Si vous avez des difficultés à lire ce document avec votre gestionnaire de Mails cliquez ici   

Lettre envoyée à 4325 Abonnés

http://www.sante-travail-paca.fr

Webmaster  

 
LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2012-29 du Vendredi 27 Juillet 2012
Numéros précédents
 
REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
 
24-07-2012 Les formalités de reconnaissance de la lourdeur du handicap transférées à l'Agefiph
 Suite au transfert de l’intégralité de la procédure de reconnaissance de la lourdeur du handicap à l’Agefiph, au 1er juillet 2011, un décret du 19 juillet aménage la procédure et les formalités liées au traitement des dossiers. Un arrêté du même jour porte en annexe le modèle de formulaire de demande.
La procédure de reconnaissance de la lourdeur du handicap a pour but de mesurer l’incidence du handicap sur la capacité de travail de la personne handicapée après un aménagement optimal de son poste de travail.
Au terme de cette procédure, l’effort réalisé par l’employeur pour l’adaptation du poste de travail peut être compensé par l’attribution d’une minoration de la contribution due au titre de l’obligation d’emploi ou d’une aide à l’emploi.
    suivre ce lien
  Le décret :   suivre ce lien 
   
20-07-2012 Faut-il appliquer la « réforme » vite et fort quelle que soit la casse, comme nous y invite le CISME ?
Les employeurs avaient bien anticipé ce laisser-faire en oeuvrant pour hâter la parution des textes et en mettant en place le plus rapidement possible leur contenu, souvent avant leur parution.
Aujourd’hui le CISME appelle à l’accélérer. Pour cela, il met largement à contribution les « partenaires sociaux » et le contenu des positions syndicales. Ainsi le CISME, dans son bulletin de juillet – août 2012, cite le communiqué que « Bernard Krynen, Vice-président du Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail, [s’est cru permis de lire] au nom de la majorité des partenaires sociaux membres de cette instance, à l’occasion du congrès de Clermont-Ferrand, afin d’appuyer, sans équivoque, la présente réforme ». Comme si lesdites organisations syndicales n’avaient pas été capables d’exprimer elles-mêmes leur « soutien sans équivoque à la réforme » à Clermont Ferrand, qu’elles ont officiellement contestée, si elles l’avaient souhaité. Monsieur Krynen, tout comme l’éternel Directeur Général du Travail, sont reconduits dans leurs fonctions par l’actuel gouvernement. Le changement n’est vraiment pas « pour maintenant ».
  http://www.slmt.fr/SLMT/CdP_25.html
   
2012 Les risques professionnels dans les garages automobiles
Protocole clinique à l’usage des médecins du travail
Maladies professionnelles pouvant se manifester dans ce secteur d’activité
Surveillance médicale préconisée pendant l’exposition professionnelle
  suivre ce lien    
   
01-09-2011 La Lean administration Un choix managérial dangereux
même si elle utilise les mêmes mots, la Lean administration est en fait très largement opposée à la démarche de confiance et d’engagement collectif. Il s’agit au contraire d’une démarche d’enrôlement des salariés, pour les obliger à atteindre des objectifs toujours plus difficiles.
D'après l'auteure, les principaux instigateurs du lean, comme Toyota, l'ont abandonné voici près de 15 ans, cette méthode de management s’étant révélée inefficace et néfaste pour la santé des salariés. Faire toujours plus vite avec des moyens réduits, subir sans cesse le contrôle du travail par les indicateurs, seraient autant de facteurs qui créeraient de la souffrance au travail.
  http://www.anact.fr/portal/page/portal/web/publications/NOTINMENU_affichage_document?p_thingIdToShow=22447590
   
juin 2012 Arrêts maladie : comment expliquer les disparités départementales ?
La base de données Hygie permet d’étudier les relations entre la santé, le travail, la carrière professionnelle des salariés du privé et l’établissement qui les emploie Cette étude repose sur des données fusionnées de deux fichiers administratifs : un fichier des données issues de l’Assurance maladie (Cnamts) et l’autre de l’Assurance vieillesse (Cnav) pour l’année 2005. La base ainsi constituée – nommée Hygie – contient des informations sur les bénéficiaires, leurs carrières professionnelles, consommations médicales, arrêts maladie, contexte professionnel, ainsi que sur les caractéristiques des établissements qui les emploient. Elle permet d’étudier les relations entre la santé, le travail, la carrière professionnelle et les caractéristiques de l’établissement. Jusqu’à présent, aucune base de données en France ne permettait d’étudier conjointement ces différentes dimensions
L’indicateur de gravité des accidents :
plus de pénibilité du travail engendre plus d’arrêts maladie. Cet indicateur peut être considéré comme un proxy des conditions de travail : plus il est élevé, plus l’établissement présente de risques pour la santé du salarié comparé aux établissements du même secteur d’activité et du même département. Nos résultats mettent en avant une relation positive entre l’indicateur de gravité de l’établissement et les arrêts maladie individuels.
  http://www.irdes.fr/Publications/2012/Qes177.pdf 8 pages
   
