Si vous avez des difficultés à lire ce document avec votre gestionnaire de Mails cliquez ici Lettre envoyée à
4325 Abonnés
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2012-42 du Mercredi 24 Octobre 2012
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
27-03-2012
Risques psychosociaux Comment choisir
un consultant
Le ministère du Travail édite le guide "Risques
psychosociaux : comment choisir un consultant" pour
aider les entreprises à sélectionner un conseil et
mettre en place avec son appui une démarche de
prévention des RPS répondant aux exigences légales.
Il vous aidera aussi, en concertation avec les
représentants du personnel, ou dans le cadre d’un accord
d’entreprise si tel est le cas, à définir vos besoins
d’accompagnement, ainsi qu'à encadrer sa mission du
consultant.
Ce guide comporte :
un rappel des principes
structurants qu’il importe de respecter dans la mise en
œuvre de la démarche de prévention des RPS ainsi qu’un
rappel du cadre réglementaire dans lequel ils
s’inscrivent
des conseils pour vous aider à
définir votre besoin et clarifier vos attentes vis-à-vis
du consultant
une grille d’aide au choix du
consultant ; des recommandations pour construire la «
feuille du route » du consultant
une annexe qui permet de situer
l’offre d’un consultant au regard des différents niveaux
de prévention.
Ce guide a été rédigé par la DGT avec l’appui de
l’ANACT, de l’Institut national de recherche et de
sécurité (INRS) et de la Caisse nationale d’assurance
maladie (CNAM-TS).
http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/10536378.PDF
29 pages
Octo 2012
Réseau vigilance Souffrance au travail
FNATH
Comprendre la souffrance au travail et les multiples
facettes de ce qu’on appelle les risques psychosociaux,
c’est d’abord remettre en cause l’organisation du
travail. Les facteurs à l’origine sont malheureusement
multiples : charge de travail, rendement, pression
temporelle, masse d’informations à traiter, fortes
exigences quantitatives, absence de contrôle sur la
répartition et la planification des tâches, imprécision
des missions confiées, les nouveaux modes d’organisation
et l’instabilité des contrats de travail…
http://reseauvigilance.org/
10-2012
Pénibilité au travail Site de l'AISMT
Cambrai
La fiche individuelle d'exposition
Loi, négociation , retraite anticipée
Contraintes physiques
Environnement physique agressif
Rythmes de travail
http://www.aismtcai.com/rubrique-63.html
Juin 2012
Pénibilité et traçabilité des
expositions aux risques professionnels dans la fonction
publique
Depuis le 1er janvier 2012 tout employeur privé comme
public a l’obligation d’évaluer, de tracer et de
prévenir les situations de travail exposant à la
pénibilité. Les autorités territoriales et les
directeurs d’établissements publics de santé sont
directement visés par cette obligation créée par la loi
du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites et ses
décrets d’application du 30 mars 2011 et du 30 janvier
2012 : dispositions transposées dans la partie IV du
Code du travail sur la santé et la sécurité au travail
concernant tous les employeurs privés et publics. En ce
sens, selon l’article L.4121-1 du Code du travail,
l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer
la sécurité et protéger la santé physique et mentale des
travailleurs. Ces mesures comprennent entre autres « des
actions de prévention des risques professionnels et de
la pénibilité au travail… »
https://www.cdc.retraites.fr/portail/IMG/pdf/PointReglementN05-imp-2.pdf?cible=_employeur
16
pages
Juin 2012
Place de l'équipe pluridisciplinaire
santé travail face au décret "pénibilité" du 5 mars 2011
Les services de santé au travail ont une mission
générale de prévention et de traçabilité qui se décline
sous l’angle spécifique de la pénibilité. Ils ont donc
toute légitimité à aider employeurs et salariés dans le
cadre du dialogue social autour de la pénibilité sans
toutefois médicaliser ce dispositif.
Des questions concrètes sont d’ores et déjà posées aux
médecins aux équipes santé-travail : qui établit la
fiche individuelle d’exposition ? Sur quels critères de
pénibilité et à partir de quel seuil ? Quel salarié peut
prétendre à un départ en retraite anticipée ? Quelle
place pour le dossier médical santé-travail ? Comment
assurer la traçabilité de ces critères de pénibilité, au
delà de la fiche individuelle d’exposition ?
http://www.istnf.fr/site/Themes/detail.php?fiche=7211&Titrecat=Newsletter%20-%20Archive
Diaporama de présentation
http://www.istnf.fr/_admin/Repertoire/Fichier/2012/11-120606055135.pdf
53
dias
La Pénibilité au travail Page de la
société de médecine du travail de Midi-Pyrenées
Une cinquantaine de liens utiles
http://christian.crouzet.pagesperso-orange.fr/smpmp/html-SMT/penibilite.html
13-01-2012
La pénibilité au travail = retraite
anticipée ?
Depuis le 1er janvier 2012, toutes les entreprises
concernées par un ou plusieurs facteurs de risques
professionnels inhérents à la pénibilité au travail sont
soumis à la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010, portant
réformes des retraites.
