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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2014-27 du Jeudi 24 Juillet 2014
Numéros précédents
REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
07-2014 TÉLÉTRAVAIL À DOMICILE
Guide d’aide à l’évaluation des risques et à la recherche de mesures de prévention associées A destination des entreprises et des salariés
Flexibilité... Réduction des déplacement s . . . Autonomie . Comment mettre en œuvre le télétravail au sein de l ’entreprise ? Ce guide a pour objectif d’amener des pistes de réflexion aux employeurs et aux salariés qui souhaitent adopter cette forme d’organisation du travail et effectuer une évaluation des risques associés
  https://www.carsat-nordpicardie.fr/images/stories/GRP/mp%20teletravail.pdf  26 pages
   
18-07-2014 Risques psychosociaux au travail : 1 euro en prévention = 13 euros de bénéfice
La compilation est inédite. L'EU-Osha publie une synthèse d'études sur le coût des risques psychosociaux.
Les résultats illustrent la nécessité d'agir : la facture du stress au travail est exorbitante au regard des bénéfices que peuvent apporter les politiques de prévention. Les dépressions dues au travail coûtent 617 milliards d'euros par an.
Deux études en France
Le rapport européen cite deux études françaises qui tentent d'estimer le coût des risques psychosociaux dans l'Hexagone.....
  http://www.inforisque.info/actualite-du-risque/article.php?id=5067
 
23-07-2014 Une crise sans précédent ? Expériences et contestations des restructurations  DARES
  • Contester et résister aux restructurations. Comment s’opposer à la "fatalité du marché" ?
  • Quelles contre-propositions ouvrières lors des restructurations industrielles en Wallonie de 1959 à 1984 ? Stratégies de reconversion et paradigmes économiques
  • Lutter pour partir ou pour rester ? Licenciements et aide au retour des travailleurs immigrés dans le conflit Talbot, 1983-1984
  • De quoi les Conti sont-ils le nom ? Radicalisation des luttes sociales et restructurations financières
  • Contester, retarder ou empêcher les licenciements via le chômage partiel ? Usages syndicaux de la Cassa Integrazione Guadagni en Italie
  • Grande distribution globale et contestations locales : les salariés de Walmart entre restructurations discrètes et nouvelles stratégies syndicales
  • Chœurs de fondeurs : interpellations créatives et mises en mémoire
  • « On est resté l’écume du métier. » Le groupe des mineurs de la Vallée du Jiu (Roumanie) disloqué par les restructurations, 1997-2013
    suivre ce lien
   
05-2014 Mécanismes organisationnels de formation des violences au travail : proposition d’un modèle pour comprendre et intervenir
Ce travail présente les étapes de conception d’un modèle de compréhension et d’aide à l’intervention sur des problématiques de violences au travail. Intégrant les principaux résultats de la littérature internationale consacrée à ces questions, le modèle proposé est constitué de huit niveaux d’analyse en interaction : « Perturbateurs organisationnels » (internes et externes), « Instabilité des règles » (techniques, de procédures, coutumières, etc.), « Conflits interpersonnels » (méfiances, clanismes, plaintes, etc.), « Dérives de fonctionnement » (de mission, d’activité, de management, etc.), « Mal-être organisationnel » (sentiment d’injustice, frustration, colère, etc.), « Comportements déviants » (violations de procédures, vols internes, dégradations, etc.), « Violences sociales » (agressions, incivilités, menaces, etc.), « Violences organisationnelles » (humiliations, ostracisme, coups, etc.). Il discute en conclusion des divers usages envisageables pour cette proposition.
     lire la suite 
  L'analyse de ce travail dans la Lettre d'information (page 4) de Jacques DARMON du 18 Mai 2014
  http://alternatives-economiques.fr/blogs/darmon/files/commentaire-envoi-10-18-05-14.pdf
   
06-2014 Guide SECAFI Pour les CHS-CT  : Agir contre les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
Les TMS : de quoi parle-t-on ?
L’ampleur du phénomène : les TMS en quelques chiffres
Les impacts pour les salariés
Le coût des TMS et les enjeux pour l’entreprise
L’origine plurifactorielle des TMS : quelle incidence pour l’évaluation du risque ?
Le Lean et les nouvelles formes d’organisation du travail
Le geste professionnel : une clé pour la prévention ?
Les incontournables d’une démarche de prévention
Quand aborder le sujet des TMS ?
Les moyens d’action du CHSCT
Les modalités de recours à l’expertise
Annexe 1  La reconnaissance en maladie professionnelle et quelques informations sur le licenciement pour inaptitude
Annexe 2  Grille d’autoévaluation proposée par l’ANACT pour évaluer un dispositif de prévention des TMS
  http://www.secafi.com/data/document/guide-tms.pdf
   