25-06-2012 Comment retrouver le sens du collectif au travail
 Assez des usines à gaz et du verbiage théorique de la culture managériale. De nouveaux concepts émergent pour faire évoluer les organisations du travail, des ressources humaines aux relations humaines. Co-intelligence, co-développement, ces nouvelles méthodes se conjuguent sur un mode résolument collectif dans lequel l'individu trouve plus volontiers sa place...et retrouve sa motivation.
  http://www.latribune.fr/blogs/mieux-dans-mon-job/20120625trib000705658/comment-retrouver-le-sens-du-collectif-au-travail.html
   
  Évaluation de l'exposition aux vibrations globales du corps chez les opérateurs de compacteurs de sol
L’exécution de travaux routiers et de compactage de sols se fait généralement à l’aide de compacteurs vibrants monocylindres (à rouleau compresseur). Or, ces engins exposent les opérateurs à des niveaux de vibrations globales du corps élevés, reconnues comme un facteur de risque du développement de lombalgies. Seules quelques études européennes ont jusqu’ici caractérisé leurs vibrations, lesquelles dépassent parfois la limite maximale d’exposition quotidienne. Cette activité consiste à évaluer et à caractériser l’exposition aux vibrations globales du corps des opérateurs de compacteurs monocylindres parmi les plus utilisés au Québec. En plus de préciser le risque pour leur santé, elle permettra de recommander des façons de diminuer l’exposition aux vibrations, notamment par l’utilisation de sièges à suspension. Les résultats de cette étude pourront guider les fabricants dans la sélection de tels moyens et pourraient aussi proposer d’autres moyens pour réduire les vibrations. Ultimement, alors qu’on anticipe une croissance des investissements dans les infrastructures, les compacteurs améliorés contribueront à préserver la santé des travailleurs ainsi qu’à améliorer leur productivité.
    suivre ce lien
   
20-06-2012 Rêvasser au bureau, c’est bon pour le travail
N’en déplaise à votre chef, laisser votre esprit divaguer à certains moments de la journée vous aide à mettre vos idées au clair. Car le cerveau continue de bosser.
Kate est photographe indépendante. Elle a pris un bureau pour pouvoir travailler ailleurs que dans sa cuisine. La jeune femme loue une petite pièce qu’elle a équipée d’une table, d’un ordinateur et d’un lit de camp :
  http://www.rue89.com/rue89-eco/2012/06/20/revasser-au-bureau-cest-bon-pour-le-travail-233153
   
AGENDA
5-7 SEPT 2012 Congrès de la SELF : Innovation et Travail, sens et valeur du changement   LYON
18 sept 2012 2e Colloque Regards croisés sur la Santé au travail :
Manager la Santé au travail par temps de crise 		PARIS
17 - 19 sepT 2012 Conférence INRS sur la ventilation industrielle PARIS
27-28 sept 2012 Premier congrès de la société internationale d'ergologie STRASBOURG
27 au 30 SEPT 2012 8eme journées nationales de l'association BOSSONS FUTÉ  REIMS
12 Octo 2012

Journée EVREST et les enjeux actuels de santé au travail  
PARIS
13 Octo 2012 Contribution à la reconnaissance des maladies professionnelles des verriers GRIGNY
22-27 octo 2012 9ème Semaine pour la qualité de vie au travail PARIS
25 & 26 Octo 2012 Milieux de soins et organisations du travail NANTES
 10 NOV 2012 Le travail refoulé : Colloque CNAM   PARIS
1 & 2 Déc 2012 Congrès de l'association SMT PARIS
7 DEC 2012 Journée Nationale des Intervenants en Prévention de Services Interentreprises de Santé au Travail (SIST)    PARIS
14 DEC 2012 2e Colloque : Coopérations en santé au travail PARIS
13 & 14 JUIN 2013 25e Journées Franco-suisses de santé au travail LYON
Pour consulter ces manifestations
 

 

OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
02A CORSE du Sud : AJACCIO - Propriano- Porto-Vecchio. recherche 3 Médecins du travail Temps complet
04  CHATEAU-ARNOUX AISMT 04 recherche Médecin du travail Temps complet ou partiel 04 MANOSQUE AISMT 04 recherche Médecin du travail Temps complet ou partiel
06  NICE  SANTE ET TRAVAIL 06 recherche Médecin du travail Temps complet ou partiel Secteur Ouest du 06 13 MARSEILLE CPAM recherche Médecin du travail Temps complet ou 80%
13 Bouches du Rhône EXPERTIS, Recherche MEDECINS DU TRAVAIL   Temps complet ou partiel 83 VAR AIST83 Recherche Médecins du travail Temps complet ou partiel
84 AVIGNON ORANGE 1 Médecin du travail Temps complet ou partiel 84  CARPENTRAS-VAISON-LA-ROMAINE 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel

Pour consulter ces offres suivez ce lien

Pour vous abonner à la lettre d'information inscrivez votre adresse E-mail ici :
Si vous ne désirez plus recevoir de messages du site envoyez moi un Message à
Désabonnement à la lettre d'information