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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL |
N° 2014-11 du Mercredi 12 Mars 2014
Numéros précédents |
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| REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE |
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20 JUIN 2014 |
Les écrits des médecins du travail et
les liens santé travail" Colloque
E-Pairs a-SMT |
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Les écrits du médecin du travail instruisent le lien
santé-travail. Ils concernent aussi les infirmières en
santé au travail qui coopèrent avec le médecin par
délégation pour écrire dans le dossier médical.
Ce Colloque instruira tout d'abord, les Ecrits regroupés
dans le dossier médical de médecine du travail. Il
précisera les éléments qui caractérisent un " Ecrit
médical ", les " règles de métier " qui y sont déployées
pour un écrit comme " opérateur de santé " ou qui " fait
trace au dossier médical ", et les différentes
typologies d'écrits plus élaborés rencontrées, écrits
opératoires ou monographies.
Une seconde partie concernera les Ecrits du médecin du
travail et leur relation à " l'espace public ". L'écrit
médical individuel, certificat de MP ou attestation
médicale de préservation de la santé, et les "
savoir-faire de métier " pour les déployer. Mais aussi
les multiples écrits concernant un ensemble de salariés,
support de la prévention médicale primaire ou d'alerte
collective ; en responsabilité de médecin du travail, en
coordination de l'équipe médicale ou en animation de
l'équipe pluridisciplinaire. |
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http://www.e-pairs.org/ |
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26-02-2014 |
Des outils pour la santé/sécurité au
travail dans la logistique du froid |
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La pénibilité et la santé au travail sont des sujets
cruciaux pour les entreprises dont les enjeux vont
encore s'accentuer dans les années à venir. Afin
d'accompagner au mieux les transporteurs frigorifiques
dans leurs actions d'amélioration de la santé et de la
sécurité au travail, l'UNTF, via sa commission
Santé/Sécurité au travail s'est rapprochée de la Caisse
Nationale d'Assurance Maladie.
fiches techniques de bonnes actions de la CNAM et la
Fiche Technique UNTF sur la pénibilité.
Fiches techniques sur la manutention manuelle |
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http://www.untf.fr/actualite/des-outils-pour-la-santesecurite-au-travail.html |
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06-03-2014 |
Burn-out reconnu maladie
professionnelle : débattons-en, mais sur des bases
solides... |
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Fin janvier, le cabinet Technologia rendait publique une
pétition électronique appelant à la reconnaissance du
burnout comme maladie professionnelle. Cette
proposition, largement médiatisée, a le mérite d'ouvrir
le débat mais pose, pour le spécialiste, différentes
questions.
La définition la plus couramment admise du burn-out y
voit un processus répondant à un stress chronique et
englobant trois dimensions : l'épuisement émotionnel, le
cynisme et la baisse du sentiment d'accomplissement
personnel, l'épuisement émotionnel semblant constituer
la plus fondamentale. Or, l'étude Technologia porte
majoritairement sur le « travail excessif ou compulsif
», c'est-à-dire sur le workaholism (pouvant il est vrai
mener au burn-out, même si sa contribution à
l'épidémiologie générale du burn-out est probablement
limitée). Autrement dit, elle opère un glissement
sémantique et conceptuel qui ne peut qu'inciter à la
prudence quant aux résultats communiqués et aux
conclusions tirées. |
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http://lecercle.lesechos.fr/entreprises-marches/management/rh/221192846/burn-out-reconnu-maladie-professionnelle-debattons-bases |
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25-02-2014 |
Le burn-out menace de plus en plus de
cadres dirigeants |
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Novethic : Comment en êtes-vous venue à vous intéresser
à la question du burn-out ?
