REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE


29-11-2011	Poussière mortelle VIDEO ARTE
	Pendant des décennies, Monferrato Casale, ville piémontaise, a vécu sous l'emprise de l'amiante. Dans l'immense usine Eternit, spécialisée dans la fabrication de fibrociment, les ouvriers manipulaient ce minéral toxique sans protection. Le soir, ils ramenaient dans leur famille un bleu de travail couvert de poussière blanche. Constellée de morceaux de fibrociment fournis par l'entreprise, qui garnissaient les toitures ou les murs des maisons, la ville entière respirait un air vicié. L'usine a fermé en 1986, mais l'amiante continue ses ravages. En respirant ses fibres minuscules, on risque en effet deux maladies mortelles : l'asbestose, qui tue par étouffement, et le mésothéliome, cancer de la plèvre qui se déclare parfois trente ans après.
	http://videos.arte.tv/fr/videos/poussiere_mortelle-4282632.html

9 DEC 2011	Approche clinique au sein des équipes coopératives en santé travail PARIS
	Nous vous proposons de revenir à notre coeur de métier - la clinique - pour élaborer un meilleur suivi de santé des travailleurs. Quelles sont les spécificités, les complémentarités des démarches - médicale et infirmière - nous permettant le développement de l’approche clinique en santé travail ? Pourquoi défendre une approche clinique en santé travail ? Et laquelle? Philippe Davezies Présentation des modèles et concepts de la clinique infirmière Illustration par une observation clinique réalisée par une Infirmière de santé au travail Echanges sur les approches cliniques médicale et infirmière à partir de deux monographies sur l’enquête d’expositions pour la déclaration de Maladie Professionnelle A c c o m p a g n e m e n t clinique lors d’une souffrance au travail Reconstitution de curriculum
	http://www.e-pairs.org/

27-11-2011	« Je n’aimerais pas être DRH »
	Grégoire travaille depuis plus de 30 ans dans un comité d’entreprise, il a plusieurs tâches à effectuer : il doit remplir les distributeurs de boissons, assurer un rôle de bibliothécaire, gérer la coopérative, vendre des places de spectacle, faire l’agent d’accueil, effectuer quelques travaux administratifs. Grégoire doit faire des manutentions manuelles parfois répétées et souvent lourdes. je décide de téléphoner à Julien, membre du CE, c’est lui qui « gère » le personnel. Je connais bien Julien, du moins je le pensais. Cet homme est depuis plusieurs années dans l’entreprise, il est représentant syndical, membre actif du CHSCT.
	http://voila-le-travail.fr/2011/11/27/je-n%E2%80%99aimerais-pas-etre-drh/

18-11-2011	INRS : 10 nouvelles fiches d'aide au repérage ou à la substitution d’agents cancérogènes
	sont actuellement disponibles. Par ailleurs, 4 fiches existantes viennent d’être mises à jour. Prothésistes dentaires (FAR 24) Soins dentaires (FAR 25) Fonderies d'alliages de cuivre (FAR 34) Plasturgie. Injection ou moulage de thermodurcissables (FAR 35) Plasturgie. Injection, thermoformage et extrusion de thermoplastiques (FAR 36) Entretien et maintenance de chaudières (FAR 37) Chromate de plomb. Sérigraphie (FAS 24) Chromates de zinc. Fabrication et application de peintures anticorrosion (FAS 30) Composés du plomb. Plasturgie PVC (FAS 31) Formaldéhyde. Analyse de la qualité des eaux douces (FAS 32)
	http://www.inrs.fr/accueil/header/actualites/nouvelles-far-fas.html

09-2011	Pratiques de gestion des ressources humaines et bien-être au travail : le cas des entretiens individuels d’évaluation en France
	L’entretien individuel d’évaluation (EIE) est aujourd’hui la pierre angulaire de la politique de ressources humaines (RH) de nombreuses entreprises. Pourtant, il fait l’objet de critiques – notamment sur ses effets sur le bien-être des salariés – et de plusieurs décisions de la Cour de cassation. Cette note dresse un état des lieux de la question en exposant les principaux arguments qui font débat aujourd’hui. Puis, en se fondant sur l’exploitation d’une enquête auprès des salariés, l’étude empirique réalisée ici montre que les salariés évalués tirent plus de satisfaction que les salariés non évalués, que ce soit sur le plan de la rémunération ou sur celui de la reconnaissance de leur travail. S’agissant de l’impact sur le stress, les résultats sont plus complexes : l’étude montre qu’en moyenne le stress ne provient pas de l’entretien d’évaluation lui-même mais principalement des contextes organisationnels plus propices au stress dans lesquels se trouvent davantage les salariés évalués par rapport aux non évalués (notamment parce que les changements d’organisation du travail sont un important facteur favorisant la mise en place d’entretiens d’évaluation).
	http://pmb.santenpdc.org/opac_css//doc_num.php?explnum_id=12112 12 pages

