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http://www.sante-travail-paca.fr

 
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2014-24 du Samedi 05 Juillet 2014
Numéros précédents
REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
24 JUIN 2014 Les communications de la séance du MARDI 24 JUIN  2014 sont en ligne : Société de Médecine du travail de MARSEILLE
  • Chirurgie Bariatrique Synthèse des techniques chirurgicales dans le cadre de l’obésité
  • Présentation des travaux du COSAR
  • Fiche Action CPOM Intérimaires
  • Plaquette
  • Synthèse recommandations TRAÇABILITÉ DES EXPOSITIONS PROFESSIONNELLES
  • Prévention des RPS= approche du management pathogène
http://www.sometrav-paca.org
 
05-2014 La chambre disciplinaire nationale de l'ordre des médecins reconnait au médecin du travail le droit d'attester du lien entre souffrance et conditions de travail  : affaire Delpuech
Extrait : "par deux certificats... elle a attesté de la détérioration de l'état de santé et des graves pathologies de Mme G ... qu'elle a attribuées à des causes professionnelles «en raison des risques psychosociaux » et du « contexte d'environnement relationnel extrêmement délétère » existant dans cette entreprise ; que, pour établir ces certificats, le Dr Delpuech ne s'est pas bornée à faire siennes les déclarations de la salariée mais s'est fondée sur la connaissance personnelle qu'elle avait acquise des conditions de travail dans l'étude de Mme V... à travers notamment des consultations dispensées à d'autres salariées de l'étude
  http://www.a-smt.org/accueil.html#DELPUECH
  Voir aussi l'article de POLITIS
  http://www.politis.fr/Medecine-du-travail-un-blame,27573.html
   
01-07-2014 Reprise de l’intensification du travail chez les salariés : DARES
Entre 2005 et 2013, pour les salariés de France métropolitaine, les changements organisationnels ont repris et les contraintes de rythme de travail se sont accrues, après la relative stabilisation enregistrée entre 1998 et 2005. Cette intensification a été plus marquée dans la fonction publique que dans le secteur privé. L’usage de l’informatique dans le travail poursuit sa progression à un rythme rapide. D’ailleurs, le contrôle ou suivi informatisé du travail est la contrainte de rythme qui s’est le plus diffusée.
Sur la même période, les marges de manœuvre tendent à se réduire pour toutes les catégories socioprofessionnelles, sauf pour les ouvriers non qualifiés
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07-2014 "Travailler ou vivre, il faut choisir !"Vie pro / Vie perso : la fin des frontières
Entre le travail du dimanche, l'explosion des horaires atypiques et le fil à la patte que représente la généralisation des smartphones et autres ordinateurs portables, les limites temporelles entre la vie personnelle et l'activité professionnelle deviennent plus floues. Le trop-plein de la vie de travail déborde largement sur les loisirs et la famille, notamment pour les cadres.
  http://www.sante-et-travail.fr/page.php?lg=fr&id_publication=1305&id_article=68618&ogn=MODNL_306&prov=&cat=
   
03-2014 Demande de surveillance médicale postprofessionnelle (art. D 461.23 et D 461.25 du Code SS)
FLYERS à télécharger
Au cours de ma vie professionnelle, j’ai été exposé : - aux poussières de silice, d’oxyde de fer, de charbon - aux poussières d’amiante - aux poussières de bois, ou à d’autres agents cancérogènes En cas d’exposition à des agents cancérogènes, je peux bénéfi cier d’une surveillance médicale, appelée « surveillance médicale postprofessionnelle » pour prévenir d’éventuelles complications de santé
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05-2014 La HAS prend en compte les risques psychosociaux des établissements de santé.
Les missions des professionnels de santé sont, pour la plupart d’entre elles, non mesurables, ce qui vient en contradiction avec nombre de recommandations de la HAS visant à améliorer la qualité des établissements de santé. Cette institution semble enfin prendre acte de cette problématique, dans un rapport dédié à ses récents travaux sur ce thème, ouvrant une fenêtre d’espoir pour les victimes des risques psychosociaux.
  http://www.cadredesante.com/spip/infos/le-mot-de-la-redaction/article/la-has-prend-en-compte-les-risques-psychosociaux.html
   