Cette loi a également modifié le code du travail en
élargissant le périmètre de la mission du CHSCT à
l’analyse de l’exposition des salariés à des facteurs de
pénibilité (article L 4612-2) et en imposant aux
entreprises des actions de prévention de la pénibilité
au travail (article L 4121-1). L’analyse des facteurs de
risques de pénibilité au travail doit dorénavant être
intégrée au document d’évaluation des risques
professionnels.
Les facteurs de risques professionnels liés à la
pénibilité sont regroupés en 3 familles. Chaque famille
est définie dans le décret n°2011-354 du 30 mars relatif
à la définition des facteurs de risques.
http://www.qualiblog.fr/sante-et-securite-au-travail/la-penibilite-au-travail-retraite-anticipee/
16-02-2012
Le taux des accidents du travail et
des maladies professionnelles des entreprises correspond
de moins en moins à leur sinistralité réelle
nouveaux taux de cotisation accidents de travail
Ce nouveau mode de calcul a pour conséquence de
sanctionner davantage les entreprises selon la fréquence
de leurs accidents et non plus en fonction de leur
gravité: celles qui ont des accidents plus fréquents
mais peu graves paient davantage avec la réforme alors
que celles qui ont des accidents plutôt très graves se
voient imputer un coût moyen en général inférieur à ce
qu’aurait été le coût réel.
http://www.indicerh.net/?q=content/le-taux-des-accidents-du-travail-et-des-maladies-professionnelles-des-entreprises-correspond
22-10-2012
Surveillance des salariés, un sujet de gouvernance
Les technologies aidant, les systèmes de
surveillance de salariés se développent dans les
entreprises. Si l'objectif est la plupart du temps
compréhensible, les moyens dépassent parfois
l'acceptable. Pour se prémunir de tout risque déviant,
l'entreprise doit mettre l'éthique au cœur de sa
stratégie.
Caméras, logiciels de géolocalisation, mouchards en tout
genre... En matière de surveillance, les outils ne
manquent pas. Justifiant leurs choix par une volonté de
minimiser et prévenir les pratiques déviantes de
certains salariés, les entreprises sont de plus en plus
nombreuses à mettre en place de telles techniques.
Parfois, certaines dépassent même la ligne rouge en
matière d’utilisation des données personnelles et
d’atteinte à la vie privée.
suivre ce lien
AGENDA
22-27 octo 2012
9ème Semaine pour la qualité de vie au
travail
PARIS
25 & 26 Octo 2012
Milieux de soins et organisations du travail
NANTES
10 NOV 2012
Le travail refoulé : Colloque CNAM
PARIS
21-22-23 NOV 2012
4èmes
Universités Nord de France en Santé-Travail
Pour les équipes pluridisciplinaires
LILLE
1 & 2 Déc 2012
Congrès de l'association SMT
PARIS
7 DEC 2012
Journée Nationale des Intervenants en
Prévention de Services Interentreprises de Santé au
Travail (SIST)
PARIS
14 DEC 2012
2e Colloque : Coopérations en santé au travail
PARIS
4 & 5 AVRIL
2013
Reclassement, accidents et maladies
professionnelles dans la FPH
LYON
29-31
Mai 2013
32es journées nationales de santé au
travail dans le BTP : peau & BTP
LILLE
13 & 14 JUIN 2013
25e Journées Franco-suisses de santé au
travail
LYON
Pour consulter ces manifestations
OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU
TRAVAIL EN P.A.C.A.
Offres uniquement en région PACA
et de moins de 3 mois.
02 CORSE FURIANI Corte Ajaccio
: la
Direction Régionale Orange de
Corse recrute un
médecin du travail.2Jours/ Sem
04 MANOSQUE
AISMT
04 recherche
1
Médecin du travail
Temps complet ou
partiel
04 CHATEAU-ARNOUX
AISMT
04 recherche
2-Médecins du travail
Temps complet ou
partiel
06
NICE L’académie de
Nice recrute
un
Médecin de prévention
COORDONNATEUR Temps Complet
13
MARSEILLE
Institut Paoli-Calmettes recherche
Médecin du travail
Temps complet ou
partiel
13 Les BAUX de Provence -
VITROLLES
AISMT13 recherche
MEDECINS du TRAVAIL temps
plein ou partiel
13
AIX en Provence
Ies MIlles
La DREAL
recherche
Médecin de Prévention travail
CDI ou CDD 60%
Temps
Salaire CISME +2
échelons
13
AIX en Provence
Ie STP SANTE AU TRAVAIL PROVENCE
recherche
Médecin du travail
CDI ou CDD Temps complet ou
partiel
13
MARIGNANE
Ie GIMS13 recherche
Médecin du travail
Temps de travail
à définir
13
Bouches du Rhône
Secteur
Arles / Marseille
la MSA Provence Azur recrute
un MEDECIN DU TRAVAIL
ou Médecin collaborateur
83 TOULON
l’académie de
Nice recrute
pour le département du var un médecin de
prévention
Temps Complet
84
CARPENTRAS VAISON-LA-ROMAINE
GMSI Carpentras
recrute un médecin du travail
temps plein ou partiel
84
AVIGNON
AIST84 Recherche
médecin du travail
Temps complet ou Partiel
84
PERTUIS
Sud-Est Vaucluse Recherche
médecin du travail
Temps complet en 4 J/sem
Si vous ne désirez plus recevoir de messages du site envoyez moi un Message à
Désabonnement à la lettre d'information