Martine Keryer : En tant que médecin du travail, ainsi
qu'au contact de nos adhérents CFE CGC, je me rends
compte que de plus en plus de cadres de proximité et de
cadres de direction de haut niveau sont dans des états
de santé mentale déficiente. Dans la majorité des cas,
les personnes que je vois en état de syndrome dépressif
sont en réalité en burn-out. C'est pour cela que notre
confédération s'intéresse de très près à cette
pathologie qui touche les fonctions d'encadrement, y
compris de haut niveau. |
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suivre ce lien |
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09-10-2013 |
Amiante, une mauvaise évaluation des
expositions |
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Une étude menée in situ par l'INRS, la Capeb et
l'Iris-ST révèle que de nombreux professionnels du
bâtiment n'ont parfois pas conscience d'être en présence
d'amiante. "Pensez-vous avoir été exposé à l'amiante ?"
Quatre plombiers-chauffagistes sur dix répondent par la
négative alors que les badges de détection qu'ils
portent sur eux révèlent le contraire. L'INRS a dévoilé
le 1er octobre 2013 le résultat d'une étude conduite en
partenariat avec la Capeb et l'Iris-ST. Les conclusions
sont sans appel : de nombreux professionnels du bâtiment
qui interviennent sur des équipements anciens sont
susceptibles d'inhaler des fibres d'amiante sans le
savoir. En particulier dans les métiers dont l’activité
n’est pas directement liée à l’amiante. Près d'un
million de travailleurs seraient concernés. |
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http://www.preventionbtp.fr/Magazine/Reportages/Actualite/Amiante-une-mauvaise-evaluation-des-expositions |
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06-03-2014 |
L'analyse sexuée des chiffres-clés de
la sinistralité au travail révèle d'importantes
inégalités femmes-hommes |
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L'Anact a réalisé une analyse sexuée des chiffres de la
sinistralité au travail qui met en lumière des
inégalités entre les femmes et les hommes en matière de
santé au travail. Constats, analyse et préconisations.
Image d'illustration de l'article
L'analyse sexuée et longitudinale des données sur la
sinistralité publiées par la Cnamts permet plusieurs
constats :
Si les accidents du travail baissent globalement entre
2001 et 2012, ils progressent nettement pour les femmes.
Depuis 2001, les accidents de trajet sont en baisse pour
les hommes mais en progression pour les femmes. Les
maladies professionnelles progressent près de deux fois
plus rapidement pour les femmes que pour les hommes.
Signalé par
istnf |
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http://www.anact.fr/web/actualite/RSS?p_thingIdToShow=36977640 |
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07-03-2014 |
Enquête sur le harcèlement sexuel au
travail par le défenseur des
droits |
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L’enquête réalisée par le Défenseur des droits révèle
que, aujourd’hui, en France, 1 femme sur 5 déclare avoir
été victime de harcèlement sexuel au travail, ce qui
viennent confirmer les propos des témoins, également
ciblés par l’enquête. Les gestes et propos à connotation
sexuelle sans le consentement de la personne et un
environnement de travail avec des blagues à caractère
sexuel sont, avec le chantage sexuel et l’envoi de
message à caractère pornographique, les manifestations
les plus rapportées.
