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Journée
EVREST et les enjeux
actuels de santé au
travail
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2012-32 du Mercredi 15 Aout 2012
Numéros précédents
REVUE
DE PRESSE INFORMATIQUE
27-28 sept 2012
Les journées MÉDECINE MARITIME 2012
MARSEILLE
Le service de santé des gens de mer organise les 16èmes
journées de la médecine des gens de mer les 27 et 28
septembre
2012 à l’école nationale supérieure de
navigation de Marseille. Ces journées se dérouleront
dans le cadre des journées de médecine maritime 2012 et
sont organisées conjointement avec la société médicale
méditerranéenne d’urgence maritime.
Les journées de la médecine des gens de mer rassemblent
sur des thèmes de préservation de la santé au travail
maritime, des professionnels médicaux et para-médicaux,
mais aussi des acteurs du monde maritime,
institutionnels ou représentant des marins et des
armements. Ces journées sont l’occasion pour la première
fois, de réunir dans un cadre convivial l’ensemble des
acteurs de la médecine maritime et de l’urgence en mer.
http://www.affaires-maritimes.mediterranee.developpement-durable.gouv.fr/xviemes-journees-de-medecine-des-r135.html
Journées de médecine maritime.
La société médicale méditerranéenne
d’urgence maritime (SMMUM) organise le 27 et 28
septembre 2012 les journées de médecine maritime. Ces
journées seront organisées de façon conjointe avec les
journées de la médecine des gens de mer à l’Ecole
Nationale Supérieure Maritime de Marseille.
http://smmum.org/index.php?action=journeesmedmar
Aout 2012
AIX-MARSEILLE Formation pour les
Infirmieres : Santé au Travail (D.U.)
Public concerné : exclusivement les infirmier(e)s
Diplômé(e)s d'Etat.
Modalités d'admission : sur dossier.
Durée : 1 an.
Stage : 6 mois (consécutifs ou non) dans un
service de Santé au Travail. Nécessité de 2
tuteurs du Service de Santé au Travail (1
infirmier(e) de Santé au Travail et 1 médecin du
Travail).
Contrôle des connaissances : oral, mémoire,
contrôle continu (1 session).
http://www.fmc-marseille.com/fr/formations/id-471-sante-au-travail-d-u-
17-07-2012
Stress au travail : «Ce n’est pas les personnes qu’il
faut soigner, c’est le travail qu’il faut soigner.»
Interview d’Yves Clot
Interview d’Yves Clot (Titulaire de la Chaire de
psychologie du travail au CNAM)
Environ un quart des travailleurs de l’Union Européenne
souffre de stress au travail (Agence européenne pour la
sécurité et la santé au travail). Cela représente des
coûts énormes, aussi bien en termes de souffrance
humaine que de performances économiques. En fait-on trop
peu pour lutter contre ce phénomène ? Pourquoi ce
problème est-il si difficile à prendre en compte ?
http://chroniques-du-stress.com/stress-au-travail-ce-nest-pas-les-personnes-quil-faut-soigner-cest-le-travail-quil-faut-soigner/
7-08-2012
Quelques ressources documentaires sur
les risques psychosociaux
Les risques psychosiciaux,
collection Que sais-je?, Editions PUF
guide « Agir sur les risques
psychosociaux »
Bien-être et efficacité au travail
- 10 propositions pour améliorer la santé psychologique
au travail - Auteur(s) : LACHMANN Henri,
Mesurer les facteurs psychosociaux
de risque au travail pour les maîtriser
Dépister les risques psychosociaux,
des indicateurs pour vous guider, INRS
suivre ce lien
07-08-2012
Nouvelles
Valeurs Toxicologiques de Références pour : le chlorure
de vinyle et le cadmium
Pour le chlorure de vinyle monomère - une VTR
chronique de 0,625 (mg/kg/j)-1 pour les effets
cancérogènes par voie orale basée sur des données
animales - une VTR chronique de 0,0038 (mg/m3)-1 pour
les effets cancérogènes par voie respiratoire basée sur
des données animales
Pour le cadmium et ses composés - une VTR
chronique de 0,31 µg.m-3 pour les effets cancérogènes
par voie respiratoire basée sur des données animales -
une VTR chronique de 0,45 µg.m-3 pour les effets autres
que cancérogènes par voie respiratoire basée sur des
données humaines
http://www.anses.fr/PMGC00NC01.htm
6-08-2012
LOI n° 2012-954 du 6 août 2012
relative au harcèlement sexuel
Constitue désormais le harcèlement sexuel « le fait
d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos
ou comportements à connotation sexuelle qui soit portent
atteinte à sa dignité en raison de leur caractère
dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une
situation intimidante, hostile ou offensante ». Par
ailleurs, est assimilé au harcèlement sexuel « le fait,
même non répété, d’user de toute forme de pression grave
dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature
sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de
l’auteur des faits ou au profit d’un tiers ».
