Si vous avez des difficultés à lire ce document avec votre gestionnaire de Mails cliquez ici   

Lettre envoyée à 4325 Abonnés

http://www.sante-travail-paca.fr

Webmaster  

 
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2012-30 du Mercredi 1 Aout 2012
Numéros précédents
 
REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
 
07-2012 Démographie des Médecins du Travail des Services Interentreprises de Santé au Travail
Le Service de Santé au Travail SAT Durance Luberon a créé une pyramide des âges des Médecins du Travail des régions Paca et Corse. Ces données, qui concernent l'ensemble des Services de Santé au Travail de ces 2 régions, donne un aperçu synthétique de la répartition de la population de ce métier, par âge et par sexe.
  suivre ce lien
   
27-07-2012 Services de santé au travail : le Medef édite un guide
Le Medef publie un guide pratique sur les services de santé au travail à destination des entreprises. Le document rappelle les droits et obligations des employeurs en matière de santé au travail, liste les nouvelles missions des services de santé au travail.
  http://www.actuel-rh.fr/ressources-humaines/sante-et-securite/a-205485/services-de-sante-au-travail-le-medef-edite-un-guide.html
   
26-07-2012 Lettre aux dirigeants Le collectif des médecins du travail de Bourg en Bresse
Monsieur le Président, ....., Comme vous le savez, alors que la France est très malade du travail, la médecine du travail vient d’être mise, par la dernière loi de juillet 2011, sur la pente aggravée de son euthanasie. La France est lanterne rouge en Europe concernant beaucoup d’indices de santé au travail ; on en arrive à une situation où le conflit inhérent à la relation salariale est maintenant empoisonnée dans notre pays comme nulle part en Europe. Faisant intrinsèquement partie de la nette aggravation du risque psycho-social en France, il y a le fait même de la démultiplication des fausses analyses et des fausses solutions. Il y a aussi un enracinement affligeant dans le faux semblant en lien avec l’invasion des dérives managériales, en complet déphasage avec les réalités, ayant pour conséquence un vécu de non-sens au travail (contaminant largement le hors travail) et ce, à un degré inédit dans la période contemporaine.
  http://collectif-medecins-bourg-en-bresse.over-blog.com/article-lettre-aux-dirigeants-108536528.html
   
07-2012 Coillaborateur médecin au service de santé du travail : Formation & Contrat CNOM
Par circulaire du 22 juin 2012, nous vous avions informés qu'à partir du 1' juillet 2012 les services de santé au travail, qu'il s'agisse de services interentreprises ou de services autonomes, pourront recruter, conformément à l'article R 4623-25 du travail des collaborateurs médecins non encore qualifiés spécialistes en médecine du travail mais qui s'engageront dans une formation conduisant à la qualification.
Contrairement aux informations que nous vous avions données, la maquette de la formation à laquelle ces praticiens devront s'inscrire n'est pas totalement finalisée et dans les faits, après discussion avec les enseignants de médecine du travail, il apparaît difficile d'envisager compte tenu des contraintes administratives liées à la création d'une formation universitaire que des praticiens puissent s'y inscrire avant le 1ef janvier 2013.
  http://www.cdom70.fr/actualites/informations-juridiques/151-circulaire-2012-073
   
5-7 SEPT 2012 Congrès de la SELF : Innovation et Travail, sens et valeur du changement  LYON
L’innovation fait en France, comme partout dans le monde, l’objet de nombreux discours scientifiques et politiques. La place du travail, le rôle que prennent les travailleurs, les difficultés qu’ils rencontrent sont des questions d’actualité mais qui sont peu débattues actuellement.
Les travaux menés en économie ou en gestion appréhendent l’innovation comme un rapport de détermination entre la nouveauté et la sanction ou l’évolution qui s’opère par le marché via les consommateurs.
  http://www.ergonomie-self.org/
   
12-07-2012 Harcèlement sexuel : les sénateurs alourdissent les peines encourues : Code du travail :
le projet de loi adopté par les sénateurs renvoie dans le Code du travail à la définition du harcèlement sexuel du Code pénal.
Un autre amendement vise à modifier l’article L. 1153-2 du Code du travail interdisant les discriminations liées au fait d’avoir subi ou refusé de subir des agissements de harcèlement sexuel, en précisant « y compris si les agissements concernés n’ont pas été commis de façon répétée ». Par ailleurs, il intègre aux personnes visées les personnes « en période de formation ou en période de stage ».
Sans changement par rapport au projet de loi initial, le texte adopté par les sénateurs unifie la définition du harcèlement moral prévue dans le Code pénal et dans le Code du travail. Ainsi, le nouvel article L. 1152-1 se contenterait de renvoyer à la définition du Code pénal. Notons que, actuellement, cette définition est identique dans les deux codes et que sa validité a été reconnue par le Conseil constitutionnel (v. encadré).
On retiendra aussi que les sanctions prévues par le projet de loi en cas de discriminations liées à un harcèlement sexuel s’appliquent aux discriminations commises à l’encontre de personnes ayant subi ou refusé de subir un harcèlement moral.
  http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/56371/harcelement-sexuel-les-senateurs-alourdissent-les-peines-encourues.html
   
