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02-A
AJACCIO
-
Porto-Vecchio.
04-Alpes
Haute Provence
CHÂTEAU-ARNOUX
AISMT 04 recherche
2 Médecins du
travail
temps complet ou
partiel
13
Bouches du Rhône Médecin du travail h-f
Poste en CDI Service Autonome
84
CARPENTRAS-VAISON-LA-ROMAINE
GMSI Recherche
un médecin du travail
Temps complet ou Partiel
INFIRMIER(E)S
84
CARPENTRAS-L’ISLE
SUR LA SORGUE -VAISON-LA-ROMAINE
GMSI.84
recherche
un infirmier (H/F) en santé travail
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2014-17 du Mercredi 23 Avril 2014
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
17-04-2014
Cancer en entreprise : le tabou
persiste : 1 personne
sur 3 perd ou quitte son emploi dans les 2 ans
La Ligue contre le cancer publie aujourd’hui le 3ème
rapport de l’Observatoire sociétal des cancers,
s’appuyant sur des études inédites pour comprendre les
réalités de cette maladie. Si les conséquences
économiques du cancer pour les personnes malades et leur
entourage sont connues, cette nouvelle édition met aussi
en avant l’impact de la maladie sur le parcours
professionnel : 1 personne sur 3 perd ou quitte son
emploi dans les 2 ans après le diagnostic. Que vivent
les malades dans cette situation ? Qu’en perçoivent les
salariés et les employeurs ? Comment les travailleurs
indépendants concilient-ils maladie et activité
professionnelle ?
http://www.ligue-cancer.net/article/27634_3e-rapport-de-lobservatoire-societal-des-cancers#.U1edVlcueXG
21-04-2014
Burn out : les médecins du travail ont
l’impression d’être un « service après-vente »
Or, lorsque l’on observe le cocktail des facteurs de
risques organisationnels qui précipitent le burn out (Maslach),
il s’agit des six facteurs suivant :
la surcharge de travail ; le manque de contrôle ;
l’insuffisance des rétributions ; l’effondrement du
sentiment collectif ; les manquements à la justice et
les conflits de valeurs.
Si l’on regarde de près ces six facteurs, on constate
qu’ils partagent une caractéristique commune : la
précipitation de la perte de sens au travail.
http://www.prevention-tms-rps.fr/burn-out-les-medecins-du-travail-ont-limpression-detre-un-service-apres-vente/
04-2014
Des Repères pour les Ecrits du médecin du travail,
Balises éventuelles pour les Ecrits du Psychologue en
SSTI
En Service de Santé au Travail Interentreprises, des
pratiques professionnelles en coordination respectueuse
des métiers de médecin du travail et psychologue de SSTI
peuvent aujourd’hui se déployer. Elles doivent être
centrées sur le travail et le « travailler »,
instruisant ce qui y fait obstacle. Les interventions à
visée collective du psychologue, coordonnée par le
médecin du travail, sont alors un plus pour sa mission.
De plus, le psychologue en SSTI pourrait enrichir la
mission du médecin du travail en éclairant
spécifiquement le travailler et le travailler ensemble
d’un sujet et sa contextualité délétère. Mais la
pratique coordonnée qui en découlerait doit être
déployée pour le psychologue en SSTI en s’affranchissant
totalement de devoir agir en lieu et place d’un
employeur.
http://www.a-smt.org/accueil.html
22-04-2014
Le calendrier des
vaccinations 2014
Recommandations générales :
infections à papillomavirus
humains des jeunes filles âgées de 11 à 14 ans : le
nombre de dose est réduit de trois à deux doses.
infections invasives à
méningocoque de sérogroupe B : la vaccination n’est
pas recommandée dans le cadre d’une stratégie
généralisée de prévention mais fait l’objet de
recommandations particulières ;
coqueluche : pour protéger
les nourrissons qui ne peuvent pas encore être vaccinés,
la stratégie du cocooning est renforcée pour les adultes
en contact avec des nourrissons âgés de moins de 6 mois
et pour les professionnels de santé et de la petite
enfance ;
oreillons : la vaccination
en situation de cas groupés d’oreillons en collectivité
est précisée ;
infections invasives à pneumocoque
: la vaccination des personnes présentant des facteurs
de risques est actualisée ;
hépatite B : un nouveau
schéma vaccinal accéléré peut être proposé dans
certaines conditions de recherche d’immunisation ;
rougeole : les conditions de
vaccination des enfants âgés de 6 à 11 mois exposés à un
cas de rougeole sont précisées ;
prévention du tétanos : les
recommandations de prise en charge des plaies en
fonction du type de blessure sont actualisées.
suivre ce lien 
22-04-2014
Conditions de recours au travail de
nuit et ouverture des magasins le dimanche
Le recours au travail de nuit doit être exceptionnel et
justifié par la nécessité d’assurer la continuité de
l’activité économique ou des services d’utilité sociale,
stipule le Code de travail.
Le recours au travail de nuit est donc encadré afin de
concilier le droit au travail et les libertés
individuelles des salariés et d’éviter le risque
d’arbitraire. Si l’employeur méconnait ces conditions,
il encourt des sanctions pénales, à savoir la
contravention de 5e classe.