06-2014 Risques psychosociaux dans les établissements hospitaliers
: 20 000 hospitaliers ont répondu à une enquête menée par l’ANFH Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) dans le cadre du travail font aujourd’hui partie des préoccupations des salariés comme des employeurs. Le secteur hospitalier, de par la spécificité de l’activité et des transformations actuelles est exposé à ce type de risques. Afin de déterminer les causes d’un « état psychologique ressenti au travail », l’ANFH (l’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier), en partenariat avec le Fonds National de Prévention de la Caisse Nationale   de Retraites des Agents des Collectivités Locales (CNRACL) et les Agences Régionales de Santé (ARS) des deux régions, a réalisé en 2013 une étude auprès de 40 établissements des régions PACA et Languedoc Roussillon. 31 % des personnels interrogés ont répondu à cette enquête soit plus de 20 000 agents, dont 2 000 médecins Cette enquête, intégrée dans un projet global réunissant formation et prestations d’accompagnement, a permis d’évaluer plus précisément l’ampleur du phénomène et ses causes pour la mise en oeuvre d’une politique de prévention des risques psychosociaux dans les hôpitaux
  http://www.anfh.fr/system/files/communiques_pdf/cp_etude_anfh_risques_psychosociaux_etablissements_hospitaliers.pdf?download=1
   
13-09-2013 La culture du travail non stop dans la finance se diffuse à d'autres secteurs
En août, le décès d'un jeune homme allemand de 21 ans qui travaillait au bureau londonien de Bank of America Merrill Lynch a soulevé des questions sur les conditions de travail des stagiaires et des jeunes employés dans le secteur des grandes banques. Moritz Erhardt était en stage depuis six semaines dans la division banque d'affaires de l'établissement. D'après le quotidien The Independent, il venait de travailler « jusqu'à 6 heures du matin trois jours d'affilée », enchaînant ainsi près de 72 heures de travail non-stop. Jean-Pascal Gond, professeur de RSE à la Cass Business School de Londres décrypte pour Novethic.fr cette culture anglo-saxonne des heures de travail extrêmes.
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AGENDA
25-26- SEPT 2014 52 èmes journées nationales de l'ANMTEPH REIMS
01--03-Octo-2014 SELF 2014 - Ergonomie et Développement pour tous LA ROCHELLE
07-09-Octo-2014 Salon Préventica  NANTES
27-28-Nov--2014 Séminaire cancers professionnels   PARIS
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2B Haute Corse BASTIA Le Service de Santé au Travail de la Haute-Corse recrute des MÉDECINS DU TRAVAIL

 2A AJACCIOLe Service Interentreprises de Santé au Travail recrute MEDECINS DU TRAVAIL
06 NICE-ANTIBES ORANGE recrute une médecin du travail Temps complet 13 AIX-en-Provence-PERTUIS Le CHPA-Centre Hospitalier Intercommunal Aix-Pertuis recrute son second MEDECIN DU TRAVAIL
13 MARSEILLE Service de Santé au Travail Inter Banque de Marseille (SSTIB MARSEILLE)° Recherche 1 MEDECIN du TRAVAIL CDI, à temps plein ou temps partiel 13 AIX en Provence  STP Sante Travail Provence Recherche MEDECIN DU TRAVAIL Temps plein ou partiel 
13 MARSEILLE MSA recrute un médecin du travail temps complet 13 ARLES et AUBAGNE ASTBTP recrute un médecin du travail temps complet 
13 VITROLLES MARIGNANE AISMT13 recrute MEDECIN COLLABORATEUR 13 MARSEILLE La POSTE   Recherche MEDECIN DU TRAVAIL Temps plein ou partiel 
13 MARSEILLE Service universitaire de médecine de prévention des personnels (SUMPP) recrute Médecin de prévention  Temps plein ou partiel  83 TOULON la DCNS recrute un Médecin du travail pour un CDD de 6 mois
83 VAR AIST83 recrute MEDECINS du TRAVAIL temps complet ou partiel 84  AVIGNON  AIST84 Recherche médecin du travail Temps complet ou Partiel
84  AVIGNON      La MSA Alpes Vaucluse recrute 1 médecin COLLABORATEUR Temps complet CDI 84  AVIGNON                    La MSA Alpes Vaucluse recrute 2 médecins du travail Temps complet

INFIRMIER(E)S

02b Haute-CORSE  Service de Santé au Travail de Haute-Corse  recrute des  Infirmière(es) de Santé au Travail
84  CARPENTRAS-L’ISLE SUR LA SORGUE  GMSI.84  recherche un infirmier (H/F) en santé travaiL
13 VITROLLES et PORT de BOUC  AISMT13  recrute deux Infirmièr(es) EN Santé au Travail

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