20-06-2014 Risque chimique et substitution
Substitution Quels axes décisionnels prendre en compte ?
Substitution non réussie  Sel de bore et aluminium dans la ouate de cellulose
Substitution dans le secteur de l’entretien
Substitution de CMR dans le secteur industriel
Substitution dans le décolletage : Projet 4 P (produire proprement des pièces propres)
Substitution impossible : retour de terrain dans le secteur agroalimentaire  (fromagerie) et médical (vétérinaire)
A défaut de substitution, focus sur la protection collective
IBE styrène
Présentation d’un outil d’aide à la substitution : substitution cmr.fr
Détection de pathologies professionnelles émergentes : approche française et coopérations européennes
  http://www.smt-dauphine-savoie.fr/2014-06-20-reunion.php
   
21-07-2014 Légalisation du travail des enfants en bolivie : le droit international contre la réalité locale
en Bolivie, être enfant et travailler dans la rue ou dans les champs est "normal". Ce qui l’est moins, c’est le choix du gouvernement de légaliser cet état de fait en abaissant l’âge minimum pour travailler à 10 ans. Cette décision, prise il y a quelques jours, contrevient à la convention de l’organisation internationale du travail (oit) qui fixe un seuil de 14 ans. C’est un échec pour tous ceux qui luttent contre le travail des enfants. Mais une victoire pour les syndicats des enfants-travailleurs, à l’origine même de cette revendication.
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AGENDA
25-26- SEPT 2014 52 èmes journées nationales de l'ANMTEPH REIMS
01--03-Octo-2014 SELF 2014 - Ergonomie et Développement pour tous LA ROCHELLE
07-09-Octo-2014 Salon Préventica  NANTES
27-28-Nov--2014 Séminaire cancers professionnels   PARIS
Pour consulter ces manifestations
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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Offres uniquement en région PACA-Corse   et de moins de 3 mois.
MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION

2B Haute Corse BASTIA Le Service de Santé au Travail de la Haute-Corse recrute des MÉDECINS DU TRAVAIL

 2A AJACCIOLe Service Interentreprises de Santé au Travail recrute MEDECINS DU TRAVAIL
 13 MARSEILLE-VITROLLES MARIGNANE MARTIGUES AISMT13 recrute MEDECINS du TRAVAIL 13 AIX-en-Provence-PERTUIS Le CHPA-Centre Hospitalier Intercommunal Aix-Pertuis recrute son second MEDECIN DU TRAVAIL
13 MARSEILLE Service de Santé au Travail Inter Banque de Marseille (SSTIB MARSEILLE)° Recherche 1 MEDECIN du TRAVAIL CDI, à temps plein ou temps partiel 13 AIX en Provence  STP Sante Travail Provence Recherche MEDECIN DU TRAVAIL Temps plein ou partiel 
13 MARSEILLE MSA recrute un médecin du travail temps complet 13 ARLES et AUBAGNE ASTBTP recrute un médecin du travail temps complet 
 
13 MARSEILLE Service universitaire de médecine de prévention des personnels (SUMPP) recrute Médecin de prévention  Temps plein ou partiel  83 TOULON la DCNS recrute un Médecin du travail pour un CDD de 6 mois
83 VAR AIST83 recrute MEDECINS du TRAVAIL temps complet ou partiel 84  AVIGNON  AIST84 Recherche médecin du travail Temps complet ou Partiel
84  ISLES/Sorgues VAISON la Romaine   GMSI 84 Recherche médecin du travail Temps complet ou Partiel
84  AVIGNON      La MSA Alpes Vaucluse recrute 1 médecin COLLABORATEUR Temps complet CDI 84  AVIGNON                    La MSA Alpes Vaucluse recrute 2 médecins du travail Temps complet

INFIRMIER(E)S

02b Haute-CORSE  Service de Santé au Travail de Haute-Corse  recrute des  Infirmière(es) de Santé au Travail
84  CARPENTRAS-L’ISLE SUR LA SORGUE  GMSI.84  recherche un infirmier (H/F) en santé au travaiL

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