Il lui est interdit de faire travailler un même salarié
plus de six jours par semaine et il est tenu de lui
donner un repos hebdomadaire d’une durée minimale de
vingt-quatre heures consécutives auxquelles s’ajoutent
les heures consécutives de repos quotidien.
http://www.juritravail.com/Actualite/deroger-repos-dominical/Id/133131
15-04-2014
Classement des collaborateurs médecins
dans la grille de classification
Avenant n° 1 du 27 février 2014 modifiant l’annexe 1 de
la Convention collective nationale des services de santé
au travail interentreprises
Le CISME (Centre Interservices de Santé et de Médecine
du travail en Entreprise) et les organisations
syndicales ont conclu, le 27 février 2014, un avenant
afin de déterminer le classement des collaborateurs
médecins dans la grille de classification telle qu’issue
de l’accord du 20 juin 2013 portant révision partielle
de la Convention collective nationale des services de
santé au travail interentreprises.
Désormais, la convention collective précise que l’emploi
de collaborateur médecin relève de la classe 20...
http://www.snpst.org/spip.php?page=article&id_article=71
07-04-2014
Guide de
la campagne Les risques psychosociaux: mieux prévenir
pour mieux travailler
L'objectif principal de la campagne 2014-2015, «Les
risques psychosociaux: mieux prévenir pour mieux
travailler», est de sensibiliser aux questions relatives
au stress et aux risques psychosociaux sur le lieu de
travail et d'encourager les employeurs, les cadres, les
travailleurs et leurs représentants à travailler
ensemble pour gérer ces risques.
Le guide de la campagne présente les principes et
objectifs principaux de la campagne «Mieux prévenir pour
mieux travailler». Il contient également les définitions
du stress et des risques psychosociaux, ainsi que des
faits et chiffres utiles pour vous aider dans vos
actions de sensibilisation.
http://www.healthy-workplaces.eu/fr/campaign-material/introducing-the-campaign-guide/campaign-guide?set_language=fr
14-01-214
Dans les usines chinoises, le harcèlement sexuel reste
tabou
Une récente enquête d'ONG lève le voile sur un phénomène
alarmant : le harcèlement sexuel dans les usines de
Chine. Si celui-ci n'est pas propre à l'empire du
Milieu, la chape de plomb qui l'entoure est
particulièrement épaisse. Et ce malgré la loi qui
l'interdit et le sanctionne. En théorie.
« La Chine a fait des progrès remarquables pour
améliorer la vie des femmes et elle a mis en place des
lois et des politiques pour éliminer les discriminations
à leur encontre», estimait le groupe de travail de l'ONU
sur la discrimination contre les femmes, fin 2013. Le
terme de harcèlement sexuel est entré dans le
vocabulaire chinois en 1995 et il a été formellement
inclus dans le droit en 2005. Mais ce n’est que depuis
2012 que les règles spéciales de protection des
employées imposent aux entreprises de prévenir et de
stopper le harcèlement sexuel à l’encontre des femmes au
travail (« Special Rules on the Labor Protection of
Female Employees »). Surtout sur le terrain, la marge de
progrès semble considérable, à en juger par la récente
enquête d'une ONG à Canton.
lire la suite
AGENDA
5-6
MAI 2014
2ème Rencontre
Internationale Nord- Sud d'Ergonomie
HAMMAMET Tunisie
20
MAI 2014
Les arrêts de travail :
prévention, couverture optimale et
conséquences sur le parcours professionnel
PARIS
3-6
JUIN 2014
33è
Cngrès National Sante-Travail 2014
LILLE
17-19
JUIN 2014
Salon Préventica
Marseille
20
JUIN 2014
6eme Colloque E-PAIRS-SMT
a-SMT
"Les écrits des médecins du travail et les
liens santé travail"
PARIS
25-26- SEPT 2014
52 èmes journées nationales de l'ANMTEPH
REIMS
01--03-Octo-2014
SELF 2014
- Ergonomie et Développement pour
tous
LA ROCHELLE
07-09-Octo-2014
Salon Préventica
NANTES
Pour consulter ces manifestations
OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU
TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA
et de moins de 3 mois.
MEDECINS DU TRAVAIL et de
PREVENTION
2B
Haute
Corse BASTIA
Le Service de Santé au Travail
de la Haute-Corse recrute
des MÉDECINS DU TRAVAIL
13
AIX-en-Provence-PERTUIS
Le CHPA-Centre
Hospitalier Intercommunal
Aix-Pertuis recrute son second
MEDECIN DU TRAVAIL
13 LAVERA
NAPHTACHIMIE
Recherche
MEDECIN DU TRAVAIL
13
AIX en Provence
STP
Recherche
MEDECIN(S) DU TRAVAIL
Temps plein ou partiel
CDI ou CDD
13
VITROLLES MARIGNANE
AISMT13
recrute MEDECIN COLLABORATEUR
13
MARSEILLE
La POSTE
Recherche
MEDECIN DU TRAVAIL
Temps plein ou partiel
13
MARSEILLE
Service universitaire de
médecine de prévention des
personnels (SUMPP) recrute
Médecin de prévention
Temps plein ou partiel
83 TOULON
la DCNS
recrute un
Médecin du travail pour un
CDD de 6 mois
83
VAR
AIST83 recrute
Médecins du travail
Temps partiel ou complet
84
AVIGNON
La MSA Alpes Vaucluse
recrute 2
médecins du travail
Temps complet
84 CAVAILLON recrute MEDECIN du
TRAVAIL Temps complet 35h en
4 jours/Sem
84
AVIGNON
AIST84 Recherche
médecin du travail
Temps complet ou Partiel
13 VITROLLES et PORT de BOUC
AISMT13
recrute
deux Infirmièr(es) de Santé au
Travail
06 NICE
L'
EPIC RLA (Entreprise de
transport public urbain de voyageurs
recrute
un(e) : Infirmièr(e)
Santé Travail
dans le cadre d'un
service de santé au travail autonome
Abonnement/Désabonnement :
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