|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Si vous avez des difficultés à lire ce document avec votre gestionnaire de Mails cliquez ici Lettre envoyée à
4325 Abonnés
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2012-43 du Jeudi 1 Novembre 2012
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
27 Nov 2012
Société de Médecine du travail de
Marseille : : NANOTECHNOLOGIES, :
Programme du
27 Nov 2012
Les nanotechnologies : un
nouveau paradigme de l'évolution de l'économie et de la
Société.
Bilan des efforts de l'Europe
dans le domaine des risques environnementaux
liés à l'émergence des nanotechnologies
Fondements de la nanotoxicologie
Nanomatériaux et pathologie
respiratoire
Santé au travail et
nanomatériaux
Les nanotechnologies et la
réglementation applicable en santé au travail.
http://www.sometrav-paca.org
10-2012
la Circulaire, Arlésienne, mais pas
pour tout le monde !
une version préparatoire de la circulaire aurait été
communiquée aux partenaires sociaux en milieu de semaine
dernière en vue de recueillir leur avis au plus tard
lundi, c’est-à-dire avant-hier.
Jusque-là, rien d’anormal selon moi, la communication de
la circulaire aux partenaires sociaux, même non
obligatoire, apparaissant politiquement appropriée à la
situation, eu égard aux conditions délicates dans
lesquelles est née la réforme.
http://www.ephygie.com/sante-au-travail-la-circulaire-arlesienne-mais-pas-pour-tout-le-monde/
Réforme: les principaux points de la
circulaire d'application par Jean-Denis Combrexelle
En conclusion des 49e Journées Santé-Travail du Cisme
organisées les 23&24 à Paris, Jean-Denis Combrexelle,
Directeur Général du Travail, est revenu sur les
principaux points de la Circulaire d'application - à
paraître prochainement - de la loi et des décrets de
relatifs à la réforme de la médecine du travail.
http://www.istnf.fr/site/Themes/detail.php?fiche=7565
CINE-TRAVAIL Lyon OULLINS
L'association Ciné Travail s'est constituée à Lyon
depuis l'année 2000. Son objectif est de favoriser des
rencontres entre représentants du monde du travail et de
l'entreprise, des consultants, des chercheurs en
sciences humaines et sociales, des universitaires, des
étudiants, des professionnels de l'audiovisuel autour
d'un champ d'intérêt commun : filmer le travail,
pourquoi et comment ?
Samedi 17 novembre 2012
à 15h45 « MANAGER SANS MÉNAGEMENT »
Vendredi 23 novemebre 2012
de 10h00 à 18h00 « HISTOIRES DE TRAINS QUI N'ARRIVENT
PAS L'HEURE»
http://www.cine-travail.org/
21-09-2012
Communications à la journée
d'information Institut du travail de Strasbourg- :
l'aptitude au travail
L’aptitude au travail est devenue une composante
essentielle de l’employabilité des salariés dans un
contexte de chômage élevé et d’extrême sélectivité du
marché du travail. Ce terme historiquement connoté
renvoie communément à la déclaration d’aptitude par le
médecin du travail. Cette acceptation est aujourd’hui
bousculée de toutes parts. Les performances exigées par
le travail amènent à se préoccuper de la prévention des
inaptitudes d’une manière beaucoup plus large, notamment
du fait de l’introduction du concept de pénibilité. Le
travail proposé au salarié doit être « soutenable » pour
être « durable ».
Désinsertion professionnelle et employabilité
des individus
Le devenir des inaptes : présentation de
l'enquête de l’Observatoire Régional de la Santé en
Alsace (ORS Alsace)
La prévention des inaptitudes : regards
croisés sur le contenu des accords « seniors » et «
pénibilités » en Alsace
Le rôle des institutions représentatives du
personnel dans le maintien au travail des salariés
menacés dans leur emploi pour raison de santé
Le rôle du service de santé et du médecin du
travail dans la nouvelle configuration
Le contentieux de l'inaptitude, révélateur
d'un conflit de logique
La prise en charge des « inaptes » par le
système de protection sociale : illustration à partir de
quelques dossiers topiques
http://www.dialogue-social.fr/fr/publication/id-1938/publication.html
11-09-2012
Accord sur la formation dans les
services de santé au travail interentreprises (SSTI),
L’engagement que prend le CISME pour 2012, en signant
l’avenant, est de continuer à consacrer 2,4 % des
salaires à la formation, dont une fraction de 1,7 %
finançant des actions du plan, une fraction de 0,5 %
versée au titre de la professionnalisation et du DIF,
ainsi que 0,2 % consacré au CIF. L’avenant ne modifie
pas les dispositions relatives au financement du FPSPP
(Fonds paritaire de sécurisation des parcours
professionnels) prévues par l’accord du 17 octobre 2011.