Une circonstance aggravante est constituée lorsque le
harcèlement est le fait d’une personne qui abuse de
l’autorité que lui confèrent ses fonctions, ce qui est
notamment le cas de l’employeur ou de tout supérieur
hiérarchique. La sanction est alors de 30 000 euros (en
cas de simples faits répétés sans pression ou menace) ou
de 45 000 euros s’il y a eu pression ou menace.
http://www.istnf.fr/site/Themes/detail.php?fiche=7382
Juillet 2012
Les cancers professionnels
sous-estimés
Outils pour l’action syndicale N ° 7 "Solidaires" :
L’invisibilité des cancers professionnels
L’invisibilité des CP n’est pas l’effet du hasard : elle
est le fruit d’une absence délibérée de volonté dont les
causes en sont multiples. La méconnaissance des
produits. On a mentionné la complexité de détermination
des produits cancérogènes mais au-delà, il faut ajouter
les produits générés (fumées, vapeurs...) et les
produits dégradés ou décomposés (poussières, mélanges de
produits...) ; ces derniers sont souvent difficiles à
identifier et très peu pris en compte par les employeurs
mais aussi par les salariés.
http://www.solidaires.org/IMG/pdf/Sante_au_travail_NR7.pdf
6 pages
23-05-2012
Humour : The Boss : le directeur ninja et son
agrafeuse
Court métrage.Le court-métrage "The Boss" réalisé par
Alex Emslie présente un directeur d'agence stricte et
sévère qui n’hésite pas à dégainer une agrafeuse pour
faire régner l'ordre. Malheureusement, armée de
trombones bleus, l'une de ses employés va se rebeller et
le provoquer en duel dans un combat au style ninja. Ce
film a été réalisé à l'occasion du Reed film Competition.
http://www.inforisque.info/actualite-du-risque/index.php?post/3663/2012/05/23/The-Boss-le-directeur-ninja-et-son-agrafeuse
AGENDA
5-7 SEPT 2012
Congrès de la SELF :
Innovation et Travail, sens et valeur du changement
LYON
18 sept 2012
2e Colloque Regards croisés sur la Santé au travail :
Manager la Santé au travail par temps de crise
PARIS
17 - 19 sepT 2012
Conférence INRS sur la ventilation
industrielle
PARIS
25 sept 2012
Approche comparée des risques
psychosociaux au travail
Démarche française et systèmes étrangers
TALENCE
27-28 sept 2012
Premier congrès de la société
internationale d'ergologie
STRASBOURG
27 au
30 SEPT 2012
8eme journées nationales de l'association
BOSSONS FUTÉ
REIMS
12 Octo 2012
PARIS
13 Octo
2012
Contribution à la
reconnaissance des maladies professionnelles des
verriers
GRIGNY
22-27 octo 2012
9ème Semaine pour la qualité de vie au
travail
PARIS
25 & 26 Octo 2012
Milieux de soins et organisations du travail
NANTES
10 NOV 2012
Le travail refoulé : Colloque CNAM
PARIS
1 & 2 Déc 2012
Congrès de l'association SMT
PARIS
7 DEC 2012
Journée Nationale des Intervenants en
Prévention de Services Interentreprises de Santé au
Travail (SIST)
PARIS
14 DEC 2012
2e Colloque : Coopérations en santé au travail
PARIS
13 & 14 JUIN 2013
25e Journées Franco-suisses de santé au
travail
LYON
Pour consulter ces manifestations
OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU
TRAVAIL EN P.A.C.A.
02A
CORSE du Sud :
AJACCIO
- Propriano- Porto-Vecchio.
recherche
3
Médecins du
travail
Temps complet
04 CHATEAU-ARNOUX
AISMT
04 recherche
Médecin du travail
Temps complet ou
partiel
06
NICE
SANTE ET TRAVAIL 06
recherche
Médecin du travail
Temps complet ou
partiel Secteur
Ouest du 06
13
MARSEILLE
Institut Paoli-Calmettes recherche
Médecin du travail
Temps complet ou
partiel
13
Bouches
du Rhône EXPERTIS,
Recherche
MEDECINS DU
TRAVAIL Temps complet ou
partiel
83 VAR
AIST83
Recherche
Médecins du travail
Temps complet ou
partiel
84
CARPENTRAS-VAISON-LA-ROMAINE
1 médecin du travail
Temps complet ou Partiel
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