le sujet continue à faire des projets personnels à court terme (la soirée au cinéma, le prochain week-end en famille, etc.) et à long terme (rénovation de la maison, éducation des enfants, projets pour la retraite, etc.) tout en se désinvestissant progressivement de son travail où le seul projet devient bientôt… de ne plus en avoir !
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16-09-2014 Alerte à la fraude aux cotisations sociales
Plusieurs combines, déjà connues, sont citées par la Cour. La fraude passe ainsi par une sous-déclaration des heures effectivement travaillées, très difficilement détectable, ou par l'utilisation détournée du statut d'auto-entrepreneur pour des salariés « déguisés » en travailleurs indépendants. La Cour s'inquiète aussi des abus liés au statut de travailleur détaché d'autres pays de l'Union européenne, où les cotisations sociales sont plus faibles.
  http://www.lemonde.fr/politique/article/2014/09/16/alerte-a-la-fraude-aux-cotisations-sociales_4488438_823448.html
   
 
AGENDA
01--03-Octo-2014 SELF 2014 - Ergonomie et Développement pour tous LA ROCHELLE
07-09-Octo-2014 Salon Préventica  NANTES
28-29-Octo-2014 Expositions professionnelles aux pesticides   Maisons-Alfort
14-Nov--2014 Séminaire CNAM : Qualité du travail, qualité au travail   PARIS
27-28-Nov--2014 Séminaire cancers professionnels   PARIS
27.28.29.MAI.2015 Journées de santé au travail dans le BTP LIMOGES
28 & 29 MAI.2015 Comment le travail se négocie-t-il ? -LEST  Aix en Provence
11-12 JUIN .2015 Colloque international du GESTES  " Agir sur la santé au travail : acteurs, pratiques et dispositifs autour des enjeux psychosociaux PARIS
Pour consulter ces manifestations
 
 

 


OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA-Corse   et de moins de 3 mois.

MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION
04 VOLX-MANOSQUE)  Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Alpes-de-Haute-Provence  recrute

UN MEDECIN DE PREVENTION (H/F)

05 GAP-SISTERON Le Centre Hospitalier Intercommunal des Alpes du Sud recrute : UN MEDECIN DU TRAVAIL - H/F à temps plein

 13 ISTRES Syndicat d'Agglomération Nouvelle Ouest Provence  recherche un MEDECIN PREVENTIONNISTE 13 MARSEILLE-VITROLLES/MARIGNANE-MARTIGUES AISMT 13 Recherche médecin du travail Temps complet
13 AIX-en-Provence- La DREAL (Environnement-Aménagement-Logement) recrute MEDECIN de Prévention 20-40% 13 MARSEILLE-Service universitaire de médecine de prévention des personnels  recrute médecin de prévention Temps complet ou Partiel

84 GMSI 84  CARPENTRAS- ISLE-SUR-LA-SORGUE Recherche médecin du travail Temps complet ou Partiel

84  AVIGNON  AIST84 Recherche médecin du travail Temps complet ou Partiel

Psychologue du Travail
13 MARSEILLE L’INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC),recrute PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL (H/F) 2j/sem

Infirmière du Travail

84 GMSI 84  CARPENTRAS- ISLE-SUR-LA-SORGUE Recherche un infirmier (H/F) en santé travail

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