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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2012-42 du Mercredi 24 Octobre 2012
Numéros précédents
 

REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
 
27-03-2012 Risques psychosociaux Comment choisir un consultant
Le ministère du Travail édite le guide "Risques psychosociaux : comment choisir un consultant" pour aider les entreprises à sélectionner un conseil et mettre en place avec son appui une démarche de prévention des RPS répondant aux exigences légales.
Il vous aidera aussi, en concertation avec les représentants du personnel, ou dans le cadre d’un accord d’entreprise si tel est le cas, à définir vos besoins d’accompagnement, ainsi qu'à encadrer sa mission du consultant.
Ce guide comporte :
 un rappel des principes structurants qu’il importe de respecter dans la mise en œuvre de la démarche de prévention des RPS ainsi qu’un rappel du cadre réglementaire dans lequel ils s’inscrivent
 des conseils pour vous aider à définir votre besoin et clarifier vos attentes vis-à-vis du consultant
  une grille d’aide au choix du consultant ; des recommandations pour construire la « feuille du route » du consultant
  une annexe qui permet de situer l’offre d’un consultant au regard des différents niveaux de prévention.
Ce guide a été rédigé par la DGT avec l’appui de l’ANACT, de l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) et de la Caisse nationale d’assurance maladie (CNAM-TS).
  http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/10536378.PDF    29 pages
   
Octo 2012 Réseau vigilance Souffrance au travail FNATH
Comprendre la souffrance au travail et les multiples facettes de ce qu’on appelle les risques psychosociaux, c’est d’abord remettre en cause l’organisation du travail. Les facteurs à l’origine sont malheureusement multiples : charge de travail, rendement, pression temporelle, masse d’informations à traiter, fortes exigences quantitatives, absence de contrôle sur la répartition et la planification des tâches, imprécision des missions confiées, les nouveaux modes d’organisation et l’instabilité des contrats de travail…
  http://reseauvigilance.org/
   
10-2012 Pénibilité au travail Site de l'AISMT Cambrai
La fiche individuelle d'exposition
Loi, négociation , retraite anticipée
Contraintes physiques
Environnement physique agressif
 Rythmes de travail
  http://www.aismtcai.com/rubrique-63.html
   
Juin 2012 Pénibilité et traçabilité des expositions aux risques professionnels dans la fonction publique
Depuis le 1er janvier 2012 tout employeur privé comme public a l’obligation d’évaluer, de tracer et de prévenir les situations de travail exposant à la pénibilité. Les autorités territoriales et les directeurs d’établissements publics de santé sont directement visés par cette obligation créée par la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites et ses décrets d’application du 30 mars 2011 et du 30 janvier 2012 : dispositions transposées dans la partie IV du Code du travail sur la santé et la sécurité au travail concernant tous les employeurs privés et publics. En ce sens, selon l’article L.4121-1 du Code du travail, l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent entre autres « des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail… »
  https://www.cdc.retraites.fr/portail/IMG/pdf/PointReglementN05-imp-2.pdf?cible=_employeur  16 pages
   
Juin 2012 Place de l'équipe pluridisciplinaire santé travail face au décret "pénibilité" du 5 mars 2011
Les services de santé au travail ont une mission générale de prévention et de traçabilité qui se décline sous l’angle spécifique de la pénibilité. Ils ont donc toute légitimité à aider employeurs et salariés dans le cadre du dialogue social autour de la pénibilité sans toutefois médicaliser ce dispositif.
Des questions concrètes sont d’ores et déjà posées aux médecins aux équipes santé-travail : qui établit la fiche individuelle d’exposition ? Sur quels critères de pénibilité et à partir de quel seuil ? Quel salarié peut prétendre à un départ en retraite anticipée ? Quelle place pour le dossier médical santé-travail ? Comment assurer la traçabilité de ces critères de pénibilité, au delà de la fiche individuelle d’exposition ?
  http://www.istnf.fr/site/Themes/detail.php?fiche=7211&Titrecat=Newsletter%20-%20Archive
  Diaporama de présentation http://www.istnf.fr/_admin/Repertoire/Fichier/2012/11-120606055135.pdf   53 dias
   
La Pénibilité au travail Page de la société de médecine du travail de Midi-Pyrenées
Une cinquantaine de liens utiles
http://christian.crouzet.pagesperso-orange.fr/smpmp/html-SMT/penibilite.html
   
