REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE


17 Nov 2011	GEDER : Prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travail AVIGNON
	Prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travail Ergonomie, vieillissement et capacité de travail » Serge VOLKOFF Quels liens entre les situations de handicap et le vieillissement au travail Santé, santé au travail et prévention de la désinsertion professionnelle Handicap et vieillissement, une approche ergonomique commune Les environnements capacitants Senior Aptitude : Démarche préventive ou curative ? Quel déploiement des actions de prévention de la désinsertion professionnelle au sein des entreprises et des administrations confrontées aux changements ? L’évolution des processus, les démarches d’amélioration continue,
	http://geder.free.fr/prog2011.pdf

10-2011	Médecine du travail : une réforme... pour le meilleur ou pour le pire ?
	La loi votée en juillet sauvera-t-elle la médecine du travail ? Non, selon les syndicats professionnels, qui en pointent les effets aggravants. La CFDT et la CGT y voient, au contraire, une chance de faire progresser la santé au travail Ce compromis, ni la CGT ni la CFDT ne le rejettent. " Ce texte n'est pas parfait, précise Jean-François Naton, de la CGT, mais il permet d'insuffler plus de démocratie dans la gouvernance des services, que le syndicalisme avait fini par déserter faute de sens. Nous sommes d'autant plus en capacité de reconquérir les enjeux de santé au travail que les objectifs vont être, à l'échelon régional, contractualisés par les services de médecine avec les organismes de sécurité sociale, ce qui permettra de tisser des liens entre santé publique et santé au travail. " Pour Henri Forest, de la CFDT, les représentants des salariés ont toute leur place à prendre : " A nous maintenant d'investir les instances au sein des services et de nous impliquer dans l'élaboration d'une politique de santé au travail qui soit en phase avec les réalités et les besoins des territoires. Mais pour mettre en musique notre engagement, il sera nécessaire de rationaliser l'implantation des services en procédant à des regroupements.
	http://www.sante-et-travail.fr/medecine-du-travail-nbsp---une-reforme----pour-le-meilleur-ou-pour-le-pire-nbsp-_fr_art_1105_55548.html

28-10-2011	Le management des risques psychosociaux
	Des réponses parcellaires à une problématique globale et complexe. Les données recueillies dans les 32 centres de consultation des pathologies professionnelles font apparaître plus de 200 000 consultations depuis 2001, dont une hausse constante des pathologies psychiques, tout particulièrement dans le secteur tertiaire. Les réponses apportées par les organisations et les entreprises ne sont malheureusement pas à la hauteur du problème. En premier lieu, on constate que la réponse réglementaire et bureaucratique formalisée dans le "document unique" constitue le plus souvent l’action centrale, voire unique, sur laquelle on focalise toute l’attention pour éviter toute sanction ou pénalité. En second lieu, la mise en place de systèmes plus ou moins élaborés d’écoute et d’alerte des risques psychosociaux constitue, particulièrement dans les grands groupes, "la solution magique" : les fameux numéros verts, les "SOS souffrance au travail" fleurissent,
	http://lecercle.lesechos.fr/entreprises-marches/management/rh/221139399/management-risques-psychosociaux

	Conditions de travail à la SECU et impact sur la santé des salariés. (SECAFI)
	Diaporama Le point de vue des médecins du travail Diapo 17 et suivantes Des instances considérées comme fonctionnant globalement bien, Dans l’ensemble, les médecins du travail trouvent les CHSCT assez constructifs, même si la question des RPS qui y est souvent difficile à aborder En ce qui concerne le document unique, très peu de médecins du travail le jugent intéressant et surtout utile pour élaborer un plan de prévention : les RPS y sont souvent abordés sous forme d’une fiche très restrictive ou avec une trop grande complexité. Une collaboration encore à construire avec les médecins du travail Dans l’ensemble, les médecins du travail considèrent que les organismes prennent en considération leurs appréciations et leurs avis d’aptitude. La prévention des risques • Dans de nombreux organismes des actions de sensibilisation aux RPS ont été organisées. • Une large partie des travaux plus concrets porte sur des actions visant l’amélioration des conditions de travail à l’accueil et la gestion des incivilités ou agressions. • Une réflexion est parfois initiée sur l’adaptation des organisations visant à prévenir le développement du stress ou de la perte de sens : tutorat par des seniors, rotation entre accueil physique, téléphonique et back-office considérée par les médecins du travail comme un facteur de prévention des RPS.
	http://cftc.snadeos.free.fr/npds/downloads/dossiers/Diagnostic_national_conditions_de_travail_21-09-2011.pdf

10-2011	FICHES PREVENTION de l'OPPBTP
	Des fiches 100% BTP Pour aider chaque entreprise à réaliser un bilan de ses conditions de travail, ce site propose de très nombreuses informations sur chaque facteur retenu par l’Etat, au travers : - d’articles du magazine Prévention BTP ; - de conseils pour mettre en place des actions de prévention ; - d’indications pour comprendre les enjeux.
	http://www.oppbtp.fr/conditions_de_travail
	Rappel :
	Site des fiches FAST & FAN Fiches EPI
	http://www.forsapre.fr/accueil/accueil-sante-travail-prevention.htm