Dans 40 % des cas la résolution du problème se fait au
détriment de la plaignante, avec des conséquences
directes sur son emploi (non renouvellement de contrat,
blocage dans la carrière). À l’inverse, seules 40 % des
victimes indiquent qu’une mesure a été prise à
l'encontre de l’auteur présumé (sanction, licenciement,
mutation). À noter également que, d'aprés l'enquête,
seules 5 % des victimes portent plainte. |
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http://www.defenseurdesdroits.fr/connaitre-son-action/la-lutte-contre-les-discriminations/actualites/harcelement-sexuel-au-travail-le |
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11-03-2014 |
Santé mentale au travail -
Projet-pilote pour passer d’une approche individuelle de
réadaptation à une approche organisationnelle de
prévention |
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Nos travaux antérieurs ont révélé que la majorité des
travailleurs qui se sont absentés en raison d’un
problème de santé mentale font référence aux difficultés
vécues dans le cadre de leur activité professionnelle
comme facteur ayant contribué à la détérioration de leur
état de santé et de leur arrêt de travail, d’où
l’importance d’orienter les pratiques de retour au
travail vers la modification des facteurs de
l’organisation du travail. L’objectif général de ce
projet est de tracer le passage d’une démarche
individuelle de soutien au retour au travail et au
maintien en emploi des travailleurs qui se sont absentés
en raison d’un problème de santé mentale à une démarche
organisationnelle visant la prévention des problèmes de
santé mentale dans le milieu de travail. Ce projet
s’inscrit dans le prolongement d’une étude visant la
conception, l’implantation et l’évaluation d’une
démarche de soutien au retour au travail réalisée dans
un centre de santé et de services sociaux |
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http://www.irsst.qc.ca/-publication-irsst-sante-mentale-au-travail-r-807.html |
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AGENDA
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20 MARS 2014 |
Festival
du Film La santé au Travail
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MONTPELLIER |
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22
MARS 2014 |
Association Santé et Médecine
du Travail Journée de printemps
Subordination et Indépendance du médecin du
travail |
PARIS |
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26-28 MARS 2014 |
11es
Journées nationales d’études et de formation
du Groupement des infirmiers de santé au
travail (GIT) |
S aint
MALO |
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27 MARS 2014 |
Exposition professionnelle
au formaldéhyde Risques & enjeux dans les
industries du bois |
PARIS |
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7-8
AVRIL 2014 |
CONGRÈS ADDICTOLOGIE ET TRAVAIL 2014 |
PARIS |
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5-6
MAI 2014 |
2ème Rencontre
Internationale Nord- Sud d'Ergonomie |
HAMMAMET Tunisie |
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3-6
JUIN 2014 |
33è
CONGRES NATIONAL SANTE TRAVAIL 2014 |
LILLE |
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17-19
JUIN 2014 |
Salon Préventica
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Marseille |
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20
JUIN 2014 |
6eme Colloque E-PAIRS-SMT
a-SMT
"Les écrits des médecins du travail et les
liens santé travail" |
PARIS |
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01--03-Octo-2014 |
SELF 2014
- Ergonomie et situations de handicap |
LA ROCHELLE |
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07-09-Octo-2014 |
Salon Préventica |
NANTES |
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Pour consulter ces manifestations  |
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OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU
TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA
et de moins de 3 mois.
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MEDECINS DU TRAVAIL et de
PREVENTION |
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02-A
AJACCIO
-
Porto-Vecchio.
Le
Service de Santé au Travail de
Corse du Sud recrute MEDECINS
DU TRAVAIL à temps
plein en CDI |
2B
Haute
Corse BASTIA
Le Service de Santé au Travail
de la Haute-Corse recrute
des MÉDECINS DU TRAVAIL |
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04-Alpes
Haute Provence
CHÂTEAU-ARNOUX
AISMT 04 recherche
2 Médecins du
travail
temps complet ou
partiel
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AIX-en-Provence-PERTUIS
Le CHPA-Centre
Hospitalier Intercommunal
Aix-Pertuis recrute son second
MEDECIN DU TRAVAIL |
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13 LAVERA
NAPHTACHIMIE
Recherche
MEDECIN DU TRAVAIL
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13
AIX en Provence
STP
Recherche
MEDECIN(S) DU TRAVAIL
Temps plein ou partiel
CDI ou CDD
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83
VAR
AIST83 recrute
Médecins du travail
Temps partiel ou complet
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84 CAVAILLON recrute MEDECIN du
TRAVAIL Temps complet 35h en
4 jours/Sem
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84
CARPENTRAS-VAISON-LA-ROMAINE
GMSI Recherche
un médecin du travail
Temps complet ou Partiel
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84
ORANGE
AIST84 Recherche
médecin du travail
Temps complet ou Partiel
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INFIRMIER(E)S
06 NICE
L'
EPIC RLA (Entreprise de
transport public urbain de voyageurs
recrute
un(e) : Infirmièr(e)
Santé Travail
dans le cadre d'un
service de santé au travail autonome |
Pour consulter ces offres suivez
ce lien |
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