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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2012-40 du Vendredi 12 Octobre 2012
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
12 au 26-11-2012
Quinzaine maladies à caractère
professionnel (MCP) en PACA 12 au
26 Novembre 2012
Afin de mieux connaître l’état de santé des travailleurs
salariés, la Direction régionale des entreprises, d
e
la concurrence, de la consommation, du travail et de
l’emploi (Direccte), en collaboration avec l’InVS,
propose un renforcement de la veille sanitaire au
travers de l’observation des maladies à caractère
professionnel en s’appuyant sur les médecins du travail
de la région.
L’InVS et l’Inspection médicale du travail ont mis au
point un recueil basé sur un réseau de médecins du
travail pour signaler de manière anonyme toutes les MCP
rencontrées au cours des visites de médecine du travail
pendant des périodes de 15 jours, « les Quinzaines MCP
». La meilleure connaissance de ces maladies permettra
d’améliorer la prévention en matière de santé au
travail. Les résultats de ces « Quinzaines MCP » seront
restitués sous forme de tableaux statistiques
synthétiques et agrégés, aux niveaux régional et
national, de façon à ce qu’aucun d’entre vous ne puisse
être identifié.
http://www.sante-securite-paca.org/alaune/index.php#alaune_110
Résultats MCP-PACA-2010 et Evolution
2006-2010
suivre ce lien 
4
pages
01-10-2012
Porter à l’écran la mécanique
infernale du harcèlement
Dans Harcelé à perdre la raison, Daniel Kupferstein
retrace la lente “descente aux enfers” de Jean-Michel
Rieux, employé communal dans le service Parc s et
Jardins de la ville de Béziers grâce aux témoignages des
membres de la famille, des amis et des collègues de
travail.
C’est ainsi l’occasion à travers l’analyse des causes de
ce drame qui a eu une conclusion tragique en 2003, de
décortiquer toute la mécanique du harcèlement. Et de
comprendre intimement que “cela peut arriver à chacun
d’entre nous !”
http://www.liberte-expression.fr/porter-a-lecran-la-mecanique-infernale-du-harcelement/
10-10-2012
Travail posté en "trois huit" : un
risque plus élevé de syndrome métabolique
Le travail en "trois huit" augmenterait non seulement le
risque de présenter un syndrome métabolique - et donc
celui de maladies cardiovasculaires - mais également le
risque de développer une résistance à l’insuline.
Une équipe de l’Inserm vient de montrer que ce rythme de
travail pourrait avoir un retentissement sur la
sécrétion de l’insuline par le pancréas, hormone
régulatrice du métabolisme glucidique. Ces travailleurs
postés ont en effet un risque plus élevé de présenter
une hypersécrétion de l’insuline et une baisse de
sensibilité à l’insuline : un stade intermédiaire de
prédiabète. Ces travaux sont parus dans Chronobiology
International.
http://www.inserm.fr/actualites/rubriques/actualites-recherche/travail-poste-en-trois-huit-un-risque-plus-eleve-de-syndrome-metabolique
09-10-2012
Des médecins collaborateurs, qui ne
répondent en rien aux besoins de la médecine du travail
L’article R. 4623-25 du décret du 30-1-2012 précise que
«Le service de santé au travail ou l’employeur peut
recruter des collaborateurs médecins. Ces médecins
s’engagent à suivre une formation en vue de l’obtention
de la qualification en médecine du travail auprès de
l’ordre des médecins. Ils sont encadrés par un médecin
qualifié en médecine du travail qu’ils assistent dans
ses missions».
e statut de médecin collaborateur en santé au travail et
donc la qualification qu’elle permet deviendra donc la
première qualification médicale conditionnée par
l’accord d’un employeur. Comme la formation a lieu dans
l’entreprise ou le service interentreprises de santé au
travail (SIST), ce sera l’employeur qui détiendra les
clefs de sa réussite ou de son échec.
Pendant ces 5 années, ces médecins ne le seront
d’ailleurs pas de plein droit ou de plein exercice,
puisque « Ils sont encadrés par un médecin qualifié en
médecine du travail qu’ils assistent dans ses missions
». Or, l’exercice médical est une activité personnelle
qui ne peut pas se déléguer. Il exige une formation qui
représente la première des garanties constitutives de
l’obligation de moyens qui pèse sur le praticien et qui
s’impose à celui qui l’emploie. Le contrat type mis au
point par le CNOM [1] pour cet exercice illustre bien
les limites et les vides juridiques de cette situation.
http://www.slmt.fr/SLMT/CdP_26.html
04-10-2012
Associations intermédiaires et
médecine du travail
Depuis l'entrée en vigueur au 1er juillet 2012 de la
réforme de la médecine du travail et de ses deux décrets
d'application du 30 janvier 2012, les associations
intermédiaires doivent obligatoirement adhérer à un
service de santé au travail interentreprises pour le
suivi de leurs travailleurs, et notamment la visite
d'embauche à l'occasion de la première mise à
disposition. Ceci constitue une avancée importante pour
cette population, éloignée de l'emploi dans une
situation souvent précaire. Ce suivi est assuré par un
service de santé au travail afin d'abord de garantir un
suivi de l'état de santé individuel équivalent à celui
des autres salariés, et non par des médecins non
spécialisés en médecine du travail.
http://www.isbl-consultants.fr/Associations-intermediaires-et.html
2-03-2012
Travail des femmes: les images ont la vie dure
Slate.fr
Dans les années 1960 et 1970, l'arrivée en masse des
femmes dans des métiers parfois masculins bouleversait
les certitudes des hommes. Quelques décennies plus tard,
la bataille pour l'égalité professionnelle passe par la
masculinisation des métiers féminins.