13-01-2012 La pénibilité au travail = retraite anticipée ?
Depuis le 1er janvier 2012, toutes les entreprises concernées par un ou plusieurs facteurs de risques professionnels inhérents à la pénibilité au travail sont soumis à la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010, portant réformes des retraites.
Cette loi a également modifié le code du travail en élargissant le périmètre de la mission du CHSCT à l’analyse de l’exposition des salariés à des facteurs de pénibilité (article L 4612-2) et en imposant aux entreprises des actions de prévention de la pénibilité au travail (article L 4121-1). L’analyse des facteurs de risques de pénibilité au travail doit dorénavant être intégrée au document d’évaluation des risques professionnels.
Les facteurs de risques professionnels liés à la pénibilité sont regroupés en 3 familles. Chaque famille est définie dans le décret n°2011-354 du 30 mars relatif à la définition des facteurs de risques.
  http://www.qualiblog.fr/sante-et-securite-au-travail/la-penibilite-au-travail-retraite-anticipee/
   
16-02-2012 Le taux des accidents du travail et des maladies professionnelles des entreprises correspond de moins en moins à leur sinistralité réelle
nouveaux taux de cotisation accidents de travail
Ce nouveau mode de calcul a pour conséquence de sanctionner davantage les entreprises selon la fréquence de leurs accidents et non plus en fonction de leur gravité: celles qui ont des accidents plus fréquents mais peu graves paient davantage avec la réforme alors que celles qui ont des accidents plutôt très graves se voient imputer un coût moyen en général inférieur à ce qu’aurait été le coût réel.
  http://www.indicerh.net/?q=content/le-taux-des-accidents-du-travail-et-des-maladies-professionnelles-des-entreprises-correspond
   
22-10-2012 Surveillance des salariés, un sujet de gouvernance
 Les technologies aidant, les systèmes de surveillance de salariés se développent dans les entreprises. Si l'objectif est la plupart du temps compréhensible, les moyens dépassent parfois l'acceptable. Pour se prémunir de tout risque déviant, l'entreprise doit mettre l'éthique au cœur de sa stratégie.
Caméras, logiciels de géolocalisation, mouchards en tout genre... En matière de surveillance, les outils ne manquent pas. Justifiant leurs choix par une volonté de minimiser et prévenir les pratiques déviantes de certains salariés, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à mettre en place de telles techniques. Parfois, certaines dépassent même la ligne rouge en matière d’utilisation des données personnelles et d’atteinte à la vie privée.
    suivre ce lien 
   

AGENDA

22-27 octo 2012 9ème Semaine pour la qualité de vie au travail PARIS
25 & 26 Octo 2012 Milieux de soins et organisations du travail NANTES
 10 NOV 2012 Le travail refoulé : Colloque CNAM   PARIS
21-22-23 NOV 2012 4èmes Universités Nord de France en Santé-Travail Pour les équipes pluridisciplinaires LILLE
1 & 2 Déc 2012 Congrès de l'association SMT PARIS
7 DEC 2012 Journée Nationale des Intervenants en Prévention de Services Interentreprises de Santé au Travail (SIST)    PARIS
14 DEC 2012 2e Colloque : Coopérations en santé au travail PARIS
4 & 5 AVRIL 2013 Reclassement, accidents et maladies professionnelles dans la FPH  LYON
29-31 Mai 2013 32es journées nationales de santé au travail dans le BTP : peau & BTP    LILLE
13 & 14 JUIN 2013 25e Journées Franco-suisses de santé au travail LYON
Pour consulter ces manifestations

 

 


OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.

Offres uniquement en région PACA et de moins de 3 mois.

02 CORSE FURIANI Corte Ajaccio : la Direction Régionale Orange de Corse recrute  un médecin du travail.2Jours/ Sem 04  MANOSQUE AISMT 04 recherche 1 Médecin du travail Temps complet ou partiel
04  CHATEAU-ARNOUX AISMT 04 recherche 2-Médecins du travail Temps complet ou partiel 06  NICE L’académie de Nice recrute un Médecin de prévention COORDONNATEUR Temps Complet
13 MARSEILLE Institut Paoli-Calmettes  recherche Médecin du travail Temps complet ou partiel  13 Les BAUX de Provence - VITROLLES AISMT13 recherche MEDECINS du TRAVAIL temps plein ou partiel
13 AIX en Provence Ies MIlles 
La DREAL
recherche Médecin de Prévention  travail
CDI ou CDD 60% Temps
Salaire CISME +2 échelons
13 AIX en Provence Ie STP SANTE AU TRAVAIL PROVENCE recherche Médecin du travail CDI ou CDD Temps complet ou partiel 
13 MARIGNANE Ie GIMS13 recherche Médecin du travail Temps de travail à définir  13 Bouches du Rhône Secteur Arles / Marseille   la MSA Provence Azur  recrute un MEDECIN DU TRAVAIL ou Médecin collaborateur
83 TOULON  l’académie de Nice recrute pour le département du var un médecin de prévention Temps Complet 84 CARPENTRAS VAISON-LA-ROMAINE  GMSI Carpentras recrute un médecin du travail temps plein ou partiel
84  AVIGNON  AIST84 Recherche médecin du travail Temps complet ou Partiel 84  PERTUIS Sud-Est Vaucluse   Recherche médecin du travail Temps complet en 4 J/sem

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