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11es
Journées nationales d’études et de formation
du Groupement des infirmiers de santé au
travail (GIT)
S
02-A
AJACCIO
-
Porto-Vecchio.
04-Alpes
Haute Provence
CHÂTEAU-ARNOUX
AISMT 04 recherche
2 Médecins du
travail
temps complet ou
partiel
06 NICE
l'AMETRA06 Recrute Médecin du
travail temps complet ou
partiel
13 LAVERA
NAPHTACHIMIE
Recherche
MEDECIN DU TRAVAIL
84
CARPENTRAS-VAISON-LA-ROMAINE
GMSI Recherche
un médecin du travail
Temps complet ou Partiel
INFIRMIER(E)S
13
SUD Bouches du Rhône
MSA
recrute 1 Infirmier(e) du Travail
à compter du 01/10/2013
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2014-06 du Mercredi 05
Février 2014
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
14 FEVRIER 2014
le conseil de l’Ordre du Vaucluse
poursuit le Dr RODRIGUEZ pour avoir certifié, l’origine
professionnelle d’un syndrome de stress post-traumatique
Le Dr Jean Rodriguez, psychiatre au centre hospitalier
de Montfavet (Avignon)
est
aujourd’hui poursuivi par le conseil de l’Ordre des
médecins de Vaucluse. Il avait mis en place depuis plus
de deux ans l’un des premiers groupes thérapeutiques de
service public destiné aux victimes de maltraitance
psychique au travail.
L'audience du Dr Rodriguez aura lieu
le 14 février.2014 à MARSEILLE
Pour participer au rassemblement de soutien : RDV
vendredi 14 février – 9h30 à Marseille, 5 rue d'Arles !
Le conseil de l’Ordre du côté des entreprises mises
en cause ?
Pourtant, en dehors de tout fondement juridique, et à
l’encontre de l’obligation légale faite aux médecins de
déclarer toute présomption de maladie d’origine
professionnelle2, le conseil de l’Ordre des médecins
n’hésite pas à affirmer : « il est interdit [au médecin]
d’attester d’une relation causale entre les difficultés
familiales ou professionnelles… et l’état de santé
présenté par le patient »3. Autant dire que, dans ce
cas, l’existence juridique même du harcèlement au
travail tombe. Sur cette base, à la demande
d’employeurs, il multiplie depuis peu les poursuites
disciplinaires, à l’encontre de praticiens spécialistes
des risques psycho-sociaux, médecins du travail et
psychiatre, pour avoir certifié à certains de leurs
patients ce lien de causalité entre leurs conditions de
travail et un trouble psychique.
http://csdr84.net/
02-02-2014
Barème indicatif d'invalidité
(maladies professionnelles)Version
2 Février 2014
L'article L. 434-2 du Code de la Sécurité sociale
dispose, dans son 1er alinéa, que le taux de
l'incapacité permanente est déterminé compte tenu d'un
barème indicatif d'invalidité. Le présent barème répond
donc à la volonté du législateur. Il ne peut avoir qu'un
caractère indicatif. Les taux d'incapacité proposés sont
des taux moyens, et le médecin chargé de l'évaluation
garde, lorsqu'il se trouve devant un cas dont le
caractère lui paraît particulier, l'entière liberté de
s'écarter des chiffres du barème ; il doit alors exposer
clairement les raisons qui l'y ont conduit.
suivre ce lien
26-08-2013
Des règlements intérieurs stupéfiants
Dans certaines entreprises, le règlement intérieur
prévoirait des contrôles de consommation de stupéfiants
des salariés, aléatoires et obligatoires, pratiqués par
le médecin du travail.
Le Président du Conseil National de l’Ordre des
Médecins, interrogé par un syndicat de cadres, rappelle
que, même s’il « a un rôle de conseil dans la prévention
de la consommation de drogues ou d’alcool sur le lieu de
travail », d’une part « en aucun cas, les obligations du
médecin du travail ne peuvent résulter du règlement
intérieur d’une entreprise », d’autre part que le
médecin n’a pas à participer « à une opération relevant
du seul pouvoir disciplinaire de l’employeur » .
http://www.juritravail.com/Actualite/reglement-interieur-employeur/Id/84191
14-11-2013
Evaluation des risques liés aux vibrations transmises
aux membres supérieurs
Identifier les postes concernés et estimer l’exposition
des salariés
L’évaluation des risques liés aux vibrations transmises
aux membres supérieurs constitue un préalable à la mise
en place de mesures de prévention. Cela implique d’une
part d’identifier les postes exposés et d’autre part
d’estimer les durées de l’exposition quotidienne des
salariés concernés.
http://www.inrs.fr/accueil/risques/phenomene-physique/vibration/vibration-membres-superieurs/evaluation-risque.html#
Calculette vibration mains bras (EXCEL)
http://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/outils.html?refINRS=outil43
26-11-2013
En Alsace, une méthodologie de repérage des situations
de pénibilité
La loi de réforme des retraites du 9 novembre 2010
incite les entreprises à agir en faveur de la prévention
de la pénibilité au travail. Actal, l'Aract de la région
Alsace, a développé une méthodologie originale de
repérage des situations de pénibilité. Mise en oeuvre
dans le cadre d'une prestation de 3 jours, la démarche
"Repérage des pénibilités" constitue un tremplin pour
construire un plan d'action ou négocier un accord.
http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=35535609
24-10-2013
La prévention des facteurs de pénibilité, quel bilan?"