22-05-2012 Regards croisés sur la méthode Lean.
Perçue comme un modèle d’efficience, de rationalisation et de rentabilité, la méthode lean est adoptée par l'industrie mais aussi par le secteur tertiaire et la Fonction publique. Quels enjeux pour la santé, les conditions de travail et de vie des salariés ? Retours sur les débats de la Journée SMSTS du 22 mai 2012.
La journée de printemps 2012 de la Société de Médecine et de Santé au Travail de Strasbourg (SMSTS) avait pour thème "Evolution des modes de management, quelle place pour la santé ? Exemple du lean". Ergonomes, consultants, médecins du travail et responsables industriels, ont ainsi été invités à croiser leurs regards autour des effets de la démarche Lean sur les conditions de travail.
  http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=27175599
   
30-06-2012 Elles soignent les crises de foi en entreprise

Slate.fr		  Depuis quatre ans, Cultes et Cultures Consulting joue les pompiers dans les entreprises où les pratiques religieuses ou leur interdiction créent des tensions.
«Racistes!» marmonnait une partie des salariés. «Amis des talibans!» soufflait l’autre. Pour leur premier contrat, Dounia Bouzar et Lylia Luc-Bouzar ont débarqué en 2008 dans une entreprise en crise. Un hangar était utilisé comme lieu de prière par un groupe de travailleurs musulmans, et les désaccords avaient tourné à la guerre des tranchées. Les deux associées du cabinet Cultes et Cultures Consulting (CCC) ont écouté tout le monde puis rappelé la loi: les salariés ont des droits, mais ils doivent être compatibles avec le fonctionnement de l’entreprise.
  http://www.slate.fr/story/58501/sos-laicite
   
AGENDA
5-7 SEPT 2012 Congrès de la SELF : Innovation et Travail, sens et valeur du changement   LYON
18 sept 2012 2e Colloque Regards croisés sur la Santé au travail :
Manager la Santé au travail par temps de crise 		PARIS
17 - 19 sepT 2012 Conférence INRS sur la ventilation industrielle PARIS
25 sept 2012 Approche comparée des risques psychosociaux au travail
Démarche française et systèmes étrangers		 TALENCE
27-28 sept 2012 Premier congrès de la société internationale d'ergologie STRASBOURG
27 au 30 SEPT 2012 8eme journées nationales de l'association BOSSONS FUTÉ  REIMS
12 Octo 2012

Journée EVREST et les enjeux actuels de santé au travail  
PARIS
13 Octo 2012 Contribution à la reconnaissance des maladies professionnelles des verriers GRIGNY
22-27 octo 2012 9ème Semaine pour la qualité de vie au travail PARIS
25 & 26 Octo 2012 Milieux de soins et organisations du travail NANTES
 10 NOV 2012 Le travail refoulé : Colloque CNAM   PARIS
1 & 2 Déc 2012 Congrès de l'association SMT PARIS
7 DEC 2012 Journée Nationale des Intervenants en Prévention de Services Interentreprises de Santé au Travail (SIST)    PARIS
14 DEC 2012 2e Colloque : Coopérations en santé au travail PARIS
13 & 14 JUIN 2013 25e Journées Franco-suisses de santé au travail LYON
Pour consulter ces manifestations
 

 

OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
02A CORSE du Sud : AJACCIO - Propriano- Porto-Vecchio. recherche 3 Médecins du travail Temps complet
04  CHATEAU-ARNOUX AISMT 04 recherche Médecin du travail Temps complet ou partiel 04 MANOSQUE AISMT 04 recherche Médecin du travail Temps complet ou partiel
06  NICE  SANTE ET TRAVAIL 06 recherche Médecin du travail Temps complet ou partiel Secteur Ouest du 06 13 MARSEILLE CPAM recherche Médecin du travail Temps complet ou 80%
13 Bouches du Rhône EXPERTIS, Recherche MEDECINS DU TRAVAIL   Temps complet ou partiel 83 VAR AIST83 Recherche Médecins du travail Temps complet ou partiel
84 AVIGNON ORANGE 1 Médecin du travail Temps complet ou partiel 84  CARPENTRAS-VAISON-LA-ROMAINE 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel

Pour consulter ces offres suivez ce lien

Pour vous abonner à la lettre d'information inscrivez votre adresse E-mail ici :
Si vous ne désirez plus recevoir de messages du site envoyez moi un Message à
Désabonnement à la lettre d'information