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http://www.sante-travail-paca.fr

 
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2014-21 du Dimanche 15 Juin 2014
Numéros précédents
REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
02-10-2013 Absentéisme professionnel: fatalité ou symptôme ? Des démarches et des moyens pour agir…
L’absentéisme professionnel, parce qu’il a un coût économique et social, serait-il scruté par les RH comme un des indicateurs de « bonne santé » de l’entreprise ? Pourtant, les politiques mises en place pour y remédier montrent que les responsables d’entreprises n’en ont pas une même représentation. Certains allant jusqu’à l’attribuer à des comportements calculés de la part des salariés concernés. Or, des études récentes montrent que ce phénomène, dans sa nature et son taux, ne peut se comprendre sans lien avec la qualité des conditions de travail. Avec des points de vigilance comme la nature du contrat, l’âge, le sexe, la catégorie socioprofessionnelle… et l’organisation du travail ainsi que les modes de reconnaissance.
  http://www.anact.fr/portal/page/portal/web/cas-entreprises/NOTINMENU_AFFICHAGE_CAS?p_thingIdToShow=34877609
   
20  JUIN 2014 6eme Colloque E-PAIRS-SMT Les écrits des médecins du travail et les liens santé travail" PARIS

Les écrits du médecin du travail instruisent le lien santé-travail. Ils concernent aussi les infirmières en santé au travail qui coopèrent avec le médecin par délégation pour écrire dans le dossier médical.

Ce Colloque instruira les écrits du médecin du travail en référence aux pratiques et à la clinique médicale du travail. Il précisera les éléments qui caractérisent un " Ecrit médical ", les " règles de métier " qui y sont déployées pour un écrit comme " opérateur de santé " ou qui " font trace au dossier médical ", et les différentes modalités d’écrits plus élaborés rencontrées, “écrits opératoires” ou “monographies”.

Un éclairage spécifique sera apporté du côté du droit et de l’exercice ". L'écrit médical individuel, le certificat de MP et ce qui ferait dispute pour son élaboration, et les " savoir-faire de métier " pour les déployer. Mais aussi les multiples écrits concernant un ensemble de salariés, support de la prévention médicale primaire ou d'alerte collective ; en responsabilité de médecin du travail, en coordination de l'équipe médicale ou en animation de l'équipe pluridisciplinaire.

Des “fenêtre illustratives” autour de pratiques discutées entre pairs permettront la mise en discussion de repères professionnels.

Un “Document Repère pour la pratique” d’une quarantaine de pages, spécialement élaboré pour cette journée, sera mis à la disposition des participants.
  http://www.e-pairs.org/
   
20-05-2014 Prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique de l’Etat : La circulaire du 20 Mai 2014

n application de l’accord relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique, signé le 22 octobre 2013, chaque employeur public est tenu d’élaborer un plan d’évaluation et de prévention des RPS d’ici 2015. Une circulaire, datée du 20 mai 2014, adressée aux ministres et aux préfets, fixe les modalités d’application de cet accord dans la fonction publique de l’Etat. Deux autres circulaires, l’une pour la fonction publique hospitalière, l’autre pour la fonction publique territoriale, seront publiées prochainement. L’ensemble complètera ainsi la circulaire du 30 mars 2014 fixant les conditions de mise en œuvre du plan national d’action pour la prévention des RPS dans les trois versants.
http://www.connexite.fr/actualit-s/2014060614360-pr-vention-risques-psychosociaux-dans-fonction-publique-etat-circulaire-pr-
   
11-06-2014 Risque d'agression au travail : savoir prévenir et réagir
Quand travailler expose à un risque d’agression – des incivilités aux violences physiques Dans les locaux ouverts au public, les personnes travaillant sur des postes tel que l’accueil, les renseignements, la surveillance et la sécurité, etc peuvent être victimes d’agressions physiques ou verbales. Ces risques doivent être évalués et des mesures peuvent être mises en place en cas d’incivilités ou d’agressions physiques. Des moyens de prévention existent et peuvent être également mis en place pour prévenir ces événements. Le SISTEL (Service Interentreprises de santé au travail en Eure-et-Loir) propose aux chefs d’entreprise un document constitué de 5 fiches-conseils pour :
Evaluer les risques d’agression Définir les moyens de prévention Recommander une conduite à tenir S’organiser dans les heures qui suivent l’agression Effectuer les démarches post-agression
Un document synthétique est également mis à disposition des salariés pour rappeler la conduite à tenir et les différentes démarches à suivre en cas d’agression
  http://gist44.fr/risque-dagression-au-travail-savoir-prevenir-et-reagir.html
   
14-05-2014 Le harcèlement est-il un risque psychosocial ?
De nombreux écrits traitent des risques psychosociaux et introduisent dans ces risques le harcèlement moral au travail. Mais, selon les définitions communément admises, notamment par le collège d’expertise Gollac, les RPS ont été classifiées en six dimensions.
L’intensité du travail et le temps de travail.
Les exigences émotionnelles.
Le manque d’autonomie et de marges de manœuvre.
La mauvaise qualité des rapports sociaux au travail.
Le conflit de valeur, l’éthique professionnelle.
L’insécurité de la situation de travail, la précarité.
  http://www.miroirsocial.com/actualite/10141/le-harcelement-est-il-un-risque-psychosocial
   
