REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE


12-2011	Médecine du travail : une spécialité invisible
	Pascal Marichalar est doctorant en sociologie au Centre Maurice-Halbwachs. Il prépare une thèse sur l’histoire de la médecine du travail. Trois maîtres mots des évolutions souhaitées du système de soins ont été utilisées par une partie du patronat pour limiter l’efficacité de la médecine du travail : santé, prévention, pluridisciplinarité. Mais cette tentative a été combattue par d’autres employeurs qui en quelque sorte préfèrent un "tiens !" à deux "tu l’auras". Quant aux salariés qui en bénéficient, ils ne veulent pas d’une baisse des consultations au travail, qui contribuent à les rassurer. Vous écrivez que la médecine du travail est « historiquement invisible ». Qu’est-ce que cela veut dire ? Depuis sa création, en 1942 puis 1946, elle a eu un statut très dévalorisé par rapport aux autres spécialités médicales. Ainsi, c’est elle qui est choisie en dernier par les étudiants en médecine. Plusieurs raisons peuvent en être données. D’abord, le médecin du travail est censé être le conseiller de toutes les parties, l’employeur, les salariés, les services sociaux, l’État. Mais les garanties de son indépendance n’étant pas évidentes, chacune de ces parties le suspecte d’être inféodé à une autre : le salarié d’être à la botte du patron, le patron d’être de mèche avec les syndicats. Dès la création de la spécialité, chaque partie a ainsi tenté de limiter son domaine d’action sur les points qui auraient pu être en faveur des autres. Il est réputé autonome, mais son action est bornée de toutes parts ! ce qui ne participe pas à la construction d’une image de prestige…
	http://www.carnetsdesante.fr/Marichalar-Pascal

24-01-2011	Les centres d'appel en Picardie, terre d'accueil des travailleurs du langage
	Vous connaissez ces voix. Elles vous dérangent en plein repas, vous proposent une cuisine ultra équipée, de nouvelles fenêtres hyper isolantes, vous demandent votre avis sur les crèmes de nuit. Casques à l'oreille, ceux qui se cachent au milieu de larges open spaces vous appellent des quatre coins du monde. En France, ils sont au moins 250 000 téléconseillers. En 2008, le secteur a créé entre 6000 et 8000 emplois dans l'hexagone.
	http://www.franceculture.fr/emission-sur-les-docks-le-travail-est-mort-vive-le-travail-14-les-centres-d-appel-en-picardie-terre-

9-12-2011	Valeurs-guides pour le formaldéhyde et le benzène. et surveillance de la qualité de l'air intérieur des ERP
	Un décret du 2 décembre définit les conditions de surveillance de la qualité de l'air intérieur des les établissements recevant du public (ERP). Parallèlement, les valeurs guides pour le benzène et le formaldéhyde sont officiellement fixées.
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7-11-2011	La qualité de vie au travail en Europe s'est dégradée entre 1995 et 2005
	Des chercheurs du Centre d'études de l'emploi, un organisme rattaché aux ministères français de la Recherche et du Travail, ont analysé les données des Enquêtes européennes sur les conditions de travail de 1995, 2000 et 2005 à travers quatre indicateurs permettant d'évaluer la qualité de vie au travail : les pénibilités physiques, les contraintes techniques, les contraintes marchandes et la complexité du travail. Ils arrivent à la conclusion qu'entre 1995 et 2005, la qualité de vie au travail s'est en moyenne dégradée au sein des "anciens" États membres de l'Union européenne (UE-15). Malgré la diminution des emplois industriels, les pénibilités physiques (vibrations, bruit, températures extrêmes, mouvements répétitifs, etc.) se sont renforcées, tandis que l'intensité du travail augmentait dans ses composantes techniques (liées à la production, la vitesse d'une machine par exemple) et marchandes (liées aux demandes de clients).
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31-08-2011	Recherche de recommandations par secteur d'activité ou CTN
	Les 9 Comités Techniques Nationaux (CTN), organismes paritaires représentant des branches d’activités professionnelles spécifiques ont notamment pour rôle la réalisation d’études relatives aux risques professionnels et aux moyens de les prévenir dont les résultats peuvent être publiés. Les recommandations sont issues d'un accord entre représentants des employeurs et des salariés d'un même secteur d'activité. Elles constituent en quelque sorte des « règles de l'art » proposées aux professionnels pour prévenir les risques liés à leur activité. Les recommandations adoptées par les CTN s'appliquent aux activités relevant de ces comités. Les recommandations adoptées par le comité central de coordination s'appliquent, à quelques exceptions près, à l'ensemble des activités industrielles et commerciales.
	http://www.ameli.fr/employeurs/prevention/recherche-de-recommandations.php