La moitié des femmes actives travaillent entre femmes
Les experts le ressassent à chaque 8 mars, journée
internationale des droits des femmes: elles réalisent
toujours l'essentiel des tâches domestiques, ce qui les
oblige à jongler avec les horaires de travail. Et elles
sont moins payées. Mais surtout, les mondes du travail
féminins et masculins restent largement séparés.
http://www.slate.fr/story/50375/travail-femmes-cinema
sept 2012
Promouvoir la reconnaissance au travail
La reconnaissance au travail est un enjeu croissant dans
les entreprises et devient l’un des vecteurs de leur
performance économique.Elle passe par un nouveau
comportement des managers. Explications...
Pour avoir un score financier plus élevé, de plus en
plus de dirigeants savent qu’ils doivent désormais
investir dans la reconnaissance non monétaire et former
leur management en ce sens.
L’âcre symbole de l’autorité patronale pour les
titulaires du pouvoir hiérarchique cède la place à des
aptitudes où le manager est un entraîneur, convaincu que
la confiance, les encouragements et les félicitations
sont plus vertueux que la sanction systématique. La
direction par objectif, ou le management aux résultats,
sont désormais remplacés par la récompense de
l’originalité, de l’initiative, de la créativité et de
la qualité des idées.
http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/58170/promouvoir-la-reconnaissance-au-travail.html
10-10-2012
L’Homme est un cochon d’élevage
Un parallèle entre l’élevage du cochon et l’Homme dans
le monde professionnel.
http://www.inforisque.info/actualite-du-risque/index.php?post/3884/2012/10/10/Homme-est-un-cochon-elevage
AGENDA
12 Octo 2012
Journée EVREST et les enjeux actuels de santé au travail
PARIS
13 Octo
2012
Contribution à la
reconnaissance des maladies professionnelles des
verriers
GRIGNY
22-27 octo 2012
9ème Semaine pour la qualité de vie au
travail
PARIS
25 & 26 Octo 2012
Milieux de soins et organisations du travail
NANTES
10 NOV 2012
Le travail refoulé : Colloque CNAM
PARIS
21-22-23 NOV 2012
4èmes
Universités Nord de France en Santé-Travail
Pour les équipes pluridisciplinaires
LILLE
1 & 2 Déc 2012
Congrès de l'association SMT
PARIS
7 DEC 2012
Journée Nationale des Intervenants en
Prévention de Services Interentreprises de Santé au
Travail (SIST)
PARIS
14 DEC 2012
2e Colloque : Coopérations en santé au travail
PARIS
13 & 14 JUIN 2013
25e Journées Franco-suisses de santé au
travail
LYON
Pour consulter ces manifestations
OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU
TRAVAIL EN P.A.C.A.
02 CORSE FURIANI Corte Ajaccio
: la
Direction Régionale Orange de
Corse recrute un
médecin du travail.2Jours/ Sem
04 MANOSQUE
AISMT
04 recherche
1
Médecin du travail
Temps complet ou
partiel
04 CHATEAU-ARNOUX
AISMT
04 recherche
2-Médecins du travail
Temps complet ou
partiel
06
NICE
SANTE ET TRAVAIL 06
recherche
Médecin du travail
Temps complet ou
partiel Secteur
Ouest du 06
06
NICE L’académie de
Nice recrute
un
Médecin de prévention
COORDONNATEUR Temps Complet
13 Les BAUX de Provence -
VITROLLES
AISMT13 recherche
MEDECINS du TRAVAIL temps
plein ou partiel
13
AIX en Provence
Ies MIlles
La DREAL
recherche
Médecin de Prévention travail
CDI ou CDD 60%
Temps
Salaire CISME +2
échelons
13
AIX en Provence
Ie STP SANTE AU TRAVAIL PROVENCE
recherche
Médecin du travail
CDI ou CDD Temps complet ou
partiel
13
MARIGNANE
Ie GIMS13 recherche
Médecin du travail
Temps de travail
à définir
13
Bouches du Rhône
Secteur
Arles / Marseille
la MSA Provence Azur recrute
un MEDECIN DU TRAVAIL
ou Médecin collaborateur
13
MARSEILLE
Institut Paoli-Calmettes recherche
Médecin du travail
Temps complet ou
partiel
83 TOULON
l’académie de
Nice recrute
pour le département du var un médecin de
prévention
Temps Complet
84
AVIGNON
AIST84 Recherche
médecin du travail
Temps complet ou Partiel
84
PERTUIS
Sud-Est Vaucluse Recherche
médecin du travail
Temps complet en 4 J/sem
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