14-10-2011	Une surveillance médicale est obligatoire pour tous les employés de maison, quel que soit leur temps de travail
	La loi de juillet 2011, relative à l’organisation de la médecine du travail, avait modifié la surveillance médicale pour les employés de maison, dont les employeurs sont des particuliers, en les alignant sur la surveillance médicale de droit commun. Mais la convention collective des salariés du particulier employeur limitait cette surveillance médicale aux employés à temps plein. Un arrêt du 28 septembre 2011de la Cour de cassation étend cette surveillance médicale également aux employés de maison qui sont employés à temps partiel.
	http://www.atousante.com/actualites/surveillance-medicale-obligatoire/?utm_medium=twitter&utm_source=twitterfeed
	Voir aussi l'article de NET-IRIS suivre ce lien

28-10-2011	Les écueils de l'introduction d'un poste de supervision pour la gestion des risques EDF
	Afin de mieux gérer le risque radiologique individuel et collectif sur le parc nucléaire français, EDF a lancé un projet de supervision centralisée. Un projet de grande ampleur qui, testé par des outils de simulation, a révélé des surprises et a mis en évidence l'intérêt de différentes approches des sciences humaines dans la compréhension de "l'homme au travail". L'ambitieux projet d'EDF de créer une supervision à distance de la radioprotection sur les chantiers a connu une première phase d'étude de 2006 à 2010. Dès le début du projet une équipe pluridisciplinaire d'ergonomes, sociologues, anthropologues, psychologues a pu être associée. Isabelle Fucks et Laure Bourmaud, membres de cette équipe sont venues présenter combien les paramètres d'un tel projet sont complexes à l'occasion du dernier congrès de la Self*.
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27-09-2011	Vaccination : soignants, encore un effort !
	En matière de vaccination, les plus informés sont-ils les mieux prémunis ? Pas si sûr... Un article paru dans le "Bulletin épidémiologique hebdomadaire" publié ce 27 septembre 2011 par l’Institut de veille sanitaire sur "la couverture vaccinale des soignants travaillant dans les établissements de soins en France" est particulièrement instructif en la matière. Sa conclusion : "Les soignants sont globalement bien couverts par les vaccinations obligatoires, mais très insuffisamment par les vaccinations recommandées."
	http://blogs.lesechos.fr/echossante/vaccination-soignants-encore-un-effort-a6825.html
	Le dernier Numéro du BEH
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AGENDA

17 NOV 2011	GEDER : Prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travail	AVIGNON
17 NOV 2011	COLLOQUE « Le risque cardiovasculaire – Rôle de l’Entreprise ? »	PARIS
29 NOV 2011	COLLOQUE « Regards croisés sur la Santé au travail »	PARIS
2 DEC 2011	SANTE AU TRAVAIL DU PERSONNEL INTERVENANT EN MILIEU DE SOINS	LYON
9 DEC 2011	Approche clinique au sein des équipes coopératives en santé travail	PARIS
10-11 DEC 2011	congrès de l'Association SMT Santé et Médecine du Travail	PARIS
12 & 13 DEC 2011	1eres Rencontres DROIT SANTE TRAVAIL	LILLE
31-01-2012 au 02-02-2012	Salon Preventica	BORDEAUX
2 au 4 AVRIL 2012	Risques pour la santé liés aux multi expositions	NANCY
30 & 31 MAI 2012	Salon Preventica	STRASBOURG
5 au 8 JUIN 2012	32e congrès de Médecine et santé au travail	CLERMONT-FERRAND

Pour consulter ces manifestations

	OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
	04 MANOSQUE 1 Médecin du travail Temps complet ou partiel	05 GAP 1 médecin du travail Temps complet
	06 NICE 1 Médecin du travail Temps complet ou partiel	06 ALPES Maritimes AMETRA-06 recherche un Responsable Service technique Prévention
	06 ALPES Maritimes AMETRA-06 recherche Médecin du travail Temps complet ou partiel	13 Martigues Marignane GIMS recrute un médecin du travail
	13 CADARACHE Le CEA Recrute un Médecin du travail Temps complet
	13 BOUCHES du RHONE EXPERTIS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel	13 MARSEILLE & VITROLLES ASBTP recrute Médecins du travail à temps complet
	13 AiX en Provence STP recrute 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel	13 BOUCHES du RHONE Le GIMS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel
	13 Sud Bouches-du-Rhône Le GIMS, Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel	13 MIRAMAS Recherche1 Médecin du travail à temps complet
	13 BOUCHES du RHONE AISMT13 recrute Médecins du travail temps complet ou partiel Les Baux de Provence - Vitrolles - Marseille	83 VAR : AIST 83 DRAGUIGNAN; BRIGNOLES; SIGNES 3 Médecins du travail Temps complet ou partiel
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