06-2011	Récompense au travail ressentie et santé des seniors
	Selon le modèle de Siegrist, le sentiment de recevoir une faible récompense au travail en contrepartie de l’effort fourni représente un facteur de risque psychosocial affectant la santé. À partir de l’enquête européenne SHARE, menée en 2004 et 2006 auprès des personnes de 50 ans et plus, cette étude propose de mesurer l’effet de ce déséquilibre entre récompense et effort sur l’état de santé des seniors, puis d’identifier des facteurs relatifs au travail pouvant expliquer ce déséquilibre. Selon nos résultats, la probabilité de déclarer des limitations d’activités est supérieure de 8 points pour les seniors en emploi estimant recevoir une faible récompense au travail en 2004 et 2006. La probabilité de déclarer des douleurs articulaires ou maux de dos est, quant à elle, supérieure de 12 points. Signalé par ISTNF
	http://www.irdes.fr/EspaceRecherche/Qes/Qes166.htm

2011	La formation des professionnels sur la gestion sonore des musiques actuelles.
	La formation des professionnels sur la gestion sonore des musiques actuelles. Délivrance d’un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) à la gestion sonore. Une journée pour prévenir les risques auditifs Dans le spectacle vivant, les professionnels comme les publics peuvent être exposés à des risques auditifs. Face à ces dangers, une démarche de prévention s’avère nécessaire, ainsi que des actions d’information et de formation. Dans ce cadre, une formation spécifique sur la gestion sonore est aujourd’hui à votre disposition. Cette action de formation d’une durée d’une journée, elle vise à former sur les risques auditifs liés à des volumes sonores élevés.
	http://www.agi-son.org/spip.php?article188

24/11/2011	La Poste: stress et blues à tous les étages
	Pour s'adapter à la concurrence, le groupe a engagé des restructurations en série. Mais aujourd'hui, ça coince : absentéisme, accidents du travail, suicides... Enquête sur un malaise. Des comédies à succès comme Promotion canapé et plus récemment Bienvenue chez les ch'tis, qui avaient choisi La Poste comme décor, ont sans doute donné à des millions de spectateurs le sentiment qu'à La Poste il faisait plutôt bon travailler. Mais l'image idyllique du postier décontracté, épanoui et bien dans sa peau a pris du plomb dans l'aile
	http://lexpansion.lexpress.fr/entreprise/la-poste-stress-et-blues-a-tous-les-etages_271999.html

02-12-2011	Un cocon douillet pour les chantiers
	Imaginez un chantier toujours au sec, sans vent, chaud en hiver et ombragé l’été, bien éclairé, facile à sécuriser…. Un rêve ? Non, une réalité, grâce au « Dôme de Bretagne », un igloo géant gonflable imaginé par un groupement d’artisans bretons pour protéger leurs chantiers de construction bois. Initialement conçu pour leurs propres besoins, ce cocon révolutionnaire est désormais commercialisé, et bientôt proposé à la location.
	http://www.batiweb.com/actualites/vie-pratique/un-cocon-douillet-pour-les-chantiers-02-12-2011-19219.html

AGENDA

10-11 DEC 2011	congrès de l'Association SMT Santé et Médecine du Travail	PARIS
12 & 13 DEC 2011	1eres Rencontres DROIT SANTE TRAVAIL	LILLE
31-01-2012 au 02-02-2012	Salon Preventica	BORDEAUX
29 & 30 Mars 2012	14ème Colloque de l'Aderest	LA ROCHELLE
2 au 4 AVRIL 2012	Risques pour la santé liés aux multi expositions	NANCY
30 & 31 MAI 2012	Salon Preventica	STRASBOURG
5 au 8 JUIN 2012	32e congrès de Médecine et santé au travail	CLERMONT-FERRAND

Pour consulter ces manifestations

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	04 MANOSQUE 1 Médecin du travail Temps complet ou partiel	05 GAP GEST05 recherche 1 Médecin du travail Temps complet
	06 ALPES Maritimes AMETRA-06 recherche un Responsable Service technique Prévention	06 NICE 1 Médecin du travail Temps complet ou partiel
	06 ALPES Maritimes AMETRA-06 recherche Médecin du travail Temps complet ou partiel	13 AiX en Provence DREAL-PACA recrute 1 médecin de PREVENTION Temps Partiel 60%
	13 MIRAMAS SANTE au TRAVAIL de SALON-de-PROVENCE, recrute 1 médecin du Travail CDI Temps complet
	13 Martigues Marignane GIMS recrute un médecin du travail	13 CADARACHE Le CEA Recrute un Médecin du travail Temps complet
	13 BOUCHES du RHONE EXPERTIS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel	13 MARSEILLE & VITROLLES ASBTP recrute Médecins du travail à temps complet
	13 AiX en Provence STP recrute 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel	13 BOUCHES du RHONE Le GIMS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel
	13 Sud Bouches-du-Rhône Le GIMS, Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel	13 MIRAMAS Recherche1 Médecin du travail à temps complet
	13 BOUCHES du RHONE AISMT13 recrute Médecins du travail temps complet ou partiel Les Baux de Provence - Vitrolles - Marseille	83 TOULON DCNS recrute 1 MEDECIN DU TRAVAIL Temps complet
	84 AVIGNON.ORANGE 1 Médecin du travail Temps complet ou partiel	84 VAISON-LA-ROMAINE 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel
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