2011	La formation des professionnels sur la gestion sonore des musiques actuelles.
	La formation des professionnels sur la gestion sonore des musiques actuelles. Délivrance d’un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) à la gestion sonore. Une journée pour prévenir les risques auditifs Dans le spectacle vivant, les professionnels comme les publics peuvent être exposés à des risques auditifs. Face à ces dangers, une démarche de prévention s’avère nécessaire, ainsi que des actions d’information et de formation. Dans ce cadre, une formation spécifique sur la gestion sonore est aujourd’hui à votre disposition. Cette action de formation d’une durée d’une journée, elle vise à former sur les risques auditifs liés à des volumes sonores élevés.
	http://www.agi-son.org/spip.php?article188

09-11-2011	Pesticides : la prise de conscience du monde agricole
	Alors que les pesticides sont de plus en plus montrés du doigt, le monde agricole a encore des difficultés à reconnaître les risques engendrés par leur utilisation. Pourtant depuis quelques années, une vraie prise de conscience s'amorce. Plusieurs dispositifs ont aussi vu le jour pour améliorer la détection des cas et renforcer la prévention. Depuis quelques temps, les polémiques enflent autour des effets supposés des pesticides sur la santé humaine. Récemment, ce sont les conclusions de l’étude Agrican (AGRIculture et CANcer) qui ont fait débat. Les chercheurs suivent une cohorte de 180 000 assurés agricoles depuis 2005 afin d’évaluer la santé en milieu agricole et les causes de mortalité en particulier par cancer. Ces résultats, attendus depuis plusieurs années, ne sont pour l’instant pas assez significatifs pour établir un lien clair avec une sur-représentation de certains cancers. De quoi déclencher l’ire d’associations telles que Générations Futures, qui crie à la malhonnêteté intellectuelle (voir encadré). Malgré cette médiatisation, dans le monde agricole, la reconnaissance du risque a pris du retard.
	suivre ce lien

05-11-2011	L'effet nocebo en médecine du travail
	L'effet nocebo est bien documenté en médecine, en relation avec les traitements médicamenteux ou autres procédures médicales et consiste dans l'apparition d'effets secondaires non-spécifiques par mécanisme psychosomatique. Ces effets sont corrélés avec les attentes du patient des effets secondaires du traitement, le processus de conditionnement par lequel le patient apprend des expériences antérieures à associer la prise de médicament avec des effets somatiques, certains traits psychologiques tels que l'anxiété, la dépression et la tendance à la somatisation, d'autres facteurs situationnels ou contextuels.
	http://www.medecinedutravail.net/articles/l-effet-nocebo-en-medecine-du-travail.html

AGENDA

2 DEC 2011	SANTE AU TRAVAIL DU PERSONNEL INTERVENANT EN MILIEU DE SOINS	LYON
9 DEC 2011	Approche clinique au sein des équipes coopératives en santé travail	PARIS
10-11 DEC 2011	congrès de l'Association SMT Santé et Médecine du Travail	PARIS
12 & 13 DEC 2011	1eres Rencontres DROIT SANTE TRAVAIL	LILLE
31-01-2012 au 02-02-2012	Salon Preventica	BORDEAUX
29 & 30 Mars 2012	14ème Colloque de l'Aderest	LA ROCHELLE
2 au 4 AVRIL 2012	Risques pour la santé liés aux multi expositions	NANCY
30 & 31 MAI 2012	Salon Preventica	STRASBOURG
5 au 8 JUIN 2012	32e congrès de Médecine et santé au travail	CLERMONT-FERRAND

Pour consulter ces manifestations

	OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
	04 MANOSQUE 1 Médecin du travail Temps complet ou partiel	05 GAP GEST05 recherche 1 Médecin du travail Temps complet
	06 ALPES Maritimes AMETRA-06 recherche un Responsable Service technique Prévention
	06 ALPES Maritimes AMETRA-06 recherche Médecin du travail Temps complet ou partiel	06 NICE 1 Médecin du travail Temps complet ou partiel
	13 Martigues Marignane GIMS recrute un médecin du travail	13 CADARACHE Le CEA Recrute un Médecin du travail Temps complet
	13 BOUCHES du RHONE EXPERTIS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel	13 MARSEILLE & VITROLLES ASBTP recrute Médecins du travail à temps complet
	13 AiX en Provence STP recrute 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel	13 BOUCHES du RHONE Le GIMS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel
	13 Sud Bouches-du-Rhône Le GIMS, Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel	13 MIRAMAS Recherche1 Médecin du travail à temps complet
	13 BOUCHES du RHONE AISMT13 recrute Médecins du travail temps complet ou partiel Les Baux de Provence - Vitrolles - Marseille	13 AiX en Provence DREAL-PACA recrute 1 médecin de PREVENTION Temps Partiel 60%
	84 AVIGNON.ORANGE 1 Médecin du travail Temps complet ou partiel	84 VAISON-LA-ROMAINE 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel
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