Communications à la journée d'information du 15
10-2013
Les facteurs de pénibilité : bilan et enjeux à ce jour ?
Le management de la santé dans les entreprises
allemandes contribue t il à la réduction de la
pénibilité au travail ?
Le casse tête du diagnostic des expositions à la
pénibilité dans les entreprises
Les difficultés des entreprises et les outils
disponibles
La démarche adoptée par l’entreprise SALM (Cuisines
SCHMIDT)
Postures pénibles, manutentions manuelles de charges,
travail de nuit : quelles mesures de prévention dans les
accords et plans des secteurs social, médico‐social et
de la santé?
Travail de nuit : effets sur la santé /sécurité au
travail et pistes de prévention
La prévention de la pénibilité : du diagnostic au
premier bilan (l'exemple de Cosmeurop)
Table ronde : Réduire la pénibilité dans l'industrie:
contraintes et enjeux
Les seniors, une cible particulière ?
http://www.dialogue-social.fr/fr/publication/id-2202/publication.html
15-03-2013
Vitalité des activités et rationalité du
Lean : deux études de cas
Le Lean, inspiré du système de production Toyota, se déploie
en France au sein du secteur automobile depuis une vingtaine
d’années et, progressivement, à l’ensemble des secteurs de
l’économie. Les demandes d’intervention dans des
organisations de type Lean se multiplient et conduisent les
ergonomes à s’interroger sur leur positionnement et à
approfondir la réflexion vis-à-vis de ce type d’organisation
du travail. Cet article cherche précisément à s’inscrire
dans cette voie et à capitaliser deux expériences menées
dans des contextes Lean variés de façon à discuter le Lean
et ses paradoxes. Reposant sur une méthodologie commune
articulant deux démarches – l’analyse de l’activité de
travail et l’étude de cas – l’article cherche à comprendre
ce qui se joue au sein même des situations de travail. Les
résultats font état de trois logiques Lean, chacune portée
par des protagonistes distincts qui communiquent peu,
s’ignorent bien souvent : le Lean « stratégique » porté par
la direction et qui semble intouchable, le Lean « implémenté
» tant bien que mal par le management soumis à des efforts
de rationalisation et à la production d’indicateurs et le
Lean « géré » au quotidien par les équipes de travail. Faire
rencontrer, dialoguer et débattre ces protagonistes autour
du quotidien de l’activité constitue le principal axe de
transformation proposé.
http://pistes.revues.org/3589
08-11-2013
L'impact du lean sur le risque
psychosocial vu par un médecin du travail
Les acteurs et observateurs de la santé au travail pointent
la nécessité de mettre en place une réflexion sur la santé
des salariés parallèlement à la mise en place du Lean. Dans
le numéro 351 de la revue Travail & changement, Françoise
Siegel, spécialiste en santé au travail et médecin référent
pour les RPS, fait le point sur les liens établis entre le
lean manufacturing et certaines pathologies.
http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=35175611
AGENDA
20 MARS 2014
Festival
du Film La santé au Travail
MONTPELLIER
22
MARS 2014
Association Santé et Médecine
du Travail Journée de printemps
Subordination et Indépendance du médecin du
travail
PARIS
26-28 MARS 2014
27 MARS 2014
Exposition professionnelle
au formaldéhyde Risques & enjeux dans les
industries du bois
PARIS
7-8
AVRIL 2014
CONGRÈS ADDICTOLOGIE ET TRAVAIL 2014
PARIS
3-6
JUIN 2014
33è
CONGRES NATIONAL SANTE TRAVAIL 2014
LILLE
17-19
JUIN 2014
Salon Préventica
Marseille
20
JUIN 2014
6eme Colloque E-PAIRS-SMT
a-SMT
"Les écrits des médecins du travail et les
liens santé travail"
PARIS
01--03-Octo-2014
SELF 2014
- Ergonomie et situations de handicap
LA ROCHELLE
07-09-Octo-2014
Salon Préventica
NANTES
Pour consulter ces manifestations
OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU
TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA
et de moins de 3 mois.
MEDECINS DU TRAVAIL et de
PREVENTION
13 MARSEILLE
ASBTP13 recrute MEDECINS du
TRAVAIL Temps complet ou
Partiel
13
AIX en Provence
STP
Recherche
MEDECIN(S) DU TRAVAIL
Temps plein ou partiel
CDI ou CDD
13 MARTIGUES-SALON
de Provence-MIRAMAS
AISMT13 Recherche
MEDECIN(S) DU TRAVAIL
Temps plein ou partiel
83
VAR
AIST83 recrute
Médecins du travail
Temps partiel ou complet
84 CAVAILLON recrute MEDECIN du
TRAVAIL Temps complet 35h en
4 jours/Sem
84
ORANGE
AIST84 Recherche
médecin du travail
Temps complet ou Partiel
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