17-04-2014 Risques psychosociaux en entreprise : 2 guides pour une meilleure prévention
Entreprises - CARSAT Aquitaine Qu’il s’agisse de stress au travail, de violences externes ou de harcèlements au sein de votre entreprise, les risques psychosociaux traduisent un mal-être et une souffrance des personnes qui y sont exposées.
Le guide pour les salariés a pour objectif de les aider à identifier les interlocuteurs vers qui ils peuvent se tourner, comment réagir face à ce risque et à mieux connaître leurs droits et possibilité d’agir.
Le guide pour les employeurs a pour finalité d’informer les directions d’entreprise sur leurs obligations en la matière, et sur la mise en œuvre de la prévention de ces risques.
  http://entreprises.carsat-aquitaine.fr/331-actualite/1140-risques-psychosociaux-en-entreprise-2-nouveaux-guides.html
   
03/06/2014 Risques psychosociaux : le SNB menace les dirigeants des banques
L'introduction du lean management va provoquer une forte baisse des effectifs dans la banque, dont les salariés estiment déjà ne pouvoir faire face à leur charge de travail. Le président du syndicat national de la banque (SNB), Régis Dos Santos, menace de mettre en cause la responsabilité personnelle des dirigeants si les risques psychosociaux ne sont pas mieux pris en compte.
http://www.actuel-ce.fr/comite-entreprise/syndicat/a-308743/risques-psychosociaux-le-snb-menace-les-dirigeants-des-banques.html
   
13-06-2014 BRESIL : En trois ans, neuf ouvriers sont morts sur les chantiers des stades de la Coupe du monde.
Chute ou écrasement. C’est dans ces conditions que sont morts la plupart des neuf ouvriers dans les chantiers des stades de la Coupe du monde. Le dernier a été électrocuté dans l’enceinte de Cuiabá (Mato Grosso, centre-ouest du pays), le 8 mai dernier.
Loin de l’hécatombe du Qatar, où 44 ouvriers népalais sont été tués sur les chantiers de la Coupe du monde 2022, mais bien supérieur à celui de l’Afrique du Sud, où deux ouvriers avaient trouvé la mort pendant les travaux du tournoi, le tribut humain payé par le Brésil pour la Coupe est révélateur. Il est le signe d’une politique de santé et sécurité au travail défaillante.
  http://www.novethic.fr/empreinte-sociale/sante-au-travail/isr-rse/sante-et-securite-au-travail-le-bresil-defaillant-142559.html
   
 
AGENDA
17-19 JUIN 2014 Salon Préventica Marseille
20 JUIN 2014 6eme Colloque E-PAIRS-a-SMT
"Les écrits des médecins du travail et les liens santé travail"		 PARIS
25-26- SEPT 2014 52 èmes journées nationales de l'ANMTEPH REIMS
01--03-Octo-2014 SELF 2014 - Ergonomie et Développement pour tous LA ROCHELLE
07-09-Octo-2014 Salon Préventica  NANTES
27-28-Nov--2014 Séminaire cancers professionnels   PARIS
Pour consulter ces manifestations
 
 

 

 

 

 

 

 


OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA-Corse   et de moins de 3 mois.
MEDECINS DU TRAVAIL et de PREVENTION

2B Haute Corse BASTIA Le Service de Santé au Travail de la Haute-Corse recrute des MÉDECINS DU TRAVAIL

 2A AJACCIOLe Service Interentreprises de Santé au Travail recrute MEDECINS DU TRAVAIL
06 NICE-ANTIBES ORANGE recrute une médecin du travail Temps complet 13 AIX-en-Provence-PERTUIS Le CHPA-Centre Hospitalier Intercommunal Aix-Pertuis recrute son second MEDECIN DU TRAVAIL
13 MARSEILLE Service de Santé au Travail Inter Banque de Marseille (SSTIB MARSEILLE)° Recherche 1 MEDECIN du TRAVAIL CDI, à temps plein ou temps partiel
13 MARSEILLE MSA recrute un médecin du travail temps complet 13 ARLES et AUBAGNE ASTBTP recrute un médecin du travail temps complet 
13 VITROLLES MARIGNANE AISMT13 recrute MEDECIN COLLABORATEUR 13 MARSEILLE La POSTE   Recherche MEDECIN DU TRAVAIL Temps plein ou partiel 
13 MARSEILLE Service universitaire de médecine de prévention des personnels (SUMPP) recrute Médecin de prévention  Temps plein ou partiel  13 AIX en Provence  STP Sante Travail Provence Recherche MEDECIN DU TRAVAIL Temps plein ou partiel 
83 TOULON la DCNS recrute un Médecin du travail pour un CDD de 6 mois 84  AVIGNON                    La MSA Alpes Vaucluse recrute 2 médecins du travail Temps complet

84  L'ISLE SUR LA SORGUES -VAISON-LA-ROMAINE  GMSI.84  Recherche un médecin du travail Temps complet ou Partiel

84  AVIGNON  AIST84 Recherche médecin du travail Temps complet ou Partiel

INFIRMIER(E)S

02b Haute-CORSE  Service de Santé au Travail de Haute-Corse  recrute des  Infirmière(es) de Santé au Travail
84  CARPENTRAS-L’ISLE SUR LA SORGUE  GMSI.84  recherche un infirmier (H/F) en santé travaiL
13 VITROLLES et PORT de BOUC  AISMT13  recrute deux Infirmièr(es) EN Santé au Travail
06 NICE  L' EPIC RLA (Entreprise de transport public urbain de voyageurs recrute  un(e) : Infirmièr(e) Santé Travail dans le cadre d'un service de santé au travail autonome

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