Hors les sommes versées au titre du CIF, la contribution
est prise à 80 % sur les sommes dues par les SSTI au
titre de la contribution professionnalisation et DIF et
à hauteur de 20 % sur les sommes dues au titre du plan
de formation.
http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/59452/les-services-de-sante-au-travail-maintiennent-leur-effort-de-formation.html
29-10-2012
Agrément des services de santé au
travail
Chaque service de santé au travail fait l’objet d’un
agrément pour 5 ans, par le directeur régional du
travail., Cet agrément fixe notamment l’effectif maximal
de travailleurs suivis par le médecin du travail, ou,
dans les services interentreprises par l’équipe
pluridisciplinaire. Si les conditions de fonctionnement
du service ne sont pas satisfaisantes, le Directeur
régional du travail peut retirer l’agrément ou y mettre
fin. L’arrêté du 2 mai 2012, en vigueur depuis le 1er
juillet 2012 liste la composition des dossiers de
demande d’agrément ou de renouvellement d’agrément des
services de santé au travail.
http://www.atousante.com/sante-travail/services-sante-travail/agrement-services-sante-travail/
16-10-2012
SANTE AU TRAVAIL DES IMMIGRES
La santé au travail des immigrés : affaire classée ? On
serait tenté de le penser à voir la désertion de ce
champ d’étude par les chercheurs en santé au travail.
D’un point de vue quantitatif, on assiste depuis les
années 1970 à un arrêt presque total de l’immigration de
travailleurs vers la France. De plus de nombreux auteurs
considèrent, qu’une fois passée la période de 18 mois
(pendant laquelle il bénéficie d’une surveillance
médicale particulière prescrite par le code du travail),
la santé d’un immigré ne diffère plus guère de celle de
la population du pays d’accueil. Nous allons tenter de
faire le point sur cet aspect de la population immigrée.
http://www.ast67.org/media/documents/dossiers/medecine/sante-travail-immigre.pdf
30-10-2012
Insolite : le Centre d'analyse
stratégique préconise aux entreprises de mettre le sport
au service de la santé des salariés.
Dans une note dévoilée aujourd'hui et dont « Les Echos »
ont obtenu une copie, le Centre d'analyse stratégique
préconise aux entreprises de mettre le sport au service
de la santé des salariés.
Le sport, c'est la santé ! Certains employeurs l'ont
compris. Chez Microsoft, les salariés bénéficient d'une
salle de gymnastique intra-muros. Total, lui, procure à
ses équipes des piscines. Tandis que la société
Emailvision coache, chaque année, une poignée de
collaborateurs volontaires pour gravir des sommets. Et
pour cause ! Aux yeux des autorités sanitaires, la
pratique sportive, vecteur de bien-être, est plus que
jamais considérée comme un outil efficace de lutte
contre des pathologies qui n'épargnent plus le monde du
travail : stress, troubles musculo-squelettiques,
cancers...
suivre ce lien
AGENDA
10 NOV 2012
Le travail refoulé : Colloque CNAM
PARIS
21-22-23 NOV 2012
4èmes
Universités Nord de France en Santé-Travail
Pour les équipes pluridisciplinaires
LILLE
1 & 2 Déc 2012
Congrès de l'association SMT
PARIS
5 & 6 Déc 2012
Processus d'invisibilisation et reconnaissance au
travail
EVRY
7 DEC 2012
Journée Nationale des Intervenants en
Prévention de Services Interentreprises de Santé au
Travail (SIST)
PARIS
14 DEC 2012
2e Colloque : Coopérations en santé au travail
PARIS
4 & 5 AVRIL
2013
Reclassement, accidents et maladies
professionnelles dans la FPH
LYON
29-31
Mai 2013
32es journées nationales de santé au
travail dans le BTP : peau & BTP
LILLE
13 & 14 JUIN 2013
25e Journées Franco-suisses de santé au
travail
LYON
Pour consulter ces manifestations
OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU
TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA
et de moins de 3 mois.
02 CORSE FURIANI Corte Ajaccio
: la
Direction Régionale Orange de
Corse recrute un
médecin du travail.2Jours/ Sem
04 MANOSQUE
AISMT
04 recherche
1
Médecin du travail
Temps complet ou
partiel
04 CHATEAU-ARNOUX
AISMT
04 recherche
2-Médecins du travail
Temps complet ou
partiel
06
NICE L’académie de
Nice recrute
un
Médecin de prévention
COORDONNATEUR Temps Complet
13
MARSEILLE
Institut Paoli-Calmettes recherche
Médecin du travail
Temps complet ou
partiel
13 Les BAUX de Provence -
VITROLLES
AISMT13 recherche
MEDECINS du TRAVAIL temps
plein ou partiel
13
AIX en Provence
Ies MIlles
La DREAL
recherche
Médecin de Prévention travail
CDI ou CDD 60%
Temps
Salaire CISME +2
échelons
13
AIX en Provence
Ie STP SANTE AU TRAVAIL PROVENCE
recherche
Médecin du travail
CDI ou CDD Temps complet ou
partiel
13
MARIGNANE
Ie GIMS13 recherche
Médecin du travail
Temps de travail
à définir
13
Bouches du Rhône
Secteur
Arles / Marseille
la MSA Provence Azur recrute
un MEDECIN DU TRAVAIL
ou Médecin collaborateur
83 TOULON
l’académie de
Nice recrute
pour le département du var un médecin de
prévention
Temps Complet
84
CARPENTRAS VAISON-LA-ROMAINE
GMSI Carpentras
recrute un médecin du travail
temps plein ou partiel
84
AVIGNON
AIST84 Recherche
médecin du travail
Temps complet ou Partiel
84
PERTUIS
Sud-Est Vaucluse Recherche
méont size="2">
Temps complet en 4 J/sem
Si vous ne désirez plus recevoir de messages du site envoyez moi un Message à
Désabonnement